[PDF] Promowanie Us Ug Hotelarskich - eBooks Review

Promowanie Us Ug Hotelarskich


Promowanie Us Ug Hotelarskich
DOWNLOAD

Download Promowanie Us Ug Hotelarskich PDF/ePub or read online books in Mobi eBooks. Click Download or Read Online button to get Promowanie Us Ug Hotelarskich book now. This website allows unlimited access to, at the time of writing, more than 1.5 million titles, including hundreds of thousands of titles in various foreign languages. If the content not found or just blank you must refresh this page





Promowanie Us Ug Hotelarskich


Promowanie Us Ug Hotelarskich
DOWNLOAD
Author : Krzysztof Bełus
language : pl
Publisher: Promotor
Release Date : 2015-12-02

Promowanie Us Ug Hotelarskich written by Krzysztof Bełus and has been published by Promotor this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-12-02 with categories.


Turystyka począwszy od XIX wieku jest uznawana za tę dziedzinę gospodarki, która stwarza szansę rozwoju całego kraju. Jednym z ważniejszych ogniw tego sektora są hotele. To dzięki nim coraz więcej turystów może podziwiać walory klimatyczne i krajobrazowe kraju, jego atrakcje historyczne, etniczne czy kulturowe. Turystyka to branża, w której zatrudnianych jest coraz więcej pracowników a wytwarzany przez nich dochód ma znaczny udział w PKB wielu krajów. Z tego względu konkurencja na rynku hotelarskim jest duża i dlatego przedsiębiorstwa zabiegają o uzyskanie przewagi konkurencyjnej m.in. za pomocą różnych instrumentów promocyjnych. Przedsiębiorstwa hotelarskie prześcigają się w promocji własnych produktów poprzez stosowanie różnych narzędzi, mających na celu pozyskania jak największej liczby gości. Obecnie o powodzeniu rynkowym każdego hotelu przesądza nie tylko stopień dostosowania usług do potrzeb klientów, lecz także skuteczne przekonanie, iż to właśnie on najlepiej zaspokaja potrzeby turystów. Promocja może przybierać różne formy. Bliższe ich poznanie, a zwłaszcza wykorzystanie w tym celu reklamy w przedsiębiorstwach turystycznych było inspiracją do napisania niniejszej pracy. Pogłębieniem tej wiedzy były również przeprowadzone przez autora badania ankietowe w hotelach „Echo” i „Kongresowy”, na podstawie których dokonano oceny stosowanych form reklamy. Celem pracy jest ukazanie roli, jaką odgrywa reklama w zakresie promocji usług hotelarskich na przykładzie dwóch obiektów. Praca składa się z czterech rozdziałów. Rozdział I – zawiera teoretyczne zagadnienia z dziedziny promocji, reklamy i hotelarstwa, a także jej podział na formy i rodzaje jakie są wykorzystywane w hotelarstwie. Rozdział II – przedstawia charakterystykę obiektów hotelarskich, rodzaje świadczonych przez nie usług i segmenty obsługiwanego rynku. Rozdział III – prezentuje wszystkie formy reklamy wykorzystywane w badanych obiektach hotelowych. Zwrócono również uwagę na dodatkowe formy promocji, na które kierownictwo obu placówek z każdym rokiem przeznacza coraz większe środki finansowe. Rozdział IV – dokonano w nim podsumowania gdzie reklamują się oba obiekty, wskazano wg mnie najskuteczniejsze formy reklamy, które stosują hotele. Znajdują się tu także wskazówki dotyczące efektywnej polityki promocji, czyli technik dotarcia do przyszłych odbiorców na rynku ogólnopolskim i lokalnym. Ponadto prezentuje efekty ekonomiczne wynikające ze stosowania reklam oraz propozycje promocji dla omawianych hoteli. Praca została napisana na podstawie literatury fachowej, materiałów źródłowych pochodzących z badanych przedsiębiorstw hotelarskich, a także analizy badań ankietowych.



Public Relations W Dzia Alno Ci Przedsi Biorstwa


Public Relations W Dzia Alno Ci Przedsi Biorstwa
DOWNLOAD
Author : Tomasz Świdrak
language : pl
Publisher: Promotor
Release Date : 2015-12-02

Public Relations W Dzia Alno Ci Przedsi Biorstwa written by Tomasz Świdrak and has been published by Promotor this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-12-02 with categories.


Żyjemy w dwudziestym pierwszym stuleciu, które nazywane jest niejednokrotnie wiekiem informacji. Nie bez znaczenia więc jest fakt, iż coraz większą uwagę przywiązuje się obecnie do dziedzin życia, które bliskie są zarządzeniu informacją. W dzisiejszym świecie umiejętność skutecznego oddziaływania za pomocą informacji stanowi klucz do sukcesu. Stąd też coraz większe zainteresowanie wzbudza działalność zwana public relations. Aktywność ta polega na lansowaniu pozytywnego wizerunku organizacji, przedsiębiorstwa lub innego podmiotu oraz generowaniu pozytywnych relacji pomiędzy tym podmiotem, a jego otoczeniem. W znacznym stopniu opiera się ona na komunikowaniu, czyli poniekąd sztuce operowania informacją. Na działalność public relations składa się cały szereg działań, które poprzez wywoływanie odpowiednich odczuć, jak zaufanie czy więź, wpływają na sposób postrzegania określonej organizacji wśród grup podmiotów, które stanowią jej otoczenie. Celem działań public relations jest przede wszystkim pomoc w realizowaniu założeń misji, czyli celów nadrzędnych danej organizacji czy przedsiębiorstwa. Na rozwój dziedziny wiedzy i życia, jaką jest public relations, wpływa cały szereg czynników społecznych, politycznych oraz gospodarczych. Przeobrażenia, które zachodzą we współczesnym świecie sprawiają, że działalność ta przybiera na ważności także w przypadku instytucji non profit oraz jednostek samorządowych. W Polsce, podobnie jak na całym świecie, coraz większego znaczenia nabiera problematyka publicznego wizerunku firmy. Powody takiego zainteresowania wynikają między innymi ze zmian prawnych i ekonomiczno-społecznnych, zachodzących w polskiej gospodarce, oraz z coraz wyższych wymogów silnej konkurencji. W związku z tym, każda firma, która pragnie odnieść sukces, powinna stworzyć program, który w spójny sposób zbuduje jej jednolity wizerunek. Aby działalność public relations była skuteczna, zespół narzędzi, jakimi się ona posługuje, musi zostać prawidłowo dobrany, a każdy z instrumentów musi zostać odpowiednio użyty. Wszelkie działania podejmowane w ramach public relations powinny być spójne i ukierunkowane na osiągnięcie konkretnego celu. W dążeniu do polepszenia skuteczności działań public relations, pomagają strategie. Planowanie działań public relations przynosi skutek w postaci zwiększenia efektywności tych działań poprzez stworzenie możliwości jednoczesnego wykorzystania dużej ilości spójnych narzędzi public relations. Strategie public relations, są często wtórne wobec strategu rozwojowych przedsiębiorstw i innych podmiotów. Szczególnego znaczenia nabiera konieczność znalezienia alternatywnych źródeł przewagi konkurencyjnej i zastosowania narzędzi pozwalających przedsiębiorstwu na jego identyfikację. Public relations odgrywa dużą rolę w kształtowaniu wizerunku i pozycji konkurencyjnej przedsiębiorstwa. Współtworzy atmosferę zaufania, wiarygodności i zrozumienia. Zakłada również, że wyznaczone przez firmę cele, znacznie łatwiej osiągnąć, przy społecznym zrozumieniu i wsparciu, niż przy sprzeciwie, czy też obojętności ze strony otoczenia Celem niniejszej pracy było przedstawienie sposobów prowadzenia public relations oraz reklamy na przykładzie Rafinerii Nafty Jedlicze S.A, a także ocena metod zarządzania wyżej wymienionymi instrumentami promocji. W pierwszym rozdziale pracy przedstawiłem public relations jako element procesu komunikacji. Poruszyłem tu takie tematy jak istota oraz rola public relations. Przedstawiłem również charakterystykę otoczenia przedsiębiorstwa oraz zadania działań public relations. W dalszej części tego rozdziału scharakteryzowałem PR wewnętrzne i zewnętrzne, a także opisałem pojęcia takie jak tożsamość, wizerunek oraz reputacja firmy. Drugi rozdział pracy poświęciłem public relations jako instrumentowi oddziaływania na otoczenie. W tej części rozdziału przedstawiłem problem tworzenia programu public relations. Omówiłem w nim także poszczególne środki oddziaływania stosowane w ramach public relations. Dalszą część rozdziału poświęciłem na szczegółowe omówienie współpracy ze środkami masowego przekazu czyli media relations. Kolejnym zagadnieniem, które zostało przedstawione w pracy jest badanie skuteczności public relations. W tej części pracy scharakteryzowałem najczęściej stosowane metody oceny i formy badań skuteczności public relations. Część praktyczną poświęciłem prowadzeniu public relations w Rafinerii Nafty Jedlicze S.A. Przedstawiłem w niej ogólną charakterystykę przedsiębiorstwa oraz sposób prowadzenia public relations. W dalszej części trzeciego rozdziału dokonałem oceny sposobu prowadzenia wyżej wymienionego instrumentu promocji w omawianym przedsiębiorstwie. Wszelkich informacji na tematy dotyczące public relations w działalności Rafinerii Nafty Jedlicze S.A. przekazali mi przedstawiciele firmy.



Obs Uga Klienta Indywidualnego W Bankowo Ci


Obs Uga Klienta Indywidualnego W Bankowo Ci
DOWNLOAD
Author : Edyta Ziomek
language : pl
Publisher: Promotor
Release Date : 2015-12-02

Obs Uga Klienta Indywidualnego W Bankowo Ci written by Edyta Ziomek and has been published by Promotor this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-12-02 with categories.


Niegdyś bank był instytucją uprzywilejowaną, nieco ponad wszystkimi innymi. Bankierzy rzadko dbali wówczas o klienta i jego potrzeby. Jednak rozwój gospodarki wolnorynkowej, a wraz z nim powstanie poważnej konkurencji na rynku finansowym, zmusiły banki do podjęcia konkurencyjnej walki o klienta – zarówno potencjalnego jak i obecnego. Dziś atutem banku jest nie tylko prestiż. W dobie tak dużego uświadomienia społeczeństwa w dziedzinie finansów, coraz ważniejszy staje się kontakt z klientem. Celem marketingu jest prowadzenie działalności w taki sposób, aby klient odczuwał satysfakcje a bank osiągał zyski. Bank musi skoncentrować się na potrzebach klienta i pragnieniach w wyniku czego może zaoferować pożądane usługi. Bank Millennium S.A. jest jednym z najnowocześniejszych i najbardziej dynamicznie rozwijających się instytucji tego typu. Depozyty klientów indywidualnych Grupy Millennium stanowiły na dzień 30 czerwca 2006 r. 55,5% struktury depozytów ogółem. Praca niniejsza ma za zadanie udowodnić, że obsługa klienta indywidualnego jest rzeczą realnie przedkładającą się na zyski, bardzo istotną w działalności każdego banku, który pragnie osiągnąć na rynku sukces. Praca składa się z trzech rozdziałów. Pierwszy z nich przybliża nam nieco instytucję Banku Millennium S.A., jego genezę oraz istotę działalności. Rozdział ten zawiera również katalog produktów i usług oferowanych klientom indywidualnym przez bank. Drugi rozdział poświęcony zostanie skomplikowanym relacjom zachodzącym na przestrzeni pomiędzy bankiem a klientem. Poruszony zostanie problem segmentacji klientów, omówione będą kanały dystrybucji usług bankowych. W kolejnym rozdziale – trzecim, zawarta zostanie swego rodzaju ocena jakości usług świadczonych przez Bank Millennium S.A., dokonana za pośrednictwem ankiety przez jego klientów. Omówione zostaną również sposoby, w jaki pozyskiwane są informacje o poziomie satysfakcji klientów oraz istota i sens ich pozyskiwania.



Ocenianie Pracownik W Jako Element Podejmowania Decyzji Personalnych W Zarz Dzaniu Przedsi Biorstwem


Ocenianie Pracownik W Jako Element Podejmowania Decyzji Personalnych W Zarz Dzaniu Przedsi Biorstwem
DOWNLOAD
Author : Maciej Krzemiński
language : pl
Publisher: Promotor
Release Date : 2015-12-02

Ocenianie Pracownik W Jako Element Podejmowania Decyzji Personalnych W Zarz Dzaniu Przedsi Biorstwem written by Maciej Krzemiński and has been published by Promotor this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-12-02 with categories.


Stanowiąc istotny element zarządzania zasobami ludzkimi, ocenianie kadr jest ważne ze względu na szereg elementów. Stanowi wszak pomoc w rekrutacji, kierowaniu, motywacji jak i szkoleniu pracowników, co w efekcie wskazuje na rolę ocen pracowniczych na wielu etapach procesów zarządzania. Nie można również zaprzeczyć, że w konsekwencji ocen pracowniczych, tak sami pracownicy, jak i osoby nimi zarządzające mają jasność co do kondycji przedsiębiorstwa – zwłaszcza zaś jego najważniejszego potencjału – czyli zasobów ludzkich. Ocenianie pracowników w przedsiębiorstwach ma służyć zatem nie tylko motywacji, ustaleniu aktualnego poziomu efektywności pracy, ale również zwiększeniu powiązania pracownika z firmą. W ten sposób identyfikując się z przedsiębiorstwem pracownik poprzez rozmowy i oceny pracownicze ma świadomość swojego uczestnictwa w rozwoju firmy. Celem tej pracy jest zastanowienie się, na ile wprowadzanie do zarządzania personelem ocen pracowniczych wpływa na postrzeganie firmy przez jej pracowników i staje się elementem motywującym do lepszej i bardziej wydajnej pracy. Mając na uwadze zmiany wizerunku, jakie prowadzi Telekomunikacja Polska S.A. celem pracy będzie zastanowienie się, w jakim stopniu system ocen pracowniczych ma szansę stać się dla przedsiębiorstwa elementem stymulującym pracowników do lepszej obsługi klientów. Warto dostrzec także, że systemy ocen personalnych stają się w nowoczesnych przedsiębiorstwach elementem nie tylko kontroli, ale również motywacji, planowania i odpowiedniego kierowania rozwojem pracowników, co również może stać się założeniem tej pracy. W rozdziale pierwszym zawarte zostały teoretyczne podstawy oceniania pracowniczego. Rozdział drugi o charakterystyka prezentowanej firmy i przygotowanie do empirycznych badań skuteczności oceniania w firmie, względnie dokonania zmiany w tymże systemie. W trzeciej części pracy dokonano oceny systemów oceniania w firmie TP S.A. i zaproponowano zmiany mające na celu uskutecznić cały proces, by wpływał na racjonalne wykorzystanie zasobów ludzkich w firmie.



Rola Zabaw Wietlicowych Opartych Na Ba Niach I Bajkach W Kszta Towaniu Aktywno Ci Tw Rczej Dzieci


Rola Zabaw Wietlicowych Opartych Na Ba Niach I Bajkach W Kszta Towaniu Aktywno Ci Tw Rczej Dzieci
DOWNLOAD
Author : Ewa Bandoch
language : pl
Publisher: Promotor
Release Date : 2015-12-02

Rola Zabaw Wietlicowych Opartych Na Ba Niach I Bajkach W Kszta Towaniu Aktywno Ci Tw Rczej Dzieci written by Ewa Bandoch and has been published by Promotor this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-12-02 with categories.


„Twórczość to potrzeba biologiczna, której zaspokajanie jest absolutną koniecznością dla optymalnego rozwoju istoty ludzkiej w okresie wzrostu”. W niniejszej pracy, zainteresowałam się zagadnieniem, rozwijania twórczej aktywności i rozwoju fizycznego dzieci w świetlicy szkolnej, poprzez zabawy oparte na bajkach i baśniach. Celem moich badań, prezentowanych w niniejszej pracy było określenie czy intencjonalnie zorganizowane przez nauczyciela różnorodne zabawy, oparte na wybranych tekstach baśniowych i oddziaływania dydaktyczne w świetlicy, pobudzają twórcze myślenie uczniów. Stymulowanie i organizowanie aktywności twórczej stanowi najważniejsze zadanie edukacyjne szkoły - także i świetlicy. Wychowawca świetlicowy powinien być organizatorem i inicjatorem procesów twórczych, ciągle aktywny, dyspozycyjny, otwarty i plastyczny na pomysły dzieci, a przede wszystkim wrażliwy na ich oryginalne wypowiedzi i pytania. Powinien także poprzez stymulowanie i delikatne kierowanie procesem aktywności twórczej, wyzwalać i wspomagać ogólny rozwój uczniów, aby w przyszłości mogli oni wykorzystać szansę własnego samosterowania i rozwoju osobowości. Pracuję w świetlicy szkolnej i między innymi dlatego, postanowiłam w niniejszej pracy, zaprezentować moje autorskie rozwiązanie zabaw twórczych, realizowanych w świetlicy w oparciu o wybrane bajki takie jak: „Duch w butelce”, Dzikie łabędzie”, „Dziewczyna, która podeptała chleb”, „Ośla Skórka”, „Leniwe słonko”, „Prawdziwa narzeczona”. Wybrałam te bajki ze względu na ich duże walory, mogące służyć rozwijaniu aktywności twórczej w ramach zajęć świetlicowych. Celem badań, w których wykorzystałam własne pomysły pracy, było poznanie efektywności organizowanych zabaw w pobudzaniu i rozwijaniu myślenia twórczego i ich wpływ na rozwój biologiczny uczniów. Dla zobrazowania wartości bajek w rozwijaniu aktywności twórczej dzieci, oraz możliwości wykorzystania w tym celu zajęć świetlicowych, przeprowadziłam na początku roku szkolnego badania określające poziom myślenia twórczego dzieci, a następnie wybrałam bajki do opracowania z dziećmi, tak, aby mogły pobudzać ich aktywność twórczą. Badania poziomu myślenia twórczego prowadziłam za pomocą testów, których wzór znajduje się w aneksie. Pracę z dziećmi w świetlicy realizowałam przez pięć miesięcy, wykorzystując projekty zajęć, które sama opracowałam. W części II pracy prezentuję wybrane projekty zajęć, jakie przeprowadziłam w trakcie eksperymentu. Także prezentacja moich badań i ich wyników znajduje się w II części pracy. Jej podbudowę stanowi cześć teoretyczna, w której skupiam uwagę na następujących zagadnieniach. W rozdziale pierwszym omawiam aktywność twórczą, a zwłaszcza warunki sprzyjające i ograniczające rozwój aktywności twórczej dzieci w nauczaniu początkowym. Przedstawiam rolę nauczyciela, sposoby i zasady pobudzania aktywności. Rozdział drugi informuje o edukacyjnych funkcjach zabawy, o możliwościach i zasadach wykorzystywania ich do celów edukacyjnych. W rozdziale trzecim ukazałam miejsce, cele i funkcje baśni i bajek w edukacji dzieci w młodszym wieku szkolnym. Rozdział czwarty dotyczy świetlicy szkolnej, jako terenu do rozwijania aktywności twórczej, w którym starałam się zwrócić uwagę na to, jak ogromną rolę wspomagającą w rozwoju dziecka może spełnić wychowawca świetlicowy.



Motywowanie Do Pracy


Motywowanie Do Pracy
DOWNLOAD
Author : Justyna Zielińska
language : pl
Publisher: Promotor
Release Date : 2015-12-02

Motywowanie Do Pracy written by Justyna Zielińska and has been published by Promotor this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-12-02 with categories.


W zachowaniu się człowieka, w angażowaniu się w pracę i obowiązki zawodowe ważną rolę spełnia zawsze motywacja, rozumiana jako proces zarządczy wyborem, którego dokonuje jednostka, kierując się dążeniem do osiągnięcia ustalonych celów. Dlatego bardzo istotne jest z punktu widzenia procesu kierowniczego stworzenie takiego systemu motywowania aby rozbudzać i utrzymywać na odpowiednim poziomie motywacje naszych pracowników. Motywacja jest złożonym układem i całościową reakcją jednostki na sytuację pracy, wykonywane zadania i skutki pracy. Każda organizacja tworzy własny system motywacyjny, czyli system oddziaływań na swoich pracowników, który zachęca ich do podejmowania określonych działań mających na celu zaspokojenie indywidualnych potrzeb jednostki połączonych z celami samego przedsiębiorstwa. Brak odpowiednich bodźców motywacyjnych przyczynia się do zniechęcenia pracowników i zmniejszenia poziomu zaangażowania w pracę. Celem pracy jest analiza i ocena motywowania pracowników do pracy w Samodzielnym Publicznym Szpitalu Klinicznym Nr 1 we Wrocławiu oraz przedstawienie takich rozwiązań, które przyniosłyby korzyści zarówno pracownikom jak i samej organizacji. Do przygotowania pracy wykorzystano szereg pozycji literaturowych, a także informacje uzyskane od pracowników Działu Organizacyjno-Prawnego Samodzielnego Publicznego Szpitala Klinicznego Nr 1 . Praca składa się z trzech rozdziałów. W rozdziale pierwszym omówiono pojęcia związane z motywacją i motywowaniem, teorie i rodzaje motywacji, a także scharakteryzowano wynagrodzenia materialne i niematerialne. W rozdziale drugim przedstawiono krótką charakterystykę Szpitala Klinicznego oraz omówiono system finansowania służby zdrowia. Rozdział trzeci zawiera informacje na temat systemu wynagrodzeń stosowanego w Samodzielnym Publicznym Szpitalu Klinicznym Nr 1 i przedstawia wyniki badania ankietowego wraz z ocenami i wnioskami badawczymi.



Organizacja Pracy Sekretariatu


Organizacja Pracy Sekretariatu
DOWNLOAD
Author : Joanna Grzelczak-Petela
language : pl
Publisher: Promotor
Release Date : 2015-11-30

Organizacja Pracy Sekretariatu written by Joanna Grzelczak-Petela and has been published by Promotor this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-11-30 with categories.


Rola sekretariatu widziana oczami osób z zewnątrz jest często niedoceniana. Wydaje się, że sekretarką może zostać każdy. Powszechnie uważa się sekretariat za miejsce gdzie odbiera się telefony, mówi się dzień dobry przychodzącym gościom, następnie kieruje się ich dalej i czasem parzy herbatę lub kawę. Są firmy, gdzie sekretariat jest najważniejszym centrum logistycznym przedsiębiorstwa – to główny węzeł komunikacyjny, przez który przechodzą informacje pisemne, ustne, poufne, bądź nieformalne, ważne, skomplikowane, często trudne. Informacje te krążą we wszystkich kierunkach: z zarządu do podległych departamentów, od pracowników do kierownictwa, przez sekretariat przesyłane są pomiędzy pracownikami, od klientów do osób odpowiedzialnych za ich obsługę. I nad tym wszystkim pieczę sprawuje sekretarka. Dba, aby wszystko przebiegało sprawnie, rzetelnie, w odpowiednim miejscu i czasie, z dbałością o formę i treść, tak aby wszyscy byli zadowoleni – najlepiej niezauważalnie. Ważne, aby informacje najlepiej w optymalnej postaci przekazać właściwym odbiorcom. Optymalnej – czyli, bez zatracenia istoty i sensu treści, ale z dystansem emocjonalnym, lub najlepiej bez nieprzyjemnych emocji. Chociaż to właśnie sekretarka ma często pierwszy kontakt z tzw. trudnym petentem, mającym obiekcje do firmy, którą ona reprezentuje. Celem niniejszej publikacji jest przedstawienie roli sekretariatu w strukturach organizacyjnych firmy.



Analiza Efektywno Ci Systemu Oceniania Pracownik W


Analiza Efektywno Ci Systemu Oceniania Pracownik W
DOWNLOAD
Author : Maciej Krzemiński
language : pl
Publisher: Promotor
Release Date : 2015-11-30

Analiza Efektywno Ci Systemu Oceniania Pracownik W written by Maciej Krzemiński and has been published by Promotor this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-11-30 with categories.


Książka składa się z czterech rozdziałów. Rozdział pierwszy pt.: Teoretyczne podstawy zarządzania zasobami ludzkimi (personelem) zawiera omówienie istoty, zakresu, celów i funkcji zarządzania personelem oraz poszczególnych jego elementów. Prezentuje również dwa wymiary zarządzania personelem oraz uwarunkowania mające wpływ na strukturę oraz funkcjonowanie tego systemu. Rozdział drugi pt.: Ocena pracowników jako element systemu motywacyjnego obejmuje teoretyczny opis budowy systemu motywacyjnego, jego cech, funkcji, struktury oraz roli jaką pełnią oceny pracownicze w systemie motywacyjnym firmy. Zawiera także opis elementów ocen pracowniczych wraz z kryteriami, według których oceniani są pracownicy. W rozdziale trzecim pt.: Metodyka oceny efektywności systemu oceniania pracowników, uwaga została skoncentrowana na charakterystyce celów oceniania pracowników, metodach wykorzystywanych do oceny efektywności pracy, etapach przeprowadzania ocen, oraz na wskazaniu możliwości wykorzystania ocen pracowniczych w zarządzaniu personelem. W rozdziale czwartym pt.: Skuteczność systemu ocen pracowniczych na przykładzie Telekomunikacji Polskiej S.A. przedstawiona została charakterystyka firmy, jej cel działania, struktura, podstawowe wyniki ekonomiczno – finansowe oraz funkcjonujący system planowania i realizacji szkoleń w firmie. Zawarta została także analiza systemu oceniania pracowników w kontekście jego powiązania z efektywnością funkcjonowania firmy oraz podane zostały propozycje usprawnień sytemu w celu zwiększenia jego efektywności.



Zakaz Konkurencji W Prawie Pracy


Zakaz Konkurencji W Prawie Pracy
DOWNLOAD
Author : Monika Bełdowska
language : pl
Publisher: Promotor
Release Date : 2012-11-30

Zakaz Konkurencji W Prawie Pracy written by Monika Bełdowska and has been published by Promotor this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-11-30 with categories.


Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie obowiązujących rozwiązań prawnych pozwalających pracodawcy na skuteczne zabezpieczenie jego interesów przed działalnością konkurencyjną pracowników. Opracowanie to ma stanowić w pewnym sensie poradnik dla pracodawców pragnących zabezpieczyć swoje interesy poprzez zastosowanie umów o zakazie konkurencji, ewentualnie chcących zastosować wobec nielojalnych pracowników sankcje wynikające z przepisów prawa pracy, czy na przykład Kodeksu spółek handlowych. Umowa o zakazie konkurencji, której celem jest przede wszystkim ochrona interesów pracodawcy, musi uwzględniać także interesy pracownika. Polega nie tylko na przestrzeganiu w umowie przepisów o zakazie konkurencji, ale także na wykroczeniu ponad wymagania ustawowe na przykład, co do czasu trwania umowy. W tym przypadku zasada wolności pracy narzuca zawężające interpretowanie treści obowiązku określenia w umowie czasu jej trwania i rozumienie go jako obowiązku takiego określenia czasu trwania umowy, aby nie prowadziło to do znacznego ograniczenia pracownika w możliwości wykonywania zawodu.



Polski Trybuna Konstytucyjny Na Tle Por Wnawczym


Polski Trybuna Konstytucyjny Na Tle Por Wnawczym
DOWNLOAD
Author : Wiktoria Krok
language : pl
Publisher: Promotor
Release Date : 2015-12-01

Polski Trybuna Konstytucyjny Na Tle Por Wnawczym written by Wiktoria Krok and has been published by Promotor this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-12-01 with categories.


Polski Trybunał Konstytucyjny został utworzony w latach osiemdziesiątych. Od jego powołania do uchwalenia Konstytucji z 1997 r., podlegał znaczącym zmianom o charakterze normatywnym oraz spowodowanymi przeobrażeniami politycznymi w kraju. Miał on duże znaczenie w procesie demokratyzacji oraz kształtowania podstawowych zasad ustrojowych. Trybunał Konstytucyjny jest organem sądowym, rozstrzygającym spory na podstawie obowiązującego prawa, wykorzystującym przepisy procedury sądowej i sprawującym wymiar sprawiedliwości w szczególnym zakresie. Od innych organów wymiaru sprawiedliwości odróżnia go podstawa wydawanych orzeczeń, które mogą dotyczyć nie tylko ustaw zwykłych, ale także zapisów konstytucji. Jego podstawowym zadaniem jest sprawowanie kontroli zgodności prawa z konstytucją. Istnienie Trybunału Konstytucyjnego w polskim systemie organów państwowych spowodowało, iż zaczęto interesować się instytucjami analogicznymi w innych krajach. Można zauważyć wyraźny rozwój procedur, instytucji powołanych ku ochronie zapisów konstytucyjnych. Najważniejszą rolę odgrywają jednak sądowe formy tej ochrony. Może ona być sprawowana przez sądy lub specjalnie ku temu powołane organy. W państwach europejskich w przeważającej większości ochronę sprawują trybunały konstytucyjne. Różnią się one od siebie materialną treścią regulacji, wpływem politycznym na ich działalność oraz mechanizmami organizacyjnymi. Poniższa praca przedstawia zagadnienia związane z historią Trybunału Konstytucyjnego w Polsce, jego obecnym kształtem oraz porównaniem z innymi organami tego typu, w wybranych państwach europejskich. Dla lepszego ukazania wybranego tematu pierwszy rozdział poświęcony został wydarzeniom historycznym, mającym szczególne znaczenie dla powstania sądów konstytucyjnych na świecie. Bogate doświadczenia w niektórych systemach prawnych pomogły ukształtować dobre rozwiązania w państwach o krótszej tradycji sądownictwa konstytucyjnego. Dalsza część niniejszej pracy zawiera omówienie ustawy o Trybunale Konstytucyjnym w Polsce Rzeczypospolitej Ludowej, która była pierwszym aktem normatywnym regulującym ową kwestię i wprowadzającym ten organ do polskiego systemu prawnego. Następnie poruszono tematykę obowiązującej ustawy, w której unormowano organizację, właściwość oraz inne kwestie związane z funkcjonowaniem Trybunału Konstytucyjnego. Kolejnym punktem pracy jest przywołanie kilku wybranych trybunałów europejskich, co miało pokazać jak funkcjonują one w innych krajach i czym różnią się od naszego rodzimego wzorca. Niniejsze opracowanie ma na celu przybliżenie tematyki związanej z Trybunałem Konstytucyjnym w Polsce oraz odpowiedzenie na pytania, jakie są analogie odnośnie podobieństwa porządku konstytucyjnego omówionych państw,czy istnieje zbieżność zakresu działania opisanych trybunałów oraz jakie są akceptowane przez nie systemy wartości. Istotną sprawą będzie także ocena rozwoju Trybunału Konstytucyjnego na przestrzeni lat.