La Gestion Pr Visionnelle Des Emplois Et Des Comp Tences
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Guide De La Gestion Pr Visionnelle Des Emplois Et Des Comp Tences
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Author : Françoise Kerlan
language : fr
Publisher: Editions d'Organisation
Release Date : 2000
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La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) permet à l'entreprise d'identifier et d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses propres besoins et aux attentes des salariés. Clairement reliée aux problématiques de formation ou de rémunération des compétences, la GPEC permet de gérer le raccourcissement de la durée de vie des savoir-faire chez les salariés, et les incite à développer leur employabilité, à construire un projet professionnel. Cet ouvrage souligne à la fois la complexité dans la mise en œuvre d'une GPEC et la nécessité de développer la formation afin de favoriser l'employabilité. Les aspects méthodologiques et pratiques sont donc largement développés avec de nombreuses fiches types. Il donne des éclairages nouveaux en termes de précautions à prendre et de préconisations pour l'entretien annuel, le bilan professionnel, le bilan de compétences et l'élaboration du plan de formation. Des cas pratiques d'entreprises ayant mis en place la GPEC sont détaillés, constituant autant d'exemples où le lecteur pourra tirer des enseignements. Les responsables des ressources humaines pourront ainsi identifier les écarts de compétences, anticiper l'évolution du contenu des métiers et mieux maîtriser les qualifications nécessaires à l'entreprise.
La Gestion Pr Visionnelle Et Pr Ventive Des Emplois Et Des Comp Tences
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Author : Dominique Thierry
language : fr
Publisher: Editions L'Harmattan
Release Date : 1985-01-01
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La Gestion Pr Visionnelle Des Emplois Et Des Comp Tences
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Author : Jean-Pierre Ledoux
language : fr
Publisher:
Release Date : 2008
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La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une authentique innovation ! Véritable boussole du management stratégique, elle permet de réduire de façon efficace l'écart entre les besoins de l'entreprise et ses ressources humaines. Elle va donc accompagner les projets de développement de l'organisme. Fort d'un retour d'expérience de plusieurs entreprises, l'auteur, praticien en GPEC, a rassemblé les outils stratégiques propres à ce concept. Ce livre unique, approche la GPEC comme un projet. Il va vous permettre de générer une véritable dynamique de la gestion des compétences. L'auteur a recueilli les outils conçus et utilisés par des experts qui ont mis en place la GPEC dans leur entreprise et qui vous confient de véritables " kits ", afin de : faire l'inventaire des compétences, définir les contributions, gérer les écarts, dynamiser les compétences. Dans cette " boîte à outils " précieuse, les tableaux de bord ne sont bien sûr pas oubliés. Cet ouvrage deviendra rapidement indispensable pour les responsables des ressources humaines, les formateurs et les consultants.
Guide Pour La Gpec
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Author : Françoise Kerlan
language : fr
Publisher: Editions Eyrolles
Release Date : 2012-01-19
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Méthodologie et pratique de la GREC La GPEC permet à l'entreprise d'identifier et d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses besoins et aux attentes des salariés. Reliée aux problématiques de la formation et de la rémunération des compétences, la GPEC donne aussi des clés pour faciliter les mobilités et sécuriser les parcours professionnels. Ce guide se présente comme le trait d'union entre les fonctions RH et formation. En effet, le DRH de demain, positionné au niveau stratégique, doit également se préoccuper de la formation de ses managers. L'accord sur la formation professionnelle ou la mise en place de nouveaux dispositifs tels que la VAE ou le DIF aident dirigeants et managers à investir et à s'investir dans ces nouvelles démarches tout en prenant les précautions qui s'imposent dans la mise en oeuvre des outils et dans les décisions prioritaires. Un outil de référence pour mettre en place et faire vivre la GPEC avec : Des éclairages nouveaux en termes de précautions à prendre et de préconisations pour l'entretien annuel, le bilan professionnel, le bilan de compétences et l'élaboration du plan de formation De nombreuses fiches-types pour éclairer les aspects méthodologiques et pratiques Des cas pratiques d'entreprises Des mises à jour concernant la législation sur le DIF, les nouveaux modes d'organisation intégrant les générations "X" et "Y", le concept de multiculturalité, etc.
Gestion Pr Visionnelle Des Emplois Et Des Comp Tences
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Author : Moindjié Mlimi Hassani
language : fr
Publisher: Omniscriptum
Release Date : 2011-05
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Je voulais dédier ce travail à tous les auteurs des livres sur la GRH comme J.M. PERETTI, BEAUVOIS, Frédérique PYGEYRE, Anne DIETRICH, ALAIN, CHEGOYEN, Isabelle Calme, Jordan Hamelin, Jean-Philippe Lafontaine, Sylvie Ducroux et Fabien Gerbaud, Cécile DEJOUX, François BEAUJOLIN et tant d'autre auteurs que je ne peux citer, les Directeurs des Ressources Humaines, les Chefs d'entreprises à la maison d'Édition Université Européennes (EUE), de m'avoir aider à la réalisation de ce premier livre. Je voudrais aussi partager ce premier ouvrage sur la GPEC, que nous savons tous que la GPEC joue un rôle très important sur les développement des entreprises au niveaux de l'acquisition du personnel qualifié. Je tiens vous remercié, vous les lecteurs de cet ouvrage et vous demander de nous faire partager vos connaissance quel qu'en soit le domaine.
La Gestion Pr Visionnelle Des Emplois Et Des Comp Tences
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Author : Benjamin Lebarbier
language : fr
Publisher:
Release Date : 2007
La Gestion Pr Visionnelle Des Emplois Et Des Comp Tences written by Benjamin Lebarbier and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007 with categories.
Les années 2000 obligent les entreprises à anticiper. En effet, Les données démographiques font état du vieillissement de la population active et d'une baisse de la natalité. Depuis la fin des années 1960, la croissance de la population active reposait sur le socle des générations nombreuses du baby-boom de l'après-guerre. Le prochain départ à la retraite de ces générations va assécher la croissance démographique, ce qui amène à s'interroger sur la composition en main-d'œuvre dont disposera la France à l'avenir. La Française de Mécanique est une illustration du vieillissement démographique (sur 4162 collaborateurs en 2006, 79% ont plus de 40 ans et 41 %, plus de 50 ans). Elle est une entreprise spécialisée dans la production de moteurs pour automobile. Il s'agit d'une filiale des constructeurs PSA et Renault. Par conséquent, l'arrivée d'un doctorant en convention CIFRE répond au besoin de concevoir et de mettre en œuvre une démarche GPEC dans un contexte de vieillissement démographique. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), c'est la conception, la mise en œuvre et le suivi de politiques et de plans d'actions cohérents visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines de l'entreprise (en termes d'effectifs et de compétences) en fonction de son plan stratégique (ou du moins d'objectifs à moyen terme identifiés). Le chapitre 1 analyse le passage de la GPE à la GPEC. La GPE répond à la nécessité d'anticiper en créant des outils pour gérer les sureffectifs et mieux connaître les emplois. Dès la fin des années 1980, le nouveau courant de recherche, annonçant la mobilisation de nouvelles compétences, est entré en résonance avec des stratégies de ressources humaines. Par conséquent, au début des années 1990, la gestion prévisionnelle des emplois, se voit en plus adjoindre le terme de compétences. La notion de compétence permettant de mettre l'accent sur le contenu des emplois et non plus uniquement leur nombre. Le chapitre 2 présente les raisons de l'introduction de la GPEC à Française de Mécanique : L'accroissement de l'automatisme, l'introduction de la commande numérique au sein des lignes de fabrication et la création des lignes de fabrication flexibles. De plus, une pyramide des âges montrant des vagues significatives de départs en retraite. Les outils fondamentaux de la GPEC sont présentés dans le chapitre 3 comme le répertoire des emplois et postes et le référentiel de compétences constituant l'outil principal d'une démarche GPEC. Le chapitre 4 montre la dynamique de la GPEC dans une gestion de court terme : le management des compétences et plus spécifiquement la gestion individuelle. Le chapitre 5 analyse les impacts sur les politiques d'emploi et de mobilité à moyen terme. En effet, l'intégration des référentiels de compétences permet d'identifier des aires de mobilité plus larges des recrutements plus ciblés et des actions de formation plus concrètes.
La Gpec 2e Dition
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Author : Philippe Bernier
language : fr
Publisher: Dunod
Release Date : 2012-02-22
La Gpec 2e Dition written by Philippe Bernier and has been published by Dunod this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-02-22 with Business & Economics categories.
La loi Borloo a renforcé la GPEC comme outil de gestion des RH. Elle oblige les grandes enteprises à négocier un plan triennal de GPEC et la rend obligatoire avant tout plan social. La GPEC permet à l'entreprise d'identifier les compétencs dont elle aura besoin et d'anticiper ses besoins en formation ( tout en tennant compte des attentes de ses salariés. Elle facilite ainsi la mobilité et sécurise les parcours professionnels. L'objectif de cette deuxième édition, entièrement refondue et mise à jour, est d'appréhender, à travers l'analyse de cas concrets reliant fonctions RH et Formation, les conditions de succès d'un projet de GPEC afin qu'il soit un élément-clef dans l'optimisation des ressources humaines. Véritable outil pratique, il donne les clefs de la mise en oeuvre d'une démarche GPEC/Formation et livre la procédure complète d'élaboration d'un accord d'entreprise.
La Gpec
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Author : Philippe Bernier
language : fr
Publisher:
Release Date : 2009
La Gpec written by Philippe Bernier and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009 with Manpower planning categories.
La GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences) permet à l'entreprise d'identifier les compétences qui lui seront nécessaires pour la mise en oeuvre de sa stratégie, de faciliter la mobilité des salariés et d'anticiper les besoins en formation. La GPEC est donc une opportunité pour l'entreprise et les salariés. Cet ouvrage exhaustif aborde aussi bien les approches stratégique, juridique et humaine que la négociation avec les partenaires sociaux. Il propose une grille de lecture et une méthodologie de mise en place de la GPEC partant du contexte réglementaire. Les auteurs ont notamment souhaité présenter concrètement la relation existant entre la GPEC et la formation, afin de démontrer que la construction d'une politique de gestion des ressources humaines ne peut être envisagée sans une réflexion approfondie du rôle de la formation professionnelle continue. Destiné aux DRH, responsables formation, managers et représentants du personnel, ce livre résolument pratique répond à toutes les questions sur la GPEC. Les étudiants en master y trouveront également matière à réflexion.
La Gestion Pr Visionnelle Des Emplois Et Des Comp Tences
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Author : Christelle Lambert
language : fr
Publisher:
Release Date : 1998
La Gestion Pr Visionnelle Des Emplois Et Des Comp Tences written by Christelle Lambert and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1998 with categories.
Ce travail propose une méthode d'analyse des démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en termes de processus d'apprentissage organisationnel. Après avoir souligné les limites d'une approche strictement instrumentale, les déterminants d'une approche processuelle de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences sont présents. Les différentes phases du processus d'apprentissage à l'œuvre dans toute démarche de GPEC sont identifiées : initialisation, définition d'une situation de gestion, construction de procédures et d'outils, et enfin internalisation des représentations et socialisation. La méthodologie est déroulée dans le cas de deux entreprises industrielles, une entreprise de fabrication de pâte à papier et une entreprise du secteur aéronautique. Les résultats obtenus permettent de comprendre l'impact d'une démarche de GPEC sur l'organisation du travail, le comportement des salaries, et les pratiques de gestion des ressources humaines.
La Gestion Pr Visionnelle Des Emplois Et Des Comp Tences Un Mod Le De La Comp Tence Au Service De La Strat Gie D Entreprise
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Author : Nicole Schmidt
language : fr
Publisher:
Release Date : 2001
La Gestion Pr Visionnelle Des Emplois Et Des Comp Tences Un Mod Le De La Comp Tence Au Service De La Strat Gie D Entreprise written by Nicole Schmidt and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2001 with categories.