Mitbestimmung In Wirtschaftlichen Angelegenheiten Und Bei Der Unternehmens Und Personalplanung
DOWNLOAD
Download Mitbestimmung In Wirtschaftlichen Angelegenheiten Und Bei Der Unternehmens Und Personalplanung PDF/ePub or read online books in Mobi eBooks. Click Download or Read Online button to get Mitbestimmung In Wirtschaftlichen Angelegenheiten Und Bei Der Unternehmens Und Personalplanung book now. This website allows unlimited access to, at the time of writing, more than 1.5 million titles, including hundreds of thousands of titles in various foreign languages. If the content not found or just blank you must refresh this page
Mitbestimmung In Wirtschaftlichen Angelegenheiten Und Bei Der Unternehmensplanung Und Personalplanung
DOWNLOAD
Author : Klaus Rumpff
language : de
Publisher:
Release Date : 1978
Mitbestimmung In Wirtschaftlichen Angelegenheiten Und Bei Der Unternehmensplanung Und Personalplanung written by Klaus Rumpff and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1978 with Management categories.
Mitbestimmung In Wirtschaftlichen Angelegenheiten Und Bei Der Unternehmens Und Personalplanung
DOWNLOAD
Author : Klaus Rumpff
language : de
Publisher:
Release Date : 1990
Mitbestimmung In Wirtschaftlichen Angelegenheiten Und Bei Der Unternehmens Und Personalplanung written by Klaus Rumpff and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1990 with Industrial management categories.
Mitbestimmung In Wirtschaftlichen Angelegenheiten
DOWNLOAD
Author : Holger Dahl
language : de
Publisher: Fachmedien Recht und Wirtschaft
Release Date : 2020-12-01
Mitbestimmung In Wirtschaftlichen Angelegenheiten written by Holger Dahl and has been published by Fachmedien Recht und Wirtschaft this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-12-01 with Law categories.
Dieser Leitfaden beleuchtet für Praktiker umfassend, aber kompakt, die aktuellen Themen der Mitbestimmung des Betriebsrats bei Betriebsänderungen nach den §§ 111 bis 113 BetrVG – paritätisch betrachtet aus Sicht des Arbeitgebers und des Betriebsrats. Erfahrene Rechtsanwälte und Sachverständige stellen die Praxisthemen im Rahmen der Verhandlungen zum Abschluss von Interessenausgleich und Sozialplan dar. Es geht dabei u.a. um die Definition der Betriebsänderung, typische Regelungsinhalte von Interessenausgleich und Sozialplan, die Gestaltung von Freiwilligenprogrammen und die Berechnung von Abfindungen.
Die Betriebliche Mitbestimmung In Wirtschaftlichen Angelegenheiten
DOWNLOAD
Author : Thorsten Feldmann
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2004-04-15
Die Betriebliche Mitbestimmung In Wirtschaftlichen Angelegenheiten written by Thorsten Feldmann and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2004-04-15 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,0, Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin (BWL), Veranstaltung: Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit umreiße ich die Mitbestimmungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten, die in der Regel durch einen Betriebsrat in einem Unternehmen wahrgenommen werden. Dabei gehe ich explizit auf die §§ 111 - 113 BetrVG ein, die als Voraussetzung für Mitbestimmung die Betriebsänderung beinhalten, ebenso wie den Interessenausgleich, Sozialplan und einen möglichen Nachteilsausgleich. Gerade bei dem § 112 BetrVG besitzt ein Mitbestimmungsorgan ein erzwingbares MBR, während die §§ 106 - 110 und §§ 111 und 113 BetrVG lediglich Beratungs- und Informationsrechte darstellen. Aus diesem Grund liegt der Schwerpunkt meiner Untersuchung auch auf dem § 112 BetrVG, wie auch dem § 111 BetrVG, der eine MBR überhaupt erst auszulösen vermag. Durch einen breitgefächerten Blick in die verbreitete Literatur, will ich die herrschende Meinung zu diesem Thema nachzeichnen, Kontroversen aufdecken und letzt lich einen guten Gesamtüberblick schaffen. Daher habe ich keine spezifischen Fälle aus der Praxis auf- oder nachbereitet, sondern versucht, durch die Angabe von Beispielen sowie Rechtsprechungen den Sachverhalt zu transportieren und manifestieren. Die §§ 111 - 113 BetrVG finden bei Tendenzbetrieben nicht die gleiche Anwendung. Ebenso verhält sich dies im Falle einer Unternehmensinsolvenz. Auf diese besonderen Tatbestände werde ich in der Arbeit nicht eingehen.
Mitbestimmung In Wirtschaftlichen Angelegenheiten
DOWNLOAD
Author : Holger Dahl
language : de
Publisher: Fachmedien Recht und Wirtschaft
Release Date : 2020-12-01
Mitbestimmung In Wirtschaftlichen Angelegenheiten written by Holger Dahl and has been published by Fachmedien Recht und Wirtschaft this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-12-01 with Law categories.
Dieser Leitfaden beleuchtet für Praktiker umfassend, aber kompakt, die aktuellen Themen der Mitbestimmung des Betriebsrats bei Betriebsänderungen nach den §§ 111 bis 113 BetrVG – paritätisch betrachtet aus Sicht des Arbeitgebers und des Betriebsrats. Erfahrene Rechtsanwälte und Sachverständige stellen die Praxisthemen im Rahmen der Verhandlungen zum Abschluss von Interessenausgleich und Sozialplan dar. Es geht dabei u.a. um die Definition der Betriebsänderung, typische Regelungsinhalte von Interessenausgleich und Sozialplan, die Gestaltung von Freiwilligenprogrammen und die Berechnung von Abfindungen.
Personalplanung Und Mitbestimmung
DOWNLOAD
Author : Heinz Dedering
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-07-02
Personalplanung Und Mitbestimmung written by Heinz Dedering and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-07-02 with Social Science categories.
Mit dem Inkrafttreten des neuen Betriebsverfassungsgesetzes am 19. Januar 1972 ist im Bereich des betrieblichen Personalwesens eine gravierende Knderung eingetreten: Erst malig unterliegt die Personalplanung dem Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates. Durch diese gesetzliche Regelung ist weitgehend sichergestellt, daB neben den wirt schaftlichen Zielen des Arbeitgebers auch die sozialen Wunsche der Arbeitnehmer in die Planungen eingehen und deren Interessen starker als bisher beriic:ksichtigt werden. Da der Betriebsrat unter anderem die Moglichkeit hat, personalplanerisch initiativ zu werden, kann fur die Zukunft mit einer groBeren Aktivitat auf diesem Gebiet gerech net werden. Das setzt jedoch voraus, daB entsprechende Methoden und Instrumente zur Verfugung gestellt werden. Ohne Frage sind in den letzten Jahren auf wissenschaftlicher Seite hinsichtlich der Personalplanung gewisse Fortschritte gemacht worden. In den einschla gigen Arbeiten wird die Personalplanung aber lediglich aus der Sicht der traditionellen Betriebswirtschaftslehre betrachtet, die sich ausschlieBlich oder doch primar dem Leit ziel der Gewinnmaximierung verpflichtet fuhlt. Betriebssoziologische und sozialpoli tische Oberlegungen geraten dabei vollig ins Hintertreffen. 1m allgemeinen werden nicht einmal die gesetzlichen und tarifvertraglichen Regelungen angefuhrt, die doch von erheblicher Bedeutung fur die praktische Vorgehensweise sind. Die aufgezeigten Fakten bilden den Hintergrund fur die vorliegende Arbeit. Darin wird der Personalplanung die grundsatzliche Aufgabe zugewiesen, die Voraussetzun gen fur die Verwirklichung der Ziele des Arbeitgebers und der Belegschaft zu schaffen.
Grunds Tze Der Personalplanung
DOWNLOAD
Author : Martell Beck
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-07-02
Grunds Tze Der Personalplanung written by Martell Beck and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-07-02 with Law categories.
Martell Beck entwickelt Grundsätze der Personalplanung, die den Stand in Wissenschaft und Praxis widerspiegeln und auf dieser Grundlage eine sinnvolle Umsetzung des § 92 BetrVG ermöglichen.
Die Mitbestimmung In Wirtschaftlichen Angelegenheiten In Der Bundesrepublik Deutschland Gem Ss Section Symbols 106 113 Des Betriebsverfassungsgesetzes Von 1972 Und Die Entwicklung Der Mitbestimmung In Wirtschaftlichen Angelegenheiten Im T Rkischen Arbeitsrecht
DOWNLOAD
Author : Kenan Yavuz
language : de
Publisher:
Release Date : 1982
Die Mitbestimmung In Wirtschaftlichen Angelegenheiten In Der Bundesrepublik Deutschland Gem Ss Section Symbols 106 113 Des Betriebsverfassungsgesetzes Von 1972 Und Die Entwicklung Der Mitbestimmung In Wirtschaftlichen Angelegenheiten Im T Rkischen Arbeitsrecht written by Kenan Yavuz and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1982 with Industrial management categories.
Mitbestimmung In Wirtschaftlichen Angelegenheiten
DOWNLOAD
Author : Klaus Rumpff
language : de
Publisher:
Release Date : 1972
Mitbestimmung In Wirtschaftlichen Angelegenheiten written by Klaus Rumpff and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1972 with Deutschland Bundesrepublik - Mitbestimmung categories.
Erfolg Durch Mitbestimmung
DOWNLOAD
Author : Holger Dahl
language : de
Publisher: Fachmedien Recht und Wirtschaft
Release Date : 2022-12-15
Erfolg Durch Mitbestimmung written by Holger Dahl and has been published by Fachmedien Recht und Wirtschaft this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-12-15 with Law categories.
Dieser arbeitsrechtliche Praxisleitfaden gibt Antworten darauf, wie eine Konfliktlösung im Kontext der betrieblichen Mitbestimmung erfolgreich gelingen kann – sowohl aus Betriebsrats- als auch aus Arbeitgebersicht. Erfahrene Expertinnen und Experten in allen Bereichen der Mitbestimmung geben dabei aus ganz unterschiedlichen Perspektiven Antworten, Empfehlungen sowie Beispiele für gelungene Projekte und Verhandlungen und gewähren mit ihren Erfahrungsberichten spannende und sehr persönliche Einblicke, welche Aspekte und Strategien als ausschlaggebend für die erfolgreiche Konfliktlösung betrachtet werden. Anhand einer empirischen Studie zu den Erfahrungen von Praktikerinnen und Praktikern, die dem ersten Teil des Buches zugrunde liegt, werden ein allgemeines Stimmungsbild zur Zusammenarbeit von Arbeitgebern und Betriebsräten in Deutschland aufgezeigt und unterschiedliche Maßnahmen und Aspekte beleuchtet, die für die Lösung von Konflikten maßgeblich sein können. Positivbeispiele gelungener Mitbestimmung und konkrete Anregungen dazu, welche Fähigkeiten der Verhandlungspartner für den Erfolg entscheidend sein können, runden das Buch ab und machen es zu einer unverzichtbaren Lektüre für alle Betriebsräte, Arbeitgebervertreter sowie deren Berater.