[PDF] Igualdad Y No Discriminaci N De Las Personas Con Discapacidad En El Mercado De Trabajo - eBooks Review

Igualdad Y No Discriminaci N De Las Personas Con Discapacidad En El Mercado De Trabajo


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Igualdad Y No Discriminaci N De Las Personas Con Discapacidad En El Mercado De Trabajo


Igualdad Y No Discriminaci N De Las Personas Con Discapacidad En El Mercado De Trabajo
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Author : Vanessa Cordero Gordillo
language : es
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Release Date : 2011

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Relaciones Laborales De Las Personas Con Discapacidad


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Author : Fernando Valdés Dal-Re
language : es
Publisher:
Release Date : 2005

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Se estructura en nueve capítulos en los que se estudia el concepto jurídico-laboral del discapacitado, la integración en el mercado de trabajo y su contratación laboral, los novedosos enclaves laborales, las peculiaridades en el colectivo de la extinción del contrato de trabajo, la proyección esencial del principio de igualdad de trato y de no discriminación en las personas con discapacidad, su específica prevención de riesgos laborales, el impacto en dichas personas de las normas de conciliación de la vida familiar y laboral y un conjunto variado de cuestiones jurídico-laborales resultantes de un análisis convencional, que examina el papel de la negociación colectiva en la regulación específica de condiciones de trabajo de los discapacitados, desembocando el contenido del libro en una última reflexión general sobre los derechos laborales del colectivo.



Igualdad Y No Discriminaci N


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Author : María del Mar Ruiz Castillo
language : es
Publisher:
Release Date : 2010

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La Discriminaci N Laboral Por Discapacidad En Colombia


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Author : Cabrera Suarez Lizandro Alfonso
language : es
Publisher:
Release Date : 2015-03-12

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El presente trabajo se desarrolla con el deseo de indagar acerca de los casos de discriminacion de personas con discapacidad dentro del mercado laboral de Colombia. En el se evalua si existen diferencias en el estado laboral, entre la poblacion sin discapacidad y la poblacion con discapacidad, cuales son los argumentos de los empresarios para justificar la actitud excluyente hacia esta poblacion, que es una de las razones que se plantea como hipotesis en la busqueda de los factores de discriminacion al ciudadano discapacitado. Abordar el tema de la discriminacion laboral por discapacidad, es importante en tanto la presencia de un fenomeno de este tipo, propicia vulneraciones a los derechos fundamentales y fomenta situaciones de inseguridad juridica, empujando a esta poblacion a una grave posicion de riesgo social, al tiempo que se le trasgrede el derecho a la igualdad, del que gozan todos los ciudadanos, por el simple hecho de serlo."



Inter American Yearbook On Human Rights Anuario Interamericano De Derechos Humanos Volume 28 2012


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Author : Inter-American Commission on Human Rights
language : en
Publisher: BRILL
Release Date : 2022-10-24

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Organizing For Social Justice


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Author : International Labour Office
language : en
Publisher: International Labour Organization
Release Date : 2004

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Freedom of association, and the recognition of the right to bargain collectively, are not only fundamental human rights at work, but also vital elements of economic, social and political processes. Organizing for Social Justice takes account of the current trends in exercising these rights as well as the significant challenges that still remain in many parts of the world, particularly in today's global economy. The chapters are: Freedom of association and collective bargaining: The foundations for democratic development; From principles to practice: The challenges ahead; Organizing and bargaining in the global economy; Encouraging progress: Technical cooperation to strengthen and extend freedom of association and collective bargaining; Building on progress



Sistema De Apoyos Para Personas Con Discapacidad Medidas Jur Dico Civiles Y Sociales


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Author : María Begoña Fernández González
language : es
Publisher: Dykinson
Release Date : 2021-11-16

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La ley 8/2021, de 2 de junio, por la que se reforma la legislación civil y procesal para el apoyo a las personas con discapacidad en el ejercicio de su capacidad jurídica introduce en el Código civil un nuevo sistema basado en el derecho a decidir de las personas con discapacidad. Estas son las principales líneas que se han tratado en esta obra:• La nueva regulación da preferencia a los poderes preventivos, en especial la autocuratela.• Se lleva a cabo un cambio en la concepción de la guarda de hecho que pasa a ser una institución jurídica de apoyo más permanente.• La curatela será meramente asistencial y, solo por excepción, tendrá naturaleza representativa.• Desaparece para las personas con discapacidad la tutela, la patria potestad prorrogada y rehabilitada por no ser instituciones acordes con la autonomía de la persona.• En el ámbito familiar cambian ciertas normas sobre los efectos de las crisis matrimoniales cuando haya hijos mayores de edad con discapacidad.• En materia sucesoria, lo más relevante es que desaparece la sustitución ejemplar y se modifica la concepción de la sustitución fideicomisaria.• La consideración de las personas con discapacidad como sujetos susceptibles de actuar con conciencia y voluntad implica un correlativo cambio en el concepto de imputación subjetiva en la responsabilidad civil por hecho propio y en una nueva y más restringida concepción de la responsabilidad por hecho ajeno.• El objetivo del nuevo procedimiento judicial será valorar en qué medida la discapacidad que tiene esa persona, puede afectar al ejercicio y cumplimiento de sus derechos y deberes, pero no se debe acordar nada sobre la limitación o anulación de su capacidad.• En relación con las medidas de carácter socio laboral se aborda la mayor autonomía personal, la integración y acceso al empleo de las personas afectadas por una discapacidad y las estrategias y regulación que proporciona la Unión Europea en esta materia.En definitiva, esta reforma amplia y contundente pone de manifiesto un cambio de mentalidad para todos los operadores jurídicos, reconociendo la plena capacidad jurídica, la dignidad de la persona y su derecho a tener los apoyos necesarios para tomar decisiones. Se centra en la voluntad, las preferencias y deseos de la persona, siempre con las salvaguardas necesarias para evitar los conflictos de intereses o influencias indebidas.



Entrenamiento De Habilidades Laborales Sscg0109


Entrenamiento De Habilidades Laborales Sscg0109
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Author : Juana María Cepas de la Coba
language : es
Publisher: IC Editorial
Release Date : 2023-05-09

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Libro especializado que se ajusta al desarrollo de la cualificación profesional y adquisición del certificado de profesionalidad "SSCG0109. INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD". Manual imprescindible para la formación y la capacitación, que se basa en los principios de la cualificación y dinamización del conocimiento, como premisas para la mejora de la empleabilidad y eficacia para el desempeño del trabajo.



La Convenci N Internacional Sobre Los Derechos De Las Personas Con Discapacidad Y Su Impacto En La Legislaci N Auton Mica De Cantabria Propuestas De Reforma Legislativa


La Convenci N Internacional Sobre Los Derechos De Las Personas Con Discapacidad Y Su Impacto En La Legislaci N Auton Mica De Cantabria Propuestas De Reforma Legislativa
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Author : Sánchez Martínez, Mª Olga
language : es
Publisher: Librería-Editorial Dykinson
Release Date : 2015-03-09

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La Convención Internacional sobre los derechos de las personas con discapacidad fue aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 13 de diciembre de 2006 y, desde su ratificación por nuestro país en el año 2008, forma parte de nuestro ordenamiento jurídico interno. Ello nos obliga, tal como dispone su artículo 4, a adoptar todas las medidas necesarias para hacer efectivos los derechos reconocidos en la misma, incluida la modificación o derogación de las normas pertinentes. En este proceso de adaptación de nuestro ordenamiento jurídico a las exigencias de la Convención se han dado ya pasos muy significativos a nivel estatal, como la promulgación de la Ley de adaptación normativa a la Convención (2011) y la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (2013). Sin embargo, dado el sistema de reparto competencial establecido en nuestra Constitución, la acción de las Comunidades Autónomas se revela esencial en este asunto, en cuanto ostentan competencias en aspectos fundamentales para garantizar la efectividad de los derechos de las personas con discapacidad. En esta línea, este trabajo resulta pionero en el análisis del impacto de la Convención en el nivel de la legislación autonómica, concretamente la de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Tras un análisis de las exigencias de la Convención, y una vez delimitadas las competencias de las diversas administraciones en las distintas materias que inciden en la garantía de los derechos de las personas con discapacidad —educación, sanidad, servicios sociales, empleo, ordenación del territorio y urbanismo, transportes, cultura y deporte, justicia, fiscalidad…—, el trabajo pone de manifiesto los déficits de la legislación autonómica y propugna medidas de reforma legislativa —casi noventa, que afectarían a veintiún leyes— para satisfacer aquellas exigencias. Adicionalmente, se propone la elaboración de una ley integral de garantía de los derechos de las personas con discapacidad que dote de unidad y coherencia al complejo tratamiento normativo de los derechos de estas personas.



Introduction To Public Employment Services


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Author : Sergio Ricca
language : en
Publisher: International Labour Organization
Release Date : 1994

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