Personalauswahl Zwischen Anspruch Und Wirklichkeit
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Personalauswahl Zwischen Anspruch Und Wirklichkeit
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Author : Uwe Peter Kanning
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2015-02-04
Personalauswahl Zwischen Anspruch Und Wirklichkeit written by Uwe Peter Kanning and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-02-04 with Psychology categories.
Die Personalauswahl – wichtigste Aufgabe des Personalwesens und seit Jahrzehnten Gegenstand angewandter psychologischer Forschung: In keinem Bereich des Personalwesens wissen wir so gut, wie man vorgehen sollte, doch inwieweit werden diese Forschungsergebnisse in der Praxis tatsächlich umgesetzt? – Personaldiagnostiker und Wirtschaftspsychologie-Professor Uwe P. Kanning nimmt erstmals eine umfassende Analyse der Personalauswahlpraxis in Deutschland vor und kommt zu einem erschütternden Ergebnis: Die Kluft zwischen Forschung und Realität könnte kaum größer sein! Mit seinem Buch will er Einblicke in die Praxis geben, Entscheidungsträger aufrütteln und einen Beitrag zur Professionalisierung der Personalauswahl in Deutschland leisten. Das Buch hinterfragt kritisch und „bissig“ zentrale Prozesse der Personalauswahl: Wie zielführend sind die Strategien der Ratgeberliteratur? Wie erleben Personalverantwortliche in Unternehmen die heutige Bewerbergeneration? Werden bei der Personalauswahl methodische Mindeststandards eingehalten? Wie professionell arbeiten Personaler wirklich? – Ein Buch für Personalverantwortliche, Führungskräfte, Bewerber sowie Studierende der Psychologie und BWL.
Personalauswahl Zwischen Anspruch Und Wirklichkeit
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Author : Carolina Kleebaur
language : de
Publisher: Rainer Hampp Verlag
Release Date : 2007
Personalauswahl Zwischen Anspruch Und Wirklichkeit written by Carolina Kleebaur and has been published by Rainer Hampp Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007 with categories.
Angewandte Psychologie F R Das Human Resource Management Konzepte Und Instrumente F R Ein Wirkungsvolles Personalmanagement
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Author : Birgit Werkmann-Karcher
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2011-01-30
Angewandte Psychologie F R Das Human Resource Management Konzepte Und Instrumente F R Ein Wirkungsvolles Personalmanagement written by Birgit Werkmann-Karcher and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-01-30 with Psychology categories.
Auch wenn Personalmanager keine Psychologen sein müssen, was sie tun, ist angewandte Psychologie: u. a. Menschen und ihre Rollen im Unternehmen verstehen und beeinflussen, Wandel in Organisationen gestalten. Dafür kann die Kenntnis psychologischer Instrumente und Theorien sehr hilfreich sein. Dieser Leitfaden basiert auf einer Weiterbildung für Personalmanager am Institut für Angewandte Psychologie (Zürich) und beleuchtet aktuelle Themen wie z. B. Talent-, Performance- und Demografie-Mangement – mit zahlreichen Tipps, Checklisten und Fallbeispielen.
Analytics And Intuition In The Process Of Selecting Talent
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Author : Jürgen Deters
language : en
Publisher: Walter de Gruyter GmbH & Co KG
Release Date : 2022-11-07
Analytics And Intuition In The Process Of Selecting Talent written by Jürgen Deters and has been published by Walter de Gruyter GmbH & Co KG this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-11-07 with Business & Economics categories.
Human decisions, especially in management and personnel selection, are based on making judgments about people analytically and intuitively. Yet in business and scientific contexts, judgments are expected to be based on a rational analysis rather than intuitions or emotions. Intuition is often seen as something mystical that should not be trusted and thus eliminated from human decision-making. Our empirical and theoretical research shows that this is impossible when people are dealing with people. Instead, intuitions and emotions have significant power in the decision-making process. Neuroscience even shows that humans are incapable of switching off their emotions or intuitions when making decisions. Therefore, intuition and emotions as evolutionary achievements of human beings should be looked at more closely to use the wisdom they offer. This book provides an insight into the current state of research on rational-analytical procedures in personnel selection and complements this with research on intuitions and emotions in personnel diagnostics. By integrating scientifically verifiable rational-analytical decision-making procedures with the inner experiential knowledge of people, this book bridges two complementary ways of recognizing and making good decisions. It demonstrates how intuitions are developed and used in different fields of practice and cultures and how scientific research results from rational-analytical and intuitive-emotional selection procedures are successfully integrated by practitioners.
Fact And Prejudice
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Author : Holm Gero Hümmler
language : en
Publisher: Springer Nature
Release Date : 2023-06-05
Fact And Prejudice written by Holm Gero Hümmler and has been published by Springer Nature this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-06-05 with Social Science categories.
When having coffee with your family, you are offered energized water. On Twitter you discuss with vaccination opponents. The WhatsApp kitagroup discusses zodiac signs, the pharmacy sells you globules, the neighbor proselytizes for her guru, and the news is once again about demonstrations by right-wing extremists. Everywhere you encounter conspiracy myths, superstition, esotericism, pseudoscience and Co. and you want to respond to them - while remaining as factual as possible, clarify your position, provide facts, but also not unnecessarily provoke or overload. In addition, you do not want to hurt your counterpart, but to encourage him to rethink. But how do you do that? If you are asking yourself this question, read "Fact and Prejudice". Understand why we are driven by emotions and most information bounces off us. Read experiences and tips from interviews with professional (science) communicators. Then follow different people through their own rethinking processes: What convinces an alternative medicine practitioner to leave non-evidence-based medicine behind? What was the deciding factor for a former vaccination opponent to have her children vaccinated after all? What helps members of appropriative organizations to get out? What moves a celebrated medium to break away from esotericism? This book is for anyone who worries about or doesn't know how to communicate with people who have irrational worldviews - whether it's with family, friends, anonymously on the Internet, or at work. The authors give concrete tips on discussions and situations and also help to decide when it is important to engage and when it is better to withdraw.
Agile Personalauswahl Inkl Arbeitshilfen Online
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Author : Tim Riedel
language : de
Publisher: Haufe-Lexware
Release Date : 2017-05-11
Agile Personalauswahl Inkl Arbeitshilfen Online written by Tim Riedel and has been published by Haufe-Lexware this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-05-11 with Business & Economics categories.
"Hoch strukturierte Interviews sind besser." Seit mehr als drei Jahrzehnten dominiert dieses Mantra die einschlägige Literatur, ohne damit die Praxis wirklich überzeugen zu können. Mit dem Konzept der Agilen Personalauswahl verfügen wir nun erstmals über ein überzeugendes Gegenmodell. Dieses Buch ist für Profis und Einsteiger gleichermaßen geeignet und zeigt, wie man anforderungsbezogen und valide auswählen und dabei trotzdem offen und flexibel auch unbekannte und innovative Ansätze integrieren kann. Inhalte: - Was eine Agile Personalauswahl bedeutet und wie sie funktioniert - Die User Story als Anforderungsprofil: konkret strukturierend und trotzdem offen für Neues - Beziehung vor Prozess: Gespräche auf Augenhöhe, um wahre Potenziale zu erkennen - Iteration als Fragetechnik: kurze Lernschleifen anstelle von standardisierten Abfragekatalogen - Inklusive zahlreicher Fallbeispiele und einem Leitfaden für die Umsetzung des Modells in der PraxisArbeitshilfen online: - User Stories - Interviewfragen für die Besetzung verschiedener Positionen"Der Autor legt ein wichtiges Buch vor, dessen Lektüre Praktiker im Personalwesen, aber auch interessierten Führungskräften, zu empfehlen ist." - Management-Journal
Die Ceo Auswahl
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Author : Jürgen Nebel
language : de
Publisher: Campus Verlag
Release Date : 2020-05-20
Die Ceo Auswahl written by Jürgen Nebel and has been published by Campus Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-05-20 with Law categories.
Bei der Besetzung von Positionen im oberen Management gelten ganz besondere Regeln. In ihrem neuen Werk beschreiben Jürgen und Nane Nebel, wie es weiter-geht, wenn die erste Hürde geschafft ist und der Auswahlprozess beginnt: - Vom Background-Check über Business-Case-Präsentation und Kreuzverhör bis zum Abendessen mit Gesellschafter und Ehepartner: Womit muss man als CEO-Kandidat rechnen und wie kann man sich darauf vorbereiten? - Vom Vorstellungsgespräch bis zur Vertragsverhandlung: Was sind die rechtlichen Risiken? - Wie verhandelt man, um das Beste für sich herauszuholen? Basierend auf 15-jähriger praktischer Beratung von C-Level-Managern gewährt das Autorenduo den Blick hinter die Kulissen.
It Gest Tzter Personaldiagnostikprozess
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Author : Cynthia Buss
language : de
Publisher: Cuvillier Verlag
Release Date : 2016-09-15
It Gest Tzter Personaldiagnostikprozess written by Cynthia Buss and has been published by Cuvillier Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-09-15 with Business & Economics categories.
Systematische Personalauswahlverfahren zur anforderungsadäquaten Stellenbesetzung gewinnen immer mehr an Bedeutung. In diesem Zusammenhang werden vermehrt die Erkenntnisse der Personaldiagnostik genutzt, um eine erfolgreiche Auswahl zu realisieren. Der diagnostisch geprägte Auswahlprozess selbst ist dabei effizient und effektiv zu gestalten. Ein IT-gestützter Personaldiagnostikprozess bietet hierzu vielfältige Nutzenpotenziale. Er ermöglicht ein ausdifferenziertes Auswahlverfahren mit hoher Auswertungseffizienz und -qualität bei vertretbarem Ressourcenaufwand. Ein solcher IT-gestützter Personaldiagnostikprozess wird auf Basis einer Reflexion des Diskussionsstandes in der Literatur und von Befragungsergebnissen in diesem Band entwickelt.
Personalauswahl
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Author : Diana Eva Krause
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2017-04-27
Personalauswahl written by Diana Eva Krause and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-04-27 with Business & Economics categories.
Das Werk zeigt beinhaltet die wichtigsten diagnostischen Verfahren der Personalauswahl: es behandelt die Anforderungsanalyse als Fundament ebenso wie Qualitätsfragen der Eignungsdiagnostik, die Perspektive der Bewerber oder spezielle Gesichtspunkte wie Innovationsorientierung und Personalauswahl im internationalen Vergleich. Es bietet damit einen wissenschaftlich fundierten und gleichzeitig praxisorientierten Überblick, wie Eignungsdiagnostik für eine erfolgreiche Personalauswahl eingesetzt werden kann.
Personalauswahl Ii
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Author : Arnulf Weuster
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-11-19
Personalauswahl Ii written by Arnulf Weuster and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-11-19 with Business & Economics categories.
Zu den Themen Recruiting und Personalauswahl liegt eine Vielzahl von Studien vor, überwiegend aus der angelsächsischen, insbesondere US-amerikanischen Forschung. Die Auswahl der Kandidaten in der Praxis ist meist das Resultat einer Kombination von Entscheidungsträgern, Bewerbern und situativen Kontextfaktoren. Welche Erkenntnisse lassen sich aus dem aktuellen wissenschaftlichen Diskurs zum Verhalten und den Merkmalen von Interviewern und Bewerbern gewinnen? Welche neuen Erkenntnisse existieren zur Auswahl- und Interviewgestaltung? Diesen wichtigen Fragestellungen geht Band 2 dieses Grundlagenwerks zur Personalauswahl nach. Er führt den State-of-the art der international relevanten Forschung des ersten Bandes, Personalauswahl I, fort, der sich mit Anforderungsprofil, Bewerbersuche, Vorauswahl, Vorstellungsgespräch und Referenzen beschäftigt.
