Penguatan Organisasi
DOWNLOAD
Download Penguatan Organisasi PDF/ePub or read online books in Mobi eBooks. Click Download or Read Online button to get Penguatan Organisasi book now. This website allows unlimited access to, at the time of writing, more than 1.5 million titles, including hundreds of thousands of titles in various foreign languages. If the content not found or just blank you must refresh this page
Penguatan Organisasi Teori Empiris
DOWNLOAD
Author : DR. FAUZI
language : id
Publisher:
Release Date : 2022-08-08
Penguatan Organisasi Teori Empiris written by DR. FAUZI and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-08-08 with categories.
Organisasi adalah sebuah wadah atau tempat berkumpulnya orang yang memiliki satu visi atau tujuan yang sama. Organisasi ini harus terpimpin, terkendala, terencana, dan rasional dalam memanfaatkan segala sumber daya baik dengan metode, material, lingkungan, dan uang ataupun sarana dan prasarana dan hal lainnya dengan efisien dan efektif untuk dalam mencapai visi atau tujuan tersebut. Organisasi harus solid atau kuat dalam melaksanakan misi yang telah dibuat untuk mencapai visi organisasi. Oleh karena itu, baik antara pemimpin dan anggota organisasi harus memiliki ikatan yang baik dan kuat untuk mencapainya. Buku ini akan membahas tentang bagaimana kita harus memperkuat organisasi. Buku ini memiliki banyak keistimewaan dan kelebihan dibandingkan dengan buku yang membahas organisasi lainnya. Buku ini terdiri atas 11 bab, yaitu: Teori Penguatan Organisasi, Struktur Organisasi, Identitas Organisasi, Perencanaan Strategis, Perubahan Organisasi, Lingkungan Organisasi, Komitmen dan Kepuasan Organisasi, Budaya Organisasi, Efektivitas dan Efisiensi Organisasi, Kemampuan Organisasi, dan Kinerja Organisasi. Keistimewaan lainnya adalah buku ini disusun dari referensi terbaru dari artikel-artikel ilmiah dan relevan dengan perkembangan zaman. Buku ini sangat menarik karena mampu memberikan ulasan-ulasan ilmiah yang secara empiris dalam mendukung penguatan organisasi. Selain itu bahasa yang digunakan sangat mudah dipahami oleh pembaca baik pembaca dari kalangan praktisi, mahasiswa, dan masyarakat umum dalam memahami dasar penguatan organisasi.
Penguatan Organisasi
DOWNLOAD
Author : Dr. Fauzi, S.E., M.Kom., M.E., Akt., CA., CMA.
language : id
Publisher: Penerbit Andi
Release Date : 2022-09-20
Penguatan Organisasi written by Dr. Fauzi, S.E., M.Kom., M.E., Akt., CA., CMA. and has been published by Penerbit Andi this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-09-20 with Psychology categories.
Buku ini memiliki banyak keistimewaan dan kelebihan dibandingkan dengan buku yang membahas organisasi lainnya. Buku ini terdiri atas 11 bab, yaitu Teori Penguatan Organisasi, Struktur Organisasi, Identitas Organisasi, Perencanaan Strategis, Perubahan Organisasi, Lingkungan Organisasi, Komitmen dan Kepuasan Organisasi, Budaya Organisasi, Efektivitas dan Efisiensi Organisasi, Kemampuan Organisasi, dan Kinerja Organisasi. Keistimewaan lainnya adalah buku ini disusun dari referensi terbaru dari artikel-artikel ilmiah dan relevan dengan perkembangan zaman. Buku ini sangat menarik karena mampu memberikan ulasan-ulasan ilmiah yang secara empiris dalam mendukung penguatan organisasi. Selain itu, bahasa yang digunakan sangat mudah dipahami pembaca baik dari kalangan praktisi, mahasiswa, dan msayarakat umum dalam memahami dasar penguatan organisasi.
Collaborative Governance Suatu Konsep Penguatan Kelembagaan Dalam Dunia Investasi
DOWNLOAD
Author : Alfiandri Alfiandri
language : id
Publisher: Umrahpress
Release Date : 2019-11-10
Collaborative Governance Suatu Konsep Penguatan Kelembagaan Dalam Dunia Investasi written by Alfiandri Alfiandri and has been published by Umrahpress this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-11-10 with Political Science categories.
Selama dekade terakhir, konsep baru tata kelola pemerintahan yang disebut “Tata Kelola Pemerintahan yang Kolaboratif atau disebut dengan Collaborative Governance” telah dikembangkan. Konsep tata kelola pemerintah ini menyatukan berbagai stakeholder bersama forum beserta lembaga publik untuk terlibat dalam pengambilan keputusan yang berorientasi pada konsensus atau kesepakatan bersama. Dalam buku ini kami melakukan studi analisis yang membahas tentang tata kelola pemerintahan dengan tujuan menguraikan konsep umum dari Tata Kelola Pemerintahan yang Kolaboratif (Collaborative Governance). Dalam melakukan melakukan studi meta-analisis ini kami mengadopsi konsep yang disebut dengan '‗pendekatan berturut-turut‖ dengan menggunakan sampel dari literatur Internasional untuk mengembangkan bahasa umum dalam menganalisa tata kelola pemerintahan kolaboratif secara berurutan serta menguji konsep ini terhadap studi kasus tambahan dengan upaya dalam menyempurnakan dan mengelaborasi sebuah konsep Tata Kelola Pemerintahan yang Kolaboratif (Collaborative Governance) ketika kami menganalisa studi kasus dalam dunia investasi Berbicara tentang investasi maka yang terlintas dibenak kita yaitu suatu istilah dengan beberapa pengertian yang berhubungan dengan keuangan dan ekonomi Istilah tersebut berkaitan dengan akumulasi suatu bentuk aktiva dengan suatu harapan mendapatkan keuntungan pada masa yang akan datang. Terkadang, investasi disebut juga sebagai penanaman modal sehingga entitas yang paling terlibat tentu saja sektor swasta karena topik utama dari Tata Kelola Pemerintahan yang Kolaboratif (Collaborative Governance) tidak bisa vi terlepas dari pembahasan mengenai adanya konsep rekan kerja (partnership). Salah satu perwujudan konkret dari Collaborative Governance pada saat ini adalah adanya konsep Public Private Partnership. Konsep partnership atau kemitraan antara pemerintah dengan swasta sudah menjadi hal yang umum dan bukan hal yang tabu lagi dalam melaksanakan suatu pembangunan dalam rangka penyelengaraan pelayanan publik. Berbeda dengan masa lampau, dalam hal penyediaan infrastrukturdan pelayanan publik hanya menjadi tanggung jawab pemerintah. Saat ini sektor swasta (private sector) dan masyarakat (civil society) mesti ikut terlibat dalam penyelengaraan pelayanan publik. Meskipun kontemporer ini Tata Kelola Pemerintahan yang Kolaboratif (Collaborative Governance) mungkin memiliki pengelolaan yang modis karakter konsep yang kurang rapi dalam membahas bagaimana pemerintah berkolaborasi mencerminkan konsep ini meluap terhadap banyak eksperimen lokal namun sayangnya seringkali hal itu sebagai reaksi terhadap kegagalan konsep tata kelola pemerintahan sebelumnya. Tata Kelola Pemerintahan yang Kolaboratif hadir sebagai tanggapan atas kegagalan implementasiyang mengalir dengan biaya tinggi dan politisasi atas regulasi konsep tata kelola pemerintahan sebelumnya. Konsep ini telah dikembangkan sebagai bentuk alternatif untuk kepentingan kelompok yang pluralis dan kegagalan mengelola akuntabilitas (terutama karena kewenangan para ahli banyak ditolak). Buku ini juga akan membahas Tata Kelola Pemerintahan yang Kolaboratif sebagai suatu konsep penguatan kelembagaan yang mengacu pada protokol dasar dan aturan dasar untuk berkolaborasi dimana hal yang sangat penting untuk legitimasi prosedural dari proses kolaboratif disini merupakan desain kelembagaan dari para pemangku vii kepentingan. Akses kepada proses kolaboratif itu sendiri mungkin terletak pada masalah desainnya yang paling mendasar. Siapa yang seharusnya termasuk didalam proses kolaboratif? Tidak mengherankan jika menemukan bahwa tulisan tentang ukuran Tata Kelola Pemerintahan yang Kolaboratif bahwa proses harus terbuka dan inklusif. Kami juga menemukan bahwa Tata Kelola Pemerintahan yang Kolaboratif (Collaborative Governance) mensyaratkan dimasukkannya perusahaan swasta dan kewenangan organisasi publik itu secara tradisional telah dikembangkan menjadi upaya sebuah model pemerintahan konvensional. Konsep ini berbasis inklusi yang luas dimana tidak hanya merupakan refleksi dari semangat kolaborasi yang terbuka serta menjadikan pemerintahan yang kooperatif. Hal ini adalah inti dari proses legitimasi berdasarkan (1) kesempatan bagi para pemangku kepentingan untuk berunding dengan entitas yang lain tentang hasil kebijakan dan (2) klaim bahwa hasil kebijakan mewakili konsensus yang berbasis luas. Dalam buku ini kami mendefinisikan Tata Kelola Pemerintahan yang Kolaboratif (Collaborative Governance) sebagai proses yang 'berorientasi konsensus sekalipun menunjukkan bahwa konsensus pada dasarnya tidak selalu tercapai. Masalahnya di sini adalah apakah semua keputusan kolaboratif yang harus dikembangkan secara formal membutuhkan konsensus. Dalam kolaborasi yang para ahli pelajari konsensus dilihat sebagai mempromosikan representasi sudut pandang individu dan mendorong lebih banyak kerja sama. Namun, aturan konsensus sering dikritik karena mengakibatkan hasil denominator paling umum. Akan tetapi konsep ini juga dapat memungkinkan pemerintah mengalami kebuntuan dalam mengambil keputusan meskipun dimungkinkan bagi proses kolaboratif untuk memulai dengan viii konsensus yang prosedural dan kemudian kembali ke prosedur lain dalam kasus kebuntuan yang lainnya. Oleh karena itu buku ini akan membahas bagaimana strategi dalam menguatkan kelembagaan dalam proses kolaborasi. Dalam konteks organisasi banyak diskusi yang berkembang yang menekankan pendekatan multipihak (multistakeholder) serta berbasis pada masyarakat (civil society). Organisasi masyarakat atau organisasi lokal lainnya perlu mendapat perhatian lebih. Entitas semacam ini biasanya lebih berfungsi memecahkan masalah-masalah sosial sehingga memudahkan pemerintah dalam memetakan masalah yang ada di tengah masyarakat dengan berkolaborasi dengan entitas tersebut. Dengan demikian penguatan kelembagaan perlu menekankan pada penguatan organisasi di tingkat lokal pula. Proses pembangunan di masa lalu lebih memperhatikan penguatan kelembagaan di lapisan atas. Biaya, tenaga dan perhatian pada penguatan organisasi pemerintah sangat besar. Kekuatan utamanya biasanya dipegang oleh sektor swasta (private sector) dengan kemampuan mereka dalam menguasai segala dimensi dan unsur modal kelembagaan yang diperlukan. Dari permasalahan dan perdebatan teori diatas maka penyusun mengambil judul buku yaitu: Collaborative Governance (Suatu Konsep Penguatan Kelembagaan dalam Dunia Investasi).
Peningkatan Kinerja Guru Melalui Penguatan Kepemimpinan Transformasional Budaya Organisasi Dan Keseimbangan Kehidupan Kerja
DOWNLOAD
Author : Saring, M.Pd.
language : id
Publisher: Media Nusa Creative (MNC Publishing)
Release Date : 2022-12-01
Peningkatan Kinerja Guru Melalui Penguatan Kepemimpinan Transformasional Budaya Organisasi Dan Keseimbangan Kehidupan Kerja written by Saring, M.Pd. and has been published by Media Nusa Creative (MNC Publishing) this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-12-01 with Education categories.
Buku ini membahas tentang peningkatan kinerja guru melalui penguatan kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan keseimbangan kehidupan kerja guru.
Restrukturisasi Organisasi Untuk Penguatan Perekonomian Daerah
DOWNLOAD
Author : Johnny Andre Fredik Kalangi
language : id
Publisher:
Release Date : 2020
Restrukturisasi Organisasi Untuk Penguatan Perekonomian Daerah written by Johnny Andre Fredik Kalangi and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020 with categories.
Perilaku Kebijakan Organisasi
DOWNLOAD
Author : Dr. H. Rusdin Nawi, M.Si.
language : id
Publisher: SAH MEDIA
Release Date : 2017-12-31
Perilaku Kebijakan Organisasi written by Dr. H. Rusdin Nawi, M.Si. and has been published by SAH MEDIA this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-12-31 with Political Science categories.
Buku ini membahas Isu kebijakan semenjak perubahan era baru dalam penerapan kebijakan organisasi. Misalnya program Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) yang ditandatangani oleh pemerintah pusat atau dengan kata lain sejak garis kebijakan vertikal menjadikan kebijakan program BKKBN, Termasuk isu kebijakan yang sering diberitakan bahwa sejak program BKKBN ini iotonomikan terdapat banyak pegawai dan tenaga penyuluh BKKBN yang melakukan mutasi pindah ke instansi lains ebagai dampak dari banyaknya karyawan yang melakukan mutasi umumnya adalah tenaga yang telah terlatih dan menguasai pekerjaan penyuluh BKKBN sebagai aset dalam pengembangan program kelembagaan mengalami pengurangan. Isu kebijakan program kelembagaan di era otonomi pemerintahan daerah, terdapat adanya berbagai kesenjangan (gap) dalam pelaksanaan tugas yang diemban terhadap publik, khususnya dalam pendampingan dan pemberian penyuluhan Kelembagaan di tingkat kabupaten dan kota yang ditempatkan di kecamatan dan desa. Sebelum kebijakan otonomi pemerintah daerah dalam satu kecamatan terdapat lebih dari dua orang Petugas Penyuluh Lapangan BKKBN yang mengkoordinir Penyuluh Lapangan Desa (PLD), saat ini telah ditetapkan hanya satu orang di kecamatan. Termasuk PLD BKKBN sebelum otonomi pemerintahan daerah, 1 orang PLD BKKBN menangani satu desa, tetapi saat ini 1 orang PLD BKKBN desa menangani tiga sampai empat desa, sehingga tidak efektif dalam melakukan pembinaan, pencerahan dan penyuluhan kepada publik khususnya masyarakat yang rentang dengan reproduksi. Bagi pemerintah kabupaten/kota, program kelmebagaan adalah program bupati tau/walikota yang tentunya kebijakan yang dikeluarkan harus mendukung kebijakan utama yang menjadi prioritas dari bupati/walikota yang saat ini nampaknya program kelembagaan bukan lagi sebagai program prioritas, melainkan program pendukung kebijakan bupati/walikota, menjadi wajar jika jumlah penduduk bertambah, kesehatan masyarakat mengalami perubahan yang stagnan dan tingkat kesejahteraan masyarakat mengalami penurunan, sehingga nampaknya program kelembagaan mengalami pengabaian dari program-program pemerintah yang berskala prioritas, terkalahkan dengan kebijakan program peningkatan Pendapatan Asli Daerah (PAD) sebagai program kebijakan prioritas pemerintah daerah.
Strategi Penguatan Inovasi Instruktur Di Agile Era
DOWNLOAD
Author : Gian Yekti Widodo, M.Pd., M.A
language : id
Publisher: HISTORIE MEDIA
Release Date : 2024-05-31
Strategi Penguatan Inovasi Instruktur Di Agile Era written by Gian Yekti Widodo, M.Pd., M.A and has been published by HISTORIE MEDIA this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2024-05-31 with Antiques & Collectibles categories.
Tidak dapat kita elakkan lagi, organisasi pelatihan telah memasuki agile era, masa yang penuh tantangan, namun penuh potensi untuk selalu bertransformasi ke arah yang positif, dimana masa depan pelatihan tidak lagi terbatas pada batas kelas dan kurikulum tradisional. Sebaliknya, saat ini kita berada di titik balik evolusi, yang menjadikan inovasi, teknologi, dan adaptasi sebagai kunci-kunci utama untuk membuka pintu menuju masa depan yang kompetitif melalui organisasi pelatihan. Seperti halnya guru di sekolah dan dosen di kampus, instruktur yang inovatif, adaptif dan melek teknologi adalah salah satu elemen penting yang menentukan masa depan suatu organisasi pelatihan. Buku ini mengajak kita menemukan jalan-jalan baru dalam menguatkan inovasi para instruktur pelatihan, sekaligus merenungi sejauh mana peran kita dalam menciptakan pendidikan dan pelatihan yang lebih bermakna bagi masyarakat.
Penguatan Bhabinkamtibmas
DOWNLOAD
Author : Prof. Dr. Albertus Wahyurudhanto, M.Si.
language : id
Publisher: Kaizen Media Publishing
Release Date : 2023-09-25
Penguatan Bhabinkamtibmas written by Prof. Dr. Albertus Wahyurudhanto, M.Si. and has been published by Kaizen Media Publishing this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-09-25 with categories.
Kompetensi menunjukkan keterampilan atau pengetahuan seseorang dalam suatu bidang tertentu. Pendidikan dan pelatihan yang diperoleh oleh Bhabinkamtibmas terdapat bebera permasalahan yaitu: a) tidak semua Bhabinkamtibmas memperoleh kesempatan untuk mengikuti pelatihan; b) tidak adanya indikator kebijakan kesamaan materi yang diberikan pada tingkat Polres khususnya yang diselenggarakan secara mandiri; dan c) sejauh mana kualita materi yang diberikan tidak pernah dilakukan perbaikan sehingga tidak selaras dengan tantangan tugas yang dihadapi oleh Bhabinkamtibmas di lapangan. Hasil penelitian kinerja Bhabinkamtibmas menunjukan bahwa adanya pengakuan pelaksanaan tugas yang cukup baik pada setiap Polda. Kemampuan kinerja seseorang untuk menujukan prestasi kerjanya dengan ca menyelesaikan tugasnya dengan baik dan tanggung jawabnya. Kinerja Bhabinkamtibma sendiri pada saat ini belum ada indikator kinerja yang dapat dianalisa secara kuantitas maupun kualitas karena belum adanya indikator yang dibuat oleh organisasi yang selaras dengan tugas dan fungsi Bhabinkamtibmas yang tertuang dalam Peraturan Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 2021 Tentang Bhayangkara Pembina Keamanan Dan Ketertiban Masyarakat. Berbagai hambatan atau kendala yang dirasakan oleh Bhabinkamtibmas dalam pelaksanaan tugasnya antara lain meliputi: a) Latar belakang penugasan; b) Motivasi; c) Beban tugas; d) Pendidikan dan pelatihan; e) Anggaran; dan f) Sarana prasarana. Kendala yang dihadapi organisasi Polri dalam mendukung tugas dan peran Bhabinkamtibmas pada saat ini merupakan kendala klasik yang meliputi: SDM, Anggaran, Sarana Prasana dan Metode.
Organisasi Masyarakat Sipil
DOWNLOAD
Author :
language : id
Publisher:
Release Date : 2007
Organisasi Masyarakat Sipil written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007 with Associations, institutions, etc categories.
Capacity empowerment for civil society organization in Indonesia.
Meningkatkan Produktivitas Kerja Guru Masa Kini Melalui Penguatan Budaya Organisasi Kepemimpinan Visioner Dan Motivasi Berprestasi
DOWNLOAD
Author : Rifa Ariani, S.E., Ak., M.Pd.
language : id
Publisher: Jakad Media Publishing
Release Date :
Meningkatkan Produktivitas Kerja Guru Masa Kini Melalui Penguatan Budaya Organisasi Kepemimpinan Visioner Dan Motivasi Berprestasi written by Rifa Ariani, S.E., Ak., M.Pd. and has been published by Jakad Media Publishing this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on with Education categories.