F Hrung Von Mitarbeitenden Im Home Office
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F Hrung Von Mitarbeitenden Im Home Office
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Author : Miriam Landes
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2020-05-12
F Hrung Von Mitarbeitenden Im Home Office written by Miriam Landes and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-05-12 with Business & Economics categories.
Dieses essential untersucht psychologische, ökonomische und praktische Aspekte für das Führen von Mitarbeitenden und das Arbeiten im Home Office. Dabei werden die Perspektive der Führungskraft (Wie führe ich meine Mitarbeitenden im Home Office?) und des Unternehmens (Welche Rahmenbedingungen müssen beachtet werden?) betrachtet. Die Autorinnen und Autoren: Prof. Dr. Miriam Landes ist Professorin für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule für angewandtes Management und Geschäftsführerin des Instituts für Unternehmenssteuerung & Veränderungsmanagement (UVM) in München. Prof. Dr. Eberhard Steiner ist Professor für Rechnungswesen und Controlling an der Privatuniversität Schloss Seeburg und der Hochschule München und Geschäftsführer des UVM-Instituts in München. Ralf Wittmann berät langjährig im Vertrieb und Vertriebsmanagement, im Druck- und Dokumentenmanagement-Umfeld und bei der Einführung von Home Office-Konzepten. Tatjana Utz ist Coach für Resilienz und Kreativität, Trainerin für Teams und Führungskräfte, Design Thinking Coach und Künstlerin. Sie leitet das UVM Innovation Lab in München.
Leadership Homeoffice
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Author : Ruth Simsa
language : de
Publisher: Linde Verlag GmbH
Release Date : 2021-03-25
Leadership Homeoffice written by Ruth Simsa and has been published by Linde Verlag GmbH this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-03-25 with Business & Economics categories.
Führung mit Heimvorteil Die Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf Distanz, wie etwa im Homeoffice, ist für viele Führungskräfte eine neue Herausforderung: Wie kann auch in dieser Situation Kommunikation gelingen? Wie sollen Tätigkeiten und Arbeitssituationen strukturiert werden? Wie lässt sich eine Balance zwischen Vertrauen und Kontrolle herstellen? Der Umgang mit unterschiedlichen Menschentypen und Lebenssituationen erfordert Fingerspitzengefühl von der Führungskraft und eine klare Gestaltung der eigenen Rolle und des eigenen Führungsstils. Ruth Simsa und Michael Patak nützen ihre langjährige Erfahrung in der Organisationsberatung und mit Führungskräftetrainings sowie ihren wissenschaftlichen Hintergrund, um zu diesen aktuellen Fragen der Führung fundierte und praxisnahe Informationen und Anleitung zu geben.
F Hrung Auf Distanz
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Author : Alexander Wendel
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2022-01-27
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Das Hauptziel der Studie ist die Analyse der Führung auf Distanz, mit Hinblick auf die Motivation von Mitarbeitern. Dahingehend wird der Bereich des Homeoffice untersucht und herausgestellt, wie sich das Arbeiten durch die Digitalisierung und COVID-19 verwandelt hat und welche Rolle die Führung dabei spielt. Für die theoretischen Grundlagen dieser Arbeit wurde verschiedene Literatur über Homeoffice, Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit, die Pandemie und Führungsstile studiert, um herauszufinden, wodurch sich die Arbeit im Homeoffice auszeichnet und inwiefern sie sich auf die Motivation der Mitarbeiter auswirkt. Das Ergebnis dieser Arbeit ist eine detaillierte Analyse der Problematik von Führung auf Distanz, anhand welcher die verschiedenen Wirkungsfelder der Motivation aufgezeigt, Herausforderungen untersucht und Handlungsempfehlungen ausgesprochen werden.
Virtuelle F Hrung Auf Distanz
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Author : Nicole Strauss
language : de
Publisher: BoD – Books on Demand
Release Date : 2021-02-20
Virtuelle F Hrung Auf Distanz written by Nicole Strauss and has been published by BoD – Books on Demand this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-02-20 with Business & Economics categories.
"Das ist ja wie Flöhe hüten." Ob man mag oder nicht: Das Führen von Mitarbeitenden auf Distanz ist eine der wichtigsten Herausforderungen für Führungskräfte. Spätestens seit Corona hat sich die Flexibilisierung von Arbeitsort und -zeit durchgesetzt. In vielen Unternehmen, Organisationen, Bildungseinrichtungen und Behörden sind Teams virtuell bzw. hybrid: Es gibt eine Vielfalt von Arbeitszeitmodellen, Beschäftigte sind zwischen Standorten und Zeitzonen verteilt, manche arbeiten aus dem Homeoffice und andere remote von unterwegs. Für junge Berufstätige ist Flexibilität eine selbstverständliche Erwartung an Arbeitgeber. Mittlere Jahrgänge entdecken darin Chancen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf,Familie und persönlichen Interessen. Und was bedeutet all das für Chefinnen und Chefs? Sie werden - wie agile Managementansätze vermuten lassen - nicht unwichtiger. Ganz im Gegenteil! Vorgesetzte bleiben zentraler Erfolgsfaktor für das Team, seine Performance und den gesamten Unternehmenserfolg. Doch eines muss klar sein: Mit "Weiter so ..." kann moderne Führung nicht gelingen. New Work verlangt von Führungskräften, alles auf den Prüfstand zu stellen. Das Buch führt Menschen mit Personalverantwortung (und solche, die es werden wollen) Schritt für Schritt durch die Aspekte, die Führungskräfte tun müssen (z.B. Ergebnis- und Vertrauenskultur aufbauen), lernen sollten (z.B. Digitalkompetenz) und sein lassen müssen (z.B. Mikromanagement oder gesundheitliche Überforderung). Zahlreiche Tipps, Checklisten und Anwendungsbeispiele erleichtern es Lesern, ihre Teams sofort moderner und zukunftsfähiger zu führen. Dr. phil. Nicole Strauss coacht nach langer eigener Führungstätigkeit heute in allen Fragen rund um zukunftsfähige Selbstführung und Mitarbeiterführung. Internet: www.nicole-strauss.com
Remote Leadership
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Author : Stephanie Babiel
language : de
Publisher: BoD – Books on Demand
Release Date : 2021-08-10
Remote Leadership written by Stephanie Babiel and has been published by BoD – Books on Demand this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-08-10 with Business & Economics categories.
Ein praxisnahes Handbuch für alle, die Mitarbeitende im Homeoffice führen. Erfahrungsbasiert und fundiert beschreibt Stephanie Babiel im vorliegenden Buch, was erfolgreiche Remote-Führung ausmacht. Hierzu greift Sie auf Ihren breiten Erfahrungsschatz aus der intensiven Zusammenarbeit mit zahlreichen remote arbeitenden Teams zurück und verdeutlicht, wie sich bereits im Vorfeld die Weichen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit richtig stellen lassen. Sie als Führungskraft erfahren, welche neuen Strukturen es hier braucht, und erhalten handfeste Tipps, wie Sie die Kommunikation auf Distanz optimal gestalten, und eine solide Basis für ein vertrauensvolles Miteinander in Ihrem Team schaffen. Rüsten Sie sich - das Homeoffice ist gekommen um zu bleiben.
Der Einfluss Von Arbeitszufriedenheit Auf Den Zusammenhang Zwischen Transformationaler F Hrung Und Arbeitsleistung Im Homeoffice
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Author : Melina Mende
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2023-10-09
Der Einfluss Von Arbeitszufriedenheit Auf Den Zusammenhang Zwischen Transformationaler F Hrung Und Arbeitsleistung Im Homeoffice written by Melina Mende and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-10-09 with Psychology categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, Hochschule Darmstadt, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit soll die Fragestellung klären, ob der Einfluss von transformationaler Führung auf die Arbeitsleistung der Mitarbeitenden im Homeoffice durch die subjektiv empfundene Arbeitszufriedenheit mediiert wird. Mögliche Befunde der Studie könnten die Relevanz der transformationalen Führung im Homeoffice aufzeigen und darauf aufmerksam machen, dass die Arbeitszufriedenheit dabei Einfluss auf die Arbeitsleistung der Mitarbeitenden im Homeoffice nehmen kann. Aufgrund der fortschreitenden Globalisierung und Digitalisierung steht eine Vielzahl von Unternehmen heutzutage vor großen Herausforderungen. Die genannten Megatrends lassen neue Arbeitskonzepte, wie bspw. Homeoffice, flexible Arbeitszeitmodelle und Führung auf Distanz entstehen und stellen somit ebenfalls erweiterte Anforderungen an die Rolle der Führungskraft. Durch die Covid-19-Pandemie in den vergangenen Jahren wurde der Einfluss des Führungsstils auf die organisationale Performance deutlicher denn je. Die Performance des einzelnen Mitarbeitenden hat ebenfalls einen erheblichen Einfluss auf den Erfolg der Organisation. Um Mitarbeitende im Homeoffice erfolgreich zu führen, eignet sich ein Führungsstil, welcher den Mitarbeitenden Orientierung gibt und sie motiviert. Die transformationale Führung gilt als die am besten geeignete Form der Führung, um organisationale Effizienz und den Umgang bzw. die Anpassung an neue Technologien zu fördern. Sie steht darüber hinaus in einem engen Zusammenhang mit einer erhöhten Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung der Mitarbeitenden. Trotz einiger Forschung, welche den Einfluss von transformationaler Führung auf die Arbeitsleistung der Mitarbeitenden untersucht (Babalola, 2016; Jufrizen & Lubis, 2020 zitiert nach Koh et al., 2022) und weiterer Forschung, die den Zusammenhang zwischen transformationaler Führung und Arbeitszufriedenheit fokussiert (Barling et al., 1996; Bono & Judge, 2003; Walumbwa & Lawler, 2003) gibt es kaum Forschung, die sich mit dem Einfluss transformationaler Führung auf die Arbeitsleistung der Mitarbeitenden im Homeoffice fokussiert und dabei die mediierende Rolle der Arbeitszufriedenheit betrachtet.
Arbeitsmotivation Im Homeoffice Und In Pr Senz Muss Sich Die F Hrung Grundlegend Ndern
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Author :
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2023-03-21
Arbeitsmotivation Im Homeoffice Und In Pr Senz Muss Sich Die F Hrung Grundlegend Ndern written by and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-03-21 with Business & Economics categories.
Masterarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,4, Provadis School of International Management and Technology AG, Sprache: Deutsch, Abstract: Gibt es Unterschiede zwischen Präsenz- und Homeoffice-Beschäftigten hinsichtlich ihrer Motivationsfaktoren und muss sich daraus resultierend die Führung ändern? Ziel dieser Arbeit ist es, zu untersuchen, welche Faktoren zu einer Veränderung der Motivation in Zusammenhang mit der Arbeit im Homeoffice beitragen. Jede/r vierte Arbeitnehmende, der/die aus dem Homeoffice arbeitet, leidet unter mangelnder Arbeitsmotivation. Angesichts der Tatsache, dass die Mitarbeitenden eine wichtige Kapitalressource für das Unternehmen darstellen, liegt es im Interesse der Organisationen, ihre Beschäftigten motiviert zu halten. In diesem Zusammenhang werden im Rahmen dieser Masterarbeit folgende Fragen untersucht: Welche Faktoren, sowohl positiver als auch negativer Natur, haben einen Einfluss auf die Arbeitsmotivation von Beschäftigten im Homeoffice bzw. Büro? Gibt es zwischen Präsenz- und Homeoffice-Beschäftigten Unterschiede hinsichtlich ihrer Arbeitsmotivationsfaktoren? Wie hoch ist die Motivation von Beschäftigten bei der Präsenzarbeit bzw. im Homeoffice? Gibt es Unterschiede hinsichtlich des Motivationsniveaus im Homeoffice bzw. Büro? Das übergeordnete Ziel ist es, die Frage zu beantworten, welche Faktoren – sowohl positiver als auch negativer Art – die Motivation von Beschäftigten im Homeoffice und Büro beeinflussen. Dies wird durch eine Kombination aus einer vorangehenden qualitativen und einer nachfolgenden quantitativen Studie untersucht.
Stressempfinden Von F Hrungskr Ften Unter Bedingungen Von Homeoffice
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Author : Johanna Giere
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2023-03-24
Stressempfinden Von F Hrungskr Ften Unter Bedingungen Von Homeoffice written by Johanna Giere and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-03-24 with Business & Economics categories.
Forschungsarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 2,0, Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover (Berufs- und Betriebspädagogik), Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel des vorliegenden Forschungsberichts war es, die Frage "Wie empfinden Führungskräfte Stress unter den Bedingungen von Homeoffice?“ zu beantworten. Darunter fällt auch die Untersuchung, inwiefern Homeoffice und Führung zusammen funktionieren, wie sich Führungskräfte selbst im Homeoffice motivieren können und wie sie und ihre Arbeit anerkannt werden. Hierfür wurden die wichtigsten theoretischen Konzepte erörtert und auf deren Grundlage eine qualitative Erhebung anhand von leitfadengestützten Interviews durchgeführt. Dazu wurde exemplarisch ein Interview mit einer Führungskraft geführt.
Motivation Von Mitarbeitern Im Homeoffice Einfluss Von F Hrungskr Ften
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Author : Paulina Sachse
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2023-06-19
Motivation Von Mitarbeitern Im Homeoffice Einfluss Von F Hrungskr Ften written by Paulina Sachse and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-06-19 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die übergreifende Forschungsfrage, die in dieser Seminararbeit behandelt wird, lautet wie folgt: Welche unterstützenden Maßnahmen eines Vorgesetzten tragen zur Motivation der Mitarbeiter im Homeoffice bei und wie können diese Maßnahmen aussehen? Die sich daraus ergebenden Fragen lauten wie folgt: "Welche Maßnahmen des Vorgesetzten unterstützen die MA im Homeoffice?" "Welche Elemente motivieren die MA im Homeoffice?" und "Was bewirkt eine erhöhte Motivation im HO?" Innerhalb dieses Rahmens werden die Rollen, die Manager spielen, und die Auswirkungen, die verschiedene Arten von Messgrößen auf das Motivationsniveau der Mitarbeiter haben, die Hauptschwer-punkte der nachfolgenden Forschung sein. Die Führungskräfte stehen vor einer Reihe von Herausforderungen, von denen eine darin besteht, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, das gleiche oder sogar ein höheres Produktivitätsniveau erreichen, damit das Unternehmen trotz der durch die Wirtschaft auferlegten Einschränkungen weiterhin auf dem Markt tätig sein kann. Aus diesem Grund werden die Motivationsvariablen sowohl in der Theorie als auch in der Praxis berücksichtigt, um die Wirksamkeit und Anwendbarkeit der verschiedenen möglichen Unterstützungsmaßnahmen, die der Vorgesetzte anbieten kann, zu untersuchen. Darüber hinaus ist es wichtig, sich Gedanken darüber zu machen, welche Auswirkungen die Förderung der Motivation eines Mitarbeiters im Homeoffice hat und wie eine Führungskraft dafür sorgen kann, dass diese Motivation erhalten bleibt. Mit Hilfe der anschließenden qualitativen Forschung soll der Einfluss des Managements und der Abläufe auf die Motivation der Mitarbeiter untersucht und bewertet werden.
Mitarbeiterf Hrung Im Homeoffice
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Author :
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2022-07-20
Mitarbeiterf Hrung Im Homeoffice written by and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-07-20 with Business & Economics categories.
Projektarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,7, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, aufzuzeigen, wie zufrieden die im Homeoffice arbeitenden Mitarbeiter in Bezug auf die Mitarbeiterführung sind bzw. ob es dahingehend Handlungsbedarf gibt, das jeweilige Verhalten der Führungskraft zu optimieren. In dieser Arbeit sollen neben der Erarbeitung der theoretischen Grundlagen auch praktische Erfahrungen in Bezug auf die virtuelle Führung untersucht werden. Führungskräfte haben einen erheblichen Einfluss auf die Motivation und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter, da sie bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen eine entscheidende Rolle einnehmen. Zusätzlich können sie durch ihr Führungsverhalten Belastungen von Mitarbeitern verstärken oder reduzieren. Motivation bezeichnet Prozesse, bei denen bestimmte Motive in Handlungen umgesetzt werden. Die Aufgabe einer Führungskraft ist es also, seine Mitarbeiter zu motivieren und zu einer bestmöglichen Leistung anzutreiben. Durch die Berücksichtigung der zentralen Motive der Mitarbeiter können die Führungsziele schneller und effektiver erreicht werden.