R Mun Ration Et Plaisir Au Travail
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Remuneration Et Plaisir Au Travail
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Author : Roussillon Soyer
language : en
Publisher:
Release Date : 2023
Remuneration Et Plaisir Au Travail written by Roussillon Soyer and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023 with categories.
R Mun Ration Et Plaisir Au Travail
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Author : Claude Roussillon Soyer
language : fr
Publisher: Editions L'Harmattan
Release Date : 2023-01-03
R Mun Ration Et Plaisir Au Travail written by Claude Roussillon Soyer and has been published by Editions L'Harmattan this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-01-03 with Business & Economics categories.
La rémunération et la qualité de vie au travail sont des préoccupations essentielles des salariés. Du côté des dirigeants, la quête de la performance au travail est omniprésente. Cet ouvrage répond à des questions qui se situent à la fois au centre des préoccupations des salariés et des dirigeants. Une réflexion et des propositions sont apportées sur le management des rémunérations aptes à promouvoir la motivation dans le sens du plaisir au travail, l'engagement, la satisfaction et la performance des salariés. La problématique de la motivation au travail est repensée avec une approche novatrice. Les contributions théoriques et managériales s'affranchissent de barrières paradigmatiques pour favoriser le plaisir au travail et la performance durable des collaborateurs. Cet ouvrage s'adresse à tous les publics désireux de repenser le management des rémunérations pour encourager la motivation autonome comme gage de la performance.
Attirer Retenir Et Fid Liser Les Ressources Humaines
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Author : Pascal Paillé
language : fr
Publisher: Presses de l'Université Laval
Release Date : 2014-05-29T00:00:00-04:00
Attirer Retenir Et Fid Liser Les Ressources Humaines written by Pascal Paillé and has been published by Presses de l'Université Laval this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-05-29T00:00:00-04:00 with Business & Economics categories.
Dans leur très grande majorité, les organisations poursuivent le désir d'être perçues comme de bons employeurs. II en va naturellement de leur capital d'attraction auprès de leurs futurs employés, ainsi que de leur capacité à les fidéliser à long terme. Compte tenu de la pénurie de main-d'oeuvre qualifiée dans certaines industries et certains secteurs d'activité, être perçu comme « un employeur attractif» est un enjeu important. A l'heure de I'hypermédiatisation, de nombreuses sources d'informations permettent à toute personne désireuse de joindre un employeur futur de collecter des données économiques ou sociales. Que cette information soit fondée ou non, réelle ou déformée, liée à un jugement de valeur ou à un jugement de fait importe peu. Parce qu'elle est rendue disponible, elle permet au futur employé de se forger une intime conviction sur la nature et la qualité du contexte d'emploi de l'entreprise cibtée. L'information agit alors comme une force d'attraction, élevée ou faible. Dans ces conditions, l'urgence vise la conservation des personnes en emploi. Mais doit-on retenir ou fidéliser les employés? Est-il utile de poser la question? Bien que les processus psychologiques, sociaux et organisationnels qui les sous-tendent se recoupent partiellement, l'attraction, la fidélisation et la rétention répondent à des enjeux managériaux différents et s'inscrivent dans des logiques temporelles différentes. A partir de quel point l'attraction détermine-t-elle le désir des employés de rester dans l'organisation? La fidélisation des ressources humaines se distingue-t-elle de la rétention des ressources humaines? Ce sont deux questions parmi d'autres auxquelles cet ouvrage se propose d'apporter des réponses. Cet ouvrage s'adresse à toutes les personnes intéressées par les défis posés par les ressources humaines en matière d'attraction, de rétention et de fidélisation. Les chercheuses et chercheurs avancés, de même que les étudiantes et étudiants des cycles supérieurs qui souhaitent se spécialiser sur les thématiques couvertes sont particulièrement visés par cet ouvrage. Les professionnelles et professionnels des ressources humaines trouveront également des réponses à leurs questionnements.
Gestion Des Comp Tences La Grande Illusion
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Author : Bernard Merck
language : fr
Publisher: De Boeck Supérieur
Release Date : 2009-02-09
Gestion Des Comp Tences La Grande Illusion written by Bernard Merck and has been published by De Boeck Supérieur this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009-02-09 with Business & Economics categories.
Humanisme et performance économique ne sont pas contradictoires. Le travail peut être le moyen d’un épanouissement, tant professionnel que personnel. La rentabilité n’entraîne pas inévitablement l’aliénation. C’est sur ces axiomes qu’ont été fondées nombre de démarches de gestion des compétences. Qu’en est-il réellement ? Dans cet ouvrage, les deux auteurs, dénoncent l’illusion d’une gestion des compétences, entretenue par beaucoup d’entreprises, qui débouche sur le désengagement croissant des salariés, sur leur souffrance au travail et sur une moindre performance des organisations. Comment comprendre ce paradoxe de démarches compétences, présentées comme devant accroître l’efficacité organisationnelle et l’efficience humaine, qui au final atteignent des résultats opposés ? Par l’autopsie de cette illusion, les auteurs dévoilent une vision réductrice tant de la création de valeur que de la « matière humaine ». Au vu de leur expérience de praticiens et de leurs travaux de recherche, ils proposent de refonder les démarches compétences en y insufflant du sens : sens du travail et travail sur le sens. - Sens du travail : les auteurs revisitent le concept de création de valeur (pour le client, l’actionnaire, l’organisation et ses salariés) en lui apportant un éclairage nouveau à travers celui de performance sociale. Ils montrent comment les croyances sociales et les idéologies des acteurs de l’entreprise viennent tronquer la représentation et le sens du travail, voire la finalité même de la Gestion. - Travail sur le sens : cet ouvrage propose des solutions opérationnelles pour permettre aux différents acteurs de l’entreprise de découvrir ce qui les rassemble dans l’organisation, au regard de ses finalités. Ce travail sur le sens, à conduire par chacun en fonction de ses valeurs et intérêts, facilite la découverte du chemin conduisant à la performance optimale de l’organisation, par la mobilisation de toutes les compétences humaines. Le lecteur trouvera dans cet ouvrage des pistes pour favoriser l’épanouissement des hommes au travail dans des entreprises plus rentables. http://mars-lab.com/
Qui A Tu Le Plaisir Au Travail
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Author : André Riedl
language : fr
Publisher: Lulu.com
Release Date : 2007
Qui A Tu Le Plaisir Au Travail written by André Riedl and has been published by Lulu.com this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007 with Employee motivation categories.
Manuel De Transgression L Usage De Ceux Qui Veulent S Panouir Au Travail
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Author : Christophe Genthial
language : fr
Publisher: BoD - Books on Demand
Release Date : 2020-11-13
Manuel De Transgression L Usage De Ceux Qui Veulent S Panouir Au Travail written by Christophe Genthial and has been published by BoD - Books on Demand this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-11-13 with Self-Help categories.
Travailler est probablement la manière la plus efficace de nous faire du bien. " Une procédure ne fonctionne que parce qu'on ne l'applique pas ". Appliquer la procédure à la lettre, c'est faire la grève du zèle, en s'obligeant à n'exécuter que ce qui nous est strictement demandé : le moyen infaillible de bloquer le système. A contrario, faire du zèle, c'est tout simplement laisser libre cours à notre envie de création et d'engagement, en développant notre agilité à transgresser les procédures. Christophe Genthial réunit théories et expériences vécues pour nous montrer comment installer la dynamique vertueuse qui nous permet de garder la main sur notre évolution professionnelle, pour réconcilier nos aspirations les plus profondes avec les enjeux de notre ou de nos métiers. Nous n'avons qu'une vie. Mais il ne tient qu'à nous d'y faire s'y succéder des vies professionnelles plurielles, évolutives, cohérentes, passionnantes : grâce à nos transgressions. C'est là le secret de ceux qui ne s'ennuient jamais au travail : parce qu'ils ont rejoint le groupe des travailleurs qui s'y épanouissent, ceux qui n'envisagent plus de travailler moins, mais de s'engager plus.
R Mun Ration Motivation Et Satisfaction Au Travail
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Author : Patrice Roussel
language : fr
Publisher:
Release Date : 1996
R Mun Ration Motivation Et Satisfaction Au Travail written by Patrice Roussel and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1996 with Wages categories.
Cet ouvrage propose une approche visant à évaluer l'efficacité des composantes de la rémunération globale sur la motivation et la satisfaction au travail. Il distingue en particulier les composantes liées à la rémunération individuelle, à la rémunération flexible et aux avantages divers. L'ouvrage présente tout d'abord l'ensemble des théories de la motivation et de la satisfaction intéressant l'individu dans l'organisation. Il expose ensuite différentes enquêtes réalisées auprès de 579 salariés et traitées à l'aide de méthodes d'analyse des données avancées sous Lisrel. Des analyses détaillées se rapportant aux aspects théoriques, méthodologiques et pratiques sont proposées. Elles concluent sur l'efficacité d'une rémunération fixe individualisée et en précisent les conditions. Ce livre s'adresse aux étudiants de deuxième et troisième cycles universitaires, aux enseignants et aux chercheurs de gestion, d'économie, d'AES, de science politique, de psychologie et de sociologie. L'ouvrage est également destiné aux praticiens.
Travail Salaire Production 2 Pouvoir Et R Mun Ration
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Author : Alfred Willener
language : fr
Publisher: Walter de Gruyter GmbH & Co KG
Release Date : 2018-11-05
Travail Salaire Production 2 Pouvoir Et R Mun Ration written by Alfred Willener and has been published by Walter de Gruyter GmbH & Co KG this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-11-05 with Language Arts & Disciplines categories.
No detailed description available for "Travail, salaire, production, 2: Pouvoir et rémunération".
L Importance De La Satisfaction Au Travail
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Author : Etoile Livres
language : fr
Publisher: Etoile Livres
Release Date :
L Importance De La Satisfaction Au Travail written by Etoile Livres and has been published by Etoile Livres this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on with Self-Help categories.
La satisfaction au travail est principalement déterminée par la motivation plutôt que par la compensation monétaire. Selon vous, quels facteurs augmentent votre niveau de bonheur au travail ? Il serait avantageux de recevoir un salaire plus élevé et une plus grande reconnaissance de la part des collègues. Ces hypothèses sont assez courantes. En fait, les aspects matérialistes de votre métier, comme la rémunération financière et le statut social, ne sont pas les véritables sources du bonheur. Si vous avez un avis différent, je vous suggère d'assister à une réunion d'une école de commerce, où vous constaterez à quel point les réalisations professionnelles sont souvent compromises par le mécontentement personnel, les lacunes familiales, les défis professionnels et même une conduite illégale. Les variables d'hygiène couvrent des aspects tels que les conditions générales de travail, les politiques de l'entreprise, les méthodes de supervision et la stabilité de l'emploi. Si ces problèmes ne répondent pas aux attentes ou sont déficients, il en résulte une mauvaise hygiène, qui se traduit par du mal-être au travail. Cependant, un poste offrant d’excellentes conditions de travail mais aucune possibilité d’avancement ou de reconnaissance serait-il gratifiant ? Peu probable. La satisfaction au travail est obtenue grâce à l’intégration d’éléments d’hygiène et de considérations incitatives. Les éléments de motivation concernent des aspects tels que la reconnaissance, la responsabilité, les difficultés et le développement individuel.
L Audit Interne
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Author : Steve Orlin Manfouo
language : fr
Publisher: Editions L'Harmattan
Release Date : 2023-04-06
L Audit Interne written by Steve Orlin Manfouo and has been published by Editions L'Harmattan this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-04-06 with Business & Economics categories.
Cet ouvrage est un guide pratique pour la conduite des missions d'audit. Il s'appuie sur les standards internationaux de la pratique professionnelle de l'audit interne pour présenter cette fonction sous deux angles principaux : le cadre méthodologique et la mise en œuvre étape par étape. Après une revue du cadre général où sont évoqués l'histoire et les fondamentaux de l'audit interne, les préalables de cette mission (programmation et planification) sont abordés. Le déroulement proprement dit tant en présentiel qu'en dématérialisé est expliqué, avant d'aborder la collecte et la gestion des preuves d'audit. En bonus, un ensemble fourni de fiches techniques et de modèles de documents.