Les Risques Ressources Humaines
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Comprendre Les Risques Ressources Humaines
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Author : Abdel Bencheikh
language : fr
Publisher:
Release Date : 2019-06-06
Comprendre Les Risques Ressources Humaines written by Abdel Bencheikh and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-06-06 with categories.
Comment identifier et mesurer les risques RH ? Le pilotage des risques est-il possible ? Quelles spécificités prendre en compte pour les anticiper et les prévenir ? Dans une vision des Ressources Humaines comme moteur de création de valeur pour l'entreprise, cet ouvrage affirme que la gestion des risques RH s'envisage comme un véritable enjeu dont chaque acteur peut tirer parti. A l'appui de retours d'expériences des auteurs et de nombreux professionnels de la gestion des risques, cet ouvrage fournit les éléments clés de compréhension pour mieux percevoir ce sujet récurrent, que tous les dirigeants, responsables RH et managers appréhendent, mais qui reste pourtant encore mal compris voire méconnu. Les auteurs apportent une triple vision des risques liés aux RH, descriptive, analytique et prospective, dans l'objectif d'améliorer la qualité de vie au travail des collaborateurs.
Les Risques Ressources Humaines
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Author : Abdel Bencheikh
language : fr
Publisher:
Release Date : 2022
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Des clés de compréhension critiques, analytiques et prescriptives pour la gestion des risques en matière de ressources humaines. Les auteurs s'appuient sur des retours d'expérience de professionnels. ©Electre 2022.
Comprendre Les Risques Ressources Humaines
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Author : Nicolas Dufour
language : fr
Publisher:
Release Date : 2017-04-27
Comprendre Les Risques Ressources Humaines written by Nicolas Dufour and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-04-27 with Gestion du risque categories.
Comment identifier et mesurer les risques RH ? Le pilotage des risques est-il possible ? Quelles spécificités prendre en compte pour les anticiper et les prévenir ? Dans une vision des Ressources Humaines comme moteur de création de valeur pour l'entreprise, cet ouvrage affirme que la gestion des risques RH s'envisage comme un véritable enjeu dont chaque acteur peut tirer parti. A l'appui de retours d'expériences des auteurs et de nombreux professionnels de la gestion des risques, cet ouvrage fournit les éléments clés de compréhension pour mieux percevoir ce sujet récurrent, que tous les dirigeants, responsables RH et managers appréhendent, mais qui reste pourtant encore mal compris voire méconnu. Les auteurs apportent une triple vision des risques liés aux RH, descriptive, analytique et prospective, dans l'objectif d'améliorer la qualité de vie au travail des collaborateurs.
L Utilisation Des Tableaux De Bord Rh Comme Outils Pr Visionnels Dans La Gestion Des Risques En Entreprises Facteurs Intangibles
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Author : Jacques Lejeune
language : fr
Publisher: Editions Publibook
Release Date : 2008
L Utilisation Des Tableaux De Bord Rh Comme Outils Pr Visionnels Dans La Gestion Des Risques En Entreprises Facteurs Intangibles written by Jacques Lejeune and has been published by Editions Publibook this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008 with categories.
Les Risques Psychosociaux
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Author : Bénédicte Haubold
language : fr
Publisher: Editions Eyrolles
Release Date : 2010
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Plus aucune entreprise n'ignore l'existence des risques psychosociaux.
Les Risques Psychosociaux
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Author : Bénédicte Haubold
language : en
Publisher:
Release Date : 2010
Les Risques Psychosociaux written by Bénédicte Haubold and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010 with Job stress categories.
Les Risques Psychosociaux
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Author : Bénédicte Haubold
language : fr
Publisher:
Release Date : 2008
Les Risques Psychosociaux written by Bénédicte Haubold and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008 with Job stress categories.
Une méthodologie inédite et pragmatique d'analyse des risques humains en entreprise. Des outils pratiques à dispositions des décideurs et qui leur donnent un point de vue critique. Une vingtaine d'experts et de DRH canadiens et européens font part leur expérience. Le sujet est à la une des médias et fait l'objet d'un véritable débat de société. Mais, que recouvrent au juste les risques psychosociaux? Quels sont les enjeux exacts pesant sur les entreprises? Quelles sont les raisons du retard en matière de prévention des risques humains? Pourquoi les directions générales ne s'emparent-elles pas du sujet au lieu de ne considérer ces questions que sous l'angle RH? Quelles sont les pratiques des entreprises dans ce domaine? Comment peut-on concrètement détecter les risques humains dans son entreprise? Autant de questions qui sont abordées dans cet ouvrage. L'approche des risques psychosociaux proposée ici est résolument pluridisciplinaire, concrète, pragmatique, ancrée dans les enjeux des entreprises.
Les Risques Associ S L Impartition Des Activit S Ressources Humaines Au Qu Bec
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Author : Youssef Souli
language : fr
Publisher:
Release Date : 2002
Les Risques Associ S L Impartition Des Activit S Ressources Humaines Au Qu Bec written by Youssef Souli and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2002 with categories.
Rh Au Quotidien 2e D
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Author : Charles-Henri Besseyre Des Horts
language : fr
Publisher: Dunod
Release Date : 2015-09-16
Rh Au Quotidien 2e D written by Charles-Henri Besseyre Des Horts and has been published by Dunod this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-09-16 with Business & Economics categories.
Cet ouvrage collectif couvre l’ensemble des pratiques de GRH appliquées en entreprise et répond, de façon pragmatique, aux questions que se pose tout responsable RH dans l’exercice de ses fonctions. Il est rédigé sous forme de fiches synthétiques et directement applicables, illustrées de témoignages et avis d’experts, de cas réels d’entreprise, d’outils et conseils pratiques. Dans cette nouvelle édition, les auteurs mettent l'accent sur la révolution digitale, objet d'un nouveau chapitre, et les thématiques de plus en plus prégnantes en RH : les Resaux sociaux d'entreprise ; Les risques psychosociaux avec l'émergence de la notion de qualité de vie au travail; La gestion des talents. L'ouvrage intègre également la nouvelle réforme de la formation professionnelle. Partagez vos expériences sur le nouveau blog pratiques-rh-au-quotidien.com !
L Interaction Entre Les Probl Mes De Gestion Des Ressources Humaines Et De Sant Et De S Curit Au Travail
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Author : Jessica Dubé
language : fr
Publisher: PUQ
Release Date : 2013
L Interaction Entre Les Probl Mes De Gestion Des Ressources Humaines Et De Sant Et De S Curit Au Travail written by Jessica Dubé and has been published by PUQ this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013 with Business & Economics categories.
"L'interaction entre les problèmes de gestion des ressources humaines (GRH) et ceux associés à la santé et à la sécurité au travail (SST) est un phénomène connu des entreprises de tous les secteurs d'activité, mais rarement appréhendé et résolu. Afin d'assurer le développement du sens critique des futurs gestionnaires et de les sensibiliser à leur rôle dans la prise en charge des mesures correctrices et préventives en matière de SST, ce livre propose une méthode pédagogique basée sur l'analyse de cas. S'adressant aux enseignants et aux étudiants de premier et de deuxième cycle universitaire en gestion, en SST, en relations industrielles et en droit du travail, il comporte 11 études de cas réels, recueillis grâce à des entretiens menés auprès d'entreprises québécoises des secteurs agroalimentaire, public, manufacturier et de la distribution alimentaire. Les cas traitent des effets de l'interaction entre des problèmes fréquents de SST (maux de dos, troubles musculo-squelettiques, trouble de santé mentale, etc.) et des problèmes courants de gestion (le recrutement et la rétention de la main-d'œuvre, le présentéisme, l'absence prolongée, etc.). Chaque cas peut être utilisé partiellement ou entièrement, selon l'objectif pédagogique (les lois, la négociation, l'enquête, etc.) et le degré de complexité ciblé (description des faits, identification des acteurs, anticipations des enjeux). Ils sont accompagnés de notes et d'objectifs pédagogiques ainsi que de questions d'animation. Ils permettront aux étudiants de comprendre les déterminants de la SST et de la GRH dans les entreprises et de développer des capacités d'introspection et de prospection afin de poser un diagnostic approprié et de mettre en place les mesures favorables à une culture de la SST."--