Der Einfluss Der Landeskultur Auf Die Organisationskultur Und Den Organisationserfolg Ein Vergleich Zwischen Deutschland Und Den Usa
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Der Einfluss Der Landeskultur Auf Die Organisationskultur Und Den Organisationserfolg Ein Vergleich Zwischen Deutschland Und Den Usa
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Author : Lisa Klann
language : de
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date : 2016-12
Der Einfluss Der Landeskultur Auf Die Organisationskultur Und Den Organisationserfolg Ein Vergleich Zwischen Deutschland Und Den Usa written by Lisa Klann and has been published by Diplomica Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-12 with Business & Economics categories.
Der Bereich der „Organisationskultur“ ist ein Thema, welches schon seit langem für Diskussionsstoff sorgt. Neben den „harten Faktoren“, welche die betriebswirtschaftlichen Kennzahlen betreffen, bestimmen ebenso die „weichen Faktoren“ den Erfolg eines Unternehmens, wie z.B. Wissen, Images oder Stimmung. Viele Studien belegen inzwischen, dass die spezifische Unternehmenskultur den wirtschaftlichen Erfolg maßgeblich beeinflussen kann. Da der Erfolg eines Unternehmens in der heutigen Zeit vor allem auf Innovation, Flexibilität und Kreativität beruht, führt diese Tatsache auch auf die menschlichen Potenziale zurück, welche in erster Linie in der Landeskultur begründet sind. Gerade deswegen ist der Zusammenhang zwischen Landes- und Organisationskultur besonders wichtig. Somit stellt sich automatisch auch die Frage, inwieweit die spezifische Landeskultur die Unternehmenskultur beeinflusst und diese dann im Endeffekt auch den Unternehmenserfolg. Das vorliegende Buch widmet sich daher vor allem der Untersuchung des Zusammenhangs zwischen nationaler Kultur und der Organisationskultur. Die Beschäftigung mit dieser Fragestellung lohnt sich vor allem deshalb, da dem Einfluss der nationalen Einflussfaktoren auf die Unternehmenskultur immer noch nicht genügend Anerkennung gezollt wird. Innovation, Risikobereitschaft, Fehlervermeidung, das Ziehen an einem Strang oder eher eigenverantwortliches Arbeiten – all diese Elemente einer Unternehmenskultur resultieren vor allem auch aus der nationalen Kultur jedes Landes, was eine Untersuchung und Betrachtung dieses Aspektes besonders interessant und wichtig macht. In einem zweiten Schritt soll geprüft werden, inwieweit diese national geprägte Unternehmenskultur den Unternehmenserfolg beeinflusst. Hat die Landeskultur wirklich einen derart starken Einfluss auf die Organisationskultur oder ist es doch mehr die Organisationskultur an sich, die Erfolg fördert? Diese Frage soll am Beispiel der deutschen und US-amerikanischen Landes- und Organisationskultur untersucht und beantwortet werden.
Inwieweit Beeinflusst Die Landeskultur Die Organisationskultur Und Somit Den Organisationserfolg
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Author : Lisa Klann
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2016-08-25
Inwieweit Beeinflusst Die Landeskultur Die Organisationskultur Und Somit Den Organisationserfolg written by Lisa Klann and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-08-25 with Business & Economics categories.
Der Bereich der „Organisationskultur“ ist ein Thema, welches schon seit langem für Diskussionsstoff sorgt. Neben den „harten Faktoren“, welche die betriebswirtschaftlichen Kennzahlen betreffen, bestimmen ebenso die „weichen Faktoren“ den Erfolg eines Unternehmens, wie z.B. Wissen, Images oder Stimmung. Viele Studien belegen inzwischen, dass die spezifische Unternehmenskultur den wirtschaftlichen Erfolg maßgeblich beeinflussen kann. Da der Erfolg eines Unternehmens in der heutigen Zeit vor allem auf Innovation, Flexibilität und Kreativität beruht, führt diese Tatsache auch auf die menschlichen Potenziale zurück, welche in erster Linie in der Landeskultur begründet sind. Gerade deswegen ist der Zusammenhang zwischen Landes- und Organisationskultur besonders wichtig. Somit stellt sich automatisch auch die Frage, inwieweit die spezifische Landeskultur die Unternehmenskultur beeinflusst und diese dann im Endeffekt auch den Unternehmenserfolg. Die Masterarbeit soll sich also vor allem der Untersuchung des Zusammenhangs zwischen nationaler Kultur und der Organisationskultur widmen. Die Beschäftigung mit dieser Fragestellung lohnt sich vor allem deshalb, da dem Einfluss der nationalen Einflussfaktoren auf die Unternehmenskultur immer noch nicht genügend Bedeutung gezollt wird. Innovation, Risikobereitschaft, Fehlervermeidung, das Ziehen an einem Strang oder eher eigenverantwortliches Arbeiten - all diese Elemente einer Unternehmenskultur resultieren auch zwangsläufig aus der nationalen Kultur jedes Landes, was eine Untersuchung und Betrachtung dieses Aspektes besonders interessant und wichtig macht. In einem zweiten Schritt soll geprüft werden, inwieweit diese national geprägte Unternehmenskultur den Unternehmenserfolg beeinflusst. Hat die Landeskultur wirklich einen derart starken Einfluss auf die Organisationskultur oder ist es doch mehr die Organisationskultur an sich, die Erfolg fördert? Diese Frage soll am Beispiel der deutschen und US-amerikanischen Landes- und Organisationskultur untersucht und beantwortet werden. Zusammenfassend konzentriert sich die vorliegende Arbeit also auf folgende zwei Forschungsfragen: 1) Inwieweit beeinflusst die nationale Kultur Deutschlands und der USA die Organisationskultur? (falls diese allgemein signifikant ist) 2)Wie beeinflusst die national geprägte Organisationskultur somit den Organisationserfolg in Deutschland und den USA?
Der Einfluss Der Landeskultur Auf Den Management Und F Hrungsstil International Operierender Unternehmen Im L Ndervergleich Deutschland Und Frankreich
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Author : Jessica Kuprian
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2003-08-11
Der Einfluss Der Landeskultur Auf Den Management Und F Hrungsstil International Operierender Unternehmen Im L Ndervergleich Deutschland Und Frankreich written by Jessica Kuprian and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2003-08-11 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 3, Hochschule Koblenz (ehem. FH Koblenz) (Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Deutschland und Frankreich sind gegenseitig ihre Hauptkunden, -lieferanten und -konkurrenten und es kommt zu einer zunehmend intensiven Zusammenarbeit von deutschen und französischen Unternehmen. Auch sehr erfolgreiche Fusionen, wie zum Beispiel die Hoechst AG mit dem Rhone Poulenc Konzern Aventis können nicht darüber hinwegtäuschen, dass trotz großem Aufwand auch zahlreiche Fusionen scheitern, wie beispielsweise die Fusionen von der Dresdner Bank und der Banque Nationale de Paris oder der Deutschen Telekom mit der France Télécom. Es bestehen immer noch große Unterschiede zwischen den Führungsstilen der beiden Länder, die bei der Zusammenarbeit besondere Schwierigkeiten bereiten. Die Management- und Führungskonzepte sind mittlerweile sehr angeglichen, aber die Kultur hat großen Einfluss auf die multikulturellen Unternehmen. Die wichtigsten Hauptaufgaben der Mitarbeiterführung sind die Motivation der Mitarbeiter, die Koordination ihres Handelns und die Kontrolle. Da die Mitarbeiter von der Kultur beeinflusst werden, ergeben sich schon allein deshalb in Deutschland und Frankreich unterschiedliche Führungsstile. Die Frage was Kultur eigentlich ist, wie sie auf die Führungsstile wirkt und welche Unterschiede zwischen Deutschland und Frankreich in Unternehmen bestehen, wird in den folgenden Kapiteln betrachtet.
Reference Modeling
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Author : Jörg Becker
language : en
Publisher: Springer Science & Business Media
Release Date : 2007-07-14
Reference Modeling written by Jörg Becker and has been published by Springer Science & Business Media this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007-07-14 with Business & Economics categories.
This book examines reference modeling from different perspectives. It discusses reference modeling languages that provide special modeling language concepts for the development and application of reference models. The book also covers reference modeling methodologies, which additionally provide procedure models for the construction and application of reference models, as well as particular reference models.
Culture And Leadership Across The World
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Author : Jagdeep S. Chhokar
language : en
Publisher: Routledge
Release Date : 2007-04-05
Culture And Leadership Across The World written by Jagdeep S. Chhokar and has been published by Routledge this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007-04-05 with Business & Economics categories.
Culture and Leadership Across the World: The GLOBE Book of In-Depth Studies of 25 Societies is the second major publication of GLOBE (Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness), a groundbreaking, large-scale project on international management research featuring contributions from nearly 18,000 middle managers from 1,000 organizat
Critical Management Studies
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Author : Christopher Grey
language : en
Publisher: Oxford University Press
Release Date : 2005
Critical Management Studies written by Christopher Grey and has been published by Oxford University Press this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2005 with Business & Economics categories.
'Critical Management Studies', or 'CMS', describes a diverse group of work that has adopted a critical or questioning approach to the traditional concerns of Management Studies, and the growing interest in CMS has produced a vibrant and exciting body of research. Christopher Grey and Hugh Willmott, leading authorities in this area, introduce seventeen readings which reflect these developments, and show CMS' importance. As an assessment of CMS, the Reader will be of interest to academics, researchers, and students of Management Studies. As an introduction to CMS, it will prove invaluable to stu.
The Effective Manager
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Author : Jon Billsberry
language : en
Publisher: SAGE Publications Limited
Release Date : 1996-05-21
The Effective Manager written by Jon Billsberry and has been published by SAGE Publications Limited this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1996-05-21 with Business & Economics categories.
An up-to-date compendium of key articles, this reader should be a useful introduction to management and organizational behaviour. It brings together pieces written on the art and science of management, deliberately counterposing them to highlight alternative perspectives.
Human Resource Management In The Public Sector
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Author : Ronald J. Burke
language : en
Publisher: Edward Elgar Publishing
Release Date : 2013-01-01
Human Resource Management In The Public Sector written by Ronald J. Burke and has been published by Edward Elgar Publishing this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-01-01 with Political Science categories.
'An impressive collection of authoritative treatments of major current and ongoing topics in public sector human resource management, provided by both well-established experts and up-and-coming scholars who are becoming leaders in the field. A valuable resource for courses on the topic and an important reference for scholars and those seeking to maintain expert knowledge about it.' – Hal G. Rainey, The University of Georgia, US This insightful book presents current thinking and research evidence on the role of human resource management policies and practices in increasing service quality, efficiency and organizational effectiveness in the public sector. Internationally, public sector organisations face enormous challenges, including increasingly uncertain political and economic environments, more vigilant and cost-conscious governments, rapidly evolving community needs and an ageing workforce. This collection examines a range of HRM-related topics that will influence the capacity of public sector agencies to negotiate and respond to the challenges ahead. These topics include managing public sector human resources during an economic downturn, enhancing the satisfaction and motivation of public sector employees, attracting and retaining talent, leadership development, and case studies in successful public sector organizational change. With each chapter drawing on the latest research, but also emphasizing the practical implications, this collection is suitable for practitioners, researchers and students alike. It will also be valuable for HR specialists and managers of HR units in the public sector.
Comparative Civil Service Systems In The 21st Century
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Author : Frits M. Van der Meer
language : en
Publisher: Springer
Release Date : 2015-02-06
Comparative Civil Service Systems In The 21st Century written by Frits M. Van der Meer and has been published by Springer this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-02-06 with Political Science categories.
This revised and expanded edition of a benchmark collection compares how civil services around the world have adapted to cope with managing public services in the 21st century. The volume provides insights into multi-level governance, juridification and issues of efficiency and responsiveness as well as exploring the impact of fiscal austerity.
Handbook Of Organizational Creativity
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Author : Jing Zhou
language : en
Publisher: Psychology Press
Release Date : 2008
Handbook Of Organizational Creativity written by Jing Zhou and has been published by Psychology Press this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008 with Business & Economics categories.
Offers knowledge in the area of organizational creativity. This book provides a historical review of organizational creativity theory and research. It presents critical reviews and summaries of research on micro, meso, and macro topics concerning organizational creativity. It is intended for professors and students in management and psychology.