Personalwirtschaftlicher Wandel In Japan
DOWNLOAD
Download Personalwirtschaftlicher Wandel In Japan PDF/ePub or read online books in Mobi eBooks. Click Download or Read Online button to get Personalwirtschaftlicher Wandel In Japan book now. This website allows unlimited access to, at the time of writing, more than 1.5 million titles, including hundreds of thousands of titles in various foreign languages. If the content not found or just blank you must refresh this page
Personalwirtschaftlicher Wandel In Japan
DOWNLOAD
Author : Wolfgang Dorow
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-03-13
Personalwirtschaftlicher Wandel In Japan written by Wolfgang Dorow and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-03-13 with Business & Economics categories.
Das Buch untersucht personalwirtschaftliche Wandlungsprozesse und ihre Gestaltung durch bedeutende deutsche Unternehmen in Japan.
Japanstudien Band 18 2006
DOWNLOAD
Author : René Haak
language : en
Publisher: IUDICIUM Verlag
Release Date : 2006
Japanstudien Band 18 2006 written by René Haak and has been published by IUDICIUM Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2006 with categories.
Die Arbeitswelten in Japan bilden ein weites und zugleich differenziertes Feld, das nicht nur aus einer Perspektive und Disziplin erschlossen werden sollte. Heute gibt es wohl kaum einen Bereich der japanischen Gesellschaft, über den so viele abenteuerliche, verklärte und häufig überzogene Ansichten, falsche Dokumentationen und populärwissenschaftliche Schlussfolgerungen im Umlauf sind, wie über das Phänomen Arbeit in Japan. Ausgangspunkt für den vorliegenden Band 18 der Reihe „Japanstudien" des Deutschen Instituts für Japanstudien war daher ein weites Begriffsverständnis von Arbeit, das sowohl Erwerbsarbeit als auch die Vielfalt unentgeltlicher Arbeitsformen einschließt. Kreative und künstlerische Ausdrucksformen von Arbeit zählten bewusst zum Themenkomplex „Japanische Arbeitswelten". Das Anliegen dieses Bandes war es, die Entwicklung und die Veränderung von Arbeitswelten in Japan aus unterschiedlichen Perspektiven und Disziplinen heraus zu untersuchen.
Innovation And Change In Japanese Management
DOWNLOAD
Author : P. Haghirian
language : en
Publisher: Springer
Release Date : 2009-11-27
Innovation And Change In Japanese Management written by P. Haghirian and has been published by Springer this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009-11-27 with Business & Economics categories.
'Innovation and Change in Japanese Management' shows which transformation processes and changes can be observed in Japanese companies in reaction to the economic challenges of the past decade. The book presents new research results and investigates the variety of changes that Japanese corporations and managers have experienced in recent years.
Japanese Multinationals In China
DOWNLOAD
Author : Sierk A. Horn
language : en
Publisher: Routledge
Release Date : 2013-09-13
Japanese Multinationals In China written by Sierk A. Horn and has been published by Routledge this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-09-13 with Business & Economics categories.
China is poised to gain global importance as a growth engine for the world economy on a par with Europe and the USA. Japanese multinational enterprises are increasingly active in relocating to China their R&D and capital- and knowledge-intensive production for both export-platform and target market reasons. It is at the juncture of the growing impact of China-related activities of Japanese corporations on the transformation of Japanese management philosophies, on the one hand, and the transformation of the Japanese economy more generally, on the other, that this book is situated. As Japanese corporations re-align activities to increasingly accommodate the growing importance of China as a business location, inter-regional expansion will integrate more deeply the Chinese economy within their global strategies, business structures and decision-taking. By presenting current research and thinking on the significance of corporate Japan’s growing engagement with China, the book explores the following imminent questions: What is China’s future position in the global corporate activities of Japanese firms? How has China’s investment profile changed and how and with what purpose do Japanese firms enforce their Chinese presence? The book sheds light on the implications for European businesses and policy-makers of the consequences of deepening integration of these two economic powerhouses. This book was published as a special issue of Asia Pacific Business Review.
Performance Management Systems
DOWNLOAD
Author : Arup Varma
language : en
Publisher: Taylor & Francis
Release Date : 2023-06-28
Performance Management Systems written by Arup Varma and has been published by Taylor & Francis this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-06-28 with Business & Economics categories.
Performance management is the process by which organizations set goals, determine standards, assign and evaluate work, and distribute rewards. But when you operate across different countries and continents, performance management strategies cannot be one dimensional. HR managers and line managers need systems that can be applied to a range of cultural values. This important and timely text offers a truly global perspective on performance management practices. Split into two parts, it illustrates the key themes of rater motivation, rater-ratee relationships and merit pay, and outlines a model for a global appraisal process. This model is then screened through a range of countries, including Germany, Japan, the US, Turkey, China, India and Mexico. Using case studies and discussion questions, and written by local experts, this text outlines the tools needed to understand and ‘measure’ performance in a range of socio-economic and cultural contexts. It is essential reading for students and practitioners alike working in human resources, international business and international management.
Multinationals And Asia
DOWNLOAD
Author : Axele Giroud
language : en
Publisher: Routledge
Release Date : 2007-05-07
Multinationals And Asia written by Axele Giroud and has been published by Routledge this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007-05-07 with Business & Economics categories.
Adopting an international business perspective, this book presents new core concepts related to the management of relationships in Asia.
Japanische Unternehmenskultur Im Wandel
DOWNLOAD
Author : Jana Christelle Stamm
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2016-02-12
Japanische Unternehmenskultur Im Wandel written by Jana Christelle Stamm and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-02-12 with Business & Economics categories.
Japan zählt zu den wichtigsten Wirtschaftsnationen weltweit. In den 1990er Jahren erlitt die japanische Wirtschaft eine schwere Krise, die lange anhielt. Bis dahin galt die japanische Unternehmenskultur als einer der Erfolgsfaktoren der fernöstlichen Wirtschaft. Wie hat sich Unternehmenskultur japanischer Großunternehmen seither verändert? Welche Tendenzen gibt es für die Zukunft? Die Autorin beleuchtet, ob sich traditionelle Praktiken der Unternehmenskultur auch heute noch finden und welche Aspekte sich verändert haben. Anhand von Interviews mit Mitarbeitern japanischer Großunternehmen gibt sie einen Einblick in die aktuelle Unternehmenskultur der Firmen. Daraus sind Rückschlüsse auf die Entwicklung seit den 90er Jahren möglich. Die Ergebnisse werden durch ein Expertengespräch mit einem auf japanische Wirtschaft und Unternehmen spezialisierten Wissenschaftler konkretisiert und erweitert. Aus dem Inhalt: - Die japanische Wirtschaft, - Entwicklung und Besonderheiten, - Merkmale japanischer Unternehmenskultur, - Werte, Rituale, Zeremonien, - Hierarchische Strukturen, - Arbeitsklima, Karoshi, Kündigung, - Empirische Studie und Expertengespräch
Die Relevanz Von Interkultureller Kompetenz F R Deutsche Unternehmen Im Ausland Am Fallbeispiel Japans
DOWNLOAD
Author : Tim Schalow
language : de
Publisher: Diplomarbeiten Agentur
Release Date : 2011-08
Die Relevanz Von Interkultureller Kompetenz F R Deutsche Unternehmen Im Ausland Am Fallbeispiel Japans written by Tim Schalow and has been published by Diplomarbeiten Agentur this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-08 with Business & Economics categories.
Das Thema „interkulturelle Kompetenz“ ist zu einem wichtigen Schlagwort für international agierende Unternehmen geworden. In einem zunehmend internationaler gewordenen Geschäftsumfeld und mit einer immer multinationaler aufgestellten Mitarbeiterstruktur, hat sich eine reibungslose interkulturelle Kommunikation zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor entwickelt. Dennoch herrscht immer noch große Uneinigkeit zur genauen Definition. Diese Arbeit gibt einen Überblick, wie „interkulturelle Kompetenz“ definiert wird und welche Weiterentwicklungsmethoden gefordert werden. Weiterhin wird untersucht, welches Kulturbegriffes sich das Forschungsgebiet der „interkulturellen Kompetenz“ bedient. Im Hauptteil setzt sich das Buch schließlich damit auseinander, wie ein bestimmter Kulturraum innerhalb dieses Forschungsgebietes dargestellt wird. Als Fallbeispiel wurde Japan gewählt, das mit seinen ausgeprägten Eigenheiten seines Managementsystems viel Freiraum für kulturelle Interpretationen gibt. Es wird gezeigt, dass zu leicht auf Verallgemeinerungen und kulturelle Stereotypen zurückgegriffen wird, und dass dies ebenfalls zu Störungen innerhalb der interkulturellen Kommunikation führen kann. Zu diesem Zweck wird die Darstellung der japanischen Unternehmenskultur untersucht, kritisch hinterfragt und mit den Forschungen des Kulturwissenschaftlers Geert Hofstede verglichen. Im letzten Kapitel beschäftigt sich das Buch mit interkulturellen Trainings als Personalentwicklungsmaßnahme, wobei auch in diesem Feld Verbesserungspotential aufgezeigt wird.
Alternde Belegschaften Im Internationalen Vergleich
DOWNLOAD
Author : Michael Hohmann
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2006-07-21
Alternde Belegschaften Im Internationalen Vergleich written by Michael Hohmann and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2006-07-21 with Business & Economics categories.
Inhaltsangabe:Zusammenfassung: „Die Struktur von Modernisierung und Verjüngung der Industrie-, Verwaltungs- und Dienstleistungsorganisationen suggeriert immer stärker die Nutzlosigkeit von Kompetenz und Leistungsfähigkeit und -willigkeit älterer Arbeitnehmer.“ So oder ähnlich wird die nach wie vor in Deutschland weit verbreitete Einschätzung älterer Arbeitnehmer häufig beschrieben, die impliziert, dass die Älteren eine Problemgruppe des Arbeitsmarktes darstellten. Auf Unternehmungsebene wird dieses Problem häufig dadurch gelöst, dass möglichst viele Jüngere beschäftigt werden, denn diese gelten im Gegensatz zu Älteren als gesund, physisch belastbar, flexibel, mobil und innovativ und werden daher oft als leistungsfähigere Mitarbeiter angesehen. Wie aber ist diese Praxis im Umgang mit älteren Arbeitnehmern aufrecht zu erhalten, wenn es in den kommenden Jahrzehnten eine Veränderung der demografischen Zusammensetzung geben wird, so dass das Erwerbspersonenpotenzial stetig älter und das Angebot an Arbeitskräften insgesamt sinken wird? Möglicherweise kann durch die aktuelle hohe Arbeitslosigkeit in vielen Industrieländern alles beim Alten bleiben, da trotz Rückgang des Arbeitskräfteangebots weiterhin genügend Menschen dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen. Möglicherweise ist aber auch ein grundsätzlicher Paradigmenwechsel bei der Gestaltung der politischen Rahmenbedingungen und betrieblichen Handlungen notwendig, um die Nachfrage der Unternehmungen an leistungsfähigen Arbeitnehmern weiterhin befriedigen zu können. Die beschriebene Problematik besteht nicht nur in Deutschland, sondern ist ein Phänomen, das vor allem in den Industrienationen in allen Teilen der Welt zu finden ist. In der vorliegenden Diplomarbeit wird daher untersucht, wie sich die Situationen der demografischen Entwicklungen in anderen Ländern darstellen, und auf welchem Stand sich die Ausprägungen personalpolitischer Konzepte zur Begegnung alternder Belegschaften befinden. Anhand des Vergleichs kann die Position Deutschlands im internationalen Kontext eingeordnet werden, um möglichen Handlungsbedarf auf politischer und insbesondere betrieblicher Ebene zu ermitteln. Ziel der vorliegenden Diplomarbeit ist es, die internationalen Unterschiede und Gemeinsamkeiten der demografischen Entwicklungen des Erwerbspersonenpotenzials darzustellen, um den daraus resultierenden betrieblichen Handlungsbedarf abzuleiten und den internationalen Stand der Umsetzung personalpolitischer Maßnahmen im [...]
Vorgehensweise Und Probleme Bei Gr Ndung Und Aufbau Einer Firma In Japan
DOWNLOAD
Author : Sonja Wendel
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2008-09-16
Vorgehensweise Und Probleme Bei Gr Ndung Und Aufbau Einer Firma In Japan written by Sonja Wendel and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008-09-16 with Business & Economics categories.
Inhaltsangabe:Einleitung: Der Unternehmer, der sich vorbereitet, um in den japanischen Markt einzutreten, sieht sich vielen Problemen gegenüber; und in der gegenwärtigen Diskussion um den Eintritt in einen der hinsichtlich seiner Chancen und Möglichkeiten vermutlich interessantesten Märkte der Welt spielen eben jene Probleme eine zentrale Rolle. Dabei wird nach meinen Erfahrungen nicht immer so objektiv analysiert, wie es eigentlich bei der Betrachtung eines neutralen Japan-Bildes nötig wäre. Es gibt viele, sich stetig verringernde, administrative Hindernisse, die dem Schutz der japanischen Industrie und der Stärkung der Exportmacht Japans dienen. Aber es gibt auch Behinderungen traditionellen oder mentalen Ursprungs, deren Bewältigung nur durch eine vermehrte Anstrengung und ein starkes Engagement möglich ist. Solche Hürden gilt es zu nehmen, wenn die Gründung eines Unternehmens in Japan zum Erfolg führen soll. Zu den unbewusst als nicht-tarifäre Handelshemmnisse aufgebauten und sehr störenden Hindernissen gehören auch diejenigen, die auf gesellschaftliche Veränderungen zurückzuführen sind, wie z.B. der steigende Trend zur Kleinfamilie, die jüngere Entwicklung zur Single Gesellschaft, die Überalterung der Gesellschaft, oder auch die Neudefinition der Geschlechterfunktionen. Noch mehr als früher ist heute die Phantasie ausländischer Unternehmer gefragt, wenn sie mit einheimischen Unternehmen um die ohnehin geringe Anzahl japanischer Hochschulabgänger konkurrieren wollen. Vor allem für die Aufnahme des Konkurrenzkampfes ist es wichtig, all jene Informationen zusammenzutragen, die man benötigt, um schließlich über die Entwicklung eigener Strategien entscheiden zu können. Japan als Industrienation ist nicht nur einer der wichtigsten Handelspartner Deutschlands, sondern zunehmend auch einer seiner unmittelbarsten Konkurrenten. Dennoch, oder auch gerade aus diesem Grundeist Japan trotz aller Probleme ein attraktiver Markt mit großem Potential, denn er bietet bei erfolgreicher Planung sehr gute Absatzmöglichkeiten. Allerdings muss man sich bewusst sein, dass sowohl eine langfristige Planung, als auch eine genaue Kenntnis der speziellen Marktstrukturen notwendig sind. Dabei begegne ich dem Grundsatz, dass Konkurrenz an sich nichts Schlechtes ist, sondern im Gegenteil aus rein wirtschaftsgeschichtlicher Sichtweise heraus den bisherigen Motor des Wohlstandes westlicher Industriestaaten darstellt. Wenn jedoch Konkurrenz und zunehmend freier Zugang [...]