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Mobbing Am Arbeitsplatz


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Mobbing And Victimization At Work


Mobbing And Victimization At Work
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Author : Heinz Leymann
language : en
Publisher: Psychology Press
Release Date : 1996

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This special issue brings together scientists and practitioners from various European countries who have done research and possess practical experience in the area of mobbing, bullying, and harassment.



Mobbing Am Arbeitsplatz


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Author : Nicole Busch
language : de
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date : 2007-11

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Wer kennt sie nicht: die kleinen Pl nkeleien und Reibereien im B ro, die scherzhaft in den Raum geworfene Bemerkung zum Kleidungsstil eines Kollegen oder aber die lautstarke Auseinandersetzung, ber die bei einem Bier nach Feierabend wieder gelacht werden kann. Aber was, wenn dies alles in exorbitant psychischem Stress und sozialer Demontage endet? Das Ph nomen Mobbing" ist keine zeitweise Modeerscheinung, sondern mittlerweile Alltag in vielen Unternehmen, ganz gleich ob Global-Player oder Drei-Mann-Unternehmen. Die akut Betroffenen systematischer Schikanen am Arbeitsplatz haben mit psychischen und psychosomatischen Konsequenzen be ngstigenden Ausma es zu leben, nicht selten kombiniert mit beruflichen Einschnitten oder sogar arbeitsrechtlichen Ma nahmen. Die Lobby der Betroffenen ist gering, das Feld Mobbing" bis heute zu wenig erforscht, wenn gleich die Empirie in den letzten Jahren (vgl. den aktuellen Mobbing-Report 2005) aufgeholt hat. Daneben werden die durch Mobbing induzierten wirtschaftlichen Kosten in der breiten ffentlichkeit kaum ber cksichti> erstaunlich bei betriebs- und volkswirtschaftlichen Kosten in Milliardenh he! Diese Studie widmet sich einerseits den Opfern" von Mobbingkampagnen und betrachtet in diesem Zusammenhang kritisch die Funktion des unternehmerischen Konfliktmanagements und den praktizierten F hrungsstilen. Andererseits wird hinterfragt, ob sich die Rolle des T ters klar in einer Person definieren l sst oder ob es weitere Einflussfaktoren im organisatorischen Kontext gibt. Hierbei steht eine sachliche Differenzierung der Begrifflichkeiten Opfer" und T ter" im Vordergrund. Weiterhin gilt es, Indikatoren und Mobbing beg nstigende Faktoren am Arbeitsplatz aufzudecken. Die Autorin vertritt die Auffassung, dass nicht der Einzelne auf Grund seiner Pers nlichkeit Schuld an seinem Status als Mobbingopfer" ist/hat, sondern dass Missst nde im F hrungsverhalten und der Bew ltigung von Konflikten zu Mobbing f hren. Die vorliegende Studie



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Author : Alexandra Prosch
language : de
Publisher:
Release Date : 1995

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Author : M. Reiner
language : de
Publisher: GBI Genios Wirtschaftsdatenbank GmbH
Release Date : 2002-10-09

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Neue Untersuchungen belegen, dass Mobbing am Arbeitsplatz in Deutschland zum Arbeitsalltag gehört und die Zahl der Opfer immer mehr zunimmt. (2) , (4) Dabei können die gesundheitlichen und wirtschaftlichen Folgen für Opfer und Betriebe verheerend sein. (3) , (4) , (5) Unternehmen müssen daher umdenken und durch interne Maßnahmen Mobbing vermeiden und Lösungen bereitstellen. (1) , (6) , (7)



Mobbing


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Author : Margit Böhme
language : de
Publisher: C.H.Beck
Release Date : 2011-03-18

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Mobbing ist eine der schlimmsten Erfahrungen, die ein Arbeitnehmer am Arbeitsplatz machen kann. Die Auswirkungen der Schikanen und Anfeindungen bleiben nicht auf den Arbeitsplatz beschränkt, sondern wirken sich immer auch im Privatleben aus: Der von Mobbing betroffene Arbeitnehmer wird krank. Wegen dieser schlimmen Folgen muss Mobbing in einem möglichst frühen Stadium unterbunden werden. Wie in vielen anderen Lebenssituationen hat ein „Aussitzen“ des Problems nur die Verschärfung des Konflikts zur Folge. Mobbing löst sich nicht von alleine. Sie müssen frühzeitig etwas tun, wenn Sie nicht der Verlierer dieses Konflikts am Arbeitsplatz sein wollen. Lesen Sie hier, wie Sie sich Schritt für Schritt aus der Falle befreien – oder betroffenen Kollegen helfen können. Sie erfahren, welche Strategie am besten zu Ihrer konkreten Situation am Arbeitsplatz passt und wie Sie vorgehen können. Viele Beispiele und konkrete Handlungsvorschläge zeigen die besten Abwehrstrategien.



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Author : Denny Ohnesorge
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2003-12-10

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Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 2, Georg-August-Universität Göttingen (Institut für Forstliche Arbeitswissenschaften und Verfahrenstechnologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Will man das Thema Mobbing am Arbeitsplatz literarisch aufarbeiten, stellt man sehr schnell fest, dass es zumindest in Deutschland erst in den letzten Jahren nennenswert die Wissenschaft beschäftigt. Arbeitssoziologische Untersuchungen beschränkten sich anfänglich auf das physisch bedeutsame Arbeitsumfeld bzw. auf psychische Auswirkungen, die nicht unmittelbar mit zwischenmenschlichen Konflikten zusammenhängen. Nichts desto Trotz ist dieses Phänomen seit langem bekannt. So wird Mobbing in der Schule schon seit mehr als 20 Jahren wissenschaftlich bearbeitet. Die Vielzahl wissenschaftlicher und praktischer Arbeiten lassen auf eine intensive Diskussion dieser Problematik schließen (NIEDL, 1995). Erste empirische Untersuchungen führte der schwedische Arbeitspsychologe Heinz LEYMANN( 1993) durch. Die Ergebnisse, die hinsichtlich der Verbreitung von Mobbing am Arbeitsplatz ermittelt wurden, waren erschreckend: Es wurde festgestellt, dass 3,5% - hochgerechnet ca. 150 000 Menschen – der arbeitenden Bevölkerung in Schweden von Mobbing betroffen sind. Würde man diesen Wert auf die Verhältnisse in Deutschland übertragen, würde dies bedeuten, dass über eine Million Menschen in der BRD Opfer von systematischen Feindseligkeiten am Arbeitsplatz sind (SCHILD und HEEREN, 2002). Neuere Untersuchungen und Umfragen deuten darauf hin, dass die Zahlen noch weit höher liegen. So ergab eine Repräsentativ-Umfrage der Apotheken Umschau im Jahre 2001 bei 2.500 Bundesbürgern ab 14 Jahren, dass jeder fünfte Berufstätige sich gemobbt fühlt oder bereits Opfer einer solchen Attacke wurde (GESUNDHEIT, 2001; Befragung durch die GfK Gesellschaft für Konsumforschung im Auftrage der Apotheken Umschau). Eine weitere Erhebung bei 21.500 Arbeitnehmern in der EU durch die Dublin-Stiftung im Jahre 1996 offenbarte, dass 8 % der Arbeitnehmer – dies entspricht 12 Millionen Personen – erklärten, in den letzten zwölf Monaten an ihrem Arbeitsplatz Mobbing ausgesetzt gewesen zu sein. Hierbei sei aber von einer wesentlich höheren Dunkelziffer auszugehen. Die Stiftung wies allerdings darauf hin, dass dies von Mitgliedstaat zu Mitgliedstaat sehr unterschiedlich sei, was nach Auffassung der Stiftung auf mangelnder Berichterstattung in einigen Ländern und auf abweichenden Rechtssystemen und kulturellen Unterschieden in anderen Ländern beruht (aus: Sitzungsdokument des Ausschusses für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten im EUROPÄISCHEN PARLAMENT vom 16.07.2001). [...]



Mobbing Am Arbeitsplatz Rechtliche Handlungsm Glichkeiten


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Author : Gerd D”rfler
language : de
Publisher: Diplomarbeiten Agentur
Release Date : 2013-03

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Die vorliegende Ver”ffentlichung befasst sich mit dem Thema Mobbing am Arbeitsplatz. Nach einer kurzen Einfhrung zum Begriff wird das Hauptaugenmerk rein auf die rechtlichen Problematiken gelegt. Mobbing am Arbeitsplatz ist dabei ein Ph„nomen, welches in aller Munde ist, aus juristischer Sicht jedoch bisher kaum n„here Beachtung im deutschen Rechtsraum fand. So sucht man etwa vergeblich nach einem Gesetz oder nach eigens fr die Problematik geschaffenen Anspruchsgrundlagen. Hiervon ausgehend wird untersucht, inwieweit es daher m”glich ist, Fragen des Schadensersatzes zu kl„ren. Weitere Beachtung finden die arbeitsrechtlichen M”glichkeiten um Mobbing zu beseitigen oder zu minimieren. Anschlieáend werden neuere Diskussionen hierzu betrachtet. Ferner wird erl„utert, inwieweit das kollektive Arbeitsrecht relevant fr die Pr„vention von Mobbing ist und was konkret dagegen unternommen werden kann. Die Betrachtungen bercksichtigen dabei stets die Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmerseite. Die Studie richtet sich daher vor allem an Arbeitgeber und betroffene Arbeitnehmer, sowie Personaler, aber auch an Studierende und sonstige Interessierte.



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Author : Hedwig Maria Lutz
language : de
Publisher: BoD – Books on Demand
Release Date : 2015-11-27

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Tatort Arbeitsplatz unter der Lupe. Mobbing ist ein seelisches Verbrechen an Mitmenschen, an Kollegen, an Jedermann den man nicht leiden kann. Der Ratgeber verbindet geschickt eine gesunde Dosis an erforschtem Fachwissen über das Phänomen Mobbing mit handfesten praktikabel sinnvoll und ratsam förderlichen Lösungsanregungen für Betroffene. Recherchen - Beispiele - Berichte - und Antworten



Mobbing Die Zeitbombe Am Arbeitsplatz


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Author : Wolf-Dieter Kraus
language : de
Publisher: expert verlag
Release Date : 2003

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Determinanten Von Mobbing Am Arbeitsplatz


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Author : Georg Volk
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-03-08

Determinanten Von Mobbing Am Arbeitsplatz written by Georg Volk and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-03-08 with Business & Economics categories.


Georg Volk zeigt, dass Vorgesetzte durch fundierte Unterstützung bei der Aufgabenerledigung, konstruktives Feedback sowie entsprechende Wertschätzung nicht nur für gute Leistungen ihrer Mitarbeiter sorgen können, sondern dadurch auch das Betriebsklima verbessern, der negativen Kommunikation den Nährboden entziehen und Mobbing vorbeugen.