Despido Y Protecci N Social Del Enfermo Bipolar

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Despido Y Protecci N Social Del Enfermo Bipolar

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Author : Alberto Valdés Alonso
language : es
Publisher: Editorial Reus
Release Date : 2018-04-09

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Despido y protección social del enfermo bipolar. Una contribución al estudio del impacto de la enfermedad mental en la relación de trabajo. El trastorno maniaco depresivo o, más vulgarmente conocido como trastorno bipolar, constituye en la ac-tualidad una de las enfermedades mentales mas problemá-ticas en relación con el trabajo, ya que posee unas connotaciones y características propias que no solo im-piden fácilmente su diagnóstico (y, por tanto, trata-miento adecuado), sino que en su apariencia externa pueden no presentar una disfuncionalidad típica en el sujeto que la padece y que, consecuentemente, permita asociarse a una incapacidad, o cuanto menos, inhabili-dad para el trabajo. Quizá porque calificación cientí-fica del trastorno bipolar como patología dotada de en-tidad propia ha sido -en términos médicos- relativamen-te reciente, o por las muy especiales particularidades que conlleva su desarrollo, o por el desconocimiento del mecanismo real de actuación de la enfermedad o, simplemente, por la dificultad de su diagnóstico (se enmascara fácilmente con otras dolencias y comporta-mientos adquiridos), esta enfermedad se ha convertido en uno de los paradigmas actuales en materia de altera-ciones de la salud mental tanto en la sociedad, en ge-neral, como en el ámbito laboral y de aseguramiento, en particular. Siendo esto así, el objeto del presente estudio consiste en realizar una aproximación a este trastorno desde la óptica de su incidencia en las relaciones de trabajo, así como su valoración a efectos de las pres-taciones del Sistema de la Seguridad Social y Asisten-cia Social, resultando para ello imprescindible profun-dizar con cierto detenimiento en los aspectos clínicos de la enfermedad y, muy especialmente, en las altera-ciones psíquicas y de comportamiento que produce en el sujeto que las padece ya que, de lo contrario, muy di-fícilmente se podría entrar a realizar una valoración real del alcance de esta enfermedad en relación a las diversas vicisitudes que conlleva la relación laboral. Alberto Valdés Alonso es Profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid. Es autor de tres monografías y de numerosos capítulos de obras colectivas y artículos doctrinales, siendo colaborador habitual de las revistas Relaciones Laborales y Documentación Laboral, de la que es su Se-cretario. Sus líneas de investigación principales se circunscriben a la propiedad intelectual de los trabaja-dores, el trabajo autónomo y la Seguridad Social. INTRODUCCIÓN. SALUD MENTAL, TRASTORNO BIPOLAR Y RELACIÓN DE TRABAJO 1. SALUD MENTAL: EL DESAFÍO SOCIO-SANITARIO DEL SIGLO XXI 2. ENFERMEDAD MENTAL Y TRABAJO 3. EL TRASTORNO MANIACO DEPRESIVO Y SU INCIDENCIA EN LAS RELACIONES LABORALES 4. ESTRUCTURA DEL ESTUDIO CAPÍTULO 1. EL TRASTORNO BIPOLAR: ASPECTOS CLÍNICOS 1. CARACTERIZACIÓN DE LA ENFERMEDAD MENTAL CONOCIDA COMO TRAS-TORNO MANIACO-DEPRESIVO O TRASTORNO BIPOLAR 1.1. Definición y caracterización médica del trastorno bipolar 1.2. Alteraciones psíquicas y de comportamiento del paciente bipolar 1.2.1. Manía 1.2.2. Depresión 1.2.3. Eutimia 1.2.4. Estados anímicos intermedios 1.3. Clasificación de los trastornos bipolares 2. COMORBILIDAD DEL TRASTORNO BIPOLAR CON EL ABUSO DEL ALCOHOL Y OTRAS SUSTANCIAS TÓXICAS O NOCIVAS 3. IMPLICACIÓN AFECTIVA, FAMILIAR Y SOCIAL DEL ENFERMO BIPOLAR 4. SUICIDIO Y TRASTORNO BIPOLAR 5. CREATIVIDAD Y HABILIDADES PROFESIONALES DEL EN FERMO BIPOLAR 6. TRATAMIENTO Y PAUTAS DE COMPORTAMIENTO DEL PA CIENTE BIPOLAR 6.1. Tratamiento farmacológico 6.2. Tratamiento Psicoterapéutico 7. PLANIFICACIÓN DE RECURSOS JURÍDICOS Y SOCIALES PARA FAVORECER LA INTEGRACIÓN CAPÍTULO 2. DISCAPACIDAD, ESTIGMATIZACIÓN Y DERECHOS FUNDAMEN-TALES DEL ENFERMO BIPOLAR 1. CONCEPTO DE DISCAPACIDAD 1.1. La noción de discapacidad: evolución de un modelo 1.1.1. Concepto médico legal 1.1.2. Modelo social 1.1.3. Modelo de ciudadanía 1.2. El concepto de discapacidad en las disposiciones internacionales, comunitarias y en el ordenamiento jurídico español 1.2.1. Normas Internacionales a) Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Dis capacidad y de la Sa-lud b) Convención 61/106 sobre los derechos de las personas con discapacidad 1.2.2. Derecho Comunitario 1.2.3. Ordenamiento jurídico español 2. EXCLUSIÓN Y ESTIGMATIZACIÓN DEL ENFERMO BIPOLAR 2.1. Concepto de estigmatización 2.2. Consecuencias de la estigmatización: la exclusión y vulneración de derechos fundamen-tales. Especial consideración al entorno la boral 3. DISCAPACIDAD Y TRASTORNO BIPOLAR 4. LA PROTECCIÓN DE LA SALUD DEL ENFERMO MENTAL EN LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 1978 CAPÍTULO 3. TRASTORNO BIPOLAR Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO. EL DES-PIDO DEL ENFERMO BIPOLAR 1. INTRODUCCIÓN: TRASTORNO BIPOLAR Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO 2. EL DESPIDO DISCIPLINARIO DEL ENFERMO BIPOLAR 2.1. Incumplimientos referentes a la prestación básica pactada a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo [art. 54.2 a) ET] b) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo [art. 54.2 e) ET] 2.2. Incumplimientos referentes a la disciplina en el trabajo 2.3. Incumplimientos referentes a la conducta del trabajador a) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empre-sa o a los familiares que convivan con ellos [art. 54.2 c) ET] b) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo [art. 54.2 f) ET] c) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las per-sonas que trabajan en la empresa [art. 54.2 g) ET] 2.4. La transgresión de la buena fe contractual así como el abuso de confianza en el desem-peño del trabajo [art. 54. 2 d) ET]. Especial referencia a la ocultación de la enfermedad como causa de nulidad del despido 2.5. Valoración de la gravedad y culpabilidad de la conducta del enfermo bipolar 2.5.1. Consideraciones generales 2.5.2. La revisión del despido disciplinario: la suficiencia de la causa 2.6. Conclusiones provisionales 3. DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS 3.1. Despido objetivo fundado en ineptitud conocida o sobrevenida con posterioridad a la co-locación efectiva en la empresa (art. 52 a) ET) 3.1.1. Consideraciones generales: la enfermedad como núcleo del despido objetivo por ineptitud 3.1.2. Trastorno bipolar e ineptitud 3.1.3. Trastorno bipolar y el carácter no permanente de la ineptitud 3.2. Despido objetivo fundado en las faltas de asistencia al trabajo 4. DESPIDO NULO 4.1. Despido nulo por vulneración del art. 14 y 49 CE en relación con el art. 4.2 c) ET, se-gundo inciso. La discapacidad mental como causa última del despido. Enfermedad mental y estigmatización 4.2. Despido nulo por vulneración de los arts. 15, 41 y 43.1 CE en relación con el art. 4.2.d) ET. La enfermedad mental como causa del despido. La obligación empresarial de preservar la seguridad y salud del trabajador 4.3. Despido nulo por vulneración del art. 18 CE en relación con el art. 4.2 e) ET. Vulnera-ción del derecho a la intimidad y dignidad en relación con la ocultación de enfermedad mental padecida CAPÍTULO 4. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1. RIESGO PROTEGIDO Y DETERMINACIÓN DE LA CONTINGEN CIA EN EL TRAS-TORNO BIPOLAR 1.1. Nociones previas: accidente de trabajo y enfermedad del trabajo. Breve referencia a la enfermedad profesional 1.2. Enfermedad mental, accidente de trabajo, enfermedad del trabajo y enfermedad profe-sional. Especial referencia al suicidio y comportamientos autolíticos 1.2.1. Accidente de trabajo en sentido estricto y trastorno bipolar a) Presunción de existencia de accidente de trabajo y padecimiento de trastorno bipolar con carácter previo b) Accidente de trabajo, padecimiento de trastorno bipolar con carácter previo y seguridad y salud en el trabajo 1.2.2. Enfermedad del trabajo y enfermedad mental a) Enfermedades del trabajo causadas por la ejecución del mismo b) Agravación de enfermedad previa por acaecimiento de accidente de trabajo c) Accidentes modificados en su naturaleza, duración, gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes 1.2.3. Enfermedades del trabajo y trastorno bipolar: valoración general 1.2.4. Suicidio y comportamientos autolíticos 1.3. La enfermedad profesional, riesgos psicosociales y trastorno bipolar a) Respecto del accidente de trabajo b) Respecto de la enfermedad del trabajo c) Respecto de la enfermedad común 2. LA INCAPACIDAD PERMANENTE 2.1. Consideraciones generales: incapacidad permanente y enfermedad mental 2.2. Caracterización legal de la incapacidad permanente 2.2.1. Determinación objetiva de la dolencia 2.2.2. Situación previa de incapacidad temporal y concurrencia de secuelas previsible-mente definitivas 2.2.3. Seguimiento del tratamiento prescrito 2.2.4. Reducción de la capacidad anatómico-funcional derivada del trastorno bipolar a) Incapacidad permanente parcial b) Incapacidad permanente total para la profesión habitual c) Incapacidad permanente absoluta y gran invalidez 2.3. Breve referencia a la valoración de la patología dual: trastorno bipolar y consumo de drogas y alcohol CAPÍTULO 5. ATENCIÓN A LA SITUACIÓN DE DEPENDENCIA 1. INTRODUCCIÓN 2. CONSIDERACIONES GENERALES EN TORNO A LA LEY 39/2006 DE PROMOCIÓN DE LA AUTONOMÍA PERSONAL Y ATENCIÓN A LAS PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA 2.1. Concepto de dependencia y autonomía en la Ley 39/2006 2.2. Ámbito subjetivo y grados de dependencia a) La situación de dependencia y su valoración: grados de dependencia b) Remisiones internormativas 2.3. El sistema para la autonomía y atención a la dependencia 2.4. Prestaciones y catálogo de servicios del sistema 2.4.1. Catálogo de servicios 2.4.2. Prestaciones del Sistema a) Consideraciones generales b) Acceso a las prestaciones del Sistema 3. VALORACIÓN DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN A LA DEPENDENCIA DISEÑADO POR LA LPAPAD 3.1. El apoyo informal de atención a las situaciones de dependencia 3.2. Apoyo informal y cambios en la estructura familiar 3.3. Características e intensidad del apoyo informal de personas dependientes. Perspectivas de futuro 4. LA ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA Y LA ENFERMEDAD MENTAL. ESPECIAL REFERENCIA AL TRASTORNO BIPOLAR 5. LA DETERMINACIÓN DE LA AYUDA ADECUADA PARA LA PERSONA DEPEN-DIENTE: LA PRESTACIÓN DIRECTA DE SERVICIOS, EL SECTOR FORMAL Y EL SEC-TOR INFORMAL. VALORACIÓN CRÍTICA DE LA LPAPAD Y LA DISCRIMINACIÓN DE LA ENFERMEDAD MENTAL BIBLIOGRAFÍA

Modelo Social Europeo Y Protecci N De Los Derechos Sociales Fundamentales

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Author : María Pons Carmena
language : es
Publisher: Editorial Reus
Release Date : 2018-04-09

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La actual crisis económica ha afectado de forma sustancial a los derechos sociales fundamentales de los trabajadores, especialmente a los de naturaleza colectiva. El presente libro pretende arrojar algo de luz sobre el prolongado y complejo proceso de reconocimiento de los derechos sociales colectivos en el ámbito europeo, así como sobre los mecanismos previstos para su protección y tutela. Para ello, el estudio toma como objeto privilegiado de análisis el denominado «modelo social europeo». Si el primer capítulo es una aproximación genealógica a su origen y configuración y el segundo un abordaje diacrónico de su evolución hasta la adopción del Tratado de Lisboa —en vigor desde 2009—, el tercer capítulo propone un acercamiento actualizado a la definición del modelo y plantea su permanencia como tal, al tiempo que se presenta un balance y unas perspectivas de futuro sobre la protección de los derechos sociales fundamentales en el ámbito europeo; desde una perspectiva multinivel (nacional, europeo e internacional), el texto plantea en este tramo la viabilidad de la adhesión de la Unión Europea a la Carta Social Europea y al sistema del Consejo de Europa. En las conclusiones se argumenta razonadamente que, desgraciadamente, estamos aún muy lejos de poder alcanzar lo que se ha denominado un «estándar común europeo en materia social colectiva».

Anuario De La Facultad De Derecho De La Universidad De Alcal Vol X 2017

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Author : VV.AA.
language : es
Publisher: Dykinson
Release Date :

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Anuario de la Facultad de Derecho de la Universidad de Alcalá. Vol. X-2017.

Los Nuevos Perfiles Del Estado Social

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Author : Roberto Fernández Fernández
language : es
Publisher: Editorial Reus
Release Date : 2018-06-06

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La escasez de empleo en nuestro país es el resultado de diversos factores interdependientes entre sí y estrechamente unidos. A la crisis del trabajo y del empleo se ha sumado con fuerza la precarización laboral y el envejecimiento imparable de la población. En este marco, la política pública ha desplegado una importante actividad legislativa en los últimos años, adoptando la edad como factor determinante dentro de los ámbitos prioritarios de las distintas estrategias de empleo, con la finalidad de promocionar el trabajo de los más jóvenes, de prolongar la vida laboral de los trabajadores de edad avanzada y, más recientemente, impulsando con especial énfasis el autoempleo mediante el fomento del empleo autónomo y del emprendimiento del conjunto de la población, como medio para hacer frente a la escasez de empleo y a la expansión del trabajo precario. Este libro ofrece un análisis del debate actual sobre las concretas acciones diseñadas por el legislador para abordar las múltiples dificultades de empleabilidad de los jóvenes y los trabajadores más maduros, organizándose los estudios realizados por los distintos autores en torno a alguno de los temas más controvertidos y de mayor actualidad en esta materia.

Di Logo Social Europeo Negociaci N Colectiva Y Medidas Gender Fair

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Author : Amparo Garrigues Giménez
language : es
Publisher: Editorial Reus
Release Date : 2018-04-09

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Un análisis intensivo tanto de los contenidos en materia de igualdad de género en la negociación colectiva en una muestra amplia y heterogénea de países de la Unión Europea, cuanto de las buenas prácticas en mainstreaming de género desarrolladas por los agentes sociales en el mismo ámbito. Las evidencias son consideradas desde una perspectiva crítica, partiendo de sus bases políticas y normativas, de la fáctica -y, en ocasiones, jurídica- transversalidad in peius de las condiciones laborales de las mujeres, y abordando su estudio comparado, bajo el scope del Marco de Acción en materia de Igualdad de Género adoptado por los agentes sociales a nivel de la Unión Europea y su seguimiento. Asimismo, se lleva a cabo un análisis comparativo de la eficacia cuantitativa de las medidas adoptadas, ponderando la efectividad de aquellas establecidas en la negociación colectiva frente a las encuadradas en modelos soft-law. Este trabajo se constituye en herramienta útil para el desempeño profesional y científico del Derecho del Trabajo, en lo relativo a la igualdad de género. También para el diseño, análisis y aplicación de políticas públicas de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres. Asimismo, para los agentes sociales en el desarrollo de medidas negociales ordenadas a la prevista continuidad de objetivos del Marco de Acción en materia de Igualdad de Género, vehiculada, ahora, en la aplicación del Acuerdo Marco Europeo sobre Mercados de Trabajo Inclusivos.

Discapacidad Por Da O Sobrevenido Y Sus Efectos En El Mbito Jur Dico Laboral

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Author : Elva Rodríguez Ruiz
language : es
Publisher: Editorial Centro de Estudios Ramon Areces SA
Release Date : 2018-09-17

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Esta obra es la primera que estudia sistemáticamente el RDL 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. La autora ofrece una nueva perspectiva, recogiendo términos como “personas con diversidad funcional” y la supresión de la causa de extinción contractual laboral automática por discapacidad sobrevenida.

Temporalidad Y Negociaci N Colectiva Uso O Abuso

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Author : Amparo Garrigues Giménez
language : es
Publisher: Editorial Reus
Release Date : 2021-07-01

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El sector de la Hostelería presenta un importante peso en la economía, tanto española como en el ámbito de la Comunidad Valenciana, y ello, tanto en términos estrictamente económicos como de empleo generado, merced a su integración en el más amplio sector (en sentido lato) del Turismo, verdadero «motor» productivo en España, en épocas de crecimiento y, también, de crisis. No puede obviarse, además, que la Hostelería se caracteriza por ser un sector productivo significativa y tradicionalmente vinculado a exigencias estacionales, lo que implica la existencia de «picos productivos», con requerimientos extraordinarios de fuerza de trabajo que se satisfacen, por lo general, mediante el recurso a la contratación temporal. Y es que, por lo que hace al empleo, el sector hostelero (tanto en el ámbito estatal, como en la Comunidad Valenciana) sigue un patrón de abrumadora temporalidad, con índices iguales o superiores al 40% en la práctica totalidad de las empresas; estas cifras contrastan, desde luego, con las exigencias de «estabilidad y seguridad del trabajo» referidas por la OIT en el concepto de trabajo decente, y difícilmente se concilian con la sostenibilidad social exigible en el marco de un modelo social de Estado como el español.

Globalizaci N Migraciones Y Expatriaci N De Trabajadores

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Author : Javier Fernández-Costales Muñiz
language : es
Publisher: Editorial Reus
Release Date : 2018-06-06

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El proceso de mundialización o globalización ha pasado a ocupar un lugar trascendental en todos los debates sociales, políticos, económicos y jurídicos, llevando a posiciones de resistencia activa y pasiva. Este fenómeno adquiere un reflejo muy notable en el sistema de relaciones laborales que lleva, de la mano de las libertades de establecimiento y prestación de servicios, a la presencia de tejidos industriales transnacionales capaces de presionar a la integración económica y cambiar el sentido tradicional de los movimientos migratorios y los principios de actuación de los Estados a este respecto. Esta obra ofrece una visión desde todos los ángulos del Derecho del Trabajo del fenómeno de la expatriación de trabajadores en el actual contexto laboral y de los retos a los cuales este se enfrenta. Para ello se analiza el fenómeno de la globalización y las migraciones y su influencia en la disciplina social del Derecho a través de sus diferentes ramas, analizando los aspectos individuales, procesales, de Seguridad Social, colectivos y preventivos de los desplazamientos transnacionales de trabajadores. Al hilo de las transformaciones producidas a nivel mundial, europeo e interno, en España se han producido en las últimas décadas, y especialmente en la última, unos evidentes y profundos cambios, tanto cualitativos como cuantitativos, en materia de inmigración, desarrollando este estudio también un acercamiento a la evolución y actual situación en nuestro país.

Clasificaci N Profesional Y Discriminaci N Por Raz N De Sexo En La Negociaci N Colectiva

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Author : Carmen Viqueira Perez
language : es
Publisher: Editorial Reus
Release Date : 2018-04-09

Clasificaci N Profesional Y Discriminaci N Por Raz N De Sexo En La Negociaci N Colectiva written by Carmen Viqueira Perez and has been published by Editorial Reus this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-04-09 with Law categories.

La negociación colectiva es, a menudo, fuente de discriminación laboral entre mujeres y hombres. Las discriminaciones indirectas encuentran campo abonado en la clasificación profesional, los sistemas de valoración de puestos de trabajo y las reglas de promoción profesional, al primar valores esencialmente masculinos o asociados a la distribución de roles sociales. La correcta detección y corrección de estas discriminaciones resulta tarea compleja, tanto por los déficits formativos como por el ingente y delicado trabajo que precisa un análisis de tal índole y vastedad. No obstante, la magnitud y contumacia del diferencial retributivo entre mujeres y hombres exige comprobar y valorar el grado de cumplimiento del mandato expreso establecido por el artículo 22.3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores: «La definición de los grupos profesionales se ajustará a criterios y sistemas que tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres». La presente obra —fruto de la investigación financiada por el MINECO— viene a satisfacer esa necesidad. Con el análisis de cerca de 350 convenios colectivos (negociación colectiva sectorial —niveles estatal y autonómico—) se concreta la identificación, localización y propuesta de corrección de los criterios y sistemas de clasificación profesional discriminatorios. Una herramienta necesaria para la mejora de la práctica negocial y la construcción de un sistema de relaciones laborales socialmente justo y económicamente viable. Amparo Garrigues Giménez. Prof. Titular (acreditada a Catedrática) de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Universitat Jaume I de Castellón). Licenciada en Derecho (U. de Valencia, 1989), Máster en Asesoría Jurídica de Empresas (U. San Pablo-CEU, 1990) y Doctora en Derecho (U. Jaume I, 1997). Directora del Grupo de Investigación de Alto Rendimiento IO-LAB (Sistema de Relaciones Laborales, Género e Igualdad). Presidenta del Consejo Tripartito para las Relaciones Laborales y la Negociación Colectiva de la Comunidad Valenciana (Generalitat Valenciana). Francisco Alemán Páez. Catedrático de Derecho del Trabajo (Universidad de Córdoba). Licenciado en Derecho (1986), Licenciado en Sociología (2004) y Licenciado en Ciencias Políticas (2007). Doctor en Derecho (1991) y Premio Nacional del Ministerio de Trabajo para Tesis Doctorales. Aida Beltrán Adell. Graduada en Relaciones Laborales y RR.HH., Máster en Igualdad y Género en el Ámbito Público y Privado y estudiante de Doctorado en la Universitat Jaume I de Castellón. Miembro del Grupo de Investigación de Alto Rendmiento IO-LAB (Sistema de Relaciones Laborales, Género e Igualdad) de dicha Universidad. Pilar Rivas Vallejo. Prof. Titular (acreditada a Catedrática) de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Universidad de Barcelona). Coordinadora de la Red Iberoamericana de Investigación en Formas contemporáneas de esclavitud. Coordinadora del Máster de Abogacía (U. de Barcelona). Magistrada suplente de la Sala de lo Social del TSJ de Cataluña (1999 – 2009). Carmen Viqueira Pérez. Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Universidad de Alicante). Directora del Grupo de investigación «Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social» de la U. de Alicante. Magistrada suplente de la Sala de lo Social del TSJ de la Comunidad Valenciana.

Pol Ticas Activas De Empleo Durante La Crisis Econ Mica 2010 2015

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Author : Juan Carlos García Quiñones
language : es
Publisher: Editorial Reus
Release Date : 2018-04-09

Pol Ticas Activas De Empleo Durante La Crisis Econ Mica 2010 2015 written by Juan Carlos García Quiñones and has been published by Editorial Reus this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-04-09 with Law categories.

La escalada de las cifras de desempleo durante la crisis económica en España ha dado lugar a una acusada hiperactividad legislativa en el ámbito laboral en los últimos cinco años sobre la práctica totalidad de materias relacionadas directa o indirectamente con el empleo. En este libro se analiza este alud legislativo. En la primera parte del libro se examina, los distintos Textos legales que tienen —o han tenido— una proyección directa o indirecta en materia de políticas activas de empleo, con el punto de inflexión que ha significado en este sentido la Ley 35/2010. Periplo que se cierra, por el momento, con la Ley 25/2015, de 28 de julio, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social. Del mismo modo, el bagaje obtenido con el repaso de la normativa implementada sobre políticas activas de empleo durante los años que coinciden con la crisis económica y financiera permite identificar igualmente determinados rasgos que han caracterizado la actuación del legislador, así como la individualización de algunos interrogantes abiertos en materia de políticas activas de empleo. Aspectos ambos que conforman el contenido de la Parte Segunda. A modo de corolario, dedicamos un apartado final para valorar el estado actual de la cuestión, consecuente con el resultado que arrojan cada uno de los capítulos precedentes.