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La Productividad Del Capital Humano En La Empresa Informativa

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La Productividad Del Capital Humano En La Empresa Informativa

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Author :
language : es
Publisher:
Release Date : 2002

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Partiendo de la especificidad de la empresa informativa y de su factor de producción trabajo, en esta tesis doctoral pretendemos demostrar la importancia que posee la aplicación de la productividad, como medida del rendimiento del trabajo, precisamente al trabajo del informador profesional. Insistiendo más en la información como actividad productiva que como contenido, hemos analizado todos los factores que contribuyen a incrementar la productividad de los profesionales de la información que desarrollan su labor en una empresa informativa. De este modo, hemos intentado demostrar queuna buena gestión del capital humano incide de manera decisiva en la rentabilidad de la empresa informativa, mejorando su competitividad, aumentando su productividad, atendiendo eficazmente las demandas sociales y mejorando sus servicios a la sociedad.Dado que esta hipótesis de trabajo esta relacionada con las disciplinas científicas afines a la Empresa Informativa que, como se sabe, son la Economía, el Derecho y la Teoría de la Información,hemos creído necesario considerar la cuestión desde sus vertientes económicas y jurídicas.Además, dado que existe cierto confusionismo entre los conceptos jurídicos y económicos, hemos intentado deslindar estos conceptos en los temas referentes a la investigación, evitando en lo posible una mera yuxtaposición de los mismos.

Impacto De Las Pr Cticas De Gesti N De Recursos Humanos En La Productividad Laboral

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Author : Diana Cristina Rodríguez Moreno
language : es
Publisher: Editorial de la Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia - UPTC
Release Date : 2022-03-02

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El sistema de gestión del recurso humano tiene la función de lograr que las personas adquieran las competencias necesarias para lograr los objetivos de las organizaciones. En el aporte que el recurso humano realiza a la empresa, median diversos factores que definen el desempeño de la fuerza laboral. La productividad laboral es un indicador que permite observar el desempeño del recurso humano y su aporte a la consecución de metas organizacionales, que se define como la relación entre lo que produce y los insumos o costos de personal requerido para obtener los productos y servicios. Las prácticas de gestión del recurso humano están implícitamente orientadas a conseguir mayor productividad laboral, sin embargo, sus aportes no son fácilmente verificables porque son intangibles, quedan incrustados en el conocimiento habilidades de las personas. Este trabajo busca comprender el vínculo entre las prácticas de gestión del recurso humano y la productividad laboral.

The Effects Of Human Capital On The Productivity Of Smes In Catalonia

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Author : Ma Teresa Fibla Gasparin
language : en
Publisher:
Release Date : 2013

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La actual crisis económica ha reabierto el debate sobre la importancia de la productividad empresarial en el crecimiento económico de una región. Es en este contexto que el análisis de los factores que contribuyen en la mejora de la productividad empresarial se ha convertido en un elemento esencial, especialmente en las regiones con bajos niveles de productividad, como por ejemple Cataluña. El objetivo de esta tesis es analizar los efectos del capital humano en la productividad empresarial en el contexto de las pequeñas y medianas empresas Catalanas, considerando la posible existencia de sinergias entre el capital humano y otros factores productivos como pueden ser el capital tecnológico o las nuevas prácticas organizativas del trabajo. Adicionalmente, esta tesis también incluye un análisis sobre como las pequeñas y medianas empresas ajustan sus niveles de capital human con la finalidad de dar una mejor respuesta al nuevo contexto competitivo con el que se enfrentan.

Productividad Del Recurso Humano

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Author : Wayne F. Cascio
language : es
Publisher:
Release Date : 1993

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El Roi Rendimiento De La Inversi N Del Capital Humano

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Author : Jac Fitz-enz
language : es
Publisher: Grupo Planeta (GBS)
Release Date : 2003

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En una economía donde el conocimiento y las personas son los activos predominantes del balance de situación, las organizaciones no pueden permitirse ignorar por más tiempo dicha mención. El ROI del Capital Humano es una aportación destacada. Este libro aplica una perspectiva del futuro, así como una disciplina y un rigor del que carecen en gran parte los departamentos de recursos humanos actuales.