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Eine Konomische Analyse Deutscher Gewerkschaften


Eine Konomische Analyse Deutscher Gewerkschaften
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Eine Konomische Analyse Deutscher Gewerkschaften


Eine Konomische Analyse Deutscher Gewerkschaften
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Author : Olaf Winkelhake
language : de
Publisher: Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
Release Date : 1994

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Der Tariflohn weist in Deutschland faktisch den Charakter eines öffentlichen Gutes auf. Somit stellt er kein individuell rationales Motiv für eine Gewerkschaftsmitgliedschaft dar. Eine Analyse der Ausgabenstruktur der Gewerkschaften zeigt, daß selektive ökonomische Anreize für die überwiegende Mehrzahl der Mitglieder eine zu vernachlässigende Größe darstellen. Es wird daher die These aufgestellt, daß primär Elemente wie «Status» und «soziale Anerkennung» die Ursache einer Mitgliedschaft sind. Hierzu wird der mikroökonomische Ansatz des «social custom» aufgegriffen und im Hinblick auf die spezifischen Bedingungen des deutschen Arbeitsmarkts weiterentwickelt.



Eine Konomische Analyse Der Gewerkschaften


Eine Konomische Analyse Der Gewerkschaften
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Author : Barry T. Hirsch
language : de
Publisher:
Release Date : 1990

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Gewerkschaftliche Mitgliedschaftsloyalit T


Gewerkschaftliche Mitgliedschaftsloyalit T
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Author : Jörn Pyhel
language : de
Publisher: kassel university press GmbH
Release Date : 2008

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Gewerkschaften Und Die Trittbrettfahrer Problematik Eine Qualitative Analyse Gewerkschaftlicher Mitgliedschaftsmotive


Gewerkschaften Und Die Trittbrettfahrer Problematik Eine Qualitative Analyse Gewerkschaftlicher Mitgliedschaftsmotive
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Author : Lena Maria Zimmer
language : de
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date : 2012-04

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Gewerkschaften sind prim„r als Produzenten von Kollektivgtern t„tig, denn ihre ausgehandelten tarifvertraglichen Standards kommen nicht nur den Mitgliedern zugute, sondern wirken auch in die Arbeitsverh„ltnisse von Nicht-Mitgliedern ein. Vor dem Hintergrund einer anhaltenden Erosion der gewerkschaftlichen Mitgliederbasis wird in dieser Arbeit der Frage nachgegangen, warum Arbeitnehmer sich trotz der M”glichkeit zum Trittbrettfahren organisieren. Die Arbeit fokussiert dazu die direkte Entscheidungssituation einer Gewerkschaftsmitgliedschaft. Anhand einer qualitativen Befragung von zwanzig IG Metall-Mitgliedern werden Anreize der Mitgliedschaft identifiziert und auf tiefere Wirkungszusammenh„nge hingewiesen. Als theoretischer Rahmen dienen verschiedene Ans„tze aus dem Rational Choice-Paradigma. Der Fokus liegt dabei insbesondere auf einer streng ”konomischen Theorievariante nach Mancur Olson sowie dem weiten und empirisch ausgerichteten Ansatz Karl-Dieter Opps. Im Zusammenspiel zwischen den theoretischen Ans„tzen und dem empirischen Material wird ein Modell entwickelt, das mithilfe von Annahmen zur Anreizstruktur einer Gewerkschaftsmitgliedschaft die Entscheidungssituation des Einzelnen n„her beleuchtet und gem„á des methodologischen Individualismus erste Schritte fr einen Mehrebenenansatz zur Erkl„rung der Mitgliederentwicklung deutscher Gewerkschaften liefert.



Konomische Analyse Einer Europ Isierung Der Tarifpolitik


 Konomische Analyse Einer Europ Isierung Der Tarifpolitik
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Author : Stephanie Meyer-Jüres
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2001-05-03

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Inhaltsangabe:Einleitung: Während die für Anfang 1999 geplante Europäische Wirtschafts- und Währungsunion schon jetzt die Finanzpolitik der Mitgliedsstaaten durch die Erfüllung der Eintrittsbedingungen beeinflußt, herrscht in der Lohn- und Tarifpolitik noch völlige Autonomie der Einzelstaaten. Eine Einigung, wie die europäische Lohnpolitik organisiert werden soll, ist bis zum heutigen Tag nicht erfolgt. Einigkeit besteht lediglich darüber, daß die Lohnpolitik auch in der Europäischen Wirtschafts- und Währungsunion nach dem Subsidiaritätsprinzip geregelt sein wird und damit die tarifpolitische Zuständigkeit vollständig auf der Ebene der Mitgliedsländer verbleibt. Beitrittsbedingungen, die eine lohnpolitische Orientierung vorgeben, gibt es nicht und eine Regulierung oder gar Kontrolle der Lohnpolitik durch den Ministerrat der Europäischen Union ist nicht durchsetzbar. Seitens der Gewerkschaften könnte dies als vermeintlicher Eingriff in die Tarifautonomie verstanden werden. Allerdings sind sich die Staaten der EU darüber im Klaren, daß innerhalb der EU das Wirtschaftswachstum angekurbelt werden muß, um die Beschäftigung zu fördern und die Arbeitslosigkeit abzubauen. Aufgrund dessen muß es zu einer sinnvollen Lösung kommen. Von den Gewerkschaften gehen Überlegungen aus, die Tarifpolitik aus beschäftigungspolitischen Gründen grenzüberschreitend anzunähern. Die Gedanken einer Europäisierung der Tarifpolitik reichen von einem intensiveren Informationsaustausch über die Festlegung gemeinsamer lohn- und sozialpolitischer Ziele bis zu der Forderung nach europäischen Tarifverträgen nach dem Prinzip „gleicher Lohn für gleiche Arbeit“. Ebenso fordern die Arbeitgeberverbände vereinzelt eine europäische Tarifpolitik mit der Intention, eventuell die Arbeitskosten der Niedriglohnkonkurrenz zu beeinflussen. Im Rahmen wissenschaftlicher Untersuchungen zur Europäischen Währungsunion werden Lohn- und Tarifpolitik meist nur am Rande erwähnt. Den verschiedenen Lohnstrategien werden stabilitätsfördernde bzw. stabilitätsmindernde Auswirkungen auf die europäische Integration zugeordnet. Selten erfolgt allerdings eine eingehendere Analyse. Die vorliegende Arbeit soll eine Vereinheitlichung entsprechend einer Europäisierung der Tarifpolitik aus ökonomischer Sicht analysieren. Es wird davon ausgegangen, daß die Währungsunion 1999 fristgerecht in Kraft tritt. Die Tarifpolitik erstreckt sich als Teil der Lohnpolitik auf alle Bereiche, die Gegenstand eines Tarifvertrages [...]



Konomische Analyse Des Arbeitsrechts


 Konomische Analyse Des Arbeitsrechts
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Author : Claus Ott
language : de
Publisher: Mohr Siebeck
Release Date : 2001

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English summary: This book contains contributions to the 7th Travemunde Conference on Law and Economics. The authors deal with the economic analysis of central institutions of labor law in relation to the current unemployment crisis. They discuss the question of whether labor law in its present form leads to efficient solutions, and focus on rules protecting employees against dismissal and on collective wage agreements. Other contributions deal with labor contracts, the incentive structure in short term labor contracts and the liability of employees. The book concludes with articles on unemployment and labor law in Japan and on the Dutch employment recovers in the context of Dutch labor law. German description: Welche Auswirkungen haben zentrale Institutionen des Arbeitsrechts auf die noch immer anhaltende Beschaftigungskrise? Inwieweit kann das Arbeitsrecht zu effizienten Losungen fuhren? Die Autoren gehen grundsatzlichen Fragen des Arbeitsrechts nach und untersuchen vor allem den arbeitsrechtlichen Kundigungsschutz, den Flachentarifvertrag und Fragen des Arbeitsvertragsrechts und der Arbeitnehmerhaftung.



Konomische Analyse Des Unternehmensrechts


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Author : Claus Ott
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-03-11

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Dieses Buch enthält Untersuchungen zur ökonomischen Analyse der Unternehmung und ihrer rechtswissenschaftlichen Umsetzung im Unternehmensrecht. Zum einen sind Beiträge enthalten, die sich mit der Theorie der Unternehmung, dem Stand der Diskussion, der Fruchtbarkeit für rechtswissenschaftliche Fragestellungen und den weiteren interdisziplinären Forschungsperspektiven befassen. Zum anderen finden sich Beiträge zu Problemen der Unternehmenskontrolle und -organisation sowie der Unternehmenshaftung. Mehrere Beiträge, darunter auch die der amerikanischen Teilnehmer diskutieren die Tendenzen zur Herausbildung eines einheitlichen Unternehmensrechts. Das Buch richtet sich an die Leser, die sich mit dem Unternehmen im Schnittbereich von Recht- und Ökonomie befassen.



Deutsche Nationalbibliografie


Deutsche Nationalbibliografie
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Author : Die deutsche Nationalbibliothek
language : de
Publisher:
Release Date : 2008

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The Dynamics Of German Industry


The Dynamics Of German Industry
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Author : Werner Abelshauser
language : en
Publisher: Berghahn Books
Release Date : 2005-10-01

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Over the past decade, the "German Model" of industrial organization has been the subject of vigorous debate among social scientists and historians, especially in comparison to the American one. Is a "Rhenish capitalism" still viable at the beginning of the 21st century and does it offer a road to the New Economy different from the one, in which the standards are set by the U.S.? The author, one of Germany's leading economic historians, analyzes the special features of the German path to the New Economy as it faces the American challenge. He paints a fascinating picture of Germany Inc. and looks at the durability of some of its structures and the mentalities that undergird it. He sees a "culture clash" and argues against an underestimation of the dynamics of the German industrial system. A provocative book for all interested in comparative economics and those who have been inclined to dismiss the German Model as outmoded and weak.



Konomische Analyse Des Berufsbildungswesens In Der Bundesrepublik Deutschland


 Konomische Analyse Des Berufsbildungswesens In Der Bundesrepublik Deutschland
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Author : Silke Mallach
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2001-05-03

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Inhaltsangabe: Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: InhaltsverzeichnisI AbkürzungsverzeichnisV AbbildungsverzeichnisVI AnhangverzeichnisVI 1.Einleitung1 1.1Einführung in die Themenstellung1 1.2Problemstellung und Zielsetzung2 1.3Aufbau und Vorgehensweise3 2.Strukturmerkmale der Bundesrepublik Deutschland als Rahmenbedingungen3 2.1Allgemeine Strukturmerkmale4 2.1.1Wirtschaftsordnung4 2.1.2Demographische Entwicklung und Bildungsverhalten5 2.1.3Arbeitsmarkt- und Beschäftigungsentwicklung7 2.1.4Technische Entwicklung8 2.1.5Deutsche Einheit/ Europäischer Binnenmarkt9 2.2Strukturmerkmale mit speziellem Bezug 9 2.2.1Bildungspolitik9 2.2.2Berufsbildungspolitik10 2.2.2.1Einordnung der Berufsbildungspolitik10 2.2.2.2Bereiche der Berufsbildungspolitik11 3.Das Berufsbildungswesen11 3.1Begriffsbestimmungen11 3.1.1Merkmale des Berufsbegriffs11 3.1.2Merkmale des Bildungs- und Berufsausbildungsbegriffs12 3.2Historischer Rückblick13 3.2.1Entwicklung der Berufsbildung vom Mittelalter bis zum Anfang des 19. Jahrhunderts13 3.2.2Entwicklung der Berufsbildung im 19. und 20. Jahrhundert13 3.2.2.1Institutionalisierung der Berufsbildung in der Wirtschaft13 3.2.2.2Entwicklung der Berufsschulen14 3.2.3Entwicklungsphasen der Berufsbildung in der Bundesrepublik Deutschland15 3.2.3.1Wiederaufbauphase nach dem Zweiten Weltkrieg (1945-1959)15 3.2.3.2Anpassung des Bildungswesens an die technische Entwicklung (1964-1970)15 3.2.3.3Bildungspolitische Reformperiode (1970-1974)16 3.2.3.4Die pragmatische Wende der Bildungspolitik (1974-1985)16 3.2.3.5Qualitativ-strukturelle Weiterentwicklung der beruflichen Bildung (ab 1985)16 3.3Stufen der Berufsbildung17 3.3.1Vorberufliche Bildung19 3.3.2Berufsausbildung19 3.3.3Berufliche Weiterbildung20 3.4Funktionselemente der Berufsbildung20 3.4.1Der Berufsbildungsmarkt20 3.4.2Der Rechtsrahmen22 4.Das duale System der Berufsausbildung24 4.1Charakteristika24 4.1.1Definition24 4.1.2Das Merkmal Dualität25 4.1.3Das Merkmal System26 4.2Entstehung des dualen Systems27 4.3Ordnungspolitische Aspekte28 4.3.1Zum Verhältnis von Staat und Wirtschaft28 4.3.2Darstellung der ordnungspolitischen Kompetenzstruktur29 4.3.2.1Öffentlich-normative Eignungsvoraussetzungen29 4.3.2.2Normen bezüglich der Ausbildungsinhalte30 4.3.2.3Regulierungen aufgrund der Abschlußprüfungen31 4.3.3Die Regulierungs-/ Deregulierungsproblematik31 4.3.3.1Allgemeine Einführung31 4.3.3.2Auswirkungen unternehmensübergreifender [...]