Organisationale Gerechtigkeit Und Innovatives Verhalten In Organisationen
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Organisationale Gerechtigkeit Und Innovatives Verhalten In Organisationen
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Author : Laszlo Reisch
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2004-10-21
Organisationale Gerechtigkeit Und Innovatives Verhalten In Organisationen written by Laszlo Reisch and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2004-10-21 with Psychology categories.
Inhaltsangabe:Zusammenfassung: Es werden die möglichen Zusammenhänge zwischen den Dimensionen Organisationaler Gerechtigkeit und individuellem innovativen Verhalten am Arbeitsplatz untersucht. 127 Teilnehmer, die in Organisationen arbeiteten, welche standardisierte Leistungsbeurteilungsgespräche einsetzen, beantworteten eine deutschsprachige Übersetzung des Fragebogens von Colquitt (2001) zur Messung Organisationaler Gerechtigkeit bei Beurteilungsgesprächen. Zusätzlich wurde individuelles innovatives Verhalten sowie mehrere Kontrollvariablen mittels bereits validierten Skalen und einigen eigenentwickelten Fragen operationalisiert. Die Ergebnisse wiesen darauf hin, dass Interpersonale und Prozedurale Gerechtigkeit in einem negativen Zusammenhang mit der Beteiligung am offiziellen Vorschlagswesen stehen, wobei Leader-Member Exchange Quality einen Mediationseffekt auf diese Zusammenhänge ausübt. Gleichzeitig fand sich ein positiver Zusammenhang zwischen Verteilungs-Gerechtigkeit und dem Einbringen von inoffiziellen Verbesserungsvorschlägen am direkten Arbeitsplatz. Kontrollvariablen wie Eigeninitiative, Bedürfnis nach persönlicher Entfaltung, Ideen haben, und intrinsische Arbeitsmotivation stehen, wie aus Innovationstheorien ableitbar, generell in positivem Zusammenhang zu Aspekten individuellem innovativen Verhaltens. Die praktischen und theoretischen Implikationen dieser Befunde für Gerechtigkeits- und Innovationstheorien werden diskutiert. Abstract: Possible connections between the dimensions of Organizational Justice and individual innovative behavior at the workplace are examined. 127 participants working in organizations using standardized performance evaluation conversations answered a German translation of a questionnaire by Colquitt (2001) for the measurement of Organizational Justice during evaluation conversations. Additionally, individual innovative behavior as well as several control variables were operationalized via validated scales and some self-developed questions. Results indicate that Interpersonal and Procedural Justice display a negative connection with participation in official suggestion systems, with Leader-Member Exchange Quality exerting a mediating effect on these connections. Simultaneously, a positive connection was found between Distributive Justice and the contribution of unofficial improvement suggestions at the direct workplace. Control variables such as Self-Initiative, need for personal development, having Ideas [...]
Wirtschaftspsychologie
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Author : Dieter Frey
language : de
Publisher: Hogrefe Verlag GmbH & Company KG
Release Date : 2007-03-07
Wirtschaftspsychologie written by Dieter Frey and has been published by Hogrefe Verlag GmbH & Company KG this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007-03-07 with Psychology categories.
Der Band beschäftigt sich mit dem Zusammenhang zwischen Psychologie und Volkswirtschaft. Viele Urteile und Entscheidungen im Bereich der Wirtschaft werden nicht auf rein rationaler Basis getroffen: Wie sich wirtschaftliche Akteure wie Sparer, Konsumenten, Unternehmer oder Börsenakteure verhalten hängt genauso stark von Stimmungen, Affekten, Motivation und Gruppenverhalten ab. Auch das Verhalten ganzer Gruppen von Wirtschaftsakteuren wie Fondsgesellschaften, Gewerkschaften oder Verbände sind von psychologischen Mechanismen betroffen und durch diese beschreibbar. Der Band geht also der Frage nach, inwieweit sich Einzelverhalten als auch kollektives Verhalten auf die Makroebene auswirken und welchen Beitrag die Psychologie zur Erklärung und Vorhersage makroökonomischer Phänomene leisten kann. Er bietet damit einen aktuellen und umfassenden Überblick über die verschiedenen Themen der Wirtschaftspsychologie.
Sozialpsychologie Der Organisation
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Author : Martin Elbe
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2016-10-24
Sozialpsychologie Der Organisation written by Martin Elbe and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-10-24 with Business & Economics categories.
Dieses kompakte Lehrbuch führt in die Grundlagen der sozialpsychologischen Organisationsforschung und ihre praktische Anwendung ein. System- und Sozialisationstheorien werden als zentrale Bezugsrahmen des Erlebens und Verhaltens in und von Organisationen vorgestellt. Mit spezifischen Sozialisationsbedingungen werden Ansätze der Personal- und Organisationsentwicklung verbunden und Maßnahmen zur Beratung und Intervention abgeleitet. Sozialisation wird so zum zentralen Ansatzpunkt von Wandel und Innovation der Organisation. Es werden klassische und aktuelle Problemfelder der Sozialpsychologie der Organisation diskutiert (z. B. Gruppendynamik und Führung, aber auch Genderfragen, neue Ungewissheit und Innovation), wodurch dieses Lehrbuch zum sozialpsychologischen Grundlagenwerk für das verhaltenswissenschaftliche Management wird.
Innovation In Der Sozialen Arbeit
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Author : Anne Parpan-Blaser
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2011-06-21
Innovation In Der Sozialen Arbeit written by Anne Parpan-Blaser and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-06-21 with Social Science categories.
Die Soziale Arbeit hat in ihrer Geschichte immer wieder Wandel erfahren. Sie musste sich - da im gesellschaftlichen Handlungsfeld aktiv - immer wieder neuen Problemen, neuen Machtstrukturen und neuen Akteurinnen und Akteuren stellen. Wandel und Reform sind daher selbstverständliche Begriffe im handlungsorientierten Tätigkeitsfeld. Die Autorin kennt dieses Feld und überschreitet es gleich zu Beginn. Ihr Anspruch ist es, den Begriff der Innovation sauber und klar für die Theorie wie für die Praxis der Sozialen Arbeit aufzuarbeiten. Das ist ein ehrgeiziges und keineswegs banales Unterfangen. Die Autorin widmet denn auch der klaren Fragestellung philosophische Gedanken: wie kommt das neue in die Welt? Wie passiert Evolution? Und sie klärt den Begriff Innovation um das Adjektiv Soziale Innovation zu einem in sich selbst innovativen Anspruch. Soziale Innovation wird zum wissenschaftlichen Konzept, dem die Autorin viel Entwicklungspotenzial zutraut und ihm für die Konsequenzen in der Praxis der Sozialen Arbeit Zukunftsfähigkeit verspricht. Das Tätigkeitsfeld der Sozialen Arbeit ist weit. Die Autorin schichtet ihre Reflexion in die drei Bereiche: öffentlicher Sektor, Non-Profit- und Dienstleistungsbereich. Daran entlang orientiert sich auch ihre empirische Nachfrage und darin bildet sich die vergleichende Analyse. Ist Innovation z.B. in einem regionalen Sozialdienst, wo also Gesetze, Behörden und staatliche Kontrolle manifest sind, grundsätzlich anders als zum Beispiel in einem Jugendtreffpunkt, wo ein Miliz orientierter Träger das Handlungsfeld mitbestimmt, Gelder spricht und die Kontrolle, respektive das Ergebnis sehen will? Oder ist etwa Innovation ein sehr schillernder sich immer wieder spiegelnder Begriff ohne eigene Konsistenz? Dagegen würde die Autorin sich verwahren. Innovation ist nicht beliebig. Sie hat aber - da in der Praxis festgemacht - immer einen auf die Adressatinnen und Adressaten fokussi.
Die Dynamische Organisation
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Author :
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-07-02
Die Dynamische Organisation written by and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-07-02 with Business & Economics categories.
Oliver Siegler entwickelt aus einem kontingenz- und systemtheoretischen Hintergrund einen konzeptionellen Managementansatz zum erfolgreichen Umgang mit häufig wechselnden Umfeldanforderungen.
Successful Management By Motivation
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Author : Bruno S. Frey
language : en
Publisher: Springer Science & Business Media
Release Date : 2013-03-09
Successful Management By Motivation written by Bruno S. Frey and has been published by Springer Science & Business Media this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-03-09 with Business & Economics categories.
Motivated employees play a crucial role in creating a companys sustainable competitive advantage. Successful Management by Motivation shows that in a knowledge-based society, this goal cannot be achieved by extrinsic motivation alone. Pay for performance often even hurts because it crowds out intrinsic motivation. To succeed, companies have to find ways of fostering and sustaining intrinsic motivation. With the help of in-depth case studies, representative surveys, and analysis based on a large number of firms and employees, this work identifies the various aspects of motivation in companies and shows how the right combination of intrinsic and extrinsic motivation can be achieved.
Soziale Gerechtigkeit
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Author : Mario Gollwitzer
language : de
Publisher: Hogrefe Verlag GmbH & Company KG
Release Date : 2013-09-10
Soziale Gerechtigkeit written by Mario Gollwitzer and has been published by Hogrefe Verlag GmbH & Company KG this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-09-10 with Psychology categories.
Gesetzliche Lohnuntergrenzen, Arbeitsaufteilung in Familien, Justizirrtümer, betriebliche Mitbestimmung, Studiengebühren – so unterschiedlich und unzusammenhängend diese Themen auf den ersten Blick auch klingen mögen, sie haben eines gemeinsam: Sie werfen Fragen auf, in denen mit «Gerechtigkeit» argumentiert wird und werden muss. Dass Gerechtigkeit ein wünschbares Ideal darstellt und Ungerechtigkeit zu Konflikten und unter Umständen sogar zu gewaltvollen Auseinandersetzungen führen kann, ist schon seit der Antike bekannt. Der Band analysiert typische und aktuelle Konflikte sowie Diskussionen aus einem gerechtigkeitspsychologischen Blickwinkel heraus. Viele Fragen im Zusammenhang mit Gerechtigkeit und Ungerechtigkeit sind noch lange nicht vollständig geklärt: Wann führen unterschiedliche Gerechtigkeitsvorstellungen zu Konflikten und wie lassen sich solche Gerechtigkeitskonflikte lösen? Welche speziellen Gerechtigkeitsprobleme lassen sich in unterschiedlichen gesellschaftlichen Systemen und Kontexten (Wirtschaft, Familie, Bildung, Strafrecht) identifizieren? Wie lässt sich das Verhalten unterschiedlicher Akteure in Diskursen um Gerechtigkeit erklären. Der aktuelle Erkenntnisstand der Forschung zu diesen Fragen wird in diesem Buch detailliert skizziert. Die Beiträge sollen zeigen, wie Diskussionen zu Fragen der Gerechtigkeit auf der Basis psychologischer Erkenntnisse fundierter geführt werden können.
Handbuch Kompetenzentwicklung
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Author : Simone Kauffeld
language : de
Publisher: Schäffer-Poeschel
Release Date : 2009-05-11
Handbuch Kompetenzentwicklung written by Simone Kauffeld and has been published by Schäffer-Poeschel this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009-05-11 with Business & Economics categories.
Das anwendungsorientierte Handbuch führt systematisch in die Thematik ein und stellt verschiedene Formen der Kompetenzentwicklung vor. Es hilft dem Praktiker, bedarfsgerechte Maßnahmen und Instrumente zur Förderung von Mitarbeiterkompetenzen zu finden und zeigt, wie diese erfolgreich umgesetzt werden. Den Schwerpunkt bilden dabei Methoden der Kompetenzentwicklung auf den Ebenen Organisation, Führung, Team und Individuum. Mit Fallbeispielen und Praxiserfahrungen von Unternehmen.
Justice And Conflicts
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Author : Elisabeth Kals
language : en
Publisher: Springer Science & Business Media
Release Date : 2011-10-20
Justice And Conflicts written by Elisabeth Kals and has been published by Springer Science & Business Media this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-10-20 with Law categories.
Central to the book are questions concerning the existence and the characteristics of justice motives, and concerning the influence that justice motives and justice judgements have on the emergence, but also the solution of social conflicts. Five main themes will be addressed: (1) “Introduction and justice motive”, (2) “organizational justice”, (3) “ecological justice”, (4) “social conflicts”, and (5) “solution of conflicts”. The authors of the editions are scholars of psychology, as well as distinguished experts from various other disciplines, including sociologists, economists, legal scholar, educationalists, and ethicists. The common ground of all contributors is their independent conduction of empirical research on justice issues. Apart from the German contributors, authors represent scholars from the US, India, Korea, New Zealand, and various European countries (Austria, Switzerland, the Netherlands, UK, Sweden).
Kreativit T Innovation Entrepreneurship
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Author : Diana E. Krause
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-10-23
Kreativit T Innovation Entrepreneurship written by Diana E. Krause and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-10-23 with Business & Economics categories.
Von welchen personbezogenen und situativen Rahmenbedingungen hängen Kreativität, Innovation und Entrepreneurship ab? Welche Charakteristika und Prozesse sind zu berücksichtigen, um individuelle Kreativität in Teaminnovation münden zu lassen? In welcher Weise können Führung und Promotoren Innovationen unterstützen? Welche Rolle spielt Diversity im Rahmen von Innovation und Entrepreneurship? Von welchen kulturellen Wertorientierungen und –praktiken hängt die Innovativität eines Landes ab?