Las Funciones Del Ejecutivo Y El Desarrollo De Competencias Directivas
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Las Funciones Del Ejecutivo Y El Desarrollo De Competencias Directivas
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Author : Darío Abad Arango
language : es
Publisher: Hipertexto
Release Date : 2008-01-01
Las Funciones Del Ejecutivo Y El Desarrollo De Competencias Directivas written by Darío Abad Arango and has been published by Hipertexto this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008-01-01 with Business & Economics categories.
Este libro es el resultado de diversas experiencias como ejecutivo, empresario, profesor universitario y principalmente como consultor de empresas que permiten contribuir a temas, interrogantes e inquietudes que son pertinentes en el mundo de hoy para una mejor compresión del papel directivo. En ningún momento se trata de ofrecer herramientas, instrumentos, métodos o sistemas novedosos que contribuyan a resolver total o parcialmente los problemas que afronta una empresa determinada en un momento dado. Aportar un instrumento más al arsenal de que dispone el ejecutivo de hoy seria una pretensión. La gerencia como medio racionalizador del esfuerzo humano y como elemento capaz de canalizar recursos naturales para convertirlos en bienestar y prosperidad para todos, no se está utilizando suficientemente para producir un verdadero impacto en el proceso de desarrollo y contribuir de esta manera a elevar tanto el nivel como la calidad de la vida. Se trata, en otras palabras, de formular un ferviente llamado a los directivos, tanto del sector público como del privado, para que en su quehacer diario tengan en cuenta algunos principios básicos que parecen obvios y elementales, pero que no por ello dejan de ser importantes para obtener resultados favorables, alcanzar objetivos y hacer de la empresa un ente dinámico, ágil, flexible, sólido y competitivo. En ningún momento se trata de ofrecer herramientas, instrumentos, métodos o sistemas novedosos que contribuyan a resolver total o parcialmente los problemas que afronta una empresa determinada en un momento dado. Aportar un instrumento más al arsenal de que dispone el ejecutivo de hoy seria una pretensión.
Competencias Directivas En Instituciones De Educaci N Superior
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Author : Varios Autores
language : es
Publisher: Universidad del Valle
Release Date : 2023-05-09
Competencias Directivas En Instituciones De Educaci N Superior written by Varios Autores and has been published by Universidad del Valle this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-05-09 with Social Science categories.
Competencias del directivo de instituciones de educación superior es producto del proyecto de investigación titulado "Análisis al directivo universitario en Colombia: estudio desde la perspectiva del comportamiento organizacional y la gestión del conocimiento" con código de proyecto 8126, desarrollado en el Grupo de Investigación Humanismo y Gestión de la Facultad de Ciencias de la Administración de la Universidad del Valle. Esta investigación surge de la necesidad de identificar los efectos que tienen las competencias y los estilos de liderazgo según el género del directivo universitario en la cultura organizacional y la gestión del conocimiento durante los años 2016 a 2019, y cuyos resultados permitan estructurar y desarrollar un comportamiento organizacional acorde con las exigencias del mundo contemporáneo. En este orden de ideas, el aporte que presenta el libro es dar claridad a través de cinco (5) capítulos a las competencias necesarias para dirigir y gestionar instituciones de educación superior (IES) en Colombia. De manera detallada, el Capítulo 1, Competencias de las directivas universitarias, hace un recorrido en torno a las raíces históricas de la conceptualización de las competencias interpersonales y emocionales, cuyos orígenes datan del año 1900 con las investigaciones sobre inteligencia social, inteligencia práctica y habilidades sociales en el campo de la psicología clínica (Thorndike, 1920; Sternberg, 1985; Riggio y Lee, 2007; White, 1959; Weinert, 1999)
Competencias Gerenciales
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Author : Edimer Gutiérrez Tobar
language : es
Publisher: ECOE EDICIONES
Release Date : 2010-10-01
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El tema de las competencias empresariales ha generado un buen número de seguidores en nuestro medio, debido a la importancia que esto implica en el proceso pedagógico, como generador de ventajas competitivas en los ambientes laborales. Tener éxito como es el resultado en parte de los conocimientos y habilidades recibidas en la universidad, pero también de los rasgos, motivos, auto imagen, valores y rol social de cada uno de nosotros. Estos últimos constituyen un verdadero reto para nosotros los educadores ya que son elementos intangibles del ser humano, los cuales son más difíciles de desarrollar y por tanto requieren de más tiempo y esfuerzo. Se presenta a los lectores una propuesta que tiene como objetivo servir de marco de reflexión relacionada con la forma de desarrollar competencias en nuestra profesión, convencido de que el tema aunque aplicable a cualquier actividad del ser humano, en cada una de las profesiones tiene matices específicos que deben estudiarse por separado. -Ecoe Ediciones-.
Procedimiento Para El Desarrollo De Competencias
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Author : Inginio Victoria Santiesteban
language : es
Publisher:
Release Date : 2014-11-24
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Las competencias directivas son aquellos comportamientos observables y habituales que posibilitan el exito de una persona en su funcion directiva, constituyen una herramienta esencial para lograr una direccion efectiva de los procesos, aseguran el exito de las organizaciones y el cumplimiento de su mision. Las empresas son competentes cuando son capaces de destacarse en el medio, gracias al desarrollo y movilizacion de sus competencias claves. Dichas competencias radican en el acervo de conocimientos y habilidades que poseen sus recursos humanos, es por ello que la gestion y el desarrollo de estos con enfoque de competencia adquieren especial relevancia para enfrentar los nuevos retos que se imponen en el ambito empresarial. Esta investigacion se propone el objetivo de disenar un procedimiento para el desarrollo de las competencias directivas en Empresas Azucareras, para ello se utilizaron los metodos teoricos y empiricos que posibilitan identificar las competencias a partir del analisis de la funcion directiva, considerando los niveles de direccion, las funciones comunes de los cargos de direccion y las esferas de actuacion de los directivos."
Desarrollo De Habilidades Directivas
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Author : David A Whetten Whetten
language : es
Publisher:
Release Date : 2008
Desarrollo De Habilidades Directivas written by David A Whetten Whetten and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008 with categories.
Esta obra es unica en su tipo en el mercado. Proporciona un tratamiento equilibrado de los temas entre la teoria y la practica, suministrando con ello herramientas fundamentales para el desarrollo de las habilidades indispensables en el desempeno de las funciones directivas en los negocios.
Desarrollo De Habilidades Directivas
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Author : David Allred Whetten
language : es
Publisher:
Release Date : 2016
Desarrollo De Habilidades Directivas written by David Allred Whetten and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016 with categories.
Desarrollo de habilidades directivas es una obra escrita para ayudar al lector a mejorar sus competencias personales administrativas y a cambiar su comportamiento. Este no es un libro de texto típico sobre administración y en ello radica su éxito. La exposición de los temas se basa en un modelo de cinco pasos: evaluación, aprendizaje, análisis, práctica y aplicación de habilidades. El lector conocerá investigaciones informativas sobre el efecto que tienen los actos de los directivos en el desempeño individual y organizacional, así como las características de los directivos eficaces. El enfoque de esta obra se centra en desarrollar las habilidades directivas del estudiante, y no en describir las estrategias, las herramientas, las técnicas o los estilos de administración. Este libro se concentra en las habilidades que la investigación ha identificado como aspectos de importancia fundamental para el éxito en la administración y el liderazgo. La parte I incluye tres capítulos acerca de las habilidades personales: desarrollo de autoconocimiento, manejo de estrés personal, y solución analítica y creativa de problemas. Estas habilidades se concentran en asuntos que quizás no impliquen a otras personas, sino que se relacionan con el manejo del propio yo, de ahí que las llamemos habilidades personales. Cada capítulo, sin embargo, incluye en realidad un grupo de comportamientos relacionados, no solamente una simple habilidad. La parte II se refiere a las habilidades interpersonales: establecimiento de relaciones mediante una comunicación de apoyo, ganar poder e influencia, motivar a los demás, y manejo de conflictos. Estas habilidades se centran principalmente en asuntos que surgen al interactuar con otras personas. La parte III incluye tres capítulos acerca de habilidades grupales: facultamiento y delegación, formación de equipos efectivos y trabajo en equipo, y liderar el cambio positivo. Estas habilidades se centran en asuntos fundamentales que surgen cuando se participa con grupos de personas, ya sea como líder o como miembro del grupo. Al igual que ocurre con todas las habilidades que se estudian en el libro, existe una superposición entre las habilidades grupales, y entre éstas y las habilidades personales e interpersonales. Además de las 10 habilidades directivas fundamentales de las partes I, II y III, los capítulos complementarios de la parte IV introducen tres habilidades adicionales de comunicación: elaboración de presentaciones orales y escritas; realización de entrevistas y conducción de reuniones de trabajo. Estos complementos cubren habilidades de comunicación especializadas que son muy importantes para los alumnos que han tenido poca experiencia administrativa o escasa capacitación en habilidades.
Desarrollo Y Formaci N De Competencias Directivas
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Author : Sergio Burquez Cornejo
language : es
Publisher: Editorial Academica Espanola
Release Date : 2013
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Las competencias y habilidades directivas, en general, son parte de lo que se conoce como competencias blandas, que tienen que ver más con actitudes y comportamientos que con conocimientos, tienen que ver con saber actuar, poder actuar y querer actuar. También, están asociadas a la relación con otros, como la capacidad para dirigir y motivar grupos de trabajo, en definitiva de liderar. Se definen veinte competencias como necesarias para el ejercicio de un liderazgo democrático que permita espacios de armonía y realización en el mundo del trabajo. Estas competencias normalmente no se enseñan en los procesos de educación formal, y se aprenden en la práctica y con la experiencia, pero también es posible realizar un proceso de enseñanza/aprendizaje como parte de un proceso de capacitación continua en el mundo del trabajo y las empresas, aplicando las metodologías educativas que se proponen para desarrollarlas: Desarrolladas en un Centro de Recursos, Desarrolladas en Talleres de capacitación, Desarrolladas en grupos didácticos de estudio, Desarrolladas a través del Coaching, Desarrolladas a través de métodos combinados.
Manual De Marketing
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Author : Ma Dolores García Sánchez
language : es
Publisher: ESIC
Release Date : 2008-10-27
Manual De Marketing written by Ma Dolores García Sánchez and has been published by ESIC this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008-10-27 with Business & Economics categories.
Desarrollo De Habilidades Directivas
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Author : Gerardo I. Rodríguez Castellanos
language : es
Publisher:
Release Date : 2014
Desarrollo De Habilidades Directivas written by Gerardo I. Rodríguez Castellanos and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014 with Executive ability categories.
Esta nueva edición presenta los conceptos esenciales de la administración para luego introducir al estudiante en temas de vanguardia, con la intención de que desarrolle las habilidades que, como directivo de una organización, debe tener para cumplir los objetivos estratégicos y operativos. Destaca en este texto la combinación de la teoría con la aplicación práctica, a través de un enfoque didáctico, para que el estudiante comprenda de una manera dinámica la importancia de las habilidades que un gerente debe desarrollar. El libro está dirigido a estudiantes, profesores, empresarios y emprendedores; también será muy útil para toda persona que considere que la dirección y el liderazgo están presentes en las actividades que realiza cotidianamente, incluso en los ámbitos familiar, social y comunitario, en los que cada día se requiere un alto grado de responsabilidad social. En esta nueva edición destaca lo siguiente: Objetivos de aprendizaje definidos al inicio de cada capítulo. Conceptos y herramientas para el desarrollo de habilidades. Casos empresariales vinculados con el tema de cada capítulo. Ejercicios de refuerzo.
Desarrollo De Un Cat Logo De Competencias Para El Personal Directivo P Blico Espa Ol
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Author : Ana María Castaño Pérez
language : es
Publisher: INAP
Release Date : 2021-07-01
Desarrollo De Un Cat Logo De Competencias Para El Personal Directivo P Blico Espa Ol written by Ana María Castaño Pérez and has been published by INAP this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-07-01 with Political Science categories.
La Administración pública española, que tras la reciente crisis económica y algunos desafortunados casos de corrupción ha visto acentuada la necesidad de una mayor eficiencia en la prestación de sus servicios y en la calidad de sus procesos, requiere de una modernización que contribuya a recuperar la confianza de la ciudadanía. Los resultados obtenidos muestran que el catálogo de competencias está relacionado con un mejor desempeño del personal directivo, y que las competencias blandas son las que están más relacionadas con la reducción de comportamientos poco éticos en favor de la organización. En el catálogo propuesto, a mayor puntuación en las competencias blandas, menos comportamientos poco éticos se producirán. En términos generales, los resultados de esta investigación son especialmente interesantes para promover la justicia organizacional en la Administración pública española, contribuyendo a la recuperación de la confianza de los ciudadanos en los procesos de gestión pública en un momento económico y social en el que se demanda una mayor restricción del gasto y mayor eficiencia en su desempeño.