Herausforderung 50 Plus
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Herausforderung 50 Plus
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Author : Sven C. Voelpel
language : de
Publisher: John Wiley & Sons
Release Date : 2007-06-27
Herausforderung 50 Plus written by Sven C. Voelpel and has been published by John Wiley & Sons this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007-06-27 with Business & Economics categories.
Das Managen der erfahrenen Arbeitnehmer, der "Aging Workforce", ist eines der kritischen Themen für viele Unternehmen. Denn das steigende Durchschnittsalter der Bevölkerung bringt nicht nur die Sozialsysteme, die Länder und Gemeinden aus dem Gleichgewicht, sondern es hat auch großen Einfluss auf die Arbeit von Unternehmen, ja sogar ganzer Industriezweige. Handlungsbedarf besteht nicht nur in den westeuropäischen Ländern, den USA oder Japan, sondern auch in den aufstrebenden Gesellschaften in China oder Osteuropa. In vielen Ländern wird das Durchschnittsalter der Bevölkerung innerhalb von drei oder vier Jahrzehnten von etwa 40 auf rund 50 Jahre ansteigen. In den meisten Unternehmen führt dies bereits innerhalb der nächsten zehn Jahre zu einem Altersanstieg der Beschäftigten um fünf bis zehn Jahre. Für die Unternehmen ergibt sich daraus eine Reihe von Herausforderungen, die schnell und kontinuierlich gemeistert werden müssen. Die Hauptthemen werden neue Strategien der Unternehmensführung und im Gesundheitsmanagement sein, neue Konzepte in Wissensmanagement und Weiterbildung, ergänzt durch Modelle, mit denen sich Ideen zur Diversifizierung und für Innovation vorantreiben lassen. Unternehmen müssen dringend in ihre älter werdenden Mitarbeiter investieren, um deren Fähigkeiten zu unterstützen, ihre Weiterbildung zu ermöglichen und sie im Unternehmen zu halten. Auf der anderen Seite müssen sie die Produktivität erhöhen, weiter nach neuen Produkten suchen und Spezialisten aus dem Ausland engagieren. Unterstützen müssen sie diese Prozesse durch ein neuartiges Human Resources Management. Dieses Buch bietet Ihnen in fünf Handlungsfeldern die wesentlichen Konzepte zum Management Ihrer alternden Belegschaft.
From Grey To Silver
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Author : Sven Kunisch
language : en
Publisher: Springer Science & Business Media
Release Date : 2010-11-08
From Grey To Silver written by Sven Kunisch and has been published by Springer Science & Business Media this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010-11-08 with Business & Economics categories.
Demographic change is one of the most crucial issues of our time. This book sheds light on the demographic implications companies face. Based on an integrated framework, the book investigates three important perspectives: An economic and social perspective helps organisations and managers better understand the basic parameters of demographic change and its influences on the labour market. A human resources and leadership perspective reveals how age management can help retain employees of different age groups as motivated and productive workforce members. An innovation and marketing perspective examines how companies can exploit the potentials that senior customers offer. A combination of research-driven and practice-oriented chapters makes this book a profound and an interesting read. It primarily addresses executives from various organisational fields, including HR, marketing, and management. Professional trainers, scholars and students of economy and business will also gain valuable insights.Dr. Guenter Pfeiffer, Chief Personnel Officer and member of the Executive Board, Swisscom Group “New approaches are required to restructuring, redeployment and age management that go beyond the typical instruments of part-time models and flexible retirement schemes.” Dr. Guenter Pfeiffer, Chief Personnel Officer and member of the Executive Board, Swisscom Group “Recognising the business consequences of the demographic developments and taking these into consideration are imperative for the competitiveness of not only companies, but also entire economies.” Bundespraesident a.D. Prof. Dr. Roman Herzog Former President of the Federal Republic of Germany
Business Information Systems Workshops
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Author : Witold Abramowicz
language : en
Publisher: Springer
Release Date : 2017-01-21
Business Information Systems Workshops written by Witold Abramowicz and has been published by Springer this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-01-21 with Computers categories.
This book constitutes revised papers from the six workshops held at the 19th International Conference on Business Information Systems, BIS 2016, held in Leipzig, Germany, in July 2016. The workshops included in this volume are: * The 8th Workshop on Applications of Knowledge-Based Technologies in Business - AKTB2016 accepted 7 papers from 14 submissions and features 1 invited talk. * The 7th Workshop on Business and IT Alignment - BITA 2016 selected 6 papers from 12 submissions. * The Workshop on Big Data and Business Analytics Ecosystems - DeBASE 2016 has 4 papers in this volume. * The First International Workshop on Intelligent Data Analysis in Integrated Social CRM - iCRM 2016 features 5 contributions. * The Second International Workshop on Digital Enterprise Engineering and Architecture - IDEA 2016 contributes 4 papers to this volume. * The First International Workshop on Integrative Analysis and Computation of Life Data for Smart Ecosystems - INCLuDE 2016 publishes 4 research papers. In addition, BIS hosted a Doctoral Consortium which was organized in a workshop formula. The best papers from this event are included in the book. In total, the workshops had 84 submissions of which 38 were accepted for publication.
Managing The Aging Workforce
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Author : Hanno Josef
language : en
Publisher: diplom.de
Release Date : 2010-11-05
Managing The Aging Workforce written by Hanno Josef and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010-11-05 with Business & Economics categories.
Inhaltsangabe:Introduction: In politics as well as in media and in social linguistic usage aging society is a meaningful term. Since many years sociological scientists are warning against the impact of the demographic change. This social problem confronts among others governments, municipalities, welfare services and especially the economy. On current trends in the middle of the century 39.5% of the German population will be older than 60 (UN population division 2008). People live a longer and healthier life and also birthrates significantly declined over the past 20 years. Even migration in developed countries like Germany can only slow down the aging process. Subsequently, there will be a reduction of the supply of labor and a dramatic change in the age- related composition of the workforce. Businesses worldwide in developed countries are facing the challenge to manage the aging skilled workforce. Executives find out that their companies will encounter a wave of retirements in the next decade as the baby boomers of the post World- War II era reach retirement age. Simultaneously, the younger workforce has different expectations and work values than the older generation. Beside these trends businesses face losing significant numbers of experienced employees by retirement and with them lots of skills and qualification potential disappear. Thus, a substantial loss of knowledge will take place, if nothing will be done against it. In order to maintain competitiveness a war of talents will affect businesses worldwide. The battle for so called high potentials shows dramatically the consequence of the fact, that a skilled workforce will be the scantiest resource for a successful business. 1.1, Motivation and objectives: Our aging society takes effect on all areas of life - on political, social and economical areas. Hence, the aging of the population affects the aging of employees in the companies. In spite of this knowledge, published many years ago, the personnel policy of most companies still orientates towards younger people as a potential workforce. Older employees often are discarded when they reach a certain age. A study conducted by Bertelsmann Stiftung found out that in 2002 about 10% employees of an age between 55 and 64 were unemployed. While innovation and competitiveness are related to the younger generation the older ones have to face prejudices against themselves. Decisions of personnel managers affecting older employees come along [...]
Managing Diversity In Organizations
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Author : Barbara Beham
language : en
Publisher: Springer Science & Business Media
Release Date : 2013-07-10
Managing Diversity In Organizations written by Barbara Beham and has been published by Springer Science & Business Media this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-07-10 with Business & Economics categories.
Diversity management has recently attracted a lot of attention in both academia and practice. Globalization, migration, demographic changes, low fertility rates, a scarce pool of qualified labor, and women entering the workforce in large scales have led to an increasingly heterogeneous workforce in the past twenty years. In response to those ongoing changes, organizations have started to create work environments which address the needs and respond to the opportunities of a diverse workforce. The implementation of diversity policies and practices and the creation of an organizational culture that values heterogeneity have been the focus of recent organizational initiatives. This special issue aims at shedding light on some of open research questions by including both theoretical and empirical contributions.
Integration Of Preference Analysis Methods Into Qfd For Elderly People
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Author : Samah Abu-Assab
language : en
Publisher: Springer Science & Business Media
Release Date : 2012-03-06
Integration Of Preference Analysis Methods Into Qfd For Elderly People written by Samah Abu-Assab and has been published by Springer Science & Business Media this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-03-06 with Business & Economics categories.
Especially in industrial countries the portion of elderly people is growing in many societies. Their needs are more intensified than the demands of younger people in many aspects. Companies need the right tools (e.g. market research methods for elderly people) to detect these needs, preferences, and demands of elderly people. Samah Abu-Assab verifies two existing research methods and suggests a new one for determining the preferences of elderly people. The new method seems to be promising and adequate for the elderly target group.
Handbook Of Research On Workforce Diversity In A Global Society Technologies And Concepts
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Author : Scott, Chaunda L.
language : en
Publisher: IGI Global
Release Date : 2012-06-30
Handbook Of Research On Workforce Diversity In A Global Society Technologies And Concepts written by Scott, Chaunda L. and has been published by IGI Global this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-06-30 with Computers categories.
"This book highlights innovative research, theoretical frameworks, and perspectives that are currently being used to guide the practice of leveraging diversity in multiple organizational settings"--Provided by publisher.
Zielgruppe 50plus Herausforderungen F R Die Gestaltung Von Dienstleistungsumgebungen
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Author : Janett Büttner
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2008-06-10
Zielgruppe 50plus Herausforderungen F R Die Gestaltung Von Dienstleistungsumgebungen written by Janett Büttner and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008-06-10 with Business & Economics categories.
Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Social Media, Note: 1,0, FernUniversität Hagen, 80 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Vergangenheit sind ältere Konsumenten in der Wirtschaft vernachlässigt worden. Erst seit den 1980er Jahren wurde die Relevanz des „Seniorenmarktes“ langsam entdeckt. Bereits heute stellen Menschen über 50 Jahre 39 % der Bevölkerung dar. Im Jahr 2035 werden es bereits mehr als 50 % sein. Zudem verfügen Menschen über 50 über ein relativ hohes Haushaltseinkommen und über ein hohes Maß an Privatvermögen. Zusätzlich zu beträchtlichen Geldmitteln hat die Zielgruppe 50plus überdurchschnittlich viel Freizeit, die sie mit ihrem verfügbaren Einkommen positiv gestalten will. Dienstleistungen, die zunehmend stärker von Älteren nachgefragt werden, sind beispielsweise Tourismus, Wellness- und Gesundheitsdienstleistungen, IT- und Mediendienstleistungen, Unterhaltungsdienstleistungen und Sekundärdienstleistungen. Für Anbieter von Dienstleistungen ist es also besonders in den genannten Bereichen wichtig, sich auf die Bedürfnisse der Zielgruppe 50plus einzustellen. Die spezifischen Bedürfnisse Älterer zu erfüllen ist nun in Bezug auf Dienstleistungen ein besonderes Problem. Dienstleistungen sind per se in einem hohen Maße immateriell und somit in ihrer Qualität für den Kunden schwer zu beurteilen. Für den Kunden steht unter anderem die Dienstleistungsumgebung als Informationsquelle zur Verfügung. Sie hat sowohl die Funktion des Qualitätssignals vor dem Kauf als auch die Funktion des wahrnehmungsbeeinflussenden Moments in Bezug auf die Dienstleistungsqualität während und nach der Dienstleistungstransaktion. Will der Anbieter den Kunden zufrieden stellen, so muss er also besonderes Augenmerk auf die Gestaltung der Dienstleistungsumgebung legen. Ziel dieser Arbeit ist es, zu analysieren, welche besonderen Bedürfnisse die Zielgruppe 50plus in Bezug auf die Dienstleistungsumgebung hat und wie diese vom Dienstleister erfüllt werden können. Inhalt: 1 Einführung und Problemstellung 2 Bedeutung der Zielgruppe 50plus 3 Charakterisierung und Segmentierung der Zielgruppe 50plus 4 Theoretische Betrachtungen zur Dienstleistungsumgebung 5 Gestaltung der Dienstleistungsumgebung für die Zielgruppe 50plus 6 Diskussion der Ergebnisse und Forschungsimplikationen
Mitarbeitermotivation Der Arbeitsgeneration 50
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Author : Sven Geitner
language : de
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date : 2011-02
Mitarbeitermotivation Der Arbeitsgeneration 50 written by Sven Geitner and has been published by Diplomica Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-02 with Business & Economics categories.
"Ältere Arbeitnehmer sind nicht mehr in der Lage, sich den neuen Anforderungen im Arbeitsleben anzupassen. Sie sind träge, nicht flexibel, häufiger krank als ihre jüngeren Kollegen und somit für Unternehmen teuer!" Diese weit verbreitete Meinung kann nicht ungeprüft und allgemein übernommen werden, sie ist sogar unzutreffend. Aufgrund des demografischen Wandels und der damit einhergehenden Verknappung von Fachkräften werden ältere Arbeitnehmer für Unternehmen immer wichtiger und wertvoller. Bedingt durch die 2007 von der damaligen Bundesregierung beschlossene längere Lebensarbeitszeit ("Rente mit 67"), ist von einer längeren Phase der Motivation von älteren Arbeitnehmern auszugehen. Daher ist es nötig, dass sich Unternehmen auf die sich verändernde Situation zur Zufriedenheit der älteren aber auch der nachfolgenden Generationen einstellen. Der bewusste Umgang mit dem innerbetrieblichen Humankapital ist für alle Beteiligten, also dem Staat, der Gesellschaft, dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer selbst, vorteilhaft. Das vorliegende Buch zeigt Möglichkeiten auf, wie die Arbeitsgeneration 50+ nachhaltig zu motivieren und zu fördern ist und räumt mit bestehenden Vorurteilen auf. Es werden rechtliche Aspekte zur Förderung älterer Arbeitnehmer auf Unternehmensseite angesprochen und ausführlich erläutert. Ein Überblick über die Bevölkerung und den Fachkräftemangel im Jahre 2050 innerhalb der Europäischen Union und Deutschlands wird gegeben.
Marktmacht 50plus
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Author : Hans-Georg Pompe
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2007-12-03
Marktmacht 50plus written by Hans-Georg Pompe and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007-12-03 with Business & Economics categories.
Hans-Georg Pompe zeigt systematisch und an zahlreichen Unternehmensbeispielen, wie es gelingt, die Zielgruppen 50plus individuell und nachhaltig mit freundlicher Beratung, persönlicher Wertschätzung, Qualität und differenziertem "Made-for-me-Service" zu gewinnen und langfristig zu binden. Ein praktischer Leitfaden mit hilfreichen Checklisten für Unternehmer, Geschäftsführer, Management sowie Entscheidungsträger und Projektverantwortliche aus Marketing, Vertrieb, Kommunikation, Human Resources und Beratung.