Erfolg Durch Motivierte Mitarbeiter
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Erfolg Durch Motivierte Mitarbeiter
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Author : Georg Wolff
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-03-09
Erfolg Durch Motivierte Mitarbeiter written by Georg Wolff and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-03-09 with Business & Economics categories.
"Im Zusammenwirken mit den sachlichen Produktionsmitteln ist der Mensch der wesentliche Leistungstrager, dessen Effizienz den Betriebs erfolg entscheidend mitbestimmt". So lautet einer der Kemsatze in dem von der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbiinde heraus gegebenen Buch "Untemehmerische Personalpolitik" (J.P. Bachem Verlag, KOln, 1983). Trotz des gerade im Bereich der Finanzdienstleistungen starken Vordrin gens der modemen Technik mit der Folge von Automatisierung und Ra tionalisierung: Der Mensch steht im Mittelpunkt. Er ist es, der nicht nur mit der Technisierung "fertig werden", sondem sie beherrschen und steu em muB. Die Technik ist Hilfsmittel der Menschen und nicht umgekehrt der Mensch "Diener" der Technik. Wer glaubte, den Menschen im Finanzdienstleistungsbereich weitgehend durch die Technik ersetzen zu konnen, wird schon durch die Beschiifti gungsstastistik, zum Beispiel aus dem personell groBten Sektor, dem Bankreich, widerlegt: Nach Angaben des Arbeitgeberverbandes des privaten Bankgewerbes standen Ende 1989 im gesamten Kreditgewerbe der Bundesrepublik - ohne die fiinf neuen Bundeslander - 630800 Mitar beiter auf den Lohn- und Gehaltslisten. Zehn Jahre zuvor waren es 524100 (Frankfurter Neue Presse von 27.10.1990). Die Zahl der Beschaftigten wird sich, besonders bedingt dUTCh die fiinf neuen Bundeslander, noch erhohen. Der Arbeitgeberverband beziffert die Zahl der Angestellten in diesem Gebiet auf ganze 40000 - im etwa ebenso groBen Bundesland Nardrhein-Westfalen sind es fast 150000 Be schaftigte. "Go East, young Banker", heiBt es in der Branche. Und nicht nur Banker werden dort gesucht. Der gesamte Finanzdienstleistungsbe reich muB dart Pionierarbeit leisten. Versicherungsfachleute ebenso wie Vermogensverwalter, urn nur zwei Beispiele zu nennen
Mitarbeitermotivation Als Erfolgsfaktor In Unternehmen Ma Nahmen Und Herausforderungen
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Author : Felix Hensel
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2023-04-25
Mitarbeitermotivation Als Erfolgsfaktor In Unternehmen Ma Nahmen Und Herausforderungen written by Felix Hensel and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-04-25 with Psychology categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit befasst sich mit der Mitarbeitermotivation als Erfolgsfaktor in Unternehmen. Die Motivation der Mitarbeiter spielt eine fundamentale Rolle, um den Unternehmenserfolg langfristig zu garantieren und zu steigern. Ziel dieser Arbeit ist es, einen Überblick über verschiedene extrinsische und intrinsische Maßnahmen der Mitarbeitermotivation darzustellen sowie mögliche Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg zu erläutern. Darüber hinaus sollen Herausforderungen und Barrieren aufgezeigt werden, denen sich das Unternehmen und Führungskräfte im Rahmen der Einführung, Umsetzung und Optimierung von Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation stellen müssen. Dadurch soll es Führungskräften und Unternehmen möglich sein, passende Maßnahmen umzusetzen und mögliche Herausforderungen zu meistern. Zu Beginn dieser Arbeit wird zunächst ein kurzer Einblick in die Bedeutung von Mitarbeiterzufriedenheit gegeben, sowie erläutert, warum Mitarbeiterbindung durch Mitarbeitermotivation als Erfolgsfaktor für Unternehmen von zunehmender Bedeutsamkeit ist. Nachfolgend werden die Begriffe "Motivation" und "Erfolg" definiert und auf den beruflichen Kontext übertragen. Im Hauptteil befasst sich diese Arbeit zunächst mit verschiedenen extrinsischen und intrinsischen Maßnahmen der Mitarbeitermotivation und möglichen Auswirkungen von motivierten Mitarbeitern auf den Unternehmenserfolg. Anschließend werden Herausforderungen und Barrieren erläutert, welche bei der Einführung und Optimierung solcher Maßnahmen entgegenstehen können. Den Abschluss bildet ein Fazit, in welchem der Leser nach einer kurzen Zusammenfassung der Arbeit ein Ausblick auf die notwendige zukünftige Entwicklung im Bereich der Mitarbeitermotivation sowie die dabei bedeutsame Rolle der Führungskraft gegeben wird.
F Hrung Durch Motivation
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Author : Gerhard Comelli
language : de
Publisher: Vahlen
Release Date : 2014-11-26
F Hrung Durch Motivation written by Gerhard Comelli and has been published by Vahlen this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-11-26 with Fiction categories.
„Praxisbezogen und realistisch – gute Investition.“ Leserstimme auf amazon.de Zum Buch Die Motivation von Mitarbeitern ist eine zentrale Aufgabe heutiger Führungskräfte und ein strategischer Wettbewerbsfaktor für das Unternehmen als Ganzes. Dieses Buch macht in leicht verständlicher Sprache mit den psychologischen Aspekten der Mitarbeitermotivation vertraut. Es zeigt, • wie Sie die Motivation Ihrer Mitarbeiter beeinflussen können, • wie Sie Tätigkeiten und Aufgaben so gestalten können, dass sie motivieren, • welche Motivationshindernisse Sie beseitigen sollten, • wie Sie durch Art der Führung und konstruktive Teamarbeit Leistungspotenziale erschließen, • wie Organisationen strukturiert sein sollten, damit sich die Leistungsmotivation entfaltet, und wie man sich selbst motiviert. Viele anschauliche Beispiele erleichtern die Umsetzung in die Praxis. Zur Neuauflage Für die 5. Auflage wurden die folgenden Themen neu aufgenommen oder erweitert: • Selbstmanagement-Fähigkeiten trainieren • Feindseliges Führungsverhalten – die „dunkle Seite“ der Führung • Mit „Diversity“ und Altersheterogenität umgehen • Die größten Fehler bei Fusionen und Übernahmen Die Autoren Prof. Dr. Friedemann W. Nerdinger lehrt Wirtschafts- und Organisationspsychologie an der Universität Rostock. Prof. Gerhard Comelli lehrte Organisationspsychologie an der Fachhochschule Mönchengladbach. Prof. Dr. Dr. h.c. Lutz von Rosenstiel † lehrte Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der LMU München. Die Autoren gehören zu den führenden Organisationspsychologen im deutschsprachigen Raum.
Motivation Der Mitarbeiter Durch Mitarbeiterbeteiligung
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Author : Holmer Krause
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2002-04-18
Motivation Der Mitarbeiter Durch Mitarbeiterbeteiligung written by Holmer Krause and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2002-04-18 with Business & Economics categories.
Inhaltsangabe:Einleitung: Empirische Untersuchungen haben ergeben, dass europäische Unternehmen ihre Mitarbeiter zunehmend Performance- orientiert entlohnen und sich dieser Trend in Zukunft noch verstärken wird. Weit über die Hälfte der 460 befragten Unternehmen aus dreizehn europäischen Ländern bezahlen bereits heute ihre Manager und leitenden Angestellten ausschließlich leistungs- bzw. erfolgsorientiert. Während 1996 Manager und leitende Angestellte erst 20% ihrer Gesamtvergütung variabel in Form von Aktienoptionen oder Boni erhielten, werden es in diesem Jahr voraussichtlich 31% sein. Damit setzen sich nun auch in Europa moderne Vergütungssysteme mit erfolgs- und leistungsbezogenen Komponenten durch, die ursprünglich aus Amerika stammen, dort schon lange praktiziert werden und weit verbreitet sind. Nach der Studie von Towers Perrin werden neben Managern und leitenden Angestellten vermehrt auch andere Mitarbeiter erfolgsabhängig vergütet. Momentan macht der variable Anteil ca. 11% ihrer Gesamtvergütung aus. Fast ein Drittel aller befragten Firmen überlegt sogar, die gesamte Vergütung variabel zu gestalten. Entsprechend der oben aufgezeigten Entwicklung gewinnt die Beteiligung der Mitarbeiter am Erfolg und Kapital des Arbeit gebenden Unternehmens auch in Deutschland immer mehr an Bedeutung. Die fortschreitende Globalisierung der Wirtschaft und die damit einher gehende Verschärfung des Wettbewerbs zwingen die Unternehmen, neue Erfolgspotentiale zu erschließen. Motivierte Mitarbeiter stellen dabei einen wesentlichen strategischen Erfolgsfaktor dar. Durch die Beteiligung der Mitarbeiter werden diese zu mehr Einsatzbereitschaft und Eigenverantwortung motiviert. Entsprechende Untersuchungen zeigen, dass Unternehmen, die ihre Mitarbeiter beteiligen, wirtschaftlich besonders erfolgreich sind. Vorrangiges Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, Vorteile, Nachteile, Chancen und Risiken traditioneller Beteiligungsformen aufzuzeigen und deren Verbreitung unter Großbetrieben in Mecklenburg/ Vorpommern zu untersuchen. Zum besseren Verständnis werden Sachverhalte anhand von Darstellungen und Beispielrechnungen veranschaulicht. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: 1.GRUNDLEGUNG12 1.1PROBLEMSTELLUNG UND ZIEL DER ARBEIT12 1.2GANG DER UNTERSUCHUNG13 2.HISTORISCHE ENTWICKLUNG DER MITARBEITERBETEILIGUNG14 2.1MITARBEITERBETEILIGUNG IM 19. JAHRHUNDERT14 2.2MITARBEITERBETEILIGUNGEN IM 20. JAHRHUNDERT21 2.2.1DIE SITUATION VOR DEM 1. UND 2. [...]
Durch Intrinsische Mitarbeitermotivation Zum Langfristigen Unternehmenserfolg Der X Faktor Mitarbeitermotivation
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Author :
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2023-12-11
Durch Intrinsische Mitarbeitermotivation Zum Langfristigen Unternehmenserfolg Der X Faktor Mitarbeitermotivation written by and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-12-11 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit untersucht die entscheidende Rolle der intrinsischen Mitarbeitermotivation für den langfristigen Erfolg von Unternehmen. In einer Zeit hoher Fluktuationsraten und steigenden Fachkräftemangels wird die Bedeutung einer starken Mitarbeiterbindung immer deutlicher. Anhand von Forschungsergebnissen und Theorien aus der Psychologie beleuchtet die Arbeit, wie intrinsische Motivation die Mitarbeiterbindung stärkt und sich dadurch positiv auf den Unternehmenserfolg auswirkt. Die Analyse beginnt mit einer Einleitung, die die Relevanz des Themas hervorhebt, gefolgt von einer Diskussion grundlegender Theorien und Terminologien. Empirische Studien im dritten Kapitel dienen der Untersuchung der zentralen Fragestellung, bevor abschließend ein Fazit gezogen wird.
Die Mitarbeitermotivation Als Schl Ssel Zum Unternehmenserfolg
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Author : Christoph Eder
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2018-05-24
Die Mitarbeitermotivation Als Schl Ssel Zum Unternehmenserfolg written by Christoph Eder and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-05-24 with Business & Economics categories.
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 1,2, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Mitarbeiter sind ausschlaggebende Faktoren für den Erfolg eines Unternehmens. Sie sind das wichtigste Kapital jeder Organisation. Motiviertes Personal ist ein notwendiger Faktor, um die langfristige Existenz eines Betriebes zu sichern. Durch unzufriedene beziehungsweise unmotivierte Mitarbeiter würde es vermehrt zu Krankenständen und Personalfluktuation kommen, welche wiederum erhebliche Kosten für ein Unternehmen darstellen würden. Motivierte Mitarbeiter werden daher immer mehr zu einer wichtigen und wettbewerbsrelevanten Ressource. Die von mir verfasste Arbeit befasst sich mit den Fragen „Wie wichtig ist Mitarbeitermotivation für den Unternehmenserfolg?“, „Mit welchen Instrumenten kann Motivation unterstützt bzw. gefördert werden?“ und „Welcher Führungsstil wirkt sich positiv auf Motivation aus?“ Die letzte Frage wurde gewählt, um aufzuzeigen, dass eine Wechselwirkung zwischen dem Führungsstil und der Mitarbeiterzufriedenheit belegt werden konnte, was auf die grundlegende Relevanz des Verhaltens einer Führungskraft schließen lässt. Basierend auf empirischer Grundlage und Erkenntnissen aus meiner Berufserfahrung, wird diese Abschlussarbeit zeigen, wie essentiell eine zufriedene und motivierte Belegschaft für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens ist. Es wird zunächst auf grundlegende Begriffe wie „Motiv“, „Intentionsbildung“ und „Motivation“ eingegangen und danach Schlagworte, wie „extrinsische“ und „intrinsische Motivation“ erläutert. Illustrationen, beispielsweise die Maslowsche Bedürfnispyramide werden anhand von Beispielen dargestellt. Die Arbeit wird sich vor allem mit Fragen beschäftigen, die für jede Führungskraft relevant sind. Einige davon sind z.B.: „Wie kann Motivation gefördert werden?“, „Welche theoretischen Modelle der Motivation gibt es?“, „Wie kann ein Arbeitgeber vorgehen, um zu erkennen, wie Motivation entsteht und Demotivation verhindert wird?“ und „Welche Konsequenzen hat das für die Führungsrolle?“.
Mitarbeiter Erfolgreich F Hren
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Author : Thorsten Reich
language : de
Publisher: Independently Published
Release Date : 2023-09-29
Mitarbeiter Erfolgreich F Hren written by Thorsten Reich and has been published by Independently Published this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-09-29 with categories.
Werde der inspirierende Chef, den sich jeder wünscht! Meistere die Herausforderungen der Zukunft, um nachhaltigen Erfolg bei der Führung und Bindung deiner Mitarbeitern zu erzielen. In diesem Buch werden die besten Führungswerkzeuge und -methoden präsentiert - bewährte Ansätze, die auf echten Erfolgen basieren. Du wirst die zehn wirkungsvollsten Methoden kennenlernen, die anhand nachvollziehbarer Praxisbeispiele beschrieben sind, sodass dir ihre Umsetzung mühelos gelingt. Dieses Werk ist mehr als nur ein Buch; es ist ein wegweisender Kompass, bei dem du garantiert auch mehr über dich selbst erfahren wirst. Mein versprechen an dich - ist dein Erfolg! Ein kleiner Vorgeschmack was dich erwartet: "Die Essenz der Führung" In diesem Kapitel erkläre ich, was es wirklich bedeutet, zu führen, und beleuchte die fundamentalen Prinzipien der Mitarbeiterführung. Hier legen wir das Fundament für deinen Weg zur erfolgreichen Führungskraft. "Meisterhaftes Führen" Wir widmen uns der entscheidenden Kennzahl eines jeden Unternehmens und erläutern ausführlich, warum diese Kennzahl von so großer Bedeutung ist. Du wirst verstehen, wie du sie für den Erfolg deines Unternehmens nutzen kannst. "Performance auf dem Gipfel" In diesem Abschnitt wirst du nicht nur ein Kennzahlen-Dashboard für herausragende Leistungen kennenlernen, sondern auch verschiedene Methoden und Tools, um deine Mitarbeiter zu befähigen. "Führung in Vollendung" Du wirst die fünf Hauptaufgaben und die vier Schlüsselrollen der Führung kennenlernen - dabei wirst du garantiert auch mehr über dich selbst erfahren. Die "3K-Methode" für beeindruckende Führungsimpulse: Diese Methode wird anhand zahlreicher praktischer Beispiele und Übungen sehr pragmatisch vermittelt. Du wirst erleben, wie du wirkungsvolle Impulse für dein Team setzen kannst. Die "Feedback-Formel" Hier erfährst du den Schlüssel zur effektiven Kommunikation mit deinen Mitarbeitern, um sie in die richtige Richtung zu entwickeln. Feedback wird zu einem mächtigen Werkzeug in deinem Repertoire. "Persönliche Meisterklasse" Wir reichen dir bewährte Methoden an die Hand, um dich selbst besser zu managen, sodass du mehr Zeit für strategische Ideen gewinnst. Du wirst lernen, wie du dich persönlich weiterentwickeln kannst. "Problemlösung und Erfolgsgestaltung" In diesem Kapitel richten wir unsere volle Aufmerksamkeit auf die Lösungsfindung und Erfolgsgestaltung. Du wirst den ultimativen Leitfaden zur Problemlösung entdecken, und ich bin zuversichtlich, dass es kein Problem mehr geben wird, welches du nicht lösen kannst. "Die Kunst der Mitarbeitergewinnung" Dieses Kapitel behandelt die entscheidenden Aspekte der Mitarbeitergewinnung, einschließlich der Balance zwischen bestehenden und neuen Mitarbeitern, effektiver Kommunikation, Integration, einem strukturierten Onboarding-Prozess sowie der Nutzung der Unternehmenskultur, um Talente anzuziehen und zu binden. Hier lernst du, wie du die besten Fachkräfte für dein Team gewinnen kannst. "Der Chef, der begeistert" Dieses Kapitel betont die entscheidende Bedeutung der Mitarbeiterzufriedenheit für den Unternehmenserfolg. Es zeigt Wege auf, wie Unternehmen die intrinsische Motivation ihrer Mitarbeiter fördern können und wie innovative Ansätze wie flexible Arbeitszeitmodelle die Zufriedenheit steigern können. Der Blick in die Zukunft erfordert ein Umdenken in der Arbeitswelt, um eine innovative und motivierte Belegschaft zu gewinnen und zu erhalten. Gemeinsam werden wir eine Reise antreten, um deine Führungsfähigkeiten auf das nächste Level zu heben. Lass uns beginnen!
F Hrung Motivation Und Leistung
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Author : Hermann Becker
language : de
Publisher:
Release Date : 1990
F Hrung Motivation Und Leistung written by Hermann Becker and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1990 with Employee motivation categories.
Intrinsisch Motivierte Mitarbeiter Als Erfolgsfaktor F R Das Ideenmanagement Eine Empirische Untersuchung
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Author : Martina Sümning
language : de
Publisher: Igel Verlag RWS
Release Date : 2015-11-17
Intrinsisch Motivierte Mitarbeiter Als Erfolgsfaktor F R Das Ideenmanagement Eine Empirische Untersuchung written by Martina Sümning and has been published by Igel Verlag RWS this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-11-17 with Business & Economics categories.
Die Begriffe „Leistung“ und „Innovation“ stellen zwei wichtige Aspekte für Unternehmen dar. Zugleich stellen sie Führungskräfte vor eine bedeutende Aufgabe. Um wettbewerbsfähig und erfolgreich zu werden, bzw. zu bleiben, müssen Leistungen des Betriebes und des einzelnen Mitarbeiters, sowie Innovationen bezüglich der Produkte und Dienstleistungen, wie auch der Prozesse, sichergestellt sein und gefördert werden. Die durchgeführte empirische Untersuchung innerhalb dieses Buches soll klären, ob eine positive Korrelation zwischen einer hohen intrinsischen Motivation von Mitarbeitern (Leistung) und dem Erfolg des Ideenmanagements im Unternehmen (Innovation) besteht. Dieser Studie werden theoretische Grundlagen zum Ideenmanagement und zur Motivation, sowie Möglichkeiten zur Förderung dieser vorangestellt. Ebenso wird auf die genutzten statistischen Analysemethoden innerhalb der empirischen Untersuchung detailliert eingegangen. Dieses Buch kann in der Praxis als Leitfaden dienen, um die intrinsische Motivation von Mitarbeitern zu steigern und das Ideenmanagement im Unternehmen zu verbessern. Zudem können Implikationen für die weitere Forschung entnommen werden.
Erfolgsfaktor Mitarbeitermotivation Diverse Anreizsysteme Auf Dem Pr Fstand
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Author : Mario Motzkuhn
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2013-10-21
Erfolgsfaktor Mitarbeitermotivation Diverse Anreizsysteme Auf Dem Pr Fstand written by Mario Motzkuhn and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-10-21 with Business & Economics categories.
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule des Mittelstands, Sprache: Deutsch, Abstract: „Fehlende Motivation kostet Firmen Milliarden“ , titelte im März 2013 das Handelsblatt unter Bezugnahme auf die Gallup Studie 2012, einer jährlich veröffentlichten repräsentativen Erhebung, die den Zusammenhang zwischen Motivation, emotionaler Bindung und Arbeitsleistung von Mitarbeitern untersucht. Motivierte Mitarbeiter leisten mehr und Kosten weniger, zeigen mehr Engagement und tragen ihre Zufriedenheit auch nach außen weiter. Gerade in Zeiten der Globalisierung, steigender Markttransparenz und hohem Innovations- und Kostendruck stellt der „weiche Faktor“ Mitarbeitermotivation daher einen zunehmend wichtigen Wettbewerbsfaktor dar. Diese Arbeit geht der Frage nach, ob und unter welchen Umständen Anreizsysteme geeignet sind, Mitarbeiter nachhaltig zu motivieren und langfristig zur Sicherung bzw. Erhöhung des Unternehmenserfolgs und der Wettbewerbsfähigkeit beizutragen. Besondere Berücksichtigung finden hierbei – neben einer soliden Auswahl empirisch belegter Erkenntnisse der wissenschaftlichen Motivationsforschung – insbesondere die Expertenmeinungen des renommierten Hirnforschers Gerald Hüther sowie des Managementgurus und Unternehmensberaters Reihard K. Sprenger.