Normas Laborales Y De Seguridad Social 2008

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Normas Laborales Y De Seguridad Social 2008

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Author : F. Javier Gárate Castro
language : es
Publisher: Netbiblo
Release Date : 2008-09

Normas Laborales Y De Seguridad Social 2008 written by F. Javier Gárate Castro and has been published by Netbiblo this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008-09 with categories.

La presente obra se dirige, de modo principal, a los estudiantes universitarios que cursan asignaturas cuyo contenido pertenece al área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Sin perjuicio de ello, resulta también de gran utilidad para los profesionales dedicados a las materias propias del correspondiente sector del ordenamiento jurídico. A aquéllos y a éstos se les ofrece una herramienta que, además de facilitar la rápida consulta de las normas básicas y más importantes del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, da cabal cuenta, a través de las oportunas notas, de las relaciones o concordancias más significativas que se aprecian entre los preceptos de las aludidas normas, o entre tales preceptos y los de otras normas no compiladas. Convencidos de que el aprendizaje del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social exige el manejo de textos legales, los autores de esta recopilación normativa, todos con amplia experiencia en la docencia universitaria, ponen a disposición del alumno una obra que cubre suficientemente la apuntada exigencia y complementa las explicaciones de clase así como el también necesario manejo de manuales. El cierre de la edición a mediados de julio de 2008 permite la toma en consideración de las novedades legales más recientes y garantiza al usuario una información actualizada sobre la muy cambiante normativa laboral y de Seguridad Social.

Codigo Seguridad Social 2008

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Author : Francisco Pérez de los Cobos Orihuel
language : es
Publisher: LA LEY
Release Date : 2008

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Encyclopaedia Of Occupational Health And Safety Hazards

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Author :
language : en
Publisher:
Release Date : 1998

Encyclopaedia Of Occupational Health And Safety Hazards written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1998 with Industrial hygiene categories.

Intended as a resource for those who have responsibilities to safeguard workers' health and safety, especially in developing countries. Covers the fields of toxicology, occupational hygiene, occupational cancer, occupational diseases of agricultural workers, occupational safety, psycho- social problems and institutions and organizations active in the field of occupational health and safety.

Flexible Labour Markets Workers Protection And The Security Of The Wings

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Author : Henning Jørgensen
language : en
Publisher: United Nations Publications
Release Date : 2009

Flexible Labour Markets Workers Protection And The Security Of The Wings written by Henning Jørgensen and has been published by United Nations Publications this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009 with Business & Economics categories.

Reports the relationships between the core elements in the Danish flexicurity arrangement crucial for an understanding of the potentials of a high road to high or full employment, competitiveness and social welfare and its promotion in Latin America context.

International Maritime Labour Law

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Author : Laura Carballo Piñeiro
language : en
Publisher: Springer
Release Date : 2015-05-25

International Maritime Labour Law written by Laura Carballo Piñeiro and has been published by Springer this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-05-25 with Law categories.

This book focuses on maritime employment from a private international law perspective. The first chapter analyzes the background against which international jurisdiction and conflict of laws rules are drawn up and examines uniform law in this context, in particular the 2006 Maritime Labour Convention and the 2007 ILO Convention No. 188 on Work in Fishing. The second chapter addresses international jurisdiction issues as regards individual employment contracts, while also exploring other issues (e.g. insolvency-related and social security matters) that are subsequently revisited in the third chapter while discussing conflict of laws issues related to said contracts. In turn, chapter four focuses on collective labour relations and private international law, i.e. collective agreements, strikes and other forms of collective action and information, and on the participation rights of employees in business matters.

Gu A Laboral 2023

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Author : Subsecretaría de Trabajo y Economía Social (Ministerio de Trabajo y Economía Social)
language : es
Publisher: Boletín Oficial del Estado
Release Date : 2023-06-01

Gu A Laboral 2023 written by Subsecretaría de Trabajo y Economía Social (Ministerio de Trabajo y Economía Social) and has been published by Boletín Oficial del Estado this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-06-01 with Law categories.

Como novedades más significativas en esta edición de 2023 de la Guía Laboral, publicado en coedición entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social; el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, y la Agencia Estatal BOE, cabe señalar las siguientes: Real Decreto-ley 11/2022, de 25 de junio, por el que se adoptan y se prorrogan determinadas medidas para responder a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania, para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social y económica, y para la recuperación económica y social de la isla de La Palma; Ley Orgánica 6/2022, de 12 de julio, complementaria de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, de modificación de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal; Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación; Real Decreto 629/2022, de 26 de julio, por el que se modifica el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras; Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual; Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar; Ley 18/2022, de 28 de septiembre, de creación y crecimiento de empresas; Ley 28/2022, de 21 de diciembre, de fomento del ecosistema de las empresas emergentes; Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas; Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo; Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo; Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Por lo que respecta al ámbito de la Seguridad Social, son importantes las modificaciones introducidas por el Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio, por el que se establece un nuevo sistema de cotización para los trabajadores por cuenta propia o autónomos y se mejora la protección por cese de actividad y del Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones. Edición cerrada a 1 de mayo de 2023 Realizada por la Subsecretaría de Trabajo y Economía Social y Subsecretaría de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones Esta publicación se edita bajo las condiciones del contrato suscrito entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social, Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y la Agencia del Boletín Oficial del Estado de 1 de mayo de 2023 © 2023, Ministerio de Trabajo y Economía Social Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Diseño: Subsecretaría de Trabajo y Economía Social Distribución: MITES, MISSMI y BOE ISBN: 978-84-340-2932-3 ISSN: 1158-9095 Nipo (MITES) papel: 117-21-005-9 Nipo (MITES) pdf: 117-22-022-0 Nipo (MISSMI) papel: 121-21-009-0 Nipo (MISSMI) pdf: 121-22-015-5 NIPO (AEBOE) papel: 090-21-064-2 NIPO (AEBOE) pdf: 090-22-100-2 Depósito legal: M-16795-2023 Imprenta Nacional del Boletín Oficial del Estado Avda. Manoteras, 54, 28050. Madrid

Subcontrataci N Y Precarizaci N Del Trabajo

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Author : ALBUQUERQUE, Bruna Maria Jacques Freire de
language : es
Publisher: Ediciones Universidad de Salamanca
Release Date : 2014-10-01

Subcontrataci N Y Precarizaci N Del Trabajo written by ALBUQUERQUE, Bruna Maria Jacques Freire de and has been published by Ediciones Universidad de Salamanca this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-10-01 with Business & Economics categories.

[ES] La subcontratación es una realidad decurrente de la descentralización productiva, que por su vez es proveniente de las nuevas tendencias del mercado económico globalizado. Y se percibe la existencia de la problemática de cómo equilibrar la libertad de empresa del libre mercado, con la calidad del empleo y protección de los derechos laborales. Este estudio trata de la actual tendencia empresarial, para adecuarse a este nuevo sistema capitalista globalizado, de la sustitución del trabajador por empresas satélites que ofrecen sus servicios especializados para suplir las necesidades empresariales sin tener las obligaciones con encargos laborales, fiscales y de la Seguridad Social, entre otras ventajas. Se analizarán también las desventajas, y las diferencias legales entre Brasil y España. Temas como flexiseguridad, responsabilidades, sindicatos, calidad del empleo, prevención de riesgos laborales, discriminación del trabajo femenino, utilización por parte de la Administración Pública entre otros puntos serán tratados, todo con la finalidad de garantizar que las contratas y subcontratas no representen una precarización laboral, que ni contraríe la protección de los derechos básicos de los trabajadores y el de la dignidad de la persona humana, como también, proporcione el fomento de las empresas.

Despido Y Protecci N Social Del Enfermo Bipolar

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Author : Alberto Valdés Alonso
language : es
Publisher: Editorial Reus
Release Date : 2018-04-09

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Despido y protección social del enfermo bipolar. Una contribución al estudio del impacto de la enfermedad mental en la relación de trabajo. El trastorno maniaco depresivo o, más vulgarmente conocido como trastorno bipolar, constituye en la ac-tualidad una de las enfermedades mentales mas problemá-ticas en relación con el trabajo, ya que posee unas connotaciones y características propias que no solo im-piden fácilmente su diagnóstico (y, por tanto, trata-miento adecuado), sino que en su apariencia externa pueden no presentar una disfuncionalidad típica en el sujeto que la padece y que, consecuentemente, permita asociarse a una incapacidad, o cuanto menos, inhabili-dad para el trabajo. Quizá porque calificación cientí-fica del trastorno bipolar como patología dotada de en-tidad propia ha sido -en términos médicos- relativamen-te reciente, o por las muy especiales particularidades que conlleva su desarrollo, o por el desconocimiento del mecanismo real de actuación de la enfermedad o, simplemente, por la dificultad de su diagnóstico (se enmascara fácilmente con otras dolencias y comporta-mientos adquiridos), esta enfermedad se ha convertido en uno de los paradigmas actuales en materia de altera-ciones de la salud mental tanto en la sociedad, en ge-neral, como en el ámbito laboral y de aseguramiento, en particular. Siendo esto así, el objeto del presente estudio consiste en realizar una aproximación a este trastorno desde la óptica de su incidencia en las relaciones de trabajo, así como su valoración a efectos de las pres-taciones del Sistema de la Seguridad Social y Asisten-cia Social, resultando para ello imprescindible profun-dizar con cierto detenimiento en los aspectos clínicos de la enfermedad y, muy especialmente, en las altera-ciones psíquicas y de comportamiento que produce en el sujeto que las padece ya que, de lo contrario, muy di-fícilmente se podría entrar a realizar una valoración real del alcance de esta enfermedad en relación a las diversas vicisitudes que conlleva la relación laboral. Alberto Valdés Alonso es Profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid. Es autor de tres monografías y de numerosos capítulos de obras colectivas y artículos doctrinales, siendo colaborador habitual de las revistas Relaciones Laborales y Documentación Laboral, de la que es su Se-cretario. Sus líneas de investigación principales se circunscriben a la propiedad intelectual de los trabaja-dores, el trabajo autónomo y la Seguridad Social. INTRODUCCIÓN. SALUD MENTAL, TRASTORNO BIPOLAR Y RELACIÓN DE TRABAJO 1. SALUD MENTAL: EL DESAFÍO SOCIO-SANITARIO DEL SIGLO XXI 2. ENFERMEDAD MENTAL Y TRABAJO 3. EL TRASTORNO MANIACO DEPRESIVO Y SU INCIDENCIA EN LAS RELACIONES LABORALES 4. ESTRUCTURA DEL ESTUDIO CAPÍTULO 1. EL TRASTORNO BIPOLAR: ASPECTOS CLÍNICOS 1. CARACTERIZACIÓN DE LA ENFERMEDAD MENTAL CONOCIDA COMO TRAS-TORNO MANIACO-DEPRESIVO O TRASTORNO BIPOLAR 1.1. Definición y caracterización médica del trastorno bipolar 1.2. Alteraciones psíquicas y de comportamiento del paciente bipolar 1.2.1. Manía 1.2.2. Depresión 1.2.3. Eutimia 1.2.4. Estados anímicos intermedios 1.3. Clasificación de los trastornos bipolares 2. COMORBILIDAD DEL TRASTORNO BIPOLAR CON EL ABUSO DEL ALCOHOL Y OTRAS SUSTANCIAS TÓXICAS O NOCIVAS 3. IMPLICACIÓN AFECTIVA, FAMILIAR Y SOCIAL DEL ENFERMO BIPOLAR 4. SUICIDIO Y TRASTORNO BIPOLAR 5. CREATIVIDAD Y HABILIDADES PROFESIONALES DEL EN FERMO BIPOLAR 6. TRATAMIENTO Y PAUTAS DE COMPORTAMIENTO DEL PA CIENTE BIPOLAR 6.1. Tratamiento farmacológico 6.2. Tratamiento Psicoterapéutico 7. PLANIFICACIÓN DE RECURSOS JURÍDICOS Y SOCIALES PARA FAVORECER LA INTEGRACIÓN CAPÍTULO 2. DISCAPACIDAD, ESTIGMATIZACIÓN Y DERECHOS FUNDAMEN-TALES DEL ENFERMO BIPOLAR 1. CONCEPTO DE DISCAPACIDAD 1.1. La noción de discapacidad: evolución de un modelo 1.1.1. Concepto médico legal 1.1.2. Modelo social 1.1.3. Modelo de ciudadanía 1.2. El concepto de discapacidad en las disposiciones internacionales, comunitarias y en el ordenamiento jurídico español 1.2.1. Normas Internacionales a) Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Dis capacidad y de la Sa-lud b) Convención 61/106 sobre los derechos de las personas con discapacidad 1.2.2. Derecho Comunitario 1.2.3. Ordenamiento jurídico español 2. EXCLUSIÓN Y ESTIGMATIZACIÓN DEL ENFERMO BIPOLAR 2.1. Concepto de estigmatización 2.2. Consecuencias de la estigmatización: la exclusión y vulneración de derechos fundamen-tales. Especial consideración al entorno la boral 3. DISCAPACIDAD Y TRASTORNO BIPOLAR 4. LA PROTECCIÓN DE LA SALUD DEL ENFERMO MENTAL EN LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 1978 CAPÍTULO 3. TRASTORNO BIPOLAR Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO. EL DES-PIDO DEL ENFERMO BIPOLAR 1. INTRODUCCIÓN: TRASTORNO BIPOLAR Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO 2. EL DESPIDO DISCIPLINARIO DEL ENFERMO BIPOLAR 2.1. Incumplimientos referentes a la prestación básica pactada a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo [art. 54.2 a) ET] b) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo [art. 54.2 e) ET] 2.2. Incumplimientos referentes a la disciplina en el trabajo 2.3. Incumplimientos referentes a la conducta del trabajador a) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empre-sa o a los familiares que convivan con ellos [art. 54.2 c) ET] b) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo [art. 54.2 f) ET] c) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las per-sonas que trabajan en la empresa [art. 54.2 g) ET] 2.4. La transgresión de la buena fe contractual así como el abuso de confianza en el desem-peño del trabajo [art. 54. 2 d) ET]. Especial referencia a la ocultación de la enfermedad como causa de nulidad del despido 2.5. Valoración de la gravedad y culpabilidad de la conducta del enfermo bipolar 2.5.1. Consideraciones generales 2.5.2. La revisión del despido disciplinario: la suficiencia de la causa 2.6. Conclusiones provisionales 3. DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS 3.1. Despido objetivo fundado en ineptitud conocida o sobrevenida con posterioridad a la co-locación efectiva en la empresa (art. 52 a) ET) 3.1.1. Consideraciones generales: la enfermedad como núcleo del despido objetivo por ineptitud 3.1.2. Trastorno bipolar e ineptitud 3.1.3. Trastorno bipolar y el carácter no permanente de la ineptitud 3.2. Despido objetivo fundado en las faltas de asistencia al trabajo 4. DESPIDO NULO 4.1. Despido nulo por vulneración del art. 14 y 49 CE en relación con el art. 4.2 c) ET, se-gundo inciso. La discapacidad mental como causa última del despido. Enfermedad mental y estigmatización 4.2. Despido nulo por vulneración de los arts. 15, 41 y 43.1 CE en relación con el art. 4.2.d) ET. La enfermedad mental como causa del despido. La obligación empresarial de preservar la seguridad y salud del trabajador 4.3. Despido nulo por vulneración del art. 18 CE en relación con el art. 4.2 e) ET. Vulnera-ción del derecho a la intimidad y dignidad en relación con la ocultación de enfermedad mental padecida CAPÍTULO 4. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1. RIESGO PROTEGIDO Y DETERMINACIÓN DE LA CONTINGEN CIA EN EL TRAS-TORNO BIPOLAR 1.1. Nociones previas: accidente de trabajo y enfermedad del trabajo. Breve referencia a la enfermedad profesional 1.2. Enfermedad mental, accidente de trabajo, enfermedad del trabajo y enfermedad profe-sional. Especial referencia al suicidio y comportamientos autolíticos 1.2.1. Accidente de trabajo en sentido estricto y trastorno bipolar a) Presunción de existencia de accidente de trabajo y padecimiento de trastorno bipolar con carácter previo b) Accidente de trabajo, padecimiento de trastorno bipolar con carácter previo y seguridad y salud en el trabajo 1.2.2. Enfermedad del trabajo y enfermedad mental a) Enfermedades del trabajo causadas por la ejecución del mismo b) Agravación de enfermedad previa por acaecimiento de accidente de trabajo c) Accidentes modificados en su naturaleza, duración, gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes 1.2.3. Enfermedades del trabajo y trastorno bipolar: valoración general 1.2.4. Suicidio y comportamientos autolíticos 1.3. La enfermedad profesional, riesgos psicosociales y trastorno bipolar a) Respecto del accidente de trabajo b) Respecto de la enfermedad del trabajo c) Respecto de la enfermedad común 2. LA INCAPACIDAD PERMANENTE 2.1. Consideraciones generales: incapacidad permanente y enfermedad mental 2.2. Caracterización legal de la incapacidad permanente 2.2.1. Determinación objetiva de la dolencia 2.2.2. Situación previa de incapacidad temporal y concurrencia de secuelas previsible-mente definitivas 2.2.3. Seguimiento del tratamiento prescrito 2.2.4. Reducción de la capacidad anatómico-funcional derivada del trastorno bipolar a) Incapacidad permanente parcial b) Incapacidad permanente total para la profesión habitual c) Incapacidad permanente absoluta y gran invalidez 2.3. Breve referencia a la valoración de la patología dual: trastorno bipolar y consumo de drogas y alcohol CAPÍTULO 5. ATENCIÓN A LA SITUACIÓN DE DEPENDENCIA 1. INTRODUCCIÓN 2. CONSIDERACIONES GENERALES EN TORNO A LA LEY 39/2006 DE PROMOCIÓN DE LA AUTONOMÍA PERSONAL Y ATENCIÓN A LAS PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA 2.1. Concepto de dependencia y autonomía en la Ley 39/2006 2.2. Ámbito subjetivo y grados de dependencia a) La situación de dependencia y su valoración: grados de dependencia b) Remisiones internormativas 2.3. El sistema para la autonomía y atención a la dependencia 2.4. Prestaciones y catálogo de servicios del sistema 2.4.1. Catálogo de servicios 2.4.2. Prestaciones del Sistema a) Consideraciones generales b) Acceso a las prestaciones del Sistema 3. VALORACIÓN DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN A LA DEPENDENCIA DISEÑADO POR LA LPAPAD 3.1. El apoyo informal de atención a las situaciones de dependencia 3.2. Apoyo informal y cambios en la estructura familiar 3.3. Características e intensidad del apoyo informal de personas dependientes. Perspectivas de futuro 4. LA ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA Y LA ENFERMEDAD MENTAL. ESPECIAL REFERENCIA AL TRASTORNO BIPOLAR 5. LA DETERMINACIÓN DE LA AYUDA ADECUADA PARA LA PERSONA DEPEN-DIENTE: LA PRESTACIÓN DIRECTA DE SERVICIOS, EL SECTOR FORMAL Y EL SEC-TOR INFORMAL. VALORACIÓN CRÍTICA DE LA LPAPAD Y LA DISCRIMINACIÓN DE LA ENFERMEDAD MENTAL BIBLIOGRAFÍA

Todo Contrataci N Laboral 2008

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Author : Eduardo Ortega Figueiral
language : es
Publisher: CISS
Release Date :

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Modelo Social Europeo Y Protecci N De Los Derechos Sociales Fundamentales

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Author : María Pons Carmena
language : es
Publisher: Editorial Reus
Release Date : 2018-04-09

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La actual crisis económica ha afectado de forma sustancial a los derechos sociales fundamentales de los trabajadores, especialmente a los de naturaleza colectiva. El presente libro pretende arrojar algo de luz sobre el prolongado y complejo proceso de reconocimiento de los derechos sociales colectivos en el ámbito europeo, así como sobre los mecanismos previstos para su protección y tutela. Para ello, el estudio toma como objeto privilegiado de análisis el denominado «modelo social europeo». Si el primer capítulo es una aproximación genealógica a su origen y configuración y el segundo un abordaje diacrónico de su evolución hasta la adopción del Tratado de Lisboa —en vigor desde 2009—, el tercer capítulo propone un acercamiento actualizado a la definición del modelo y plantea su permanencia como tal, al tiempo que se presenta un balance y unas perspectivas de futuro sobre la protección de los derechos sociales fundamentales en el ámbito europeo; desde una perspectiva multinivel (nacional, europeo e internacional), el texto plantea en este tramo la viabilidad de la adhesión de la Unión Europea a la Carta Social Europea y al sistema del Consejo de Europa. En las conclusiones se argumenta razonadamente que, desgraciadamente, estamos aún muy lejos de poder alcanzar lo que se ha denominado un «estándar común europeo en materia social colectiva».