Neue Formen Der Arbeitsorganisation Und Ihre Auswirkungen Auf Formen Der Partizipation
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Neue Formen Der Arbeitsorganisation Und Ihre Auswirkungen Auf Formen Der Partizipation
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Author : Thomas Wagner
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 1998-07-27
Neue Formen Der Arbeitsorganisation Und Ihre Auswirkungen Auf Formen Der Partizipation written by Thomas Wagner and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1998-07-27 with Business & Economics categories.
Inhaltsangabe:Zusammenfassung: Diese Diplomarbeit wird die Fragen der Arbeitsorganisation in der Automobilindustrie als komparative Studie zwischen den Vereinigten Staaten von Amerika und der Bundesrepublik Deutschland untersuchen. Damit wird der Fokus auf die zwei nationalen Hauptvertreter der Produktionszentren in Nordamerika und Europa gelenkt, welche durch die MIT-Studie besonders kritisiert wurden. Folglich erscheint ein Vergleich beider Untersuchungsländer sinnvoll, zumal es sich um zwei besonders unterschiedliche Systeme der Arbeitsbeziehungen handelt, an welchen sich die manifestierten Reaktionen innerhalb der Systeme gut kontrastieren lassen. Im Rahmen einer idealtypischen Klassifizierung lassen sich die USA als pluralistisches System der Arbeitsbeziehungen einordnen während die BRD eher für die korporatistische Variante steht. Daraus ergeben sich unterschiedliche Problemlösungsstrategien, die von verschiedenen Akteurskonstellationen generiert werden und daher abweichende Resultate bei Arbeitsorganisation und Partizipationsmustern ermöglichen. Die Automobilindustrie bietet sich aufgrund zwei hervorstehender Merkmale als geeignete Untersuchungsbranche an: Zum einen manifestieren sich die durch Lean Production induzierten Restrukturierungsmaßnahmen besonders einschneidend im Produktionsbereich der Automobilunternehmen, wo das Potential zur Eliminierung nicht wertschöpfender Arbeit besonders groß ist und die Produktivitätsüberlegenheit der japanischen Hersteller noch einen weitreichenden Rationalisierungsspielraum für die westlichen Hersteller offenbaren. Zum anderen ist die gesamtwirtschaftliche Bedeutung der Automobilindustrie trotz der zunehmenden Tertiarisierung der Wirtschaft in beiden Ländern besonders groß und wird durch ihre Pilotfunktion für andere Branchen sogar noch vergrößert (siehe Tabelle.1.1). So bestreitet die deutsche Automobilindustrie ein Sechstel des Gesamtexports, und jeder siebte Beschäftigte (ca. 5 Mill.) hängt direkt oder indirekt von dieser Branche ab. Meine Untersuchungen sollen sich primär auf die Produktionsarbeit der Automobilindustrie konzentrieren, da in diesem Bereich bisher die größte Restrukturierungsdynamik zu beobachten war. Zur Untermauerung der Argumentation bzw. im Falle mangelnder empirischer Forschung werden auch Erkenntnisse aus anderen Wirtschaftssektoren in Ansätzen Eingang in die Arbeit finden. Der innovative Charakter dieser Diplomarbeit liegt besonders in der komparativen Betrachtung der [...]
Interessenvertretung Im Zeichen Von Restrukturierung Und Internationalisierung
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Author : Matthias Bollermann
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2000-09-27
Interessenvertretung Im Zeichen Von Restrukturierung Und Internationalisierung written by Matthias Bollermann and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2000-09-27 with Social Science categories.
Inhaltsangabe:Einleitung: Innerhalb des deutschen Institutionensystems industrieller Beziehungen konnten Betriebsräte, gewerkschaftliche Vertrauensleute und Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat, einschließlich der Gewerkschaftsvertreter, in ihrer Gesamtheit als betriebliche Interessenvertretung bezeichnet, die Interessen der Beschäftigten lange Zeit im Betrieb bzw. in den Unternehmen vertreten. Der Vertretungsauftrag korrespondierte nicht nur mit den Erwartungen der Beschäftigten, sondern auch mit der jeweiligen Unternehmensentwicklung und einer „sozial befriedeten Gesellschaft“. Seit Ende der achtziger Jahre ist diese Harmonie zwischen sozialem Frieden, Unternehmensentwicklung und einem wachsenden materiellen und sozialen Gratifikationssystem, der die Belegschaft an den Erfolgen der Unternehmen partizipieren ließ, in besonderer Weise gefährdet. Restrukturierungsmaßnahmen in den Betrieben und eine zunehmende Globalisierung der Aktivitäten von Unternehmen zielen auf Veränderungen von Unternehmensstrukturen und Arbeitsbedingungen ab, wodurch die Unternehmen dem starren Korsett nationalstaatlicher Regulierungen und institutioneller Zwänge entfliehen wollen, um unter dem Primat des Wettbewerbs Kosten einzusparen, und um flexibler auf Marktanforderungen reagieren zu können. Konkret erlangten deutsche Unternehmen die Möglichkeit, nach dem Zusammenbruch der osteuropäischen staatssozialistischen Regime, sich dem „Modell Deutschland“ zu entziehen, indem Teile der Produktion oder gesamte Produktionszweige in nun zugängliche Niedriglohnländer in relativer Nähe verlagert werden konnten. Ob dies auch tatsächlich durchgeführt wurde, oder lediglich die Option zur Verlagerung „ins Spiel gebracht“ wurde, war in diesem Fall gleich. Das Drohpotential reichte aus, um die betrieblichen Interessenvertretungen in ein „concession bargaining“ zu zwingen, wenn die Interessenvertreter die Beschäftigung weiterhin effektiv sichern wollten. Dieses war zumeist mit dem Abbau oder Aufweichen von ehemals erkämpften Rechten auf der Betriebsebene verbunden. Darüber hinaus zeichnet Streeck (1998) ein noch viel düsteres Bild und prognostiziert die Aushöhlung des gesamten Institutionensystems industrieller Beziehungen. Die Folgen des „concession bargaining“ führen die Interessenvertretungen in das Dilemma, zum einen ihre Funktion vor der Belegschaft zu legitimieren, indem sie weiterhin die Interessen der Belegschaft gegenüber den Management vertreten müssen, zum anderen dies aber [...]
Was Willst Du Viel Mitbestimmen
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Author : Manfred Krenn
language : de
Publisher: edition sigma
Release Date : 2010
Was Willst Du Viel Mitbestimmen written by Manfred Krenn and has been published by edition sigma this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010 with Computer service industry categories.
German Americana
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Author : Christoph Strupp
language : en
Publisher:
Release Date : 2007
German Americana written by Christoph Strupp and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007 with Authors, German categories.
A comprehensive bibliography of books and scholarship on the United States produced in German-speaking countries from 1956-2005.
Bibliographie Der Wirtschaftswissenschaften
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Author :
language : en
Publisher:
Release Date : 1999
Bibliographie Der Wirtschaftswissenschaften written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1999 with Economics categories.
Deutsche Nationalbibliographie Und Bibliographie Der Im Ausland Erschienenen Deutschsprachigen Ver Ffentlichungen
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Author :
language : de
Publisher:
Release Date : 1996
Deutsche Nationalbibliographie Und Bibliographie Der Im Ausland Erschienenen Deutschsprachigen Ver Ffentlichungen written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1996 with German imprints categories.
Die Wirtschaftlichen Folgen Der Mitbestimmung
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Author : Bernd Frick
language : de
Publisher: Campus Verlag
Release Date : 1999
Die Wirtschaftlichen Folgen Der Mitbestimmung written by Bernd Frick and has been published by Campus Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1999 with Corporate governance categories.
Betriebliche Partizipation In Unternehmen Der Neuen Medien
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Author : Peter Ittermann
language : de
Publisher: Campus Verlag
Release Date : 2009-04-14
Betriebliche Partizipation In Unternehmen Der Neuen Medien written by Peter Ittermann and has been published by Campus Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009-04-14 with Social Science categories.
Unternehmen der New Economy galten als Vorreiter bei der Entwicklung innovativer Formen der Partizipation und Interessenregulierung. Peter Ittermann beleuchtet die spezifischen Muster dieser Modelle. Angesichts neuer Marktanforderungen, Insolvenzen und bedrohter Arbeitsplätze stellt sich dabei die Frage: Können sie sich auch in Krisenzeiten und im Zuge wachsender Professionalisierung bewähren?
Mitarbeiterbeteiligung In Deutschen Unternehmen
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Author : Eckhard Voß
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-03-08
Mitarbeiterbeteiligung In Deutschen Unternehmen written by Eckhard Voß and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-03-08 with Business & Economics categories.
Der Sammelband untersucht die materielle und immaterielle Mitarbeiterbeteiligung in deutschen Großunternehmen, im Mittelstand und in Unternehmen der New Economy aus betriebswirtschaftlicher, industriesoziologischer und organisationspsychologischer Perspektive.
Wachstum Durch Innovationen
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Author : Franz Pleschak
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-03-08
Wachstum Durch Innovationen written by Franz Pleschak and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-03-08 with Business & Economics categories.
Namhafte Autoren behandeln u.a. folgende Themen: Wachstumsvergleiche zwischen ost- und westdeutschen Unternehmen, Analyse wachstumsfördernder und -hemmender Faktoren und Wachstumsprobleme unterschiedlicher Firmentypen.