Organisationspsychologie Grundlagen Und Personalpsychologie
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Organisationspsychologie Grundlagen Und Personalpsychologie
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Author : Heinz Schuler
language : de
Publisher: Hogrefe Verlag
Release Date : 2004-06
Organisationspsychologie Grundlagen Und Personalpsychologie written by Heinz Schuler and has been published by Hogrefe Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2004-06 with Psychology categories.
Der erste Teil dieses Bandes beschäftigt sich einführend mit dem Gegenstand, der Geschichte, den neueren Entwicklungen und den Methoden der Organisationspsychologie. Der zweite, umfangreiche Teil behandelt verschiedene Themen aus dem Bereich der Personalpsychologie, z.B. Berufswahl, Handeln in Organisationen, Berufliche Eignung und Personalauswahl, Motivation zu Arbeit und Leistung, Sozialisation und berufliche Entwicklung, Emotionen in Organisationen, Personalentwicklung, Lernen in Organisationen, Leistung und Leistungsförderung, Beurteilung beruflicher Leistung und Ausgliederung aus dem Arbeitsleben.
Enzyklop Die Der Psychologie
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Author : Deutsche Gesellschaft für Psychologie
language : de
Publisher:
Release Date : 2004
Enzyklop Die Der Psychologie written by Deutsche Gesellschaft für Psychologie and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2004 with categories.
Organisationspsychologie Grundlagen Und Personalpsychologie
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Author : Heinz Schuler
language : de
Publisher: Hogrefe Verlag GmbH & Company KG
Release Date : 2004-06-04
Organisationspsychologie Grundlagen Und Personalpsychologie written by Heinz Schuler and has been published by Hogrefe Verlag GmbH & Company KG this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2004-06-04 with Psychology categories.
Der erste Teil dieses Bandes beschäftigt sich einführend mit dem Gegenstand, der Geschichte, den neueren Entwicklungen und den Methoden der Organisationspsychologie. Der zweite, umfangreiche Teil behandelt verschiedene Themen aus dem Bereich der Personalpsychologie, z.B. Berufswahl, Handeln in Organisationen, Berufliche Eignung und Personalauswahl, Motivation zu Arbeit und Leistung, Sozialisation und berufliche Entwicklung, Emotionen in Organisationen, Personalentwicklung, Lernen in Organisationen, Leistung und Leistungsförderung, Beurteilung beruflicher Leistung und Ausgliederung aus dem Arbeitsleben.
Grundlagen Der Organisationspsychologie
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Author : Friedemann W. Nerdinger
language : de
Publisher: Schäffer-Poeschel
Release Date : 2011-10-04
Grundlagen Der Organisationspsychologie written by Friedemann W. Nerdinger and has been published by Schäffer-Poeschel this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-10-04 with Psychology categories.
Das bewährte Lehrbuch führt umfassend in den Themenkomplex der Organisationspsychologie ein. Die wichtigsten Grundbegriffe werden anwendungsorientiert und - auch für Nicht-Psychologen - verständlich erläutert. Die 7. Auflage wurde durchgehend überarbeitet und um zahlreiche neue Themenbereiche ergänzt, darunter: Arbeit und Emotion Personalmarketing Auswahlverfahren im Überblick E-Learning Virtuelle Gruppen Verhalten in Organisationen Fusionen und Übernahmen Alternde Belegschaften
Einf Hrung In Die Arbeits Und Organisationspsychologie
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Author : Bernd Marcus
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2010-11-15
Einf Hrung In Die Arbeits Und Organisationspsychologie written by Bernd Marcus and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010-11-15 with Psychology categories.
Die Arbeits- und Organisationspsychologie beschäftigt sich mit der Gewinnung und Anwendung psychologischer Erkenntnisse in der Arbeitswelt. Ihre Themenfelder lassen sich den Bereichen Arbeit (z.B. Arbeitsanalyse und -gestaltung, Belastung und Beanspruchung), Personal (z.B. Personalauswahl, -entwicklung und -beurteilung) und Organisation (z.B. Arbeitsmotivation und -zufriedenheit, Führung, Arbeitsgruppen, Organisationsentwicklung) zuordnen. Das Buch führt in verständlicher Sprache in das Fach und seine Teilgebiete ein und bietet so Orientierung und Überblick.
Arbeits Und Organisationspsychologie Lehrbuch Mit Online Materialien
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Author : Friedemann Nerdinger
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2011-03-23
Arbeits Und Organisationspsychologie Lehrbuch Mit Online Materialien written by Friedemann Nerdinger and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-03-23 with Psychology categories.
Das Lehrbuch zum beliebtesten Anwendungsgebiet der Psychologie deckt die Bereiche Organisation, Personal und Arbeit in ihren Grundlagen und ihrer Praxis ab: Wovon hängt es ab, ob jemand zufrieden mit der Arbeit ist? Welche Prozesse finden bei Fusionen und Unternehmensübernahmen statt? Wie funktioniert Personalentwicklung? Was ist organisationale Sozialisation? Drei ausgewiesene Experten beantworten diese Fragen fundiert und anschaulich. Mit Glossar der wichtigsten Fachbegriffe und begleitender Website mit Materialien für Studierende und Dozenten.
Bullying And Harassment In The Workplace
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Author : Stale Einarsen
language : en
Publisher: CRC Press
Release Date : 2010-09-22
Bullying And Harassment In The Workplace written by Stale Einarsen and has been published by CRC Press this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010-09-22 with Technology & Engineering categories.
Previously titled Bullying and Emotional Abuse in the Workplace: International Perspectives in Research and Practice, the first edition of this bestselling resource quickly became a benchmark and highly cited source of knowledge for this burgeoning field. Renamed to more accurately reflect the maturing of the discipline, Bullying and Harassment in the Workplace: Developments in Theory, Research, and Practice, Second Edition provides a much-needed update of the original work. Edited by leading experts and presenting contributions from pioneers in their respective subject areas, the book is an up-to-date research-based resource on key aspects of workplace bullying and its remediation. New chapters include: Rehabilitation and Treatment of Victims of Bullying Interventions for the Prevention and Management of Workplace Bullying Bullying and Discrimination An Industrial Relation Perspective on Workplace Bullying Investigating Complaints of workplace bullying Whistleblowing and Workplace bullying How to Measure Exposure to Workplace Bullying in Surveys Extensively Revised Chapters include: Perspectives on hostile behaviors and Workplace bullying Empirical Findings on Bullying at Work Organizational Antecedents of Bullying Organizational effects of workplace bullying Counseling targets of bullying Bullying and the Law The book presents a comprehensive review of the literature, the empirical findings, the theoretical developments, and the experience and advice of leading international academics and practitioners. It examines the concept of bullying and harassment at work and its measurement, documenting the existence and consequences of the problem. The book explores a variety of explanatory models and presents available empirical evidence that sheds light on where, when, and why bullying develops. It contains a wide range of contributions on the possible remedies for prevention and minimization of the problem for management when it occurs, and for healing the wounds and scars it may have left on those exposed.
Competence Development In Controlling And Management Accounting
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Author : Stephan Schöning
language : en
Publisher: Springer Nature
Release Date : 2023-04-12
Competence Development In Controlling And Management Accounting written by Stephan Schöning and has been published by Springer Nature this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-04-12 with Business & Economics categories.
The book is considered a guideline for systemic personnel development in controlling of nationally and internationally active companies on the basis of a targeted development of competencies. In particular, the challenges posed by digitalization and globalization are considered and substantiated with the help of empirical studies. Employees and managers in controlling as well as HR managers in companies gain a deeper understanding of the necessity and the components of systematic personnel development. The goals are the formation of high-performance teams in controlling as well as the identification of personal career paths on the way to top management tasks as CFO. The focus of the personnel development model is on the transfer of the competence-oriented development approach, which, in addition to the traditionally considered technical and methodological competencies, also takes into account social and personal competencies as well as additional digital and intercultural competencies. The book is rounded off by a survey of the current situation, the definition of a target situation to be aimed at, the discussion of suitable further training measures and the monitoring of the level of competency achieved, and illustrates concrete career concepts.
Knowledge And The Economy
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Author : Peter Meusburger
language : en
Publisher: Springer Science & Business Media
Release Date : 2013-05-23
Knowledge And The Economy written by Peter Meusburger and has been published by Springer Science & Business Media this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-05-23 with Science categories.
The broad spectrum of topics surrounding what is termed the ‘knowledge economy’ has attracted increasing attention from the scientific community in recent years. The nature of knowledge-intensive industries, the spatiality of knowledge, the role of proximity and distance in generating functional knowledge, the transfer of knowledge via networks, and the complex interplay between knowledge, location and economic development are all live academic issues. This book, the fifth volume in Springer’s Knowledge and Space series, focuses on the last of these: the multiple relationships between knowledge, the economy, and space. It reflects the conceptual and methodological multidisciplinarity emerging from this scholarship, yet where there has up to now been a notable lack of communication between some of the contributing disciplines, resulting in lexical and other confusions, this volume brings concord and to foster interdisciplinarity. These complications have been especially evident in our understanding of the spatiality of knowledge, the part that spatial contexts play in knowledge creation and diffusion, and the relevance of face-to-face contacts, all of which are addressed in these pages. The material here is grouped into four sections—knowledge creation and economy, knowledge and economic development, knowledge and networks, and knowledge and clusters. It assembles new concepts and original empirical research from geography, economics, sociology, international business relations, and management. The book addresses a varied audience interested in the historical and spatial foundations of the knowledge economy and is intended to bridge some of the gaps between the differing approaches to research on knowledge, the economy, and space.
Arbeits Und Organisationspsychologie
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Author : Friedemann W. Nerdinger
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2014-07-23
Arbeits Und Organisationspsychologie written by Friedemann W. Nerdinger and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-07-23 with Psychology categories.
Das beliebte Lehrbuch zum zweitgrößten Anwendungsgebiet der Psychologie – nun in ergänzter und überarbeiteter 3. Auflage: Die Arbeits- und Organisationspsychologie beschäftigt sich mit dem Menschen im Kontext von Wirtschaft, Arbeitstätigkeit und Organisationen. Im Buch abgedeckt werden alle großen Bereiche Organisation, Personal und Arbeit: Wovon hängt es ab, ob jemand zufrieden mit seiner Arbeit ist? Welche Prozesse finden bei Fusionen und Unternehmensübernahmen statt? Wie funktioniert Personalentwicklung? Was ist „organisationale Sozialisation"? U.v.m. – Drei ausgewiesene Experten der AO-Psychologie beantworten diese Fragen fundiert und anschaulich. Neben den Grundlagen steht dabei vor allem der Praxisbezug im Vordergrund. Die Kapitel sind didaktisch optimal für Lernen und Prüfungsvorbereitung aufbereitet. In der 3. Auflage mit zahlreichen Aktualisierungen und erweiterten Materialien auf der Website zum Buch (u.a. Vorlesungsfolien für Dozenten). – Das macht nicht nur Arbeit, sondern Spaß! – Für Psychologie-Studierende und Studierende der Wirtschafts-, Ingenieurs- und Sozialwissenschaften.