Determinanten Von Mobbing Am Arbeitsplatz
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Determinanten Von Mobbing Am Arbeitsplatz
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Author : Georg Volk
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-03-08
Determinanten Von Mobbing Am Arbeitsplatz written by Georg Volk and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-03-08 with Business & Economics categories.
Georg Volk zeigt, dass Vorgesetzte durch fundierte Unterstützung bei der Aufgabenerledigung, konstruktives Feedback sowie entsprechende Wertschätzung nicht nur für gute Leistungen ihrer Mitarbeiter sorgen können, sondern dadurch auch das Betriebsklima verbessern, der negativen Kommunikation den Nährboden entziehen und Mobbing vorbeugen.
Bullying And Harassment In The Workplace
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Author : Ståle Valvatne Einarsen
language : en
Publisher: CRC Press
Release Date : 2020-04-09
Bullying And Harassment In The Workplace written by Ståle Valvatne Einarsen and has been published by CRC Press this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-04-09 with Technology & Engineering categories.
Building on the success of two earlier best-selling editions from 2003 and 2011, this benchmark text and highly cited reference work now appears in its third edition. This book is a research-based resource on key aspects of workplace bullying and its remediation, which: Covers the nature and complexities of bullying and harassment in the workplace Presents the evidence on its prevalence, risk groups, antecedents and outcomes Examines cyberbullying and harassment in the digital world Describes the roles of bystanders and the coping possibilities of victims Discusses prevention, intervention, treatment and the management of specific cases Explains legal perspectives, the role of HR and of internal policies Edited by leading experts in the field and presenting contributions from subject experts, it provides state-of-the-art reviews of the main themes in the field, as well as practical remedies and solutions at individual, organizational and societal levels, providing a much-needed update and expansion of the original work, as the research and literature on this problem with its manifold detrimental effects has expanded radically over the last decade. This book should be of interest to all scholars in the field of organizational behavior and social processes at work. In particular, the book is a much-needed tool for bachelor, master and PhD students, new and experienced researchers in the field, advanced practitioners and policy makers, including labor inspectors, union representatives, HR-personnel, lawyers, management consultants, and counsellors in private practice, family physicians and occupational health practitioners, to name a few.
Bullying And Harassment In The Workplace
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Author : Stale Einarsen
language : en
Publisher: CRC Press
Release Date : 2010-09-22
Bullying And Harassment In The Workplace written by Stale Einarsen and has been published by CRC Press this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010-09-22 with Technology & Engineering categories.
Previously titled Bullying and Emotional Abuse in the Workplace: International Perspectives in Research and Practice, the first edition of this bestselling resource quickly became a benchmark and highly cited source of knowledge for this burgeoning field. Renamed to more accurately reflect the maturing of the discipline, Bullying and Harassment in
Wie Kann Mobbing Am Arbeitsplatz Vermieden Werden Ein Berblick Ber Pr Ventive Ma Nahmen
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Author : Max Braunleder
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2020-02-12
Wie Kann Mobbing Am Arbeitsplatz Vermieden Werden Ein Berblick Ber Pr Ventive Ma Nahmen written by Max Braunleder and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-02-12 with Psychology categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, Cologne Business School Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit behandelt die Möglichkeiten der Prävention von Mobbingaktivitäten in Unternehmen. Hierbei liegt der Fokus auf dem frühzeitigen Erkennen von Mobbingvorgängen und auf den Möglichkeiten, auf die Führungskräfte und Unternehmen zu deren Vermeidung zurückgreifen können. Hierzu erfolgt zunächst eine kurze Definition der Begriffe "Mobbing", "Transaktionale Führung" und " Transformatinale Führung", bevor im nächsten Schritt die verschiedenen Möglichkeiten der Prävention am Arbeitsplatz eingehend diskutiert werden. Ein kurzes Fazit beendet die Arbeit.
Mobbing Am Arbeitsplatz
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Author : Nicole Busch
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2007-09-28
Mobbing Am Arbeitsplatz written by Nicole Busch and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007-09-28 with Business & Economics categories.
Inhaltsangabe:Einleitung: `Selbstmord wegen Stress am Arbeitsplatz?`, `Die Kosten eines Mistkerls` oder `Die Feinde in meinem Büro` alles dies sind Schlagzeilen renommierter deutscher Tageszeitungen, die sich im Kern mit einem Thema befassen: Schikane am Arbeitsplatz. Wer kennt sie nicht: die kleinen Plänkeleien und Reibereien im Büro, die scherzhaft in den Raum geworfene Bemerkung zum Kleidungsstil eines Kollegen oder aber die lautstarke Auseinandersetzung, über die bei einem Bier nach Feierabend wieder gelacht werden kann. Aber was, wenn dies alles in exorbitant psychischem Stress und sozialer Demontage endet? Stress am Arbeitsplatz wird gesellschaftlich dann akzeptiert, wenn er durch Aktenberge oder zahllose Termine hervorgerufen wird, aber psychischer und physischer Stress durch soziale Kontakte und/oder durch zwischenmenschliche Probleme wird selbst in den verschiedenen Wissenschaftsfeldern bis heute nicht widerspruchsfrei hingenommen. Für die akut Betroffenen systematischer Schikanen am Arbeitsplatz sieht die Wirklichkeit nicht sehr rosig aus: psychische und psychosomatische Konsequenzen beängstigenden Ausmaßes begleiten diese Menschen, nicht selten kombiniert mit beruflichen Einschnitten oder sogar arbeitsrechtlichen Maßnahmen. Die Lobby der Betroffenen ist gering, das Feld Mobbing bis heute zu wenig erforscht, wenn gleich die Empirie in den letzten Jahren aufgeholt hat. Daneben werden die durch Mobbing induzierten wirtschaftlichen Kosten in der breiten Öffentlichkeit kaum berücksichtigt; erstaunlich bei betriebs- und volkswirtschaftlichen Kosten in Milliardenhöhe! Diese Diplomarbeit widmet sich einerseits den Opfern von Mobbingkampagnen und betrachtet in diesem Zusammenhang kritisch die Funktion des unternehmerischen Konfliktmanagements und den praktizierten Führungsstilen. Andererseits wird hinterfragt, ob sich die Rolle des Täters klar in einer Person definieren lässt oder ob es weitere Einflussfaktoren im organisatorischen Kontext gibt. Indikatoren und Mobbing begünstigende Faktoren am Arbeitsplatz gilt es im Folgenden aufzudecken. Die Autorin vertritt die Auffassung, dass nicht der Einzelne auf Grund seiner Persönlichkeit ́Schuld ́ an seinem Status als Mobbingopfer ist/hat, sondern dass Missstände im Führungsverhalten und der Bewältigung von Konflikten zu Mobbing führen. Die vorliegende Arbeit soll diese These belegen und abschließend Vorschläge zur Verbesserung des Vorbeugeapparates unterbreiten. Gang der Untersuchung: Die [...]
Stress Mobbing Und Burn Out Am Arbeitsplatz
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Author : Sven Litzcke
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2012-09-25
Stress Mobbing Und Burn Out Am Arbeitsplatz written by Sven Litzcke and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-09-25 with Psychology categories.
Stress gilt als eine der größten Gesundheitsgefahren – häufig ist die Ursache der Dauerstress, den Leistungs- und Zeitdruck am Arbeitsplatz erzeugen. Dabei kann Stress positiv wirken, wenn die Bedingungen stimmen. Die Autoren zeigen, wie sich ein Weg zwischen negativem Stress und positiven Herausforderungen finden lässt. Dazu liefern sie Grundlagenwissen zur Entstehung und zu den Folgen von Stress sowie praxisorientierte Methoden zur Stressbewältigung. Neu in der 6. Auflage: Material zu Mobbing und Burn-out sowie Hinweise zu rechtlichen Problemen.
Stress Mobbing Und Burn Out Am Arbeitsplatz
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Author : Sven Max Litzcke
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2007-12-25
Stress Mobbing Und Burn Out Am Arbeitsplatz written by Sven Max Litzcke and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007-12-25 with Psychology categories.
Macht Arbeit krank? Die WHO hält Stress für eine der größten Gesundheitsgefahren des 21. Jahrhunderts. Hauptursache ist häufig die Arbeit. Konkurrenz begünstigt Mobbing. Druck erzeugt Dauerstress. Wer sich davon auffressen lässt, "brennt aus". Betroffene können nicht mehr (Burn-out-Syndrom). Aber Stress muss nicht krank machen. Was Sie wissen müssen, wenn Sie Stress bewältigen, mit Mobbing umgehen und Burn-out vermeiden wollen.
Mobbing Ein F Hrungsproblem
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Author : Alexander Otto
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2009-08-18
Mobbing Ein F Hrungsproblem written by Alexander Otto and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009-08-18 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Westfälische Wilhelms-Universität Münster (Institut für Ökonomische Bildung / Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre insb. Personal-Management und Organisation), Veranstaltung: Seminar zur Personalführung, Sprache: Deutsch, Abstract: Der in den 1980er Jahren in Skandinavien entwickelte und in den 1990er Jahren in Deutschland etablierte Begriff des Mobbing beschreibt ein Phänomen, das in der Arbeitswelt immer weitere Kreise zieht. Obwohl der Begriff alsbald zu einem Modethema wurde und in der Öffentlichkeit zwischen Hysterie und Bagatellisierung schwebt, sind die ernst zu nehmenden Konsequenzen von Mobbing mannigfaltig. Mitarbeiter werden von Kollegen oder Vorgesetzen zielgerichtet diffamiert, ausgegrenzt und bis in die Kündigung getrieben. Neben den drastischen persönlichen Folgen für gemobbte Kollegen stellt Mobbing auch eine Herausforderung für das Führungspersonal dar. Abgesehen von der gesetzlichen Fürsorgepflicht von Arbeitgebern und den daraus resultierenden möglichen Schadensersatzforderungen von klagenden (Ex-)Mitarbeitern erzeugt Mobbing weitere erhebliche Kosten für Unternehmen. Daher ist das schnelle Erkennen von Mobbing für Vorgesetzte genauso wichtig wie die letztendliche Bewältigung eines Falls. Da der Begriff des Mobbing nicht einheitlich definiert ist und von vielen Seiten falsch verstanden und fahrlässig angewandt wird, soll in der vorliegenden Seminararbeit in einem ersten Schritt eine Definition und Begriffsabgrenzung stattfinden, um eine eindeutige Grundlage für die darauf folgenden Ausführungen zu schaffen. Hierzu gehört auch eine Darstellung der Ursachen sowie typischen Verlaufsformen von Mobbing. Um einen Eindruck über die gesellschaftliche Relevanz von Mobbing zu vermitteln, werde ich in Kapitel 2.4 aktuelle Zahlen aus Studien darlegen. Diese theoretischen Grundlagen sowie die Beschreibung des Untersuchungsrahmens, werden es im Hauptteil der Arbeit ermöglichen Konsequenzen und Handlungsempfehlungen für das Management einer Organisation zu schildern. Denn die in Kapitel 4.1 aufgezeigten aus Mobbing resultierenden Kosten für Unternehmen begründen die Notwendigkeit, Mobbing präventiv zu Begegnen. Es scheint eine zentrale Aufgabe des Personalmanagements zu sein, Gegenstrategien zu Mobbing am Arbeitsplatz zu entwickeln. Doch da Prävention vielfach nicht mehr möglich ist, sollen im weiteren Verlauf der Arbeit Strategien zur Intervention bei bereits etablierten Mobbingfällen erläutert und in der anschließenden Schlussbetrachtung resümiert werden.
Psychische Gesundheit Bei Der Arbeit
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Author : Ralf Neuner
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2019-02-11
Psychische Gesundheit Bei Der Arbeit written by Ralf Neuner and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-02-11 with Medical categories.
Das Buch schlägt die Brücke zwischen Theorie und Praxis. Es klärt die wichtigsten Begriffe rund um das Thema psychische Belastung und geht auf die bestehenden gesetzlichen Verpflichtungen und Aufgabenverteilung ein. Anhand zahlreicher Praxisbeispiele werden Möglichkeiten zur effektiven Ermittlung psychischer Belastung und wirkungsvolle Maßnahmen zur Verbesserung der Qualität der Arbeitsgestaltung aufgezeigt. Die dritte, umfassend überarbeitete Auflage wurde um Kommentare der aktuellen Normen und relevanten Gesetze erweitert. Im Hauptteil werden Methoden und Verfahren zur Messung und Dokumentation von psychischen Belastungen erläutert. Dazu hat der Autor einen Darstellungs- und Beurteilungskriterienkatalog erarbeitet, mit dem der Leser leicht die Inhalte von einschlägigen Verfahren zur Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung vergleichen und sich die spezifischen Vor- und Nachteile erschließen kann. Die Ergebnisse der Analyse sind Handlungsgrundlage für das Betriebliche Gesundheitsmanagement. Anhand von Praxisbeispielen wird der praktische Nutzen, der sich aus zielgerichteten Maßnahmen für das Unternehmen und die Beschäftigten ergibt, dargelegt. Das Buch wendet sich an alle Interessierten, die wissen möchten, wie man psychische Belastung bei der Arbeit effektiv erfassen und in der Folge verringern kann. Dazu gehören Fachkräfte für Arbeitssicherheit genauso wie Betriebsräte, Personalverantwortliche, Referenten für Gesundheitsmanagement und alle, deren Anliegen die Verbesserung der Qualität der Arbeitsbedingungen ist.
Effektives Compliance Management In Unternehmen
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Author : Antonia Steßl
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2012-02-09
Effektives Compliance Management In Unternehmen written by Antonia Steßl and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-02-09 with Social Science categories.
Effektives Compliance Management ist ein aktuelles Thema, mit dem sich Wissenschaft und Praxis gleichermaßen intensiv beschäftigen. Antonia Steßl geht der Frage nach, wieso sich trotz bestehender rechtlicher und regulatorischer Vorgaben sowie umfassender interner Kontrollsysteme noncompliant Verhalten in Unternehmen fortsetzt. Anhand von sozialen Dynamiken und Prozessen, die innerhalb von Unternehmen und insbesondere von korrupten Netzwerken stattfinden, zeigt sie auf, wie der einzelne Mitarbeiter dazu veranlasst wird, sich dauerhaft an illegalen Machenschaften zu beteiligen. Die soziologische Herangehensweise der Studie, die in Kooperation mit einem international tätigen Unternehmen durchgeführt wurde, bietet neue Ansatzpunkte für die Ausgestaltung von wirksamen Korruptionspräventions- und -bekämpfungsstrategien.