Mitarbeiterbeteiligung Und Unternehmensfinanzierung

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Mitarbeiterbeteiligung Und Unternehmensfinanzierung

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Author : Bernhard Schwetzler
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-03-09

Mitarbeiterbeteiligung Und Unternehmensfinanzierung written by Bernhard Schwetzler and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-03-09 with Business & Economics categories.

Die diesem Buch zugrundeliegende Arbeit entstand wahrend meiner Tatig keit als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl flir Investition, Finanzie rung und Banken an der UniversiHit Regensburg. Sie wurde im Februar 1989 yom Fachbereich Wirtschaftswissenschaften dieser Universitat als Disserta tion angenommen. An erster Stelle mochte ich mich bei meinen akademischen Lehrer, Herrn Professor Dr. Jochen Drukarczyk bedanken; diese Arbeit ware ohne seine Unterstiitzung und Forderung sowie die gewahrten ausgezeichneten Arbeits bedingungen nicht moglich gewesen. Zu Dank verpflichtet bin ich ebenfalls Herrn Professor Dr. Hans-Jiirgen Drumm flir seine Bereitschaft zur Mitar beit in der Betreuungskommission und zur Berichterstattung sowie seine konstruktiven Diskussionsbeitrage. Dem Ehepaar Hermine und Hans Schmid schulde ich Dank flir die Gelassenheit, mit der sie oft vorgeblich endgiiltige Fassungen dieser Arbeit in endgiiltig endgiiltige Fassungen abanderten und ausdruckten. Wenn ich an dieser Stelle auch meinen Eltern danke, so geschieht dies in dem BewuBtsein, daB sie durch ihre Geduld in friiheren Jahren viel zur Entstehung dieser Arbeit beigetragen haben. In ganz beson derer Weise gilt mein Dank schlieBlich meiner Frau Gisela: Zum einen flir das Engagement und die konstruktive Kritik, mit der sie die Entstehung dieser Arbeit begleitete; zum anderen fur die Liebe und Geduld, mit der sie den groBten Teil ihrer sozialen Kosten getragen hat. BERNHARD SCHWETZLER Inhaltsverzeichnis Ge1eitwort von Prof. Dr. Jochen Dukarczyk ... ... ... V Vorwort ... ... ... ... ... ... vn Abkiirzungsverzeichnis ... ... ... ... ... XVIII Symbolverzeichnis ... ... ... ... ... XXIV 1. Kapitel: Grundlegung ... ... ... ... 1 A. Untersuchungsgegenstand und Gang der Untersuchung ... ... 1 B. Begriffliche Grundlagen ... ... ... ... 5 I. Allgemeines ... ... ... ... : ... 5 II. Formen der materiellen Mitarbeiterbeteiligung ... ... 6 1. Die Erfolgsbeteiligung ... ... ...

Mitarbeiterbeteiligung

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Author : Claudia Krüger
language : de
Publisher:
Release Date : 2008

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Unternehmensfinanzierung Durch Mitarbeiterbeteiligung In Mittelst Ndischen Unternehmen

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Author : Rainer Utz
language : de
Publisher:
Release Date : 1998

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Mitarbeiterbeteiligung Als Baustein Der Unternehmensfinanzierung

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Author : Markus Sendel-Müller
language : de
Publisher:
Release Date : 2019

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M Glichkeiten Und Grenzen Von Finanziellen Mitarbeiterbeteiligungen An Der Unternehmensfinanzierung In Der Fitness Und Gesundheitsbranche

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Author : Mandy Rentsch
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2014-06-06

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Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, Note: 1,0, Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement GmbH, Veranstaltung: BWL - Unternehmensfinanzierung, Mitarbeiterbeteiligungen, Sprache: Deutsch, Abstract: Befragung von Mitarbeitern zum Thema Mitarbeiterkapitalbeteiligungen. Befragung von Experten aus der Beratungsbranche. Befragung einer Einzelperson zum Mitarbeiterbeteiligungssystem im Unternehmen.

Genussscheine Als Instrument Der Unternehmensfinanzierung Und Der Mitarbeiterbeteiligung

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Author : Barbara G”ttert
language : de
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date : 2011-04

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Im Bereich der Finanzmärkte finden derzeit aufgrund von Krisen Entwicklungen und Umbrüche statt, die alternative Lösungen zur Finanzierung an Bedeutung zunehmen lassen. Im Vordergrund dieser Studie steht daher ein Instrument der Mezzanine Finanzierung: der Genussschein. Er wurde, abgesehen von wenigen Ausnahmen, nicht spezifisch in den Gesetzen verankert. Daher muss größte Sorgfalt bei der Ausgestaltung angewendet werden, um eventuell spätere Unstimmigkeiten zwischen emittierenden Unternehmen und Genussrechtsinhabern zu verhindern. Aufgrund dieser gesetzlichen Regelungsdefizite im Vergleich zu anderen Finanzierungsinstrumenten wird der Genussschein allgemein durchleuchtet und insbesondere seine Rechtsnatur, Ausgestaltungen und der Werdegang bis zur Börse aufgezeigt. Existenzgründer, junge sowie kleine und mittelständische Unternehmen haben oft Probleme mit ihrer Eigenkapitalquote. Genussscheine können die Eigenkapitalbasis der Unternehmen erhöhen. Die Vergütungen der Genussscheine können u. U. von der Steuer abgezogen werden. Jedoch ist durch Gesetzesänderungen der letzten Jahre die Bilanzierung als Eigenkapital nicht mehr ohne Weiteres für jedes Unternehmen möglich. Daher erfolgt eine Betrachtung im Hinblick auf die Bilanzierung nach HGB und IFRS sowie der Besteuerung, um das Genussrecht mit seinem hybriden Charakter und den damit verbundenen Finanzierungsmöglichkeiten im Unternehmen darzustellen. Durch die Mitarbeiterbeteiligung können Unternehmen eine Verbundenheit der Mitarbeiter mit dem Unternehmen herbeiführen, die neben vielen gesellschafts- und unternehmenspolitischen Anreizen auch zu einer besseren Kapitalstruktur des Unternehmens führen kann. Vor allem in Krisenzeiten können Unternehmen von dieser Struktur zehren und Arbeitsplätze können gesichert werden. Der Genussschein kann als Instrument der Mitarbeiterbeteiligung eingesetzt werden. Die Mitarbeiterbeteiligung wird daher allgemein, inhaltlich und rechtlich vorgestellt. Außerdem werden die verschiedenen staatlichen Förderungsmöglichkeiten für Mitarbeiter und Unternehmen betrachtet. Abschließend wird der Genussschein mit ähnlichen Finanzierungsinstrumenten verglichen und die Vor- und Nachteile des Genussscheins als Instrument der Unternehmensfinanzierung und der Mitarbeiterbeteiligung kritisch begutachtet.

Strategien Zur Unternehmensfinanzierung Mittels Mitarbeiterbeteiligung

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Author : Markus Ellenbroek
language : de
Publisher:
Release Date : 1989

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Mitarbeiterbeteiligung Ein Mittel Zur Leistungssteigerung Und Unternehmensfinanzierung

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Author : Heinz Stehle
language : de
Publisher:
Release Date : 1985

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Unternehmensfinanzierung Durch Mitarbeiterbeteiligung In Kleinen Und Mittleren Unternehmen Der Produzierenden Industrie

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Author : Georg Baumgartner
language : de
Publisher:
Release Date : 2014

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Personalwirtschaftliche Chancen Und Probleme Von Mitarbeiter Kapitalbeteiligungen

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Author : Doreen Beyer
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 1999-11-29

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Inhaltsangabe:Einleitung: Seit Jahrzehnten ist die Diskussion um die Kapitalbeteiligung der Arbeitnehmer am arbeitgebendem Unternehmen durch differenzierende Meinungen und Zielsetzungen gekennzeichnet. Während Unternehmen auf der Suche nach zusätzlichen Finanzierungsquellen sind, fordern Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften eine größere Verteilungsgerechtigkeit. Außerdem soll mit Hilfe von Mitarbeiterbeteiligung die Motivation der Arbeitnehmer "geweckt" werden. Entscheidet sich ein Unternehmen für Mitarbeiterbeteiligung, so stehen ihm durch gesetzliche Regelungen eine Vielzahl von Ausgestaltungsmöglichkeiten zur Verfügung. So kann ein Modell entwickelt werden, das sowohl aus Unternehmenssicht praktikabel und sinnvoll ist und auch aus Sicht der Mitarbeiter reizvoll und attraktiv erscheint. Dabei ist eine Akzeptanz beiderseits unerläßlich. Die folgenden Ausführungen richten sich schwerpunktmäßig auf die Kapitalbeteiligung im Rahmen der materiellen Mitarbeiterbeteiligung aus. In Deutschland praktizieren zur Zeit laut Erhebungen der GIZ rund 2.700 Unternehmen ein Modell der Mitarbeiter-Kapitalbeteiligung und 2,3 Millionen Mitarbeiter beteiligen sich an ihrem arbeitgebenden Unternehmen. Der Substanzwert des Mitarbeiterkapitals beläuft sich damit auf rund 25 Mrd. DM. Welche Modelle in der Praxis am häufigsten existieren, kann folgender Übersicht entnommen werden: Nach der folgenden begrifflichen Bestimmung und den möglichen Varianten der Mittelaufbringung wird im 4. Kapitel auf verschiedene Beweggründe für Mitarbeiter-Kapitalbeteiligungen sowie deren mögliche Effekte hingewiesen. Anschließend erfolgt eine Übersicht über ausgewählte Modelle der Mitarbeiter-Kapitalbeteiligung mit ihren Vor- und Nachteilen und jeweils einem Beispiel aus der betrieblichen Praxis. Den Abschluß der Arbeit bildet eine Zusammenfassung über mögliche Chancen und Probleme von Kapitalbeteiligungen aus der Sichtweise verschiedener Parteien und ein Ausblick in die mögliche Zukunft der Mitarbeiter-Kapitalbeteiligungen. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: AbkürzungsverzeichnisV AbbildungsverzeichnisVII 1.Einführung und Aufbau der Arbeit1 2.Begriffliche Grundlagen2 2.1Mitarbeiterbeteiligung2 2.2Mitarbeiter-Kapitalbeteiligung3 2.2.1Eigenkapitalbeteiligung4 2.2.2Fremdkapitalbeteiligung4 2.2.3Direkte Kapitalbeteiligung5 2.2.4Indirekte Kapitalbeteiligung6 3.Mittelaufbringung7 3.1Eigenleistung der Mitarbeiter8 3.1.1Anlage von vermögenswirksamen [...]