Inwieweit Beeinflusst Die Landeskultur Die Organisationskultur Und Somit Den Organisationserfolg
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Der Einfluss Der Landeskultur Auf Die Organisationskultur Und Den Organisationserfolg Ein Vergleich Zwischen Deutschland Und Den Usa
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Author : Lisa Klann
language : de
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date : 2016-12
Der Einfluss Der Landeskultur Auf Die Organisationskultur Und Den Organisationserfolg Ein Vergleich Zwischen Deutschland Und Den Usa written by Lisa Klann and has been published by Diplomica Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-12 with Business & Economics categories.
Der Bereich der „Organisationskultur“ ist ein Thema, welches schon seit langem für Diskussionsstoff sorgt. Neben den „harten Faktoren“, welche die betriebswirtschaftlichen Kennzahlen betreffen, bestimmen ebenso die „weichen Faktoren“ den Erfolg eines Unternehmens, wie z.B. Wissen, Images oder Stimmung. Viele Studien belegen inzwischen, dass die spezifische Unternehmenskultur den wirtschaftlichen Erfolg maßgeblich beeinflussen kann. Da der Erfolg eines Unternehmens in der heutigen Zeit vor allem auf Innovation, Flexibilität und Kreativität beruht, führt diese Tatsache auch auf die menschlichen Potenziale zurück, welche in erster Linie in der Landeskultur begründet sind. Gerade deswegen ist der Zusammenhang zwischen Landes- und Organisationskultur besonders wichtig. Somit stellt sich automatisch auch die Frage, inwieweit die spezifische Landeskultur die Unternehmenskultur beeinflusst und diese dann im Endeffekt auch den Unternehmenserfolg. Das vorliegende Buch widmet sich daher vor allem der Untersuchung des Zusammenhangs zwischen nationaler Kultur und der Organisationskultur. Die Beschäftigung mit dieser Fragestellung lohnt sich vor allem deshalb, da dem Einfluss der nationalen Einflussfaktoren auf die Unternehmenskultur immer noch nicht genügend Anerkennung gezollt wird. Innovation, Risikobereitschaft, Fehlervermeidung, das Ziehen an einem Strang oder eher eigenverantwortliches Arbeiten – all diese Elemente einer Unternehmenskultur resultieren vor allem auch aus der nationalen Kultur jedes Landes, was eine Untersuchung und Betrachtung dieses Aspektes besonders interessant und wichtig macht. In einem zweiten Schritt soll geprüft werden, inwieweit diese national geprägte Unternehmenskultur den Unternehmenserfolg beeinflusst. Hat die Landeskultur wirklich einen derart starken Einfluss auf die Organisationskultur oder ist es doch mehr die Organisationskultur an sich, die Erfolg fördert? Diese Frage soll am Beispiel der deutschen und US-amerikanischen Landes- und Organisationskultur untersucht und beantwortet werden.
Inwieweit Beeinflusst Die Landeskultur Die Organisationskultur Und Somit Den Organisationserfolg
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Author : Lisa Klann
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2016-08-25
Inwieweit Beeinflusst Die Landeskultur Die Organisationskultur Und Somit Den Organisationserfolg written by Lisa Klann and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-08-25 with Business & Economics categories.
Der Bereich der „Organisationskultur“ ist ein Thema, welches schon seit langem für Diskussionsstoff sorgt. Neben den „harten Faktoren“, welche die betriebswirtschaftlichen Kennzahlen betreffen, bestimmen ebenso die „weichen Faktoren“ den Erfolg eines Unternehmens, wie z.B. Wissen, Images oder Stimmung. Viele Studien belegen inzwischen, dass die spezifische Unternehmenskultur den wirtschaftlichen Erfolg maßgeblich beeinflussen kann. Da der Erfolg eines Unternehmens in der heutigen Zeit vor allem auf Innovation, Flexibilität und Kreativität beruht, führt diese Tatsache auch auf die menschlichen Potenziale zurück, welche in erster Linie in der Landeskultur begründet sind. Gerade deswegen ist der Zusammenhang zwischen Landes- und Organisationskultur besonders wichtig. Somit stellt sich automatisch auch die Frage, inwieweit die spezifische Landeskultur die Unternehmenskultur beeinflusst und diese dann im Endeffekt auch den Unternehmenserfolg. Die Masterarbeit soll sich also vor allem der Untersuchung des Zusammenhangs zwischen nationaler Kultur und der Organisationskultur widmen. Die Beschäftigung mit dieser Fragestellung lohnt sich vor allem deshalb, da dem Einfluss der nationalen Einflussfaktoren auf die Unternehmenskultur immer noch nicht genügend Bedeutung gezollt wird. Innovation, Risikobereitschaft, Fehlervermeidung, das Ziehen an einem Strang oder eher eigenverantwortliches Arbeiten - all diese Elemente einer Unternehmenskultur resultieren auch zwangsläufig aus der nationalen Kultur jedes Landes, was eine Untersuchung und Betrachtung dieses Aspektes besonders interessant und wichtig macht. In einem zweiten Schritt soll geprüft werden, inwieweit diese national geprägte Unternehmenskultur den Unternehmenserfolg beeinflusst. Hat die Landeskultur wirklich einen derart starken Einfluss auf die Organisationskultur oder ist es doch mehr die Organisationskultur an sich, die Erfolg fördert? Diese Frage soll am Beispiel der deutschen und US-amerikanischen Landes- und Organisationskultur untersucht und beantwortet werden. Zusammenfassend konzentriert sich die vorliegende Arbeit also auf folgende zwei Forschungsfragen: 1) Inwieweit beeinflusst die nationale Kultur Deutschlands und der USA die Organisationskultur? (falls diese allgemein signifikant ist) 2)Wie beeinflusst die national geprägte Organisationskultur somit den Organisationserfolg in Deutschland und den USA?
Leadership Processes And Follower Self Identity
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Author : Robert G. Lord
language : en
Publisher: Psychology Press
Release Date : 2003-09-12
Leadership Processes And Follower Self Identity written by Robert G. Lord and has been published by Psychology Press this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2003-09-12 with Business & Economics categories.
Presenting a follower-centered perspective on leadership, this book focuses on followers as the direct determinant of leadership effects because it is generally through follower reactions and behaviors that leadership attempts succeed or fail. Therefore, leadership theory needs to be articulated with a theory of how followers create meaning from leadership acts and how this meaning helps followers self-regulate in specific contexts. In this book, an attempt is made to develop such a theory, maintaining that the central construct in this process is the self-identity of followers. In developing this theoretical perspective, the authors draw heavily from several areas of research and theory. The most critical constructs do not come directly from the leadership literature, but from social and cognitive theory pertaining to follower's self-identity, self-regulatory processes, motivation, values, cognitions, and emotions and perceptions of social justice. Leaders may have profound effects on these aspects of followers and it is by analyzing such indirect, follower-mediated leadership effects that most ideas regarding leadership theory and practice are developed. Due to its broad theoretical focus, this book is relevant to a number of audiences. The authors' principal concern is with the development of leadership theory and the practice of leadership making the book relevant to audiences in management, applied psychology, and social psychology. They have tried to clearly define key constructs and provide practical examples so that the book could be accessible to advanced undergraduate students. However, the diversity of the underlying theoretical literatures and the complexity of the framework developed also make the book appropriate for graduate courses in those disciplines, and for readers with a professional interest in leadership theory or practice.
Human Resource Management In The Public Sector
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Author : Ronald J. Burke
language : en
Publisher: Edward Elgar Publishing
Release Date : 2013-01-01
Human Resource Management In The Public Sector written by Ronald J. Burke and has been published by Edward Elgar Publishing this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-01-01 with Political Science categories.
'An impressive collection of authoritative treatments of major current and ongoing topics in public sector human resource management, provided by both well-established experts and up-and-coming scholars who are becoming leaders in the field. A valuable resource for courses on the topic and an important reference for scholars and those seeking to maintain expert knowledge about it.' – Hal G. Rainey, The University of Georgia, US This insightful book presents current thinking and research evidence on the role of human resource management policies and practices in increasing service quality, efficiency and organizational effectiveness in the public sector. Internationally, public sector organisations face enormous challenges, including increasingly uncertain political and economic environments, more vigilant and cost-conscious governments, rapidly evolving community needs and an ageing workforce. This collection examines a range of HRM-related topics that will influence the capacity of public sector agencies to negotiate and respond to the challenges ahead. These topics include managing public sector human resources during an economic downturn, enhancing the satisfaction and motivation of public sector employees, attracting and retaining talent, leadership development, and case studies in successful public sector organizational change. With each chapter drawing on the latest research, but also emphasizing the practical implications, this collection is suitable for practitioners, researchers and students alike. It will also be valuable for HR specialists and managers of HR units in the public sector.
Comparative Civil Service Systems In The 21st Century
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Author : Frits M. Van der Meer
language : en
Publisher: Springer
Release Date : 2015-02-06
Comparative Civil Service Systems In The 21st Century written by Frits M. Van der Meer and has been published by Springer this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-02-06 with Political Science categories.
This revised and expanded edition of a benchmark collection compares how civil services around the world have adapted to cope with managing public services in the 21st century. The volume provides insights into multi-level governance, juridification and issues of efficiency and responsiveness as well as exploring the impact of fiscal austerity.
Critical Management Studies
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Author : Christopher Grey
language : en
Publisher: Oxford University Press
Release Date : 2005
Critical Management Studies written by Christopher Grey and has been published by Oxford University Press this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2005 with Business & Economics categories.
'Critical Management Studies', or 'CMS', describes a diverse group of work that has adopted a critical or questioning approach to the traditional concerns of Management Studies, and the growing interest in CMS has produced a vibrant and exciting body of research. Christopher Grey and Hugh Willmott, leading authorities in this area, introduce seventeen readings which reflect these developments, and show CMS' importance. As an assessment of CMS, the Reader will be of interest to academics, researchers, and students of Management Studies. As an introduction to CMS, it will prove invaluable to stu.
Reference Modeling
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Author : Jörg Becker
language : en
Publisher: Springer Science & Business Media
Release Date : 2007-07-14
Reference Modeling written by Jörg Becker and has been published by Springer Science & Business Media this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007-07-14 with Business & Economics categories.
This book examines reference modeling from different perspectives. It discusses reference modeling languages that provide special modeling language concepts for the development and application of reference models. The book also covers reference modeling methodologies, which additionally provide procedure models for the construction and application of reference models, as well as particular reference models.
Handbook Of Organizational Creativity
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Author : Jing Zhou
language : en
Publisher: Psychology Press
Release Date : 2008
Handbook Of Organizational Creativity written by Jing Zhou and has been published by Psychology Press this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008 with Business & Economics categories.
Offers knowledge in the area of organizational creativity. This book provides a historical review of organizational creativity theory and research. It presents critical reviews and summaries of research on micro, meso, and macro topics concerning organizational creativity. It is intended for professors and students in management and psychology.
International Trade Statistics 2010
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Author : World Trade Organization
language : en
Publisher:
Release Date : 2010-12-30
International Trade Statistics 2010 written by World Trade Organization and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010-12-30 with Commercial policy categories.
This publication is produced by the WTO on an annual basis to provide a comprehensive overview of worl trade. I t includes details sof merchandise trade by product and trade in commercial services by category as well as a character on essential concepts and the methods used to compile the statistics.
The Q Sort Method In Personality Assessment And Psychiatric Research
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Author : Jack Block
language : en
Publisher: Hassell Street Press
Release Date : 2021-09-09
The Q Sort Method In Personality Assessment And Psychiatric Research written by Jack Block and has been published by Hassell Street Press this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-09-09 with categories.
This work has been selected by scholars as being culturally important and is part of the knowledge base of civilization as we know it. This work is in the public domain in the United States of America, and possibly other nations. Within the United States, you may freely copy and distribute this work, as no entity (individual or corporate) has a copyright on the body of the work. Scholars believe, and we concur, that this work is important enough to be preserved, reproduced, and made generally available to the public. To ensure a quality reading experience, this work has been proofread and republished using a format that seamlessly blends the original graphical elements with text in an easy-to-read typeface. We appreciate your support of the preservation process, and thank you for being an important part of keeping this knowledge alive and relevant.