Frauenspezifische Weiterbildung Im Betrieb
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Frauenspezifische Weiterbildung Im Betrieb
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Author : Béatrice Stalder
language : de
Publisher: vdf Hochschulverlag AG
Release Date : 1995
Frauenspezifische Weiterbildung Im Betrieb written by Béatrice Stalder and has been published by vdf Hochschulverlag AG this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1995 with Career development categories.
Studie realisiert im Rahmen der Weiterbildungsoffensive des Bundes (Wbo).
Frauenf Rderung Konkret
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Author :
language : de
Publisher: vdf Hochschulverlag AG
Release Date : 1997
Frauenf Rderung Konkret written by and has been published by vdf Hochschulverlag AG this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1997 with Corporate culture categories.
Qualifizierung Der Frauen Im Betrieb
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Author :
language : de
Publisher:
Release Date : 1974
Qualifizierung Der Frauen Im Betrieb written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1974 with categories.
Qualifizierung Der Frauen Im Betrieb
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Author :
language : de
Publisher:
Release Date : 1974
Qualifizierung Der Frauen Im Betrieb written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1974 with Occupational training categories.
Personalplanung Und Weiterbildung Im Betrieb
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Author : Heinz Dedering
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-03-08
Personalplanung Und Weiterbildung Im Betrieb written by Heinz Dedering and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-03-08 with Business & Economics categories.
A) INHALTLICHER UBERBLICK 1m ersten Teil ist der Problernzusammenhang von Qualifikationen als Angebot der Arbeitnehmer und Arbeitsanforderungen als Nachfrage der Untemehmen zentraler Gegenstand. Auf der Ebene des Betriebes sind die Komplexe 'Arbeitsanforderungen' und 'Qualifikationen' in den Gegensatz zwischen den RentabilWitsinteressen des Arbeitgebers und den Sicherheits und Verbesserungsbediirfnissen der Arbeitnehmer hinsichtlich ihrer sozia len Situation im allgemeinen und ihres Arbeitsplatzes im besonderen ge stellt. Die betriebliche Personalplanung ist im Idealfall ein integrierter Teil der Untemehmensplanung und ein Instrument, mit dem zukunftsbezogene Beziehungen zwischen den arbeitenden Menschen und den ArbeitspHitzen geregelt werden; insofem vermittelt sie zwischen den widerspriichlichen Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmem. Entsprechend bezieht sich dieser Teil auch auf die Frage, wie die Vermittlung innerhalb dieser Span nungszonen moglich ist. Mit der Betonung des speziellen Aspekts der Abstimmung zwischen Ar beitsanforderungen und Qualifikationen wird der Tatsache entsprochen, daB diese qualitative Aufgabe der Personalplanung -neb en ihrer quantitati yen -im Zuge des verscbarften Prozesses der Rationalisierung und der seit etwa 1974 in ihrem Kern sich verfestigten Massenarbeitslosigkeit immer mehr an Bedeutung gewonnen hat: Es wurde deutlich, daB die negativen Wirkungen technischer und organisatorischer Rationalisierungen in den Untemehmen nicht nur in Versetzungen und Entlassungen bestehen, son dem daB damit -neben steigenden Belastungen -Qualifikationsentwertun gen bis hin zur volligen Substitution der Arbeitsqualifikation durch die Technik verbunden sind.
Chancengleichheit Durch Personalpolitik
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Author : Gertraude Krell
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-03-09
Chancengleichheit Durch Personalpolitik written by Gertraude Krell and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-03-09 with Business & Economics categories.
Für die zweite Auflage wurde das Buch aktualisiert und um zusätzliche Aspekte erweitert. Namhafte Fachleute präsentieren in diesem Band das Grundlagenwissen der Personalpolitik. Die Autorinnen und Autoren sprechen darüber hinaus auch Themen an, die im Zusammenhang mit Chancengleichheit bislang nur am Rande Beachtung fanden. Zu diesen gehören beispielsweise die Personalbeurteilung, die Leistungsvergütung oder die Reorganisation. Neben den für das jeweilige Handlungsfeld bedeutsamen Rechtsnormen werden Forschungsergebnisse sowie Erfahrungen als Problemanalysen vorgestellt und daraus Handlungsempfehlungen für die Praxis abgeleitet.
Frauen In F Hrungspositionen Und Betriebliche Weiterbildung
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Author : Anja Schoon
language : de
Publisher:
Release Date : 1996
Frauen In F Hrungspositionen Und Betriebliche Weiterbildung written by Anja Schoon and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1996 with categories.
Chancengleichheit In Der Berufsbildung Betriebliche Weiterbildung Und Beruflicher Aufstieg Von Frauen In Der Bundesrepublik Deutschland
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Author : Barbara Hegelheimer
language : de
Publisher:
Release Date : 1982
Chancengleichheit In Der Berufsbildung Betriebliche Weiterbildung Und Beruflicher Aufstieg Von Frauen In Der Bundesrepublik Deutschland written by Barbara Hegelheimer and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1982 with Affirmative action programs categories.
CEDEFOP pub. Research report based on a survey of further training promoting employment opportunities and career development of woman workers in Germany, Federal Republic - analyses responses to a questionnaire sent to a commercial enterprise, bank, computer centre and public service establishment; discusses factors influencing recruitment; looks at training opportunities offered and their link with promotion or access to management posiitions; notes occupational aspirations and different management attitude in various branches. Diagrams.
Effect Of Being A Token On Women Managers
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Author : Fabienne Balleriaud
language : en
Publisher: diplom.de
Release Date : 1999-04-01
Effect Of Being A Token On Women Managers written by Fabienne Balleriaud and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1999-04-01 with Business & Economics categories.
Inhaltsangabe:Abstract: Women are still strongly underrepresented in upper middle and senior management positions, although they are now obtaining the necessary education and credentials in preparation for managerial careers and have good chances to enter the lower management ranks. This underrepresentation is emphasised in 'heavy' industry. But what are the reasons? There are numerous. But one in particularly caught our attention: the concept of tokenism. What exactly lies behind this notion of"token women"? Is it simply a fashionable trend or a reality which may be apprehended within the organisation? With this European Project we want to see if there was a reason which could explain why even with career development programmes for women managers which embrace moreover the creation of an equal opportunity corporate culture, equal opportunities in recruitment, training and promotion. The problem concerning the few women managers in the industry wasn't resolved. Zusammenfassung: Frauen sind noch immer in Führungspositionen stark unterrepräsentiert, obwohl sie die nötige Ausbildung und Vorbereitung dafür erhalten. Man findet sie dagegen im unteren Management. Dieser Zustand besteht besonders in der Industrie. Worin bestehen die Gründe für diese Situation? Sie sind zahlreich. Einen speziellen Grund möchten wir hier nennen: "Concept of Tokenism". Was steht hinter dem Begriff "Token Women"? Ist es einfach eine Modebeschreibung oder eine Realität? In dieser Diplomarbeit wollten wir Gründe finden, die erklären, warum spezielle Karriereentwicklungsprogramme für Frauen, die gleiche Bedingungen in Kultur, Ausbildung und Einstellungschancen schaffen sollen, nicht zum gewünschten Erfolg in der Industrie führen. Inhaltsverzeichnis:Table of Contents: Thanks ́page Executive Summaries: FIRST PART: THE FRAME OF THE STUDY 1.INTRODUCTION6 2.TARGET OF THE STUDY7 2.1Industry Trends Hypotheses7 2.2Objectives7 3.AREA OF THE RESEARCH7 3.1Companies7 3.2Object of the Research8 4.METHODOLOGY8 4.1Desk Research8 4.1.1Confirmation of the Importance of the Subject8 4.1.2Concentrating on main Literature concerning the Concept of Tokenism9 4.1.3Structure of the Theoretical Part10 4.2Start up of Field Research10 4.2.1Structure of the Interviews10 4.2.2The Interviews11 4.2.Important Feedback on Interviews11 4.2.4Structure of the Practical Part12 4.3Conclusion12 5.PROBLEMS, LIMITS AND BIAS12 SECOND PART: PRESENTATION AND AVALUATION OF THE GENERAL [...]
Teilnahme An Wissenschaftlicher Weiterbildung
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Author : Sandra Wolf
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2010-11-18
Teilnahme An Wissenschaftlicher Weiterbildung written by Sandra Wolf and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010-11-18 with Business & Economics categories.
Sandra Wolf entwickelt einen Modellansatz zur Erklärung von Teilnahmeentscheidungen an wissenschaftlicher Weiterbildung unter Einbeziehung des Hochschulimages. Davon ausgehend zieht sie Schlussfolgerungen für die praktische Arbeit im Bereich der Weiterbildung an Hochschulen.