El Plan De Formaci N De La Empresa
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El Plan De Formaci N De La Empresa 2a Edici N
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Author :
language : es
Publisher: FC Editorial
Release Date : 2011
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El Plan De Formaci N De La Empresa
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Author :
language : es
Publisher:
Release Date : 2019
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El Plan De Formaci N De La Empresa
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Author :
language : es
Publisher:
Release Date : 2019
El Plan De Formaci N De La Empresa written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019 with Employees categories.
El Plan De Formaci N De La Empresa
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Author :
language : es
Publisher:
Release Date : 1999
El Plan De Formaci N De La Empresa written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1999 with Business & Economics categories.
Formaci N En La Empresa
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Author : Fernando Villanueva Espada
language : es
Publisher: Editorial Elearning, S.L.
Release Date : 2020-09-13
Formaci N En La Empresa written by Fernando Villanueva Espada and has been published by Editorial Elearning, S.L. this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-09-13 with Business & Economics categories.
• Entender que el Área de personas de cualquier organización debe ejercer un rol estratégico. • Conocer la relación de la formación con otras actividades del área de gestión de personas. • Comprender la necesidad de medir la rentabilidad de la formación, entendiendo a ésta como inversión y no como gasto. • Conocer la importancia del desarrollo de las habilidades blandas como parte del éxito de las organizaciones. • Conocer la finalidad del plan de formación y las fase que lo componen • Aprender a diseñar un plan de formación • Aprender a medir el retorno de la inversión en formación • Conocer las ventajas que una adecuada gestión del talento puede suponer para obtener una ventaja competitiva • Aprender a desarrollar los diferentes pasos necesarios para una adecuada gestión del talento • Aprender a diseñar planes de carrera en función del tipo de organización y perfil de los empleados UD1.Estrategia empresarial y formación 1. Estrategia y competitividad empresarial 2. La gestión de personas como elemento estratégico de la organización. 3. La formación estratégica como base fundamental en la gestión del talento. 4. Relación de la formación con otros procesos estratégicos de la gestión de personas en las organizaciones. 5. La formación. Coste vs Inversión 6. Formación continua o permanente y desarrollo profesional. 6.1. La capacitación por competencias para el desarrollo profesional. 6.2. Desarrollo de habilidades blandas, clave en el éxito de las organizaciones 6.3. Objetivos de la formación y el desarrollo profesional UD2.La planificación de la formación en las organizaciones 1. El Plan de formación 2. Las fases del plan de formación 2.1. Conocimiento de la organización y objetivos 2.2. Identificación de las necesidades de formación 2.3. Diseño del Plan de Formación 2.3.1. Política y objetivos del plan de formación 2.3.2. Descripción de las acciones formativas 2.4. Desarrollo de las acciones formativas. 2.5. Seguimiento y evaluación 3. Descripción detallada de las acciones formativas 3.1. Objetivos 3.2. Destinatarios 3.3. Contenidos (Programa) 3.4. Metodología 3.5. Sistema de evaluación 3.6. Formadores 3.7. Lugar de impartición 3.8. Calendario 4. El retorno de la inversión (ROI) 5. Factores que pueden condicionar el éxito del plan de formación UD3.Metodologías de aprendizaje en la empresa 1. El aprendizaje adulto 1.1. Estilos de aprendizaje 1.2. Características del alumno adulto 1.3. Motivación 1.4. El modelo de aprendizaje 70:20:10 2. Contenidos formativos 2.1. Creación de contenidos digitales 2.2. Diseño instruccional en contenidos digitales 2.3. Herramientas de autor 3. Metodología 3.1. Modalidades 3.2. Técnicas de aprendizaje 4. Desarrollo de las acciones formativas UD4.La gestión del talento 1. La gestión del talento como ventaja competitiva 2. Fases en el proceso de gestión del talento. 3. La identificación del talento 3.1. Ventajas del proceso de identificación del talento 4. Los planes de carrera 4.1 Beneficios de implementar planes de carrera 4.2. Implantación de un plan de carrera 4.3. Fases de desarrollo de la carrera profesional 4.4. Desarrollo de la carrera a lo largo del ciclo vital 4.5. Planificación de la sucesión
C Mo Confeccionar Un Plan De Formaci N En Una Empresa
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Author : Francesc Solé Parellada
language : es
Publisher:
Release Date : 1994
C Mo Confeccionar Un Plan De Formaci N En Una Empresa written by Francesc Solé Parellada and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1994 with categories.
El Plan De Formaci N En La Empresa
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Author : José Miguel Ucero Omaña
language : es
Publisher:
Release Date : 2011-03-24
El Plan De Formaci N En La Empresa written by José Miguel Ucero Omaña and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-03-24 with Business & Economics categories.
Libros Comercio Internacional Economía Empresa Finanzas Habilidades Directivas Marketing: Comercial y Ventas Marketing: Comportamiento del Consumidor Marketing: Comunicación, Publicidad e Imagen Marketing: Directo, Digital e Interactivo Marketing: Estratégico, Operativo y Sectorial Marketing: Investigación Comercial Marketing: Logística y Distribución Matemáticas Recursos Humanos Cuadernos de Documentación Notas Técnicas Universitarias Casos Prácticos Investigación Docente Contenidos Digitales Capítulos en PDF Vídeos Revistas Científicas AdResearch Revista Española de Investigación de Marketing - REIMKE ESIC Market Catalogo Cuadernos de Documentación Recursos Humanos El plan de formación en la empresa Ucero Omaña, José Miguel 1a ed. 86 Páginas Isbn: 9788473567527 Precio: 7,69 € + iva Recomendar este libro Añade a favoritos Regístrate Resumen El entorno económico que están viviendo las empresas los últimos años es un entorno turbulento. Por ello, las personas se han visto obligadas a buscar por sí mismos herramientas que, siendo complementarias a su formación de base, les permitiesen sentirse seguros en sus puestos de trabajo, superar en definitiva el GAP DE FORMACIÓN que se ha creado como consecuencia del doble efecto de la rápida obsolescencia de la formación inicial y del incremento de cualificación que demanda el entorno. ÍNDICE INTRODUCCIÓN POLÍTICA DE FORMACIÓN ESQUEMA GENERAL DE PLAN DE FORMACIÓN PRIMERA PARTE: PLAN ESTRATÉGICO DE FORMACIÓN SEGUNDA PARTE: PLAN ANUAL DE FORMACIÓN TERCERA PARTE: AUDITORÍA DE FORMACIÓN EJERCICIOS BIBLIOGRAFÍA
Plan De Formacion En La Empresa
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Author : Centre d'Etude et d'Assistence pour L'Organisation Humaine des Entreprices (CENTOR)
language : es
Publisher:
Release Date : 1984
Plan De Formacion En La Empresa written by Centre d'Etude et d'Assistence pour L'Organisation Humaine des Entreprices (CENTOR) and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1984 with categories.
Plan De Formaci N En La Empresa
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Author : Centre d'Etude et d'Assistance pour l'Organisation Humaine des Entreprises
language : ca
Publisher:
Release Date : 1982
Plan De Formaci N En La Empresa written by Centre d'Etude et d'Assistance pour l'Organisation Humaine des Entreprises and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1982 with Education categories.
Formaci N Capacitaci N Desarrollo Volumen 1
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Author : Martha Alles
language : es
Publisher: Ediciones Granica
Release Date : 2019-11-26
Formaci N Capacitaci N Desarrollo Volumen 1 written by Martha Alles and has been published by Ediciones Granica this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-11-26 with Business & Economics categories.
Martha Alles nos presenta, en esta nueva obra, un enfoque completo del tema formación, que combina las últimas tendencias desde el punto de vista organizacional y contempla una nueva realidad: las características de inmediatez y pragmatismo de las nuevas generaciones, millennials y centennials, que inciden en los procesos formativos. El libro concibe la función de formación alineada con la estrategia de la organización. Como dice su autora, la formación y los distintos aspectos de la disciplina Recursos Humanos se deben analizar y diseñar en función de lo que vendrá, tanto en materia de conocimientos como competencias, para poder alcanzar los planes estratégicos. Entre otras cuestiones, en la obra se expone cómo realizar un plan de formación efectivo, mediante un modelo organizacional de formación, junto con la mejor forma de diseñar actividades formativas –a través del método de Codesarrollo–. También se trata la universidad corporativa como un camino posible, y las diferentes formas de medir la formación. Como es habitual en los libros de Martha Alles, se incluye un recurso gratuito para profesores que utilicen esta obra como soporte de sus clases: el acceso a material complementario on line a través de la Sala de Profesores.Juntamente con este libro, Ediciones Granica está publicando Formación. En la práctica, complementario de la obra que el lector tiene en sus manos, y que aporta una mirada adicional sobre diversos temas que preocupan a todos los involucrados en la temática de formación. FORMACIÓN. CAPACITACIÓN. DESARROLLO es una obra destinada a un amplio espectro de interesados: la máxima conducción, los especialistas en Recursos Humanos que se desempeñan internamente y como consultores externos, y –en el ámbito académico– tanto a profesores como alumnos.
