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Guide Pour La Gpec


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Guide Pour La Gpec


Guide Pour La Gpec
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Author : Françoise Kerlan
language : fr
Publisher: Eyrolles
Release Date : 2007

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La GPEC permet à l'entreprise d'identifier et d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses besoins et aux attentes des salariés. Reliée aux problématiques de la formation et de la rémunération des compétences, la GPEC donne aussi des clés pour faciliter les mobilités et sécuriser les parcours professionnels. Ce guide se présente comme le trait d'union entre les fonctions RH et formation. En effet, le DRH de demain, positionné au niveau stratégique, doit également se préoccuper de la formation de ses managers. L'accord sur la formation professionnelle ou la mise en place de nouveaux dispositifs tels que la VAE ou le DIF aident dirigeants et managers à investir et à s'investir dans ces nouvelles démarches tout en prenant les précautions qui s'imposent dans la mise en œuvre des outils et dans les décisions prioritaires



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Author : Françoise Kerlan
language : fr
Publisher: Editions Eyrolles
Release Date : 2012-01-19

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Méthodologie et pratique de la GREC La GPEC permet à l'entreprise d'identifier et d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses besoins et aux attentes des salariés. Reliée aux problématiques de la formation et de la rémunération des compétences, la GPEC donne aussi des clés pour faciliter les mobilités et sécuriser les parcours professionnels. Ce guide se présente comme le trait d'union entre les fonctions RH et formation. En effet, le DRH de demain, positionné au niveau stratégique, doit également se préoccuper de la formation de ses managers. L'accord sur la formation professionnelle ou la mise en place de nouveaux dispositifs tels que la VAE ou le DIF aident dirigeants et managers à investir et à s'investir dans ces nouvelles démarches tout en prenant les précautions qui s'imposent dans la mise en oeuvre des outils et dans les décisions prioritaires. Un outil de référence pour mettre en place et faire vivre la GPEC avec : Des éclairages nouveaux en termes de précautions à prendre et de préconisations pour l'entretien annuel, le bilan professionnel, le bilan de compétences et l'élaboration du plan de formation De nombreuses fiches-types pour éclairer les aspects méthodologiques et pratiques Des cas pratiques d'entreprises Des mises à jour concernant la législation sur le DIF, les nouveaux modes d'organisation intégrant les générations "X" et "Y", le concept de multiculturalité, etc.



Guide De La Gestion Pr Visionnelle Des Emplois Et Des Comp Tences


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Author : Françoise Kerlan
language : fr
Publisher: Editions d'Organisation
Release Date : 2000

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La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) permet à l'entreprise d'identifier et d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses propres besoins et aux attentes des salariés. Clairement reliée aux problématiques de formation ou de rémunération des compétences, la GPEC permet de gérer le raccourcissement de la durée de vie des savoir-faire chez les salariés, et les incite à développer leur employabilité, à construire un projet professionnel. Cet ouvrage souligne à la fois la complexité dans la mise en œuvre d'une GPEC et la nécessité de développer la formation afin de favoriser l'employabilité. Les aspects méthodologiques et pratiques sont donc largement développés avec de nombreuses fiches types. Il donne des éclairages nouveaux en termes de précautions à prendre et de préconisations pour l'entretien annuel, le bilan professionnel, le bilan de compétences et l'élaboration du plan de formation. Des cas pratiques d'entreprises ayant mis en place la GPEC sont détaillés, constituant autant d'exemples où le lecteur pourra tirer des enseignements. Les responsables des ressources humaines pourront ainsi identifier les écarts de compétences, anticiper l'évolution du contenu des métiers et mieux maîtriser les qualifications nécessaires à l'entreprise.



Fre Gpec


Fre Gpec
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Author : Martine Guidoni
language : fr
Publisher: Afnil
Release Date : 2017-02-26

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Les responsables des ressources humaines ont souvent du mal a mettre en oeuvre de maniere simple et concrete la GPEC . Celle-ci d'annee en annee est encouragee par de nouvelles lois et outils collectifs et individuels et n'est plus reservee a des departements de GRH, mais elargie aux PME et concerne tous les managers. Formidable outil de developpement des emplois (collectifs) et des competences (individuelles), elle devient necessaire pour la competitivite de l'entreprise, mais aussi pour la productivite et le bien-etre de chacun des employes. Ce petit guide pratique vous donne des outils simples et pratiques pour la mettre en oeuvre facilement.



Proceedings Of Iac 2020 In Budapest


Proceedings Of Iac 2020 In Budapest
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Author : Group of Authors
language : en
Publisher: Czech Institute of Academic Education
Release Date : 2020-03-13

Proceedings Of Iac 2020 In Budapest written by Group of Authors and has been published by Czech Institute of Academic Education this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-03-13 with Political Science categories.


International Academic Conference on Teaching, Learning and E-learning International Academic Conference on Management, Economics and Marketing International Academic Conference on Transport, Logistics, Tourism and Sport Science



La Gestion Pr Visionnelle Des Emplois Et Des Comp Tences


La Gestion Pr Visionnelle Des Emplois Et Des Comp Tences
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Author : Jean-Pierre Ledoux
language : fr
Publisher:
Release Date : 2008

La Gestion Pr Visionnelle Des Emplois Et Des Comp Tences written by Jean-Pierre Ledoux and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008 with categories.


La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une authentique innovation ! Véritable boussole du management stratégique, elle permet de réduire de façon efficace l'écart entre les besoins de l'entreprise et ses ressources humaines. Elle va donc accompagner les projets de développement de l'organisme. Fort d'un retour d'expérience de plusieurs entreprises, l'auteur, praticien en GPEC, a rassemblé les outils stratégiques propres à ce concept. Ce livre unique, approche la GPEC comme un projet. Il va vous permettre de générer une véritable dynamique de la gestion des compétences. L'auteur a recueilli les outils conçus et utilisés par des experts qui ont mis en place la GPEC dans leur entreprise et qui vous confient de véritables " kits ", afin de : faire l'inventaire des compétences, définir les contributions, gérer les écarts, dynamiser les compétences. Dans cette " boîte à outils " précieuse, les tableaux de bord ne sont bien sûr pas oubliés. Cet ouvrage deviendra rapidement indispensable pour les responsables des ressources humaines, les formateurs et les consultants.



Batir Une Gpec


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Author : Patrick Debieuvre
language : fr
Publisher:
Release Date : 2016-06-16

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La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est un levier majeur du développement des entreprises. Dans le champ social et médico-social, elle est nécessaire pour aborder les transformations qu'impliquent les orientations actuelles des politiques publiques (désinstitutionnalisation et développement d'une logique de parcours pour les usagers, contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM), rapprochements et fusions...). Bâtir une GPEC suppose toutefois la maîtrise d'un large ensemble de méthodes et de techniques. Pour répondre à cet objectif, ce guide vise trois objectifs principaux : Définir le cadre légal qui s'impose aux organismes en matière de gestion des emplois et des compétences ; Proposer une démarche générale qui permette la mise en oeuvre d'une véritable gestion prospective des ressources humaines ; Présenter des outils opérationnels à chaque étape de la démarche GPEC. Cette seconde édition décrypte les dernières évolutions législatives en matière de gestion des emplois et des compétences, notamment, de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale, qui introduit l'entretien professionnel, et de la loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi, qui élargit le champ de l'accord GPEC à conclure. Conçu dans une visée avant tout pratique, à l'attention des directeurs de structures, des cadres et des professionnels de la fonction RH, l'ouvrage alterne brefs exposés, exemples concrets et fiches-outils.



Les Secrets De La Grh


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Author : Mahamadou Bachourou Touré
language : fr
Publisher: Harmattan Mali
Release Date : 2023-11-29

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M Thodologie Du Diagnostic D Entreprise


M Thodologie Du Diagnostic D Entreprise
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Author :
language : fr
Publisher: Editions L'Harmattan
Release Date : 2008-07-01

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Le diagnostic d'entreprise est un art difficile pratiqué par de nombreux acteurs : l'entreprise, les banques, les cabinets conseil, les comités d'entreprise... Curieusement, il est très peu enseigné en tant que tel, d'où le choix de rédiger ce manuel essentiellement méthodologique. Il alterne des chapitres généraux (cadre méthodologique du diagnostic d'entreprise, méthodologie du diagnostic de fonction...), des chapitres analytiques (apport de l'analyse de secteur, de l'analyse stratégique, de l'analyse des performances...), et des chapitres thématiques (diagnostic de la fonction commerciale, de la production, des ressources humaines, financières...).



Emploi Et Restructurations


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Author : Christian Goux
language : fr
Publisher: Editions d'Organisation
Release Date : 2006

Emploi Et Restructurations written by Christian Goux and has been published by Editions d'Organisation this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2006 with Corporate reorganizations categories.


La loi de cohésion sociale modifie en profondeur les conditions de mise en oeuvre des projets de restructuration et des plans de sauvegarde de l'emploi. Bien plus qu'un simple réaménagement juridique, il s'agit de privilégier la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences et le dialogue social de terrain. Ces dispositions conduisent à des modifications substantielles des systèmes de management en renforçant la responsabilité sociale de l'employeur et en créant un nouveau type de relations sociales fondé sur la concertation. Ce guide permettra aux acteurs concernés - dirigeants, DRH, partenaires sociaux - d'une part d'intégrer les dispositions de la loi de cohésion sociale et de mieux maîtriser les processus de restructuration, et d'autre part de mettre en œuvre les politiques managériales et de gestion des ressources humaines adaptées à chaque situation dans un souci permanent de dialogue et de concertation