[PDF] Les Incidences Psycho Sociales Et Socio Organisationnelles De La Crise Sanitaire Covid Sur Le Travail Et La Sant Des Salari S - eBooks Review

Les Incidences Psycho Sociales Et Socio Organisationnelles De La Crise Sanitaire Covid Sur Le Travail Et La Sant Des Salari S


Les Incidences Psycho Sociales Et Socio Organisationnelles De La Crise Sanitaire Covid Sur Le Travail Et La Sant Des Salari S
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Les Incidences Psycho Sociales Et Socio Organisationnelles De La Crise Sanitaire Covid Sur Le Travail Et La Sant Des Salari S
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Author : Marc-Éric Bobillier Chaumon
language : fr
Publisher: Editions L'Harmattan
Release Date : 2021-12-16

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L'ambition de cet ouvrage est de livrer de premières analyses sur les incidences psychosociales et socio-organisationnelles que la crise sanitaire COVID a pu avoir sur le travail. Les recherches ont été conduites auprès de diverses catégories de salariés (cadres, managers, intérimaires, professionnels de santé). Elles ont en commun la volonté de rendre compte des transformations que le travail a subi (dans ses modalités d'organisation et de réalisation) et des processus psychosociaux à l'œuvre mais aussi des stratégies de régulation que les sujets ont déployées pour maintenir malgré tout une activité de qualité. Ces travaux ont porté autant sur le travail médiatisé à distance que sur l'activité qui s'est maintenue en présentiel, sous conditions sanitaires contraintes.



Les Incidences Psycho Sociales Et Socio Organisationnelles De La Crise Sanitaire Covid Sur Le Travail Et La Sante Des Salaries


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Author : Bobillier Chaumon|Gangloff|Gilbert|Vonthron
language : en
Publisher:
Release Date : 2021

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The Psychological Challenges Of Remote Working


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Author : Naval Garg
language : en
Publisher: Frontiers Media SA
Release Date : 2023-06-27

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Sant Psychologique Au Travail Et Covid 19


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Author : Brun
language : fr
Publisher: De Boeck Supérieur
Release Date : 2021-09-20

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Covid-19 : La dégradation de la santé mentale des salariés n'est pas inéluctable ! La pandémie de Covid-19 a provoqué une crise psychologique qui s'apparente à un véritable stress test pour le monde du travail. Révélant de nombreuses failles en matière de prévention des risques psychosociaux, le télétravail massif a confronté organisations, managers et salariés à leurs propres limites et vulnérabilités. Les conséquences psychologiques de cette épidémie ne sont pourtant pas inéluctables. De nombreuses entreprises s'en sortent mieux que d'autres, tout comme un certain nombre de managers et d'individus qui, bien avant ces événements, avaient adopté des pratiques saines pour préserver l'état moral de chacun. Cet ouvrage s'appuie sur l'accompagnement des entreprises effectué par les auteurs et les différents baromètres réalisés au long de la crise. Il propose des analyses de situations ainsi qu'un ensemble d'actions à mener pour favoriser une meilleure qualité de vie au travail. Il entend démontrer que les politiques les plus efficaces en la matière reposent à la fois sur des actions individuelles, managériales et organisationnelles, cette combinaison étant la clé d'une résilience collective face aux bouleversements actuels et à venir.



Sant Psychologique Au Travail Et Covid 19


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Author : Christophe Nguyen
language : fr
Publisher:
Release Date : 2021

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Le T L Travail Au Chu De Nice


Le T L Travail Au Chu De Nice
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Author : Morgane Le Cesne
language : fr
Publisher:
Release Date : 2021

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Introduction : l'émergence du télétravail au cours de ces dernières années et notamment depuis la crise sanitaire liée à la COVID-19 suscite de nombreux questionnements concernant ses effets sur la santé physique et mentale. Au centre hospitalier universitaire (CHU) de Nice, le premier confinement (mars-mai 2020) a constitué un mode d'entrée dans le télétravail. Afin d'étudier son impact à long terme et pendant le confinement, nous avons réalisé, en collaboration avec le service de santé au travail du centre hospitalier universitaire (CHU) de Nice, une étude auprès d'agents pratiquant le télétravail pendant le premier confinement et à l'issue de celui-ci. Matériels et méthodes : une étude quantitative par l'intermédiaire d'un questionnaire a été réalisée auprès de 288 télétravailleurs environ 7 mois après la fin du premier confinement. Résultats : 111 réponses pour l'étude portant sur l'évaluation du télétravail en dehors du confinement ont été obtenues. Les résultats montrent que le télétravail a un impact positif sur l'état de santé mentale puisque la majorité des télétravailleurs se sentaient moins stressés (68,5%) et moins fatigués (73,8%) depuis qu'ils télétravaillaient. 58,5% estimaient être en meilleure santé psychologique. La pratique du télétravail ne semblait pas avoir de répercussion sur l'état de santé physique des télétravailleurs. 81,9% ressentaient une amélioration de leur qualité de vie au travail. Pendant la période de confinement, les résultats étaient plus partagés. Sur les 100 réponses obtenues, 33% des télétravailleurs se sentaient plus stressés qu'à l'ordinaire (contre seulement 5,4% en dehors de cette période). 57% percevaient une augmentation de la charge de travail et 22% estimaient avoir une moins bonne qualité de vie au travail (contre seulement 2,7% en dehors du confinement). Cette différence de résultats serait en partie lié au fait que pendant cette période le télétravail avait été imposé à la majorité des agents et qu'ils télétravaillaient 5 jours/semaine. Conclusion : notre étude nous a permis de mettre évidence que le télétravail présente de nombreux effets bénéfiques sur la santé mentale et la qualité de vie au travail. Cependant, ces effets positifs tendent à disparaitre et se transformer en effet inverse lorsqu'il est pratiqué de manière trop fréquente, qu'il ne repose pas sur la base du volontariat et qu'il n'est pas mis en place dans des conditions optimales. Le télétravail ne semble pas avoir d'impact sur la survenue de troubles musculo-squelettique si les conditions d'installation du poste de travail sont adéquates. Cette enquête a permis l'élaboration d'un questionnaire permettant de cibler spécifiquement d'éventuels problèmes de santé en lien avec le télétravail afin de détecter le plus précocement possible des symptômes évocateurs de risques psycho-sociaux ou de troubles musculo-squelettiques.



La Crise Sanitaire Vecteur De R Silience


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Author : Gilles Teneau
language : fr
Publisher: Editions L'Harmattan
Release Date : 2021-12-15

La Crise Sanitaire Vecteur De R Silience written by Gilles Teneau and has been published by Editions L'Harmattan this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-12-15 with Social Science categories.


Les Cahiers Risques et Résilience sont une revue généraliste de référence en gestion de crise et en résilience des organisations, publiant des articles originaux de chercheurs, d'enseignants et de responsables et professionnels en organisation. C2R s'adresse aux enseignants, aux chercheurs et aux étudiants intéressés par les thèmes suivants : la gestion des risques, la gestion des crises, la résilience individuelle et collective, la résilience des systèmes et ingénierie, la résilience des organisations. Coordonné avec la direction de la recherche de l'EM Normandie.



Changement De Crise Les Organisations L Preuve Du Covid 19


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Author : David Autissier
language : fr
Publisher: MA Edition
Release Date : 2020-06-04T16:28:00+02:00

Changement De Crise Les Organisations L Preuve Du Covid 19 written by David Autissier and has been published by MA Edition this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-06-04T16:28:00+02:00 with Business & Economics categories.


Les organisations vivent depuis mi-mars un big bang lié à la crise sanitaire. Cet ouvrage est une première formalisation qui vise à comprendre la manière dont est vécue la crise dans les organisations privées et publiques mais aussi à mettre en valeur les bonnes pratiques. Nous avons voulu étendre cet ouvrage à d’autres pays que la France et nous remercions les auteurs étrangers qui nous ouvrent d’autres fenêtres de compréhension. Cet ouvrage est un guide de compréhension et d’action pour gérer cette crise. Il a été écrit entre fin mars et fin avril 2020 pour pouvoir disposer rapidement de cette première base de travail pour aider les organisations à gérer cette situation inédite. Les propos sont donc contingents à cette période. Les auteurs ont voulu avec leurs moyens et connaissances participer à l’effort collectif et remercier tous ceux qui sont en première ligne au quotidien, le personnel soignant mais aussi tous ceux qui délivrent des services quotidiens vitaux. Les droits d’auteurs de cet ouvrage iront à une institution qui délivre au quotidien des cours à domicile pour des enfants malades et handicapés, VOTRE ÉCOLE CHEZ VOUS (https://www.vecv.org). Les auteurs qui ont collaboré à cet ouvrage sont les suivants (par ordre des chapitres) : David AUTISSIER - Pascal MAUREL - Xavier BONNEFONT - Valérie LESCURAT - Denis DEBROSSE - Jean-Marie PERETTI - Jean Pierre LE CAM - Cécile ARRAGON - Philippe CASTILLA – Mélie JOUBERT – Alexia KRIEF TENENBAUM - Shiwei WU - Ming XU - Dou DOU - François-Xavier DUPERRET - Moez EL ELJ - Alain AKANI - Mou loud MADOUN - Philippe LI - Charles-Henri BESSEYRE des HORTS - Hélène BEAUGRAND - Michel BARABEL - Olivier MEIER – Yves LE BIHAN - François POUZERATTE - Kevin J. JOHNSON - Valérie LEHMANN - Corinne FORASACCO - Laurence HIRBEC - Olivier MAMAVI - Romain ZERBIB



Pand Mie Un Fait Social Total


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Author : Marie Gaille
language : fr
Publisher: CNRS éditions
Release Date : 2021-11-10

Pand Mie Un Fait Social Total written by Marie Gaille and has been published by CNRS éditions this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-11-10 with Social Science categories.


Couvre-feu, restriction des déplacements, fermeture de frontières, scolarité hautement perturbée, désarroi des métiers de la culture, transformation importante des pratiques des salariés, passe sanitaire, épuisement des personnels médicaux, défaut de prise en charge des autres pathologies, développement des problèmes de santé mentale et d'addiction, violences intrafamiliales, morts par millions, absence de rite funéraire... Tous les aspects de toutes les vies humaines, sur la planète entière, sont ainsi apparus entraînés dans une expérience collective mortifère qui soulève de nombreuses interrogations et réflexions intimes et sociales. Pour appréhender la pandémie dans toutes ses dimensions, il paraît donc essentiel qu'aux côtés des sciences biomédicales, environnementales et de la recherche en santé publique, soient convoquées les sciences humaines et sociales. C'est le parti pris collectif de cet ouvrage : analyser la manière dont les sociétés, dans de telles circonstances, s'adaptent, choisissent des solutions, en mettant ces éléments en perspective d'un point de vue historique et spatial. Au delà des aspects strictement biologiques de la crise s'exprimant dans le compte des infections, des hospitalisations, voire des décès, les sciences humaines et sociales permettent d'ouvrir notre regard sur cette épreuve, mettant en lumière la façon dont les sociétés et les individus ont été bouleversés, et pour longtemps, par la pandémie de Covid-19.



Trajectoire De Crises Adaptation Des Organisations Aux Crises Sanitaires Conomiques Et Sociales De La Covid 19


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Author : David Autissier
language : fr
Publisher: MA Éditions ESKA
Release Date : 2020-08-03T00:00:00+02:00

Trajectoire De Crises Adaptation Des Organisations Aux Crises Sanitaires Conomiques Et Sociales De La Covid 19 written by David Autissier and has been published by MA Éditions ESKA this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-08-03T00:00:00+02:00 with Business & Economics categories.


L’objectif de cet ouvrage est de décrire les stratégies d’adaptation des entreprises et les conséquences de ces adaptations sur leur fonctionnement. La question consiste à s’interroger sur ce qui va changer à partir des expérimentations liées à la gestion du covid19. Nous parlons de trajectoire de crises pour illustrer une succession de crises liées à un même phénomène. Les communications peuvent décrire ce qui s’est fait dans une entreprise de manière globale ou à propos d’une action en particulier. Il est possible de traiter de sujets communs à plusieurs organisations (ex le télétravail) ou secteurs. Les auteurs : David AUTISSIER est Maître de conférences HDR IAE Eiffel, Directeur Chaires ESSEC Changement et IMEO (Innovation Managériale et Excellence Opérationnelle. Jean-Marie PERETTI est Professeur, Directeur Chaires ESSEC du Changement et IMEO (Innovation Managériale et Excellence Opérationnelle). Charles-Henri BESSEYRE des HORTS, Professeur Emérite à HEC Paris, Président de l’AGRH et responsable des relations avec les entreprises de la FNEGE. + 35 contributeurs