Frauenf Rderung In Wissenschaft Und Forschung
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Frauenf Rderung In Wissenschaft Und Forschung
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Author : Roberta Schaller-Steidl
language : de
Publisher:
Release Date : 2003
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Was ist geschehen seit den Anfängen der Förderung von Frauen in der Wissenschaft und an den hohen Schulen? Welche Schritte wurden seit dem Beginn der neuen Frauenbewegung in den 70er-Jahren des 20. Jahrhunderts durch das österreichische Bildungsministerium gesetzt? Wer waren die AktivistInnen und welche Erfolge konnten verbucht werden? Die vorliegende Publikation behandelt die Anfänge der Förderungen von Frauen in Wissenschaft und Forschung, folgt der Kurve der Entwicklung zur Verrechtlichung der Frauenförderung in den 90er-Jahren und beschreibt auch die jüngste Verlagerung der Frauenförderung im Zuge der Umgestaltung der Universitäten zu vollrechtsfähigen Einrichtungen zurück an die Universitäten. Das Buch endet mit einem Ausblick auf die neue Situation, die mit dem Universitätsgesetz 2002 gegeben ist. Viele Beiträge von in unterschiedlicher Weise an diesem Prozess Beteiligten rücken aber auch die AkteurInnen dieser historischen Ereignisse und Entwicklungen in den Vordergrund und zeigen damit die Personengebundenheit von staatlicher Frauenförderung auf.
Empfehlungen Zur Chancengleichheit Von Frauen In Wissenschaft Und Forschung
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Author :
language : de
Publisher:
Release Date : 1998
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Mentoring Programme F R Frauen In Der Wissenschaft
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Author : Andrea Löther
language : de
Publisher:
Release Date : 2003
Mentoring Programme F R Frauen In Der Wissenschaft written by Andrea Löther and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2003 with Mentoring in science categories.
Frauenf Rderung Ist Hochschulreform Frauenforschung Ist Wissenschaftskritik
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Author :
language : de
Publisher:
Release Date : 1994
Frauenf Rderung Ist Hochschulreform Frauenforschung Ist Wissenschaftskritik written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1994 with Women in education categories.
Von Den Bem Hungen Der Frauen In Der Wissenschaft Fuss Zu Fassen
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Author : Gerti Seiser
language : de
Publisher:
Release Date : 1994
Von Den Bem Hungen Der Frauen In Der Wissenschaft Fuss Zu Fassen written by Gerti Seiser and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1994 with Universities and colleges categories.
Frauen In Forschung Und Lehre
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Author : Dorothea Frandsen
language : de
Publisher:
Release Date : 1985
Frauen In Forschung Und Lehre written by Dorothea Frandsen and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1985 with Sex discrimination in higher education categories.
Vergleichsweise Ungleich
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Author : Renate Buchmayr
language : de
Publisher:
Release Date : 1992
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100 Jahre Frauenstudium
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Author : Hans Turrini
language : de
Publisher: Bundesministerium Fur Wissenschaft Und Verkehr
Release Date : 1997
100 Jahre Frauenstudium written by Hans Turrini and has been published by Bundesministerium Fur Wissenschaft Und Verkehr this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1997 with College students categories.
Gestern Und Heute Teilhabechancen Und Bedingungen Von Frauen Und M Nnern In Wissenschaft Und Forschung
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Author : Andreas C. Lazar
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2011
Gestern Und Heute Teilhabechancen Und Bedingungen Von Frauen Und M Nnern In Wissenschaft Und Forschung written by Andreas C. Lazar and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011 with categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Frauenstudien / Gender-Forschung, einseitig bedruckt, Note: 1,0, Universität Stuttgart (Berufs-, Wirtschafts- und Technikpädagogik), 13 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Renate Schmidt, die derzeitige Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, stellt zu Anfang der neuesten Ausgabe der regelmäßig erscheinenden Broschüre "Frauen in Deutschland" so lapidar wie richtig fest: "Entscheidungspositionen zu erobern, gleichen Lohn wie Männer für gleichwertige Arbeit zu bekommen, die Balance zwischen Erwerbstätigkeit und Familienarbeit zu halten oder geschlechtsspezifisch gesundheitlich versorgt zu werden, sind Ziele von Frauen- und Gleichstellungspolitik, die trotz des Gleichberechtigungsgebots im Grundgesetz bisher noch nicht verwirklicht werden konnten. Gerade beim Thema Gleichstellung bildet sich erst ein Problembewusstsein, das zu Veränderungen führt, wenn Fakten und Zahlen Ausmaß und Tiefe der Ungleichheit belegen."Diese Arbeit soll die Bildung eines Problembewußtseins zum Thema Gleichstellung unterstützen und so Veränderung fördern, indem sie durch "Fakten und Zahlen Ausmaß und Tiefe der Ungleichheit" der Geschlechter in Wissenschaft und Forschung belegt. Sie soll ferner durch einen geschichtlichen und gesellschaftlichen Überblick Erklärungsmöglichkeiten zur Entstehung dieser Ungleichheit liefern, um so eine breitere Perspektive für Lösungsansätze zu eröffnen, von denen einige im Abschluß vorgestellt werden. Die Darstellung beschränkt sich hierbei hauptsächlich auf die Situation in Deutschland.
Frauen In Der Wissenschaft Welche Ursachen F Hren Zur Unterrepr Sentanz Von Frauen Im Wissenschaftsbereich Von Hochschulen
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Author : Lina Arnold
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2007-05-19
Frauen In Der Wissenschaft Welche Ursachen F Hren Zur Unterrepr Sentanz Von Frauen Im Wissenschaftsbereich Von Hochschulen written by Lina Arnold and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007-05-19 with Social Science categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Soziologie - Beziehungen und Familie, Note: 1,7, Technische Universität Dresden, Veranstaltung: Ordnung der Geschlechter, Sprache: Deutsch, Abstract: Abstract Frauen in der Wissenschaft – Barrieren auf dem Weg zur Karriere Welche Ursachen führen zur Unterrepräsentanz von Frauen auf höheren Positionen im Wissenschaftsbereich von Hochschulen? Frauen sind im Wissenschaftsbereich, besonders auf höheren Hierarchieebenen, unterrepräsentiert. Diese Arbeit konzentriert sich auf Wissenschaftskarrieren von Frauen, die bereits den Einstieg in die Wissenschaft gefunden haben, aber ihre Wissenschaftskarriere nicht fortsetzen. Es soll untersucht werden, welche Ursachen für diese Marginalisierung verantwortlich sind. Es ist eine annähernd gleiche Zahl männlicher und weiblicher Hochschulabsolventen zu verzeichnen, auch der Anteil weiblicher Beschäftigter an Hochschulen liegt ca. bei 51% - jedoch nimmt er mit steigendem Qualifikationsniveau ab (vgl. Statistisches Bundesamt 2005). Das heißt, Frauen setzen an einer bestimmten Stelle ihre wissenschaftliche Karriere nicht weiter fort; sie verbleiben in einer bestimmten beruflichen Position oder verlassen ihren Arbeitsplatz im Wissenschaftsbetrieb. Wie ist dieser „Ausstieg“ der Frauen aus der Wissenschaft zu erklären?. Gibt es Barrieren für Frauen beim Beschreiten einer wissenschaftlichen Karriere, und wenn ja, welche Barrieren sind das? Zur Beantwortung der Forschungsfrage werden zum einen strukturelle Bedingungen der Wissenschaftspraxis dargestellt (z. B. wissenschaftlicher Habitus, Zeitaspekt, Interaktion, Netzwerke). Zum anderen sollen auch die individuellen Bedingungen (z. B. Motivation, Zielgerichtetheit) betrachtet werden. Die vorgestellten strukturellen und individuellen Bedingungen werden in Bezug auf eine weibliche Wissenschaftskarriere interpretiert. Es wird herausgestellt, welche Vorteile bzw. Nachteile die verschiedenen Bedingungen für die wissenschaftliche Karriere von Frauen darstellen. Dabei werden Barrieren identifiziert, mit welchen eine Frau beim Verfolgen einer akademischen Karriere konfrontiert wird. Die Ergebnisse verschiedener Forschungen und aktuelle Literatur zum Thema (Leemann, Lind, Heintz, Krais u.a) sowie geeignete theoretische Konzeptionen (z.B. Bourdieu/ Habitus, Organisationssoziologie, interaktionistische Ansatz/ Ridgeway) bilden die Grundlage dieser Ausführungen. Relevante soziologische Theorien und empirisches Material werden in der Arbeit zusammengeführt, um die Ursachen der Unterrepräsentanz von Frauen auf akademischen Karrierewegen theoretisch sowie empirisch zu begründen.