Psychische Beanspruchung Im Assessment Center
DOWNLOAD
AUDIOBOOK
Download Psychische Beanspruchung Im Assessment Center PDF/ePub or read online books in Mobi eBooks. Click Download or Read Online button to get Psychische Beanspruchung Im Assessment Center book now. This website allows unlimited access to, at the time of writing, more than 1.5 million titles, including hundreds of thousands of titles in various foreign languages. If the content not found or just blank you must refresh this page
Psychische Beanspruchung Im Assessment Center
DOWNLOAD
AUDIOBOOK
Author : Christoph Nienaber
language : de
Publisher: LIT Verlag Münster
Release Date : 1997
Psychische Beanspruchung Im Assessment Center written by Christoph Nienaber and has been published by LIT Verlag Münster this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1997 with categories.
Ambient Assisted Living
DOWNLOAD
AUDIOBOOK
Author : Reiner Wichert
language : en
Publisher: Springer Science & Business Media
Release Date : 2011-01-31
Ambient Assisted Living written by Reiner Wichert and has been published by Springer Science & Business Media this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-01-31 with Technology & Engineering categories.
In this book, 22 authors discuss development of Ambient Assisted Living. It presents new technological developments which support the autonomy and independence of individuals with special needs. As the technological innovation raises also social issues, the book addresses micro and macro economical aspects of assistive systems and puts an additional emphasis on the ethical and legal discussion. The presentation is supported by real world examples and applications.
Belastung Und Beanspruchung Im Eignungsdiagnostischen Verfahren
DOWNLOAD
AUDIOBOOK
Author : Kristin Schleicher
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2013-01-21
Belastung Und Beanspruchung Im Eignungsdiagnostischen Verfahren written by Kristin Schleicher and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-01-21 with Psychology categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, FernUniversität Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine spezielle Situation in der viele dieser Stressfaktoren zusammenkommen, sind eignungsdiagnostische Personalauswahlverfahren. Bewerber werden eingeladen, ihr Wissen und ihre Persönlichkeit zu präsentieren und sich gegen die Konkurrenz von vielen anderen Bewerbern durchzusetzen. Eines der beliebtesten und härtesten Ausleseverfahren unserer Zeit ist das Assessment- Center. Banken, Versicherungen, Industriekonzerne und zunehmend auch mittelständische Unternehmen nutzen dieses Verfahren, um die sozialen und fachlichen Kompetenzen der Bewerber im Auswahlprozess auszuloten. Die Assessment- Center- Situation ist von Unsicherheit und Aufgabenvielfalt geprägt: Einzelsituationen, Rollenübungen, Präsentationen und Gruppenübungen werden miteinander kombiniert, um die Emotionale Stabilität (Ausgeglichenheit, Selbstbewusstsein, Aggressivität), Soziale Intelligenz (Kontaktfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Anpassungsfähigkeit) und das Leistungsverhalten (Pflichtbewusstsein, Ehrgeiz, Kundenorientierung) der Teilnehmer zu testen. Dieses multimethodale Verfahren, der ein bis dreitägigen Veranstaltungen simuliert spätere Arbeitsaufgaben und ermöglicht es ein umfassendes Bild des Bewerbers bei der Bewältigung künftiger Anforderungen zu erhalten. Die Bewältigung der gestellten Aufgaben erfordern unter anderem intensive kognitive Leistungen, rhetorische Fähigkeiten, Teamgeist und großes Selbstbewusstsein und fordern die Teilnehmer über einen ausgesprochen langen Zeitraum nahezu ununterbrochen. Diese hohen Anforderungen wirken sich auf die Teilnehmer psychisch und physisch sehr belastend aus und können unter Umständen enormen Stress verursachen. In diesem Zusammenhang stellen sich einige Fragen: Was ist unter Belastungen zu verstehen? Welche Faktoren beeinflussen das subjektive Belastungsempfinden in der Assessment- Center- Situation? Welche individuellen Auswirkungen können diese psychischen Belastungen auf die Teilnehmer haben? Wie wirkt sich die Beanspruchung auf die Leistungsfähigkeit in der Auswahlsituation aus? Im Rahmen dieser Arbeit soll zunächst das Belastungs- Beanspruchungs- Konzept erläutert, anschließend die Ergebnisse verschiedener Untersuchung zur Befindlichkeit der AC- Teilnehmer dargestellt und später ausführlich am Beispiel des Assessment- Centers beleuchtet werden. Die einzelnen Belastungsfaktoren des Assessment- Centers sollen herausgearbeitet und hinsichtlich ihrer Wirkung auf die Teilnehmer untersucht werden.
Assessment Center Ein Modernes Personalauswahl Und Entwicklungsverfahren F R Die Unternehmen Kritische Beurteilung
DOWNLOAD
AUDIOBOOK
Author : Spyros Kellidis
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2015-02-01
Assessment Center Ein Modernes Personalauswahl Und Entwicklungsverfahren F R Die Unternehmen Kritische Beurteilung written by Spyros Kellidis and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-02-01 with Business & Economics categories.
Für die Personalauswahl und für die Personalentwicklung erfüllt das Assessment Center zwei unterschiedliche Grundaufgaben: die Aufgabe der Personalselektion, wodurch die besten Bewerber ermittelt werden sollen und die Aufgabe der Personalentwicklung, bei der die Entwicklungspotentiale von Fach- und Führungskräften und Führungsnachwuchskräften im Unternehmen entdeckt und erschlossen werden. In der vorliegenden Arbeit sollen das grundlegende Konzept, die Besonderheiten sowie die Chancen und Probleme des Assessment-Center Verfahrens analysiert werden. Das Verfahren wird anhand von bestimmten Güterkriterien bewertet und seine Vor- bzw. Nachteile für die Unternehmen und Teilnehmer kritisch dargestellt. Die Weiterentwicklung des klassischen AC-Verfahrens anhand moderner EDV, das Einzel- sowie das „Cross Cultural“ und das dynamisierte AC, sind einige Versuche, das Verfahren zu verbessern, seine Fehler zu eliminieren und es so objektiv wie möglich zu gestalten. Das AC wird zwar von fast allen größeren Unternehmen im deutschsprachigen Raum eingesetzt, aber „lohnt sich“ die Methode wirklich?
Emotionale Panzerung
DOWNLOAD
AUDIOBOOK
Author : Morton Herskowitz
language : de
Publisher: LIT Verlag Münster
Release Date : 1996
Emotionale Panzerung written by Morton Herskowitz and has been published by LIT Verlag Münster this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1996 with Mental illness categories.
Selbst Und Mitkandidatenurteile Im Entwicklungs Assessment Center
DOWNLOAD
AUDIOBOOK
Author : Ulrich Walbrühl
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 1999-01-21
Selbst Und Mitkandidatenurteile Im Entwicklungs Assessment Center written by Ulrich Walbrühl and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1999-01-21 with Psychology categories.
Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung: Die empirische Arbeit vermittelt ein Bild von der Qualität differenzierter, auf Anforderungsdimensionen bezogener Selbst- und Mitkandidatenurteile im Assessment-Center. Es wurden die Ratings von 60 AC-Teilnehmern (vorwiegend Ingenieure) systematisch hinsichtlich ihrer Validität und auftretender Urteilstendenzen ausgewertet und gleichzeitig erhobenen Beobachterurteilen gegenübergestellt. Neben der Konstruktvalidität wurde die kriteriumsorientierte Validität ermittelt. Verfahren wie Faktorenanalyse und Bildung von Multi-Trait-Multi-Method-Korrelationen gelangten zur Anwendung. Zusätzlich zur Validität wurden Verzerrungstendenzen wie Halo-Effekt, Milde-Tendenz und Zentrale Tendenz berechnet. Die in den letzten Jahren immer stärker beachtete Soziale Validität wurde zusätzlich erhoben. Derzeit ist es zwar durchaus üblich, im Assessment Center Selbsturteile zu erheben. Diese dienen aber in erster Linie der Einschätzung der Fähigkeit zur Selbstbewertung und gehen nicht in das Gesamturteil ein. Ähnliches kann über Mitkandidaten- oder Peerurteile berichtet werden. Ungeachtet der Tatsache, daß mit den beim Entwicklungs-Assessment Center anwesenden Kollegen ein Pool von potentiellen Beobachtern zur Verfügung steht, deren Aussagen kaum weniger valide sind als die der meist nur einem dürftigen Beobachtertraining unterzogenen anwesenden Führungskräfte, werden Peerurteile nur in wenigen Fällen beim Erstellen des Gutachtens berücksichtigt und oft im Hinblick auf möglicherweise auftretende Widerstände gar nicht erhoben. Dies steht dem Befund von Thornton et al. gegenüber, die ermittelten, daß die Berücksichtigung von Mitkandidatenurteilen die Validität der Beobachterurteile erhöht. Organisationen, die die Selbstverantwortung ihrer Mitarbeiter stärken und einen kooperativen Führungsstil nicht nur in ihren auf Glanzpapier gedruckten Unternehmensleitbildern propagieren, sondern im Unternehmensalltag leben wollen, müssen sich von einer Mitarbeiterbeurteilung verabschieden, in der sich der Mitarbeiter als lediglich beurteiltes Subjekt ohne Partizipationsmöglichkeit wiederfindet. Daß die Einbeziehung von Selbst- und Kollegenurteilen auch von der testtheoretischen Seite her zu rechtfertigen ist, wird in dieser Arbeit gezeigt. Neben der aktuellen Untersuchung, die im organisationalen Setting entstanden ist, werden Untersuchungen zu Selbst- und Fremdurteilen on-the-job sowie im Assessment-Center [...]
Personalgewinnung In Zeiten Des Fachkr Ftemangels
DOWNLOAD
AUDIOBOOK
Author : Sylvia Knecht
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2016-07-19
Personalgewinnung In Zeiten Des Fachkr Ftemangels written by Sylvia Knecht and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-07-19 with Business & Economics categories.
Dieses Buch zeigt, dass Quereinsteiger für Unternehmen bisher wenig erkannte Leistungsbringer sein können. In Politik und im Ehrenamt sind sie bereits an der Tagesordnung. In der Wirtschaft fehlt es aber nach wie vor an Mut, Wissen und Können, Bewerber unabhängig von bisher erbrachten Leistungsnachweisen zu beurteilen. Die Autorin zeigt auf, warum sich dies ändern muss, welche Chancen sich bieten, wenn grundlegend neue Denkmuster zugelassen werden und wie man Quereinsteiger in Bewerbungsverfahren aktiv anspricht. Und umgekehrt müssen sich die Quereinsteiger auch auf die Belange der Unternehmen einlassen. Getreu dem Motto: Der Kunde kauft nur, was er braucht, muss alles optimal auf die Bedürfnisse der potenziellen ‚Kundschaft‘ ausgerichtet werden. Dazu finden sich praktische Tipps und Anregungen, die helfen, schneller ins Unternehmen einzusteigen. Rund 1,2 Millionen Menschen wagen jährlich in Deutschland den Sprung in die berufliche Neuorientierung. Diese Quereinsteiger überzeugen durch neue Denkansätze, Motivation und Eigeninitiative. Der Inhalt · Quereinsteiger richtig rekrutieren: Tipps und Tricks für die Personalabteilung · Die persönliche Strategie für Quereinsteiger zum Einstieg ins Wunschunternehmen · Persönliche Netzwerkstrategien für Bewerber
Commitment Von High Potentials In Unternehmen Mitarbeiterbindung Durch Immaterielle Anreizsysteme
DOWNLOAD
AUDIOBOOK
Author : Martin Gabor
language : de
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date : 2011-11-10
Commitment Von High Potentials In Unternehmen Mitarbeiterbindung Durch Immaterielle Anreizsysteme written by Martin Gabor and has been published by Diplomica Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-11-10 with Business & Economics categories.
In einer Zeit gepr„gt von Fachkr„ftemangel und Fluktuation zeigt dieses Werk auf, dass Fach- und Fhrungskr„fte - oftmals als High Potentials bezeichnet - nicht zwingend extern gesucht oder mit hohen monet„ren Leistungen an das Unternehmen gebunden werden mssen. Nach der Beschreibung von High Potentials und deren Kompetenzen wird auf die Personalauswahlverfahren unter Rcksichtnahme der Gtekriterien eingegangen, welche als Instrument zur Identifizierung von Fach- und Fhrungskr„ften dienen. Die Gewissheit, einen derartigen Arbeitnehmerpool zu haben, ist vorteilhaft, allerdings sollte dieser Zustand nicht nur von tempor„rer Dauer sein. Aus diesem Grunde wird auf die Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen eingegangen. In diesem Zusammenhang werden der Begriff, das Konzept und die Bedeutung des Commitments fr die Mitarbeiterbindung verdeutlicht. Um einer Begriffsdiffusion vorzubeugen, wird Commitment im weiteren Verlauf mit den Begriffen Identifikation und Involvement verglichen respektive von ihnen abgegrenzt. Eine v”llig neue Betrachtungsweise des Commitments ergibt sich durch die Erarbeitung des Zusammenhangs zwischen dem Commitment aus betriebswirtschaftlicher und jenem aus sozialpsychologischer Sicht. Die neugeschaffene Perspektive auf das Commitment wird auf die Wirkungsweisen von immateriellen Anreizsystemen angewandt. Es wird ersichtlich, dass extrinsische Anreize wie monet„re Zahlungen zwar zu einer Nichtunzufriedenheit fhren, bei zu starker oder zu h„ufiger Induzierung hingegen aufgrund des Korrumpierungseffektes negative Auswirkungen haben. Zufriedenheit hingegen kann nur durch intrinsisch wirkende Motivatoren aufgebaut werden. Dem Leser wird somit aufgezeigt, inwiefern diese nicht-monet„ren Anreizsysteme aus sozialpsychologischer Sichtweise das Verhalten und die Einstellung des Arbeitnehmers dem Arbeitgeber gegenber elementar ver„ndern k”nnen. Zudem wird erl„utert, aus welchem Grund sich die ausschlieálich materielle Anreizgestaltung nicht zwingend positiv auf die Mitarbeiterbindung auswirken muss.
Talent Be Werten
DOWNLOAD
AUDIOBOOK
Author : Alexandra Janetzko
language : de
Publisher: transcript Verlag
Release Date : 2021-02-28
Talent Be Werten written by Alexandra Janetzko and has been published by transcript Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-02-28 with Social Science categories.
Wie werden Talente im Sport gemacht? Dieser Frage widmet sich Alexandra Janetzko, indem sie Bundeskadersichtungen in den kontrastreichen Sportarten Lateinamerikanische Tänze und 400-Meter-Sprint analysiert. Aus einer praxis- und subjektivierungstheoretischen Perspektive nimmt sie zwei miteinander zusammenhängende Forschungsinteressen in den Blick: Wie wird Talent in Sichtungspraktiken konstruiert und damit sicht- und bewertbar gemacht? Und wie werden Athlet*innen in Bewertungsprozessen zu (Nicht-)Talenten subjektiviert? Die Studie gewährt Einblicke in Prozesse des (Be)Wertens und ihre subjektivierenden Effekte. Damit leistet sie auch über den Sport hinaus einen Beitrag zum Talentdiskurs.
Deutsche Nationalbibliographie Und Bibliographie Der Im Ausland Erschienenen Deutschsprachigen Ver Ffentlichungen
DOWNLOAD
AUDIOBOOK
Author :
language : de
Publisher:
Release Date : 1996
Deutsche Nationalbibliographie Und Bibliographie Der Im Ausland Erschienenen Deutschsprachigen Ver Ffentlichungen written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1996 with German imprints categories.
