La Gesti N De Personas En Empresas Locales Y Globales


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La Gesti N De Personas En Empresas Locales Y Globales


La Gesti N De Personas En Empresas Locales Y Globales
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Author : Patricia Mantel
language : es
Publisher: Ediciones Díaz de Santos
Release Date : 2013-01-01

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Gestionar personas es un arte y hacerlo bien requiere mucho conocimiento, experiencia, dedicación y, sobre todo, pasión. Disponer de un mercado más o menos fiel no debe empujar a la empresa a una situación de inmovilidad. La asignación internacional no es un hecho aislado, sino que es un proceso que tiene que ser definido y requiere mucha atención.



La Gesti N Adecuada De Personas


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Author : Alfonso Jiménez
language : es
Publisher: Ediciones Díaz de Santos
Release Date : 2013-01-01

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Este libro nació de la idea que la Gestión adecuada de Personas tiene que ser realizada de acuerdo a las necesidades concretas de cada negocio y proyecto empresarial, y la necesidad de adaptar las ideas, modelos y las herramientas de cada circunstancia de negocio. La gestión adecuada de personas es aquella que cada empresario o directivo tiene que hacer con sus personas y equipos para alcanzar sus objetivos y orientar su empresa hacia los fines últimos para los que se constituye. INDICE RESUMIDO: Una visión relativista de las prácticas de gestión de personas. La gestión de personas en los "start ups". La gestión de personas en fusiones y adquisiciones. La gestión de personas en situaciones de crisis o cierre. La gestión de personas en distintos negocios. La gestión de personas en la Administración pública. La gestión de personas en los servicios financieros. La gestión de las personas en la industria. La gestión de personas en los servicios no financieros. La gestión de personas en empresas locales y globales. La gestión de personas en empresas globales, etc



La Gesti N De Personas En Empresas Globales


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Author : Manuel Cervantes
language : es
Publisher: Ediciones Díaz de Santos
Release Date : 2013-01-01

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La globalidad de los mercados. El fenómeno Internet. La empresa global. La dirección por liderazgo. Los procesos globales. La cultura común. Formación a directivos. Diversidad. Centros internacionales. Centro internacional de RR HH. La cultura del autoservicio.



La Gesti N De Personas En Empresas Familiares


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Author : Joan Cohí
language : es
Publisher: Ediciones Díaz de Santos
Release Date : 2013-01-01

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Importancia de las empresas familiares en España. Importancia de las empresas familiares en el mundo. Las empresas de autor. Las necesidades. El conocimiento. Las habilidades. Los valores. Las actitudes. Características de las empresas de autor. Las empresas de gobierno tutelante.



Gesti N De Personas En Organizaciones Innovadoras


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Author : Andrés Hatum
language : es
Publisher: Ediciones Granica
Release Date : 2021-02-23

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El contexto de las organizaciones actuales sufrió cambios drásticos a causa de la digitalización, la virtualidad, la remotización del trabajo y la pandemia. La supervivencia de las empresas requiere repensar una estrategia en la dirección de personas, a fin de potenciar la organización y generar ventajas competitivas y comparativas. Este manual acepta el desafío de conceptualizar, generar herramientas y profundizar sobre las estrategias y prácticas en la gestión de personas, donde la innovación es fundamental para darle forma a la organización del futuro. Un libro imprescindible para especialistas en recursos humanos y para todos aquellos que se están formando en las disciplinas de la gestión de empresas o que simplemente trabajen en una organización.



La Gesti N De Personas De La Administraci N P Blica


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Author : Carlos Espinosa
language : es
Publisher: Ediciones Díaz de Santos
Release Date : 2013-01-01

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Introducción. Los trabajadores del sector público, algunas notas características: aversión al riesgo y el cambio; desarrollo de cierta inteligencia emocional; mayor peso de los conocimientos frente a los comportamientos; elección en el balance familia-trabajo; ambición y compromiso corporativo acotados. Servicios públicos, trabajadores públicos y modelo de Estado. Un nuevo horizonte en la gestión de personas en el sector público, etc.



La Gesti N De Personas En Los Star Ups


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Author : María José Villarubia
language : es
Publisher: Ediciones Díaz de Santos
Release Date : 2013-01-01

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En el nacimiento de proyectos empresariales siempre existe esa valentía que hace emprender un viaje con muchos momentos inciertos pero con una meta claramente definida o visionada, y hace que al igual que la casa, la nueva empresa sea única aunque se asemeje a otras. INDICE: Visión, valentía y entusiasmo. Los actores. El proceso de construcción.



La Gesti N De Personas En La Industria


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Author : Jorge Cagigas
language : es
Publisher: Ediciones Díaz de Santos
Release Date : 2013-01-01

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Si la empresa tiene desarrollado un sistema de promoción y categorías o bandas de aplicación general, los diferentes noveles e carrera técnica deberán tener correspondencia con estos niveles generales. Desarrollo de la carrera técnica: nivel técnico/profesional; nivel supervisor; nivel superior; nivel ejecutivo. Sistema de polivalencia y flexibilidad. Gestión de la diversidad.



La Gesti N De Personas En Los Servicios No Financieros


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Author : Fernando Marañón
language : es
Publisher: Ediciones Díaz de Santos
Release Date : 2013-01-01

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El sector de servicios satisface una demanda inmediata de “algo” y esta demanda se suele hacer de forma directa. Política de empleo. Formación. Herramientas de medida. Diseño de estructura. Retribución. Retribución dineraria. Retribución no dineraria. Retribución variable. Cómo gestionar las nuevas realidades. Estamos condenados a reaccionar permanentemente



La Gesti N De Personas En Funci N De La Cultura Deseada


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Author : Enrique Arce
language : es
Publisher: Ediciones Díaz de Santos
Release Date : 2013-01-01

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La cultura es determinante (determinismo cultural) cuando el tiempo ha seleccionado los mejores comportamientos, es decir, los más adaptativos, los que mayor ventaja sobre el medio o los competidores proporcionan. El tamaño importa. La plena integración de la mujer. La cultura que se va: profesionales seniors. La cultura que viene: los jóvenes. La diversidad cultural: inmigrantes. Aportaciones a la cultura: discapacitados.