Desenvolvimento De Lideran A Nas Organiza Es Um Estudo De Caso
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Desenvolvimento De Lideran A Nas Organiza Es Um Estudo De Caso
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Author : Felipe Zacharias
language : pt-BR
Publisher: Editora Dialética
Release Date : 2022-06-29
Desenvolvimento De Lideran A Nas Organiza Es Um Estudo De Caso written by Felipe Zacharias and has been published by Editora Dialética this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-06-29 with Business & Economics categories.
Em matéria de capa da revista HSM Management, foi feito amplo estudo sobre educação executiva no Brasil e no mundo. Parece haver certa inquietude dos gestores de RH e de diversos especialistas acadêmicos quanto à eficácia dos recursos hoje disponíveis para o desenvolvimento de liderança. Além disso, observa-se ainda no mercado de trabalho, mesmo após tantos estudos e teorias, o amplo despreparo de muitos profissionais no exercício de cargos de liderança. Você que é dono de empresa, líder em uma organização pública ou privada, ou trabalha com desenvolvimento e gestão de pessoas, terá a oportunidade ímpar de ter acesso, numa linguagem fluida e num único lugar, às principais teorias para o seu desenvolvimento acerca dos temas Liderança, Gestão de Pessoas, Desenvolvimento, Treinamento e Universidade Corporativa. Por meio de um rico estudo de caso conduzido numa grande multinacional farmacêutica, você conhecerá as principais ferramentas de desenvolvimento de liderança e os gatilhos à luz da teoria que aumentam o engajamento dos líderes em programas de treinamento e desenvolvimento.
Relacoes De Lideranca No Mundo Do Trabalho
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Author : Monastersky Roberto
language : pt-BR
Publisher: Novas Edicoes Academicas
Release Date : 2015-10-28
Relacoes De Lideranca No Mundo Do Trabalho written by Monastersky Roberto and has been published by Novas Edicoes Academicas this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-10-28 with categories.
Esse livro tem por objetivo estudar as relacoes de poder no seio das organizacoes, cuja estrutura de autoridade hierarquica faz surgir os chefes com o papel de manter o poder ao controlar a forca de trabalho e procurar subterfugios para o aumento da produtividade e lucros. Ao contrario dos lideres, esses chefes nao apoiam os trabalhadores a desenvolver um comportamento empreendedor, tampouco a satisfazer as suas necessidades de autoestima e autorrealizacao atraves do trabalho. O estudo se fundamenta na sociologia do trabalho e na psicologia organizacional, segundo as quais as relacoes de lideranca promovem o desenvolvimento pessoal e profissional do trabalhador e, por isso, atendem ao aumento da produtividade nas organizacoes empresariais."
A Influ Ncia Do Capital De Lideran A Na Transforma O Organizacional Rumo A Gest O Do Conhecimento
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Author : Márcia Cristina Schiavi Dazzi
language : pt-BR
Publisher:
Release Date : 2002
A Influ Ncia Do Capital De Lideran A Na Transforma O Organizacional Rumo A Gest O Do Conhecimento written by Márcia Cristina Schiavi Dazzi and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2002 with categories.
O objetivo principal do presente estudo consistiu em analisar como o capital de liderança, baseado em seus modelos mentais e em seu estilo de liderança, percebem, conduzem e interferem na mudança organizacional com vistas à gestão do conhecimento em uma organização do setor de eletromecânica de Santa Catarina. Acredita-se que a reorientação dos esforços para gestão dos ativos intangíveis, no caso para implementação de modelos baseados no conhecimento, implica aderir-se implicitamente a um novo conjunto de procedimentos. No que se refere aos líderes, implica reavaliar a forma que conduzem o relacionamento com seus liderados e a sua liderança frente às mudanças organizacionais. A compreensão da mudança organizacional, da gestão do conhecimento, bem como do capital de liderança, por meio da formação de modelos mentais e a escolha do estilo de liderança constituíram a fundamentação teórica deste estudo. A pesquisa contou com a participação de líderes e liderados de duas empresas do Grupo de empresas do setor eletromecânico de Santa Catarina, totalizando 35 pessoas entrevistadas, 12 líderes e 23 liderados. Foi realizado um estudo de caso com abordagem predominantemente qualitativa, por meio da análise do conteúdo dos relatos dos lideres e liderados pesquisados. As técnicas de investigação utilizadas foram entrevistas semi-estruturadas e observação assistemática. Para verificar a influência do líder na mudança organizacional rumo à gestão do conhecimento foram analisadas as seguintes categorias: mudança organizacional, modelos mentais, estilo de liderança e gestão do conhecimento. A análise dos dados, na perspectiva dos sujeitos de pesquisa, evidenciou a necessidade de flexibilidade e adaptabilidade diante das mudanças, principalmente decorrentes do dinamismo do ambiente, assim como a atitude pró-ativa dos líderes como agentes de mudança na organização, influenciando o comportamento de seus liderados. Em relação aos modelos mentais, percebeu-se uma dificuldade em aceitar a reavaliação destes, principalmente em virtude da influência da posição hierárquica como determinante nos relacionamentos. O estilo de liderança observado na organização foi o participativo deliberativo, ainda com indícios de comportamento diretivo, contudo a participação é uma característica cultural da organização, baseada no seu modelo de gestão participativa que influencia a forma de liderança dos líderes entrevistados. Quanto aos aspectos da gestão do conhecimento, a organização estudada não possui um programa formal de implementação deste tipo de gestão, existem algumas iniciativas isoladas e práticas organizacionais que a caracteriza como um terreno fértil para o desenvolvimento de um projeto como este. A influência do capital de liderança na implementação de práticas de gestão do conhecimento foi percebida visto que a maioria das práticas observadas nos departamentos analisados foi proveniente de iniciativas dos líderes.
L Imitation De J Sus Christ Traduction Nouvelle
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Author :
language : pt-BR
Publisher:
Release Date : 1906
L Imitation De J Sus Christ Traduction Nouvelle written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1906 with categories.
Lideran A E Mudan A Em Organiza Es Intensivas Em Conhecimento
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Author : ELIANA DA ROSA FREIRE QUINCOZES QUINCOZES
language : pt-BR
Publisher:
Release Date : 2010
Lideran A E Mudan A Em Organiza Es Intensivas Em Conhecimento written by ELIANA DA ROSA FREIRE QUINCOZES QUINCOZES and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010 with categories.
Este trabalho tem como objetivo compreender as relações entre liderança e melhoria do desempenho em organizações intensivas em conhecimento. Para atender a esse objetivo, foi realizado um estudo de caso em uma organização intensiva em conhecimento, a Embrapa Clima Temperado. Essa organização passou por um processo de mudança que provocou significativa melhoria no seu desempenho, durante o período em que novos líderes assumiram sua gestão. A análise desse processo de mudança teve a finalidade de compreender, a partir das percepções dos entrevistados, como ocorreu o processo de mudança na organização; qual a percepção dos líderes e liderados sobre o que é ser líder; o fenômeno da liderança na organização em foco; os papéis dos líderes no processo de mudança e o seu estilo de liderança. Dessa maneira, desenvolveu-se o estudo de caso através de uma pesquisa qualitativa. Para a coleta de dados, foram feitas entrevistas com empregados da organização e uma análise documental. Os resultados do estudo mostram que os líderes desenvolveram ações e desempenharam papéis importantes no planejamento da mudança, no incentivo à formação de equipes, na superação das resistências, no incentivo à criatividade e na participação das pessoas durante a mudança. Verificou-se, também, a importância do discurso do líder como um recurso para motivar e comprometer os empregados com a mudança organizacional. Os resultados do estudo mostram que os líderes da organização exerceram um papel importante durante o processo de mudança, porém, os resultados positivos foram produtos de um trabalho em equipe, onde todos, líderes e liderados, trabalharam.
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Author :
language : en
Publisher: IICA
Release Date :
written by and has been published by IICA this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on with categories.
The Talent Masters
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Author : Bill Conaty
language : en
Publisher: Random House
Release Date : 2011-02-28
The Talent Masters written by Bill Conaty and has been published by Random House this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-02-28 with Business & Economics categories.
The Talent Masters itself stems from a unique marriage of talents. Bill Conaty, in the course of a 40-year career at General Electric, worked closely with CEOs Jack Welch and Jeff Immelt to build the company's internationally renowned talent machine. Ram Charan is the legendary advisor to companies around the world. Here they combine their unparalleled experience and insight to create a blueprint for talent development, and to show how critical it is to the continuing and future success of every business. The essential skill that lasts. Why talent management guarantees future results in a way that short-term financial success and market share cannot. Secrets of the masters. How world-class companies achieve their stellar performance decade after decade by finding and nurturing leadership talent. The importance of knowledge. Why knowing and understanding your talent and reviewing it systematically is the foundation for creating a steady, self-renewing stream of leaders for all levels of your organization - from first-line supervisors to the CEO. The Talent Masters tool kit. Specific guidelines that will help you assess and improve your company's talent mastery capabilities.
Clima Organizacional
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Author : Marcos Roberto Magnanti
language : pt-BR
Publisher:
Release Date : 2003
Clima Organizacional written by Marcos Roberto Magnanti and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2003 with categories.
O objetivo desse estudo é avaliar o Clima Organizacional da F.M. Pneus Ltda, empresa do segmento de recondicionamento de pneumáticos, com unidades em Maravilha-SC, Toledo-PR e Videira-SC. Iniciou-se o estudo com a revisão das definições de Gestão de Pessoas, Estratégias de Gestão de Pessoas e Clima Organizacional, em que destaca a valorização do capital humano como principal diferencial competitivo nas organizações. Estudou-se também os fatores que definem o clima organizacional nas empresas, tais como motivação, liderança e comunicação. Posteriormente, foi realizada a descrição da empresa selecionada e a pesquisa de campo nas três unidades do grupo, buscando avaliar a satisfação das pessoas em relação às práticas de Recursos Humanos. A satisfação dos resultados em relação aos fatores pesquisados foi de 81% em relação à liderança, 82% do ambiente relacional, 74% quanto às políticas de RH e 74% da comunicação interna. De posse desses resultados, analisando as principais deficiências, foram elaboradas propostas de reestruturação da área Gestão de Pessoas, objetivando uma atuação mais estratégica. Das propostas sugeridas destacam-se o feedback dos resultados da pesquisa aos colaboradores; a criação de um órgão de staff de Gestão de Pessoas objetivando a integração e descentralização das políticas de RH; a implementação do planejamento estratégico de gestão de pessoas através do órgão de Staff e, por último, a implantação de estratégias de Gestão de Pessoas, destacando-se: gestão e avaliação, recrutamento e seleção, desenvolvimento de pessoas, políticas de cargos e salários e clima organizacional. Esse estudo de caso representa uma interessante oportunidade para analisar a satisfação das pessoas no ambiente de trabalho, e os reflexos das políticas de Recursos Humanos adotadas pela empresa. Diante dessa nova realidade, na qual as pessoas são consideradas o principal agente de mudanças, o clima organizacional revela-se como uma importante referência para avaliação da performance da empresa em relação aos seus clientes internos, gerando um valioso feedback para o planejamento das estratégias de negócio da empresa.
An Lise De Fatores Subjetivos Nas Organiza Es Colet Nea De Escritos Cient Ficos
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Author : Maria da Gl—ria Vitorio Guimar‹es
language : en
Publisher: Lulu.com
Release Date : 2017-03-24
An Lise De Fatores Subjetivos Nas Organiza Es Colet Nea De Escritos Cient Ficos written by Maria da Gl—ria Vitorio Guimar‹es and has been published by Lulu.com this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-03-24 with Education categories.
O estresse começou a ser estudado no início do século XX, todavia foi demorado o processo de percepção da influência do cotidiano e do ambiente de trabalho na saúde do indivíduo, os novos processos, tecnologias de informação, aceleração da produção e o dia a dia das metrópoles têm contribuído para o aparecimento de determinados desequilíbrios orgânicos e psíquicos (SOUSA, OLIVEIRA, DAMASCENO, SILVA, 2012).
Estudo De Casos
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Author : Sandro Magaldi
language : pt-BR
Publisher: On Line Editora
Release Date : 2022-04-08
Estudo De Casos written by Sandro Magaldi and has been published by On Line Editora this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-04-08 with Business & Economics categories.
Em consonância com a evolução dos conceitos organizacionais na era do empreendedorismo digital, Sandro Magaldi e José Salibi Neto trazem, nesta obra, uma abordagem inovadora para o método Estudo de Caso, com destaque para a análise minuciosa de seis das companhias que estão criando o futuro da gestão corporativa: Magazine Luiza, Mercado Livre, iFood, Nubank, Best Buy e Domino’s Pizza. Baseados nos seis Building Blocks da Gestão do Amanhã, os casos incluem conceitos atuais, sugestões de dinâmicas, insights e dicas valiosas que toda organização de sucesso deve saber para criar suas próprias bases rumo a um negócio escalável. Ao final de cada capítulo, um QR Code dá acesso a talkshows exclusivos com alguns dos mais aclamados especialistas que vão enriquecer seus conhecimentos acerca dos rumos ditados pela gestão do futuro.