Frauen In F Hrungspositionen
DOWNLOAD
Download Frauen In F Hrungspositionen PDF/ePub or read online books in Mobi eBooks. Click Download or Read Online button to get Frauen In F Hrungspositionen book now. This website allows unlimited access to, at the time of writing, more than 1.5 million titles, including hundreds of thousands of titles in various foreign languages. If the content not found or just blank you must refresh this page
Vergleich Von Frauen In F Hrungspositionen Zwischen Deutschland Und Frankreich
DOWNLOAD
Author : Angelika Neubrand
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2014-04-11
Vergleich Von Frauen In F Hrungspositionen Zwischen Deutschland Und Frankreich written by Angelika Neubrand and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-04-11 with Social Science categories.
Inhaltsangabe:Problemstellung: In den letzten Jahren ist das Thema, Frauen in Führungspositionen , sowohl in der Politik als auch in der Wirtschaft ein häufig diskutiertes Thema. Aufgrund des demografischen Wandels und des Fach- und Führungskräftemangels wird das Thema auch in den Medien immer präsenter. Zwar ist Angela Merkel als erste deutsche Bundeskanzlerin die Regierungschefin in Deutschland, doch das bedeutet noch nicht, dass die Chancengleichheit zwischen Mann und Frau im beruflichen Alltag voll umgesetzt ist. Vorgehensweise: Diese Arbeit befasst sich mit der Entwicklung der Frauengeschichte, sowie mit der derzeitigen Situation der Frauen, angefangen von der Schulbildung über den Berufsabschluss bis zur Karriereentwicklung der Frauen. Da es noch lange dauern wird, bis Frauen und Männer die gleichen Chancen auf Stellen im Topmanagement haben, werden die möglichen Karrierehindernisse, vor denen Frauen heute noch stehen, aufgezeigt. Die größte Herausforderung für Frauen stellt immer noch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie dar. Daher beschreibt diese Arbeit Möglichkeiten von Staat und Wirtschaft, wie Frauen in diesem Punkt unterstützt werden können und wie unternehmensinterne Maßnahmen den Aufstieg von Frauen in Führungspositionen positiv beeinflussen. Zuletzt gehe ich auf bekannte und erfolgreiche Frauen ein, die in ihrer jeweiligen Zeit eine wichtige Rolle gespielt haben oder noch spielen, um aufzuzeigen, wie die Wege, die zu einer Führungsposition führen sein können und welchen familiären Hintergrund diese Frauen besitzen. Aufgrund der aktuellen Diskussionen über den Fach- und Führungskräftemangel in Deutschland, richtet sich der Blickpunkt immer häufiger auf die gut ausgebildeten Frauen, die zu Hause ihre Kinder betreuen. Da der Ausbau der Krippen- und Kindergartenplätze die daraus resultierende Folge ist, wird im zweiten Teil dieser Arbeit die Situation der Frauen in Frankreich dargestellt, das für die gut ausgebauten Kinderbetreuungsmöglichkeiten und den hohen Beschäftigungsanteil der Frauen als sehr familienfreundlich angesehen wird. Für Frankreich ist zu beachten, dass es im Bezug auf Frauen ein sehr widersprüchliches Land ist. Frauenforschung wird fast nicht betrieben und Frauenministerien gibt es nicht. Die einzige Feminismusbewegung kam in den 70er Jahren auf, erlosch aber schnell wieder. Eine Quotenregelung war lange Zeit verfassungswidrig und ist in den meisten Unternehmen bis heute noch nicht eingeführt, da jede Quote [...]
Frauen In F Hrungspositionen Theorien Forschungsbefunde Und Perspektiven
DOWNLOAD
Author : Hanna Cieslak
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2007
Frauen In F Hrungspositionen Theorien Forschungsbefunde Und Perspektiven written by Hanna Cieslak and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007 with categories.
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Didaktik - BWL, Wirtschaftspädagogik, Note: 1,3, Ruhr-Universität Bochum (Institut für Pädagogik), Veranstaltung: Führung in Organisationen, Sprache: Deutsch, Abstract: "Ich merke, dass Frauen so lange schwer vorankommen, wie sie nicht im gleichen Maße teilhaben am öffentlichen und gesellschaftlichen Leben (...). Solange sie nicht in den Führungspositionen der Medien, der politischen Parteien, der Interessenverbände, der Wirtschaft und der sozialen Bereiche vertreten sind, solange sie nicht zu den Modeschöpfern und Spitzenköchen gehören, so lange werden Leitlinien eben von Männern festgelegt. Wir Frauen müssen weitergehen auf dem Marsch durch die Institutionen und teilhaben an der öffentlichen und wirtschaftlichen Macht!" (ANGELA MERKEL. IN: EMMA MAI/JUNI 1993 NR. 3) Dieses Zitat stammt aus einem in der Frauenzeitschrift "EMMA" veröffentlichten Aufsatz der damaligen Frauenministerin Angela Merkel und soll einen Ein-blick in das behandelte Thema "Frauen in Führungspositionen" vermitteln. Allein schon die Tatsache, dass sich viele Autoren dazu entschieden haben, über "Frauen und Führung" zu schreiben, statt über die Thematik "Mann und Führung", zeigt, dass in unserer Kultur die Thematik "Mann und Führung" unproblematisch und selbstverständlich ist, während "Frau und Führung" als etwas Unerwartetes und Abweichendes eine besondere Beachtung und Begründung verdient. Dieses Faktum hat schließlich auch mich dazu bewogen, mich näher mit diesem Thema auseinanderzusetzen. In diesem Zusammenhang beginnt die Arbeit mit einer eingehenden Deskription wichtiger Fakten zum allgemeinen Thema der "Führung", in deren Verlauf wichtige Gesichtspunkte wie der Führungsbegriff, Führungsstile und Führungserfolg durchleuchtet bzw. definiert werden. Der Schwerpunkt dieser Arbeit liegt jedoch auf der Herausarbeitung und Skizzierung der Situation von Frauen in Führungspositionen, anhand von markanten Befunden und theoretischen Aspekten, die dur
Frauen In F Hrungspositionen
DOWNLOAD
Author : Angelika Neubrand
language : de
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date : 2009
Frauen In F Hrungspositionen written by Angelika Neubrand and has been published by Diplomica Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009 with Business & Economics categories.
In der Schulbildung und in den Studienabschlüssen haben die Frauen längst aufgeholt und sind mit einem Anteil von 49 Prozent bei den Studienabschlüssen bereits gleich erfolgreich wie die Männer. Wo aber bleiben die Frauen in den Managementpositionen? Dieses Buch zeigt auf, welche Faktoren Frauen daran hindern, in die obersten Führungsetagen der Unternehmen aufzusteigen und wie Staat und Unternehmen die Frauen dabei unterstützen können, diesen Schritt zu gehen. Darüber hinaus wird darauf eingegangen, welche Eigenschaften erfolgreiche Frauen auszeichnen.
Frauen In F Hrungspositionen
DOWNLOAD
Author : Solveig Klemm
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2000-06-07
Frauen In F Hrungspositionen written by Solveig Klemm and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2000-06-07 with Business & Economics categories.
Inhaltsangabe:Einleitung: „Berufstätigkeit von Frauen ist sicherlich mittlerweile kein Thema mehr, das von der Mehrheit der Gesellschaft kontrovers diskutiert würde. Im Gegenteil: Ein einfaches Gedankenexperiment kann am ehesten verdeutlichen, wie fest Frauen in das Gefüge der Arbeitswelt integriert sind. Man stelle sich vor, die Frau würde per Dekret aus der Arbeitswelt verbannt: Wirtschaft und Verwaltung, alle Sektoren der Arbeitswelt brächen zusammen. Man führe das Gedankenexperiment weiter: Ein anderes Dekret verbannte die Frau aus Führungspositionen. Ein Teil der LeserInnen wird sagen, dies sei durchaus kein Experiment, sondern praktizierte Realität, nur eben ohne explizites Dekret.“. In den letzten Jahren wurde in der Gesellschaft, in der Politik und in den Unternehmen verstärkt über das Thema „Frauen im Management“ diskutiert. Denn der Einstieg in eine Führungsposition und der berufliche Aufstieg innerhalb eines Unternehmens sind für Frauen zwar keine Unmöglichkeit mehr, aber eine Selbstverständlichkeit wie für Männer sind beide noch lange nicht. Gang der Untersuchung: Diese Arbeit beschäftigt sich deshalb sowohl mit der Entwicklung und der derzeitigen Situation von Frauen in Führungspositionen als auch mit den Gründen, die Frauen am Eintritt in die Führungsetagen hindern. Zur Überwindung der Barrieren sollen im Kapitel "Fördermaßnahmen" Lösungsmöglichkeiten angeboten sowie Förderprogramme von fünf deutschen Unternehmen vorgestellt werden. Desweiteren beschreibt ein Kapitel das Führungsverhalten von Frauen und untersucht, inwieweit sich dieses von den Männern unterscheidet, inwieweit es sich mit den Anforderungen in der Wirtschaft vereinbaren läßt und ob die Zweifel an den Fähigkeiten von Frauen berechtigt sind. Da die Managementliteratur sich häufig auf die Entwicklungen in den USA bezieht, soll sich der erste Teil auf die Geschichte und die jetzige Lage der amerikanischen Managerinnen beziehen, bevor auf die Entwicklung und Situation der deutschen Führungsfrauen eingegangen wird. Die historische Betrachtung der beiden Kulturen soll Aufschlüsse über die Vergleichbarkeit und Übertragbarkeit der Daten liefern. In den darauf folgenden Kapiteln wird der Schwerpunkt auf Deutschland gelegt. "Ich habe noch nie verstanden, warum Frauen nicht stärker in die Führungsetagen der Wirtschaft vorgelassen werden", sagt Hans-Olaf Henkel, Präsident des Bundesverbandes der deutschen Industrie e.V.. (http://focus.de/D/DB/DBQ/DBQB/dbqbf.htm) Aus diesem [...]
Frauen In F Hrungspositionen Und Was Sie Von Den M Nnern Unterscheidet
DOWNLOAD
Author : Franziska Kraus
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2015-08-24
Frauen In F Hrungspositionen Und Was Sie Von Den M Nnern Unterscheidet written by Franziska Kraus and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-08-24 with Education categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 1,5, HAWK Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst - Fachhochschule Hildesheim, Holzminden, Göttingen, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Kaum ein Thema wird aktuell mehr diskutiert als das Thema "Mann und Frau". Jeder kennt typische Unterschiede über die Geschlechter und somit auch geltende Vorurteile. Fernsehserien und Brettspiele mit dem Thema "Typisch Mann, typisch Frau" lassen sich klasse verkaufen. Das Geschäft mit dem Geschlecht boomt. So ist es kein Wunder, dass dieses Thema schon seit Jahren in aller Munde ist. Es hat sich viel getan für die Gleichbehandlung von Männern und Frauen in den letzten Jahren, gerade auf dem Arbeitsmarkt. Noch vor 50 Jahren erlaubte das Bürgerliche Gesetzbuch der Bundesrepublik Deutschland dem Ehemann, das Arbeitsverhältnis seiner Frau zu kündigen. Doch seit der Einführung des Gesetzes zur Chancengleichheit hat sich für Frauen und Männer im Erwerbsleben viel verändert. Heute wollen viele Frauen ihren Wunsch-Beruf erlernen, beruflich auf eigenen Beinen stehen und dafür die vielfältigen Bildungsmöglichkeiten nutzen. Obwohl diese positiven Tendenzen festzustellen sind, gibt es in Deutschland immer noch Unterschiede in den Führungspositionen. Frauen sind hier deutlich unterpräsentiert und noch keine Selbstverständlichkeit. Barbara Bierach äußert in ihrem Buch „Das dämliche Geschlecht“, dass der Frauenanteil im Management sehr gering ist und dass sich viele Frauen, welche die Qualifikationen hätten, später zurückziehen in ihre Rolle als Hausfrau und Mutter. Doch welche Aufstiegshindernisse haben Frauen zu überwinden? Warum gibt es so wenige Frauen in Führungspositionen? Welche karrierehemmenden Faktoren verhindern oder erschweren den beruflichen Aufstieg von Frauen?
Warum Gibt Es Nicht Mehr Frauen In F Hrungspositionen Und Welche Ma Nahmen K Nnen Ergriffen Damit Mehr Frauen Vertreten Sind
DOWNLOAD
Author : Emre Kavuk
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2018-08-08
Warum Gibt Es Nicht Mehr Frauen In F Hrungspositionen Und Welche Ma Nahmen K Nnen Ergriffen Damit Mehr Frauen Vertreten Sind written by Emre Kavuk and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-08-08 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,9, Cologne Business School Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit dem 1970er Jahren haben sich die gesellschaftlichen Geschlechterunterschiede in Deutschland ausgeglichen. Bereiche wie die Ausbildung, Lebensplanung, Lebensformen und soziale Sicherung, wesentlich verändert. Heutzutage haben Mann und Frau vergleichbare Qualifikationen. Sie weisen im Regel Fall vergleichbare akademische Abschlüsse nach und das fachliche „Know-how“ ist auch symmetrisch. Offenstehend ist warum bestehen Top-Management Positionen aus Männern bestehen. Somit stellt sich die Forschungsfrage dieser wissenschaftlichen Arbeit: „Welche Ursachen hindern die Beschäftigung von Frauen in Führungspositionen auf der Unternehmensebene und welche Maßnahmen können ergriffen damit mehr Frauen in Führungspositionen vertreten sind?“ Diese Arbeit ist in vier Abschnitte unterteilt. Nach der Einleitung werden die Begriffe Frauenquote und Führungskraft definiert und die Entwicklung in der Bundesrepublik Deutschland im 21. Jahrhundert grafisch dargestellt und analysiert. Anschließend wird in Abschnitt drei auf die Ursachen der niedrigen Beschäftigungszahlen der Frauen in Führungspositionen basierend auf der Unternehmensebene eingegangen. Um den Kerngrund der Unterrepräsentanz zu verdeutlichen, werden die soziale Herausforderungen an die „moderne Frau“ und Geschlechterstereotypen detailliert betrachtet, wodurch sich anschließend die niedrige Frauenbesatzung in Führungspositionen ableiten lässt. In Abschnitt vier werden aktuelle unternehmerische und politische Maßnahmen vorgestellt, die für die Förderung der Frauenquote in Führungspositionen aktuell durchgeführt werden. Schließlich werden in Abschnitt fünf die Feststellungen zusammengefasst und abschließend eine Antwort auf die Forschungsfrage geliefert.
Frauen In F Hrungspositionen
DOWNLOAD
Author : Christin Pietsch
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2012-08-16
Frauen In F Hrungspositionen written by Christin Pietsch and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-08-16 with Social Science categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,7, Technische Universität Dortmund, Sprache: Deutsch, Abstract: Frauen, die sich in Führungspositionen befinden oder auf dem Weg in den Managementbereich sind, sind ein politisch und wirtschaftlich stets aktueller Themenbereich. Die Diskussion um die Gleichberechtigung von Männern und Frauen in der Gesellschaft und dementsprechend auch in der Arbeitswelt wird seit Jahrzehnten geführt und ist längst nicht abgeschlossen. Doch welche Rolle spielt das Geschlecht einer Person bezüglich der Inanspruchnahme einer Führungsposition in einem Unternehmen? U.a. dieser Frage wird in der Hausarbeit nachgegangen.
Frauen In F Hrungspositionen
DOWNLOAD
Author : Petra Schmelzer
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2001-05-03
Frauen In F Hrungspositionen written by Petra Schmelzer and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2001-05-03 with Business & Economics categories.
Inhaltsangabe: Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: I.Einleitung II.Die Situation von Managerinnen in deutschen Unternehmen 1.Status quo 2.Geschlechtsspezifische Arbeitsmarktsegmentierung 2.1Primärer und sekundärer Arbeitsmarkt 2.2Das „weibliche Arbeitsvermögen“ 2.3Sozialisationsorientierte Perspektive 3.Karrierefrauen 3.1Grundvoraussetzungen 3.2Frauen wollen nach oben 3.3Wie karriereorientierten Frauen das Leben schwer gemacht wird 3.3.1Zugangsdiskriminierung 3.3.2Aufstiegsdiskriminierung 3.3.3"Token"-Situation 4.Warum Frauen resignieren 5.Die Macht der Gewohnheit: Männliche Seilschaften 5.1Kumpanei / Vetternwirtschaft: Informelle Netzwerke 5.2Diskriminierung der Frau als Machtträger 5.2.1Gruppendynamik 5.2.2Ängste der Männer a)Angst vor Machtverlust b)Angst vor Statusverlust c)Angst vor der weiblichen Kompetenz 5.2.3männliche Diskriminierungsmechanismen 6.Zusammenfassung III.Sozialisation von Frauen 1.Vergleich Männer / Frauen 1.1Intelligenz 1.2Vorbehalte gegen Frauen in Führungspositionen 1.2.1Geschlechterrollen 1.2.2Geschlechterstereotypen a)„Frauen können gar nicht führen“ b)„Frauen sind nicht leistungsfähig“ c)„Es lohnt sich nicht, in weibliche Führungskräfte zu investieren“ 1.3Konkurrenzverhalten 1.3.1Männliches Konkurrenzverhalten 1.3.2Weibliches Konkurrenzverhalten 1.4Die Managerin als soziale Außenseiterin 1.4.1Fehlende soziale Anerkennung 1.4.2Das Bienenköniginsyndrom 2.Der weibliche Hintergrund 2.1Rollenkonflikt Familie/Beruf: Weibliche Identität 2.1.1Weibliche Identität 2.1.2Sozialisation in der Familie 2.1.3Rollenkonflikt 2.2Selbstblockaden 2.2.1Kausalattribuierung 2.2.2Erlernte Hilflosigkeit 2.2.3Selfulfilling Prophecy 2.3Self-Promotion 2.4Frauenspezifische Probleme mit der Macht 3.Zusammenfassung IV.Perspektiven für den Wandel 1.Voraussetzungen für die Akzeptanz von Frauen im Management 1.1Gesellschaftlicher Wertewandel 1.2Double Career Couples 1.3Warum Frauen in Führungspositionen? 1.4Frauenförderung durch Organisationsentwicklung 1.4.1Unternehmenskultur 1.4.2Individualisierung und Integration 1.4.3Organisationales Lernen 2.Förderungsmaßnahmen für weibliche Führungskräfte 2.1Quotenregelung 2.2Arbeitszeitregelungen 2.2.1Flexible Arbeitszeit 2.2.2Teilzeit 2.2.3Job sharing 2.3Planung der Familienphase 2.4Sonstiges 2.4.1Spezielle Führungsseminare für Frauen 2.4.2Weibliche Netzwerke 3.Zusammenfassung V.Fallstudien VI.Ausblick: Zusammenfassendes [...]
Der Weg Von Frauen In F Hrungspositionen Und Die Damit Einhergehende Bedeutung Der Frauenquote
DOWNLOAD
Author : Denise-Celine Wachsmuth
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2023-03-10
Der Weg Von Frauen In F Hrungspositionen Und Die Damit Einhergehende Bedeutung Der Frauenquote written by Denise-Celine Wachsmuth and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-03-10 with Business & Economics categories.
Projektarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Projektarbeit soll sich mit der Frauenquote und ihrer Bedeutung für die Gleichstellung zwischen Frau und Mann in Führungspositionen beschäftigen. Ziel der Ausarbeitung ist es, eine Antwort auf die folgende Frage zu finden: Kann eine Frauenquote dafür sorgen, dass mehr Frauen in den Führungsetagen vertreten sind, um eine Gleichstellung zwischen den Geschlechtern zu generieren? Seit Beginn der Industrialisierung ergab es sich, dass Frauen zuhause den Haushalt führten, die Kinder erzogen und Angehörige in der Familie pflegten. Die Männer gingen arbeiten, um das Geld für die Ernährung der Familie zu verdienen. Die Arbeit, die die Frauen zuhause durchführten, blieb unbezahlt. Sie waren auf das Geld ihres Mannes angewiesen. Die emanzipatorische Bewegung Mitte des 19. Jahrhunderts, die dem Drang nach Unabhängigkeit der Frau vom Mann und ihrer Berufstätigkeit ausdrückte, veränderte die klassische Rollenverteilung. Frauen hatten mehr und mehr den Wunsch, Karriere zu machen und nicht von ihrem Mann abhängig zu sein. Die Definition änderte sich von Hausfrau und Mutter zur erfolgreichen Karrierefrau. Doch der Weg in Führungspositionen blieb für viele Frauen ein schwieriger Weg. Auch heute noch hat sich die Situation für Frauen nicht groß verändert. Es sind immer noch überwiegend Männer, die die meisten Spitzenpositionen vieler Unternehmen besetzen. Frauen sind dabei deutlich unterrepräsentiert. Heutzutage wird viel darüber diskutiert, ob jedes Geschlecht in den Führungsetagen zu gleichen Teilen vertreten ist, denn nachweislich ist unsere Gesellschaft vielfältig und bunt. Das sorgt nicht nur für mehr Erfahrungswerte, Kreativität und Perspektive unter Mitarbeitenden, sondern trägt auch zur Attraktivitätssteigerung des Unternehmens bei, was die Wirtschaftlichkeit positiv beeinflusst. Seit 2015 wurde hierfür das Gesetzt für mehr Frauen in Führungspositionen, die sogenannte Frauenquote, erlassen. Das erwähnte Interview wurde beim Radiosender Radio Okerwelle (104,6) im Jahr 2023 ausgestrahlt. Die Projektarbeit bezieht sich an einigen Stellen auf das Interview, kann aber durchaus auch ohne des Hörens des Interviews gelesen und verstanden werden.
Die Unterrepr Sentanz Von Frauen In F Hrungspositionen
DOWNLOAD
Author : Julia Kaup
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2015-07-23
Die Unterrepr Sentanz Von Frauen In F Hrungspositionen written by Julia Kaup and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-07-23 with Business & Economics categories.
Julia Kaup erforscht in diesem Buch die Gründe für die mangelnde Repräsentanz von weiblichen Führungskräften mittels Konzeption eines Ursachen-Modells. Die Untersuchung zeigt, dass die Ursache der Unterrepräsentanz in einem komplexen Wirkungszusammenhang von politischen, sozio-kulturellen sowie ökonomischen und betrieblichen Einflussfaktoren begründet liegt und sich damit deutlich vielschichtiger darstellt, als im bisherigen Forschungsstand angenommen. Die Analyse der Entwicklung weiblicher Partizipation am Erwerbsleben ermöglicht zudem die Berücksichtigung historisch bedingter Einflüsse. Insgesamt können so geeignete – auf die Ursachen abgestimmte – Handlungsempfehlungen für Politik und Praxis abgeleitet werden.