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Psychische Belastung Und Beanspruchung Am Arbeitsplatz


Psychische Belastung Und Beanspruchung Am Arbeitsplatz
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Psychische Belastung Und Beanspruchung Am Arbeitsplatz


Psychische Belastung Und Beanspruchung Am Arbeitsplatz
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Author : Martin Schütte
language : de
Publisher: Beuth Verlag
Release Date : 2021-02-10

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Inklusive DIN EN ISO 10075-1 bis -3Mit den letzten Jahrzehnten ist der Faktor psychische Gesundheit immer mehr in den Vordergrund gerückt. Kein Wunder: Allein in den vergangenen zehn Jahren hat sich die Zahl der Burnout-Diagnosen verdreifacht. Wie dem Stress am Arbeitsplatz vorzubeugen und zu begegnen ist, was Arbeitnehmer stärkt und welche Faktoren für psychische Belastung verantwortlich sind, ist Gegenstand der Normenreihe DIN EN ISO 10075. Diese dreiteilige Normenreihe behandelt Aspekte wie die optimale Gestaltung von Arbeitsbedingungen, Messverfahren für den Grad der Belastung und Grundsätze der gesunden Aufgabengestaltung. Der vorliegende Beuth Praxis Band „Psychische Belastung und Beanspruchung am Arbeitsplatz“ versteht sich als Arbeitshilfe zur Normenreihe. Er beinhaltet Beiträge verschiedener Experten, die als Normenkommentar zu lesen sind und wertvolle Informationen zur psychischen Belastung vermittelt. Bei den Beiträgen handelt es sich um Expertenvorträge, die neben grundlegenden Erläuterungen auch neue wissenschaftliche Erkenntnisse und sich daraus ergebende Zukunftsperspektiven enthalten. Die vorliegende 2. Auflage wurde inhaltlich aktualisiert. Unter anderem erfuhr das formale Belastungs-Beanspruchungs-Konzept eine Erweiterung hinsichtlich der Beanspruchungsfolgen, das Buch wurde um fünf neue Vorträge ergänzt, und der erste Teil der Norm in überarbeiteter Fassung abgedruckt.Das Buch richtet sich an:Unternehmer, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Arbeitsmediziner, Arbeitspsychologen, Personalmanager, Coaches, Psychiater und Psychologen



Belastung Beanspruchung Und Stress Am Arbeitsplatz Arbeitsplatzbewertung Und Gef Hrdungsbeurteilung


Belastung Beanspruchung Und Stress Am Arbeitsplatz Arbeitsplatzbewertung Und Gef Hrdungsbeurteilung
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Author : Stephan Schramm
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2017-06-28

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Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, Bergische Universität Wuppertal (IOP), Sprache: Deutsch, Abstract: Durch eine Veränderung in den technischen und organisatorischen Arbeitsbedingungen haben psychische Belastungen und Beanspruchungen der Mitarbeiter in Betrieben stark an Bedeutung gewonnen. Als Beispiel nennen Uhle und Treier Verdichtungen der Arbeit und eine Informatisierung (u.a. Personalabbau, Mehrarbeit, stete Erreichbarkeit, Leistungsdruck etc.). In diesem Zusammenhang ist auf eine Studie der europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (2015) hinzuweisen. Nach dieser Studie ist Abstinenz aufgrund von psychosozialen Erkrankungen nach Muskel- und Skeletterkrankungen der zweitgrößte Ausfallgrund in Betrieben. Auf Grundlage dieses anhaltenden Trends wurde die Notwendigkeit einer Beurteilung der psychischen Belastung am Arbeitsplatz vom Gesetzgeber definiert. Zudem ist das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter und der Mitarbeiterinnen neben Wirtschaftlichkeit und Wettbewerbsfähigkeit ein zentrales Anliegen der Unternehmen. Im Rahmen dieser Arbeitsplatzbewertung hinsichtlich der psychischen Belastungen kann der Arbeitgeber psychische Erkrankungen zwar nicht therapieren, er kann jedoch die Wahrscheinlichkeit des Auftretens psychischer Erkrankungen, bedingt durch die belastenden Arbeitsfaktoren, minimieren. Um sich diesem Ziel zu nähern, müssen diese Faktoren zunächst bestimmt werden. Diese und andere Fragestellungen, wie etwa was innerhalb der Gefährdungsbeurteilung abgebildet werden kann, sollen in den nächsten Kapiteln untersucht werden.



Psychische Belastungen Am Arbeitsplatz M Gliche Erkl Rungsans Tze Und Ma Nahmen


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Author :
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2023-12-04

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Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,0, Hochschule Ravensburg-Weingarten (Betriebswirtschaft und Management), Sprache: Deutsch, Abstract: Hausarbeit über psychische Belastungen, relevante Modelle zur Erklärung von psychischer Belastung und Stress und Anwendung auf den Arbeitsplatz. Gegenstand dieser vorliegenden Hausarbeit ist eine umfassende Untersuchung der verschiedenen Aspekte von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz, wobei der Fokus gezielt auf die Situation bei einem renommierten Unternehmen im Bereich Industrie und Technologie, gerichtet wird. Zunächst werden die für das Thema relevanten Begriffe definiert, die verschiedenen Modelle zur Erklärung von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz skizziert und die Hauptursachen solcher Belastungen identifiziert. Im Anschluss daran erfolgt die Anwendung dieser Modelle auf die Blue-Collar-Arbeiter bei Bosch. Letztlich sollen zwei Handlungsempfehlungen einen Ansatz liefern, wie mit psychischen Belastungen am Arbeitsplatz umgegangen werden kann, mit besonderem Augenmerk auf dem Präventionsansatz unter anderen mit Themen der Arbeitsgestaltung.



Psychische Belastung Und Beanspruchung Am Arbeitsplatz


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Author : Evangelia Demerouti
language : de
Publisher: Beuth Verlag GmbH
Release Date : 2012

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Der Band stellt wichtige Informationen zur psychischen Belastung und Beanspruchung am Arbeitsplatz bereit: Im Mittelpunkt steht die Norm DIN EN ISO 10075 (Teil 1 bis 3) über "Ergonomische Grundlagen bezüglich psychischer Arbeitsbelastung". Praktiker und Wissenschaftler betrachten aus verschiedenen Gesichtspunkten die Norm und diskutieren dabei auch die Entwicklungspotentiale. Aus dem Inhalt: Psychische Belastung und Beanspruchung - neue Erkenntnisse und Ansätze; Entwicklung und aktuelle Bedeutung der Normenreihe DIN EN ISO 10075 // Modelle der psychischen Belastung und Beanspruchung // Psychische Belastung und Beanspruchung - Erweiterungsmöglichkeiten des Normkonzeptes ISO 10075 // Merkmale und Folgen von Emotionsarbeit // Psychische Belastung und Beanspruchung - eine betriebliche Herausforderung? // Burnout und Arbeitsengagement // Wege zur Guten Arbeit - praxisorientierte Normen. Unternehmer, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Arbeitsmediziner, Arbeitspsychologen und Personalmanager können sich hier bestens über Grundlagen, Perspektiven und aktuelle Normungsaktivitäten zur Problematik informieren. Die drei Teile der Norm sind als Anhang abgedruckt.



Psychische Belastungen Am Arbeitsplatz


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Author : Stefan Poppelreuter
language : de
Publisher: BoD – Books on Demand
Release Date : 2019-10-17

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Die Rahmenbedingungen in Unternehmen verändern sich stetig. Körperlicher Belastungen treten weiter in den Hintergrund und die psychischen Belastungen nehmen immer stärker zu. Für Sie als Arbeitgeber und Führungskraft wird es daher immer wichtiger, sich dem Thema der psychischen Belastungen zu stellen und sich mit den Ursachen in ihrer Entstehung und in ihren Auswirkungen zu beschäftigen. "Psychische Belastungen am Arbeitsplatz" enthält im Kern eine Auswahl von Beiträgen, die vom Autor in den vergangenen Jahren in unterschiedlichen Publikationen erschienen sind. Sie spiegeln die Vielfalt psychischer Belastungen und Gefährdungen am Arbeitsplatz in unterschiedlichen Branchen und Berufsfeldern wider. Die Beispiele stammen aus den Bereichen Automobilindustrie, Bauwirtschaft, Luftfahrt, Gastronomie, ÖP(N)V, Berufskraftfahrt, Binnenschifffahrt , Krankenhaus, Rettungsdienst und Feuerwehr. Sie zeigen, welche konkreten psychischen wie physischen Belastungen auf die Menschen an ihren jeweiligen Arbeitsplätzen wirken. Betroffene schildern aus ihrer Sicht und mit ihren Worten, mit welchen Situationen und Herausforderungen sie an ihrem Arbeitsplatz konfrontiert sind und wie sie damit umgehen. Die eher abstrakten und formalen Erklärungsansätze aus der Literatur werden dadurch konkret und greifbar. Sie können in Folge die Belastungen am Arbeitsplatz besser wahrnehmen, verarbeiten und ihre Auswirkung nachvollziehen. Individuelle Präventions- und Interventionsansätze werden so für Sie schließlich besser ableitbar.



Psychische Belastung Am Arbeitsplatz Gef Hrdungsbeurteilung Im Kmu


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Author : Kathrin Stein
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2020-10-14

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Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 2,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Nürnberg früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In der folgenden Arbeit werden die Anforderungen und Erwartungen der Arbeitgeber an die Beschäftigten thematisiert, um Belastungsschwerpunkte zu identifizieren und daraus einen entsprechenden Handlungsbedarf für die Arbeitgeber abzuleiten. Hierbei soll die Wechselwirkung zwischen der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter und deren Berufsalltag verdeutlicht werden. Es werden insbesondere Klein- und Mittelständische Unternehmen (KMU) betrachtet. Durch Digitalisierung und Globalisierung verändert sich die Arbeitswelt rasant. Steigende Arbeitsanforderungen fördern Stress und die psychische Belastung der Beschäftigten. Dies bringt erhebliche negative Folgen für die Gesundheit der Beschäftigten mit sich. Dies hat ebenso wirtschaftliche Auswirkungen, durch beispielsweise steigende Arbeitsunfähigkeitstage oder Frühverrentungen der Arbeitnehmer. Die Arbeit gelte laut der Stressstudie der Techniker-Krankenkasse für 46% der Befragten als Stressursache Nummer eins. Nach Muskel-Skelett-, und Atemwegserkrankungen seien psychische Erkrankungen die dritthäufigste Ursache für Fehlzeiten. Von vielen Beschäftigten werden eine hohe Arbeitsintensität und ein großes Maß an Flexibilität gefordert. Für motivierte und dadurch auch effektivere Mitarbeiter, seien jedoch der Spaß bei der Arbeit, die Kreativitätsförderung und das persönliche Wohlbefinden unabdingbar. Diese Gratwanderung stellt eine Herausforderung für die Arbeitgeber in der heutigen Zeit dar. Die Folgen einer zu hohen Arbeitsbelastung, eines negativen Betriebsklimas oder eines nicht ausreichenden Gesundheitsmanagements sind weniger effektive oder mindestens temporär arbeits- unfähige Mitarbeiter. Eine hohe Krankheitsquote sei für Arbeitgeber mit einem hohen finanziellen Aufwand verbunden.



Gef Hrdungsbeurteilung Psychischer Belastung Ein Verfahren Zur Belastungsvermeidung In Unternehmen


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Author : Nadine Dräger
language : de
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date : 2015-12

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Schlagzeilen wie „Immer mehr psychische Belastungen“ oder „Wie sich Arbeitnehmer gegen psychische Belastungen wehren“ lassen sich immer häufiger in den Medien vorfinden. Vermehrt wird von den verschiedensten Akteuren in Politik, Medizin und Arbeitswissenschaft berichtet und diskutiert, dass Menschen dem alltäglichen Stress unserer modernen und hoch technologisierten Welt kaum noch standhalten können. Viele von ihnen fühlen sich sowohl physisch als auch psychisch belastet. Solche Aussagen, sowie vor allem die Berücksichtigung der Thematik im Koalitionsvertrag der Bundesregierung, verschärfen das Bewusstsein innerhalb der Bevölkerung für diese Themen und zeigen die Relevanz für die Gesellschaft deutlich auf. Doch woher kommen diese Veränderungen in der Arbeitswelt? Was bedeuten die Begriffe „Psychische Belastung“ und „Psychische Beanspruchung“? Was beinhaltet der Prozess der psychischen Gefährdungsbeurteilung und wie kann er im Unternehmen zur Belastungsvermeidung beitragen? Welche Chancen und Risiken ergeben sich daraus? Mit diesen Fragen befasst sich die Autorin des vorliegenden Buches und verfolgt dabei das Ziel, den Beurteilungsprozess der psychischen Gefährdungen in seiner Komplexität verständlich darzustellen und ein Problembewusstsein bei Arbeitgebern sowie betrieblichen Akteuren für die Thematik zu schaffen.



Psychische Belastungen In Der Arbeitswelt


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Author : Gerd Marstedt
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-11-27

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Die vorliegende Literaturstudie ist die überarbeitete Fassung eines Ab schlußberichts zu einem von der Deutschen Forschungsgemeinschaft geförder ten theoretischen Forschungsprojekt über "Theoretische und methodische Probleme der Erfassung psychischer Beanspruchungen" (Förderkennzeichen: Mi 178/7-1), das von uns bis Mitte 1983 am Soziologischen Forschungsin stitut Göttingen (SOFI) durchgeführt worden ist. Ergebnis der Projektar beit war neben dem hier publizierten Forschungsbericht die Ausarbeitung eines empirisch umsetzbaren Forschungskonzepts zur Erfassung und Bewer tung psychischer Belastungen durch Arbeit. Den dort formulierten Frage stellungen gehen wir derzeit im Rahmen einer vom BMFT, Projektträger Humanisierung des Arbeitslebens finanzierten Studie an der Abteilung für Medizinische Soziologie der Universität Göttingen nach. Göttingen, im August 1985 Gerd Marstedt, Ulrich Mergner Gesellschaftliche Relevanz und wissenschaftliche Thematisierung des Problems psychischer Belastung und Beanspruchung 1. Zur gesellschaftlichen Bedeutung des Problems Die These vom Bedeutungsgewinn psychischer Belastungsmomente im Zuge tech nischer und organisatorischer Veränderungen der Arbeits- und Produktions prozesse und im Gefolge von Wandlungen der gesamtwirtschaftlichen Arbeits platzstruktur ist in dieser wenig spezifizierten Form seit längerem fast allgemein akzeptiert. 1 Sie wird nicht nur von Arbeitssoziologen vertreten,) sondern auch von Ar 2 3 beitsmedizinern und Arbeitswissenschaftlern,) von Gewerkschaftern) eben 4 so wie von Arbeitgeberseite.) Schließlich hat sie im Aktionsprogramm "Forschung zur Humanisierung des Arbeitslebens" der damaligen soziallibe ralen RegierungS) wie auch im Bericht der derzeitigen Bundesregierung zur 6 Weiterentwicklung dieses Programms) ihren Niedersch~ag gefunden. Betrachtet man die jeweiligen Argumentationen allerdings etwas genauer, fällt auf, daß diese allgemeine Obereinstimmung erhebliche konkrete Dif ferenzen verdeckt.



Psychische Belastungen Am Arbeitsplatz


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Author : Mira Lischka
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2009-01-27

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Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: ohne Benotung, Frankfurt University of Applied Sciences, ehem. Fachhochschule Frankfurt am Main, Veranstaltung: Gesundheitsförderung im Betrieb durch Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter, Sprache: Deutsch, Abstract: Wenn ich über das Thema „Psychische Belastungen am Arbeitsplatz“ nachdenke, dann fallen mir gleich etliche meiner Kollegen ein! „Das ist doch nicht mehr normal, was wir alles wissen müssen!“ oder „Früher war alles besser!“. Ich habe eine Ausbildung zur Bankkauffrau gemacht und arbeite immer noch in Teilzeit bei einer Sparkasse. Nach meiner Ausbildung habe ich 2 Jahre (38,5 Stunden pro Woche) als „Springer im Geschäftsstellenbereich“ gearbeitet. Heute Kassierer, morgen Geschäftsstellenleiter, übermorgen 1⁄2 Tag Kassierer der Geschäftsstelle A, die andere Tageshälfte Servicekraft der Geschäftsstelle B. Da habe ich so einige Kollegen kennen gelernt, die gelegentlich nicht mehr wussten, wo ihnen der Kopf steht. Mich will ich da natürlich nicht ausnehmen... „Die Zunahme der psychischen Störungen im Erkrankungsgeschehen hat schon seit einigen Jahren die Arbeitswelt erreicht. Dies zum einen in den Krankheitsfolgen: jeder 12. Ausfalltag wegen Krankheit ist mit einer psychischen Diagnose verbunden. Ihr Anteil an den Krankheitstagen hat sich seit Beginn der Neunzigerjahre mehr als verdoppelt...“ Das sagt wohl einiges. Hat mich jemals jemand nach „meiner Psyche“ gefragt? Die HNO Ärztin hat es mal in Erwägung gezogen, das ich wegen Stress und Unzufriedenheit auf der Arbeit so oft erkältet bin. Wie genau werden zu diesem Thema Statistiken erstellt? Ich frage mich: Was genau sind eigentlich psychische Belastungen am Arbeitsplatz? Auf diesen Punkt möchte ich als erstes eingehen. Weiter möchte ich mich mit der Erfassung von Daten beschäftigen. Wer erfasst die Daten und wie ist aktuell der Stand der Dinge?



Psychische Belastungen Am Arbeitsplatz Vermeiden


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Author : Julia Scharnhorst
language : de
Publisher: Haufe-Lexware
Release Date : 2019-10-30

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Wenn Mitarbeiter:innen unter psychischen Belastungen leiden, steht auch der:die Arbeitgeber:in in der Verantwortung. Doch wie erkennt man Gefährdungen und trifft die richtigen Entscheidungen im Umgang mit den Betroffenen? Die Diplom-Psychologin Julia Scharnhorst stellt in diesem Buch Präventionsmaßnahmen gegen Burnout und Stress vor. Sie zeigt, welche Voraussetzungen Sie schaffen sollten, um die Resilienz Ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern und zu einer Work-Life-Balance zu finden. Dabei geht sie auch auf die rechtlichen Aspekte von Burnout ein. Inhalte: - Wie man psychische Belastungen erkennt - Ursachen, Gefahr und Häufigkeit von Burnout - Strategien zur Burnout-Prävention und -Behandlung - Das Gegenteil von Burnout: Boreout - Biegen statt brechen - Förderung der Resilienz - Tipps zum Umgang mit Arbeitsunfähigkeit - Aspekte der gesundheitsförderlichen Pausengestaltung - Aktuelle Zahlen zu psychischen Erkrankungen in Unternehmen - Informationen zu Fortbildungsangeboten und wichtige Adressen