Rechtsetzung Durch Betriebsvereinbarung Zwischen Privatautonomie Und Tarifautonomie
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Rechtsetzung Durch Betriebsvereinbarung Zwischen Privatautonomie Und Tarifautonomie
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Author : Raimund Waltermann
language : de
Publisher:
Release Date : 2020
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Rechtsetzung Durch Betriebsvereinbarung Zwischen Privatautonomie Und Tarifautonomie
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Author : Raimund Waltermann
language : de
Publisher: Mohr Siebeck
Release Date : 1996
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St Rkung Der Tarifautonomie
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Author : Alexander Pionteck
language : de
Publisher: Walter de Gruyter GmbH & Co KG
Release Date : 2021-06-08
St Rkung Der Tarifautonomie written by Alexander Pionteck and has been published by Walter de Gruyter GmbH & Co KG this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-06-08 with Law categories.
Das Werk beschäftigt sich mit einem der in den letzten Jahren meistdiskutierten Themen des Arbeitsrechts: der Stärkung der Tarifautonomie. Dabei werden Faktoren einer funktionsfähigen Tarifautonomie entwickelt, der tarif(rechts)politische Status quo unter Berücksichtigung des Tarifautonomiestärkungsgesetzes eruiert sowie eigene Gesetzesvorschläge zur Stärkung der Tarifautonomie präsentiert.
Die Befugnis Zu Eingriffen In Die Rechtsstellung Des Einzelnen Durch Betriebsvereinbarungen
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Author : Sebastian Müller-Franken
language : de
Publisher: Duncker & Humblot
Release Date : 2021
Die Befugnis Zu Eingriffen In Die Rechtsstellung Des Einzelnen Durch Betriebsvereinbarungen written by Sebastian Müller-Franken and has been published by Duncker & Humblot this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021 with Law categories.
Seit Jahren befinden sich der Tarifvertrag auf dem Rückzug und die Betriebsvereinbarung auf dem Vormarsch. Das Bedürfnis nach Arbeitsbedingungen, die dem einzelnen Betrieb angepaßt sind, nimmt stetig zu. Im Zuge dieser Entwicklung entfalten die Betriebspartner immer weitgehendere Regelungsaktivitäten. Geht es dabei nur um organisatorische oder begünstigende Regelungen, ist dies unter dem Aspekt des Individualschutzes unproblematisch. Sobald aber Betriebsvereinbarungen in die Rechtsstellung des einzelnen belastend eingreifen, werden Gefahren für dessen Freiheit heraufbeschworen.Gegenstand der Untersuchung ist die Frage, ob und, wenn ja, unter welchen Voraussetzungen dies zulässig ist. Die Antwort hängt ab von der Legitimation der Betriebsvereinbarung, ihrem rechtfertigenden Grund. Hier zeigt sich, daß - anders als beim Tarifvertrag - ein von der Selbstbestimmung des einzelnen getragenes Verhalten nicht nachgewiesen werden kann. Fehlt der Betriebsvereinbarung aber ein privatautonomes Fundament, kann sich ihre Legitimation einzig aus dem Gesetz ergeben. Dies jedoch hat Folgen für belastende Regelungen: Ist die Betriebsverfassung eine gesetzliche Pflichtveranstaltung, besitzt sie die gleiche Legitimationsbasis wie eine Zwangskörperschaft des öffentlichen Rechts. In diesem Fall gelten jedoch für Eingriffe in die Freiheit des einzelnen besondere Anforderungen: der Vorbehalt des Gesetzes fordert eine spezielle, dem Bestimmtheitsgebot genügende parlamentsgesetzliche Ermächtigungsgrundlage. Der Autor weist nach, daß nicht nur die Ähnlichkeiten beider Bereiche, sondern vor allem auch die den Vorbehalt des Gesetzes tragenden Verfassungsprinzipien danach verlangen, eingreifende Betriebsvereinbarungen an den gleichen Maßstäben zu messen, wie sie auch sonst an das Handeln von Zwangskörperschaften angelegt zu werden pflegen. Die derzeit praktizierte Auslegung des geltenden Rechts wird dem indes nicht gerecht.
Die Bek Mpfung Von Rassismus Und Fremdenfeindlichkeit Im Arbeitsrecht
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Author : Christoph Fröb
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2018-02-02
Die Bek Mpfung Von Rassismus Und Fremdenfeindlichkeit Im Arbeitsrecht written by Christoph Fröb and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-02-02 with Law categories.
Christoph Fröb untersucht die unbestimmten Rechtsbegriffe Rassismus und Fremdenfeindlichkeit im Betriebsverfassungsgesetz im Wege der Auslegung und hinterfragt deren Normierung in historischer, systematischer, teleologischer sowie legitimatorischer Hinsicht. An diese Begriffsverständnisse anknüpfend zeigt der Autor vielgestaltige repressive wie präventive Instrumente des Arbeitsrechts zur Bekämpfung von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit auf. Besonders geraten dabei das arbeitsrechtliche Antidiskriminierungsrecht, aber auch das Kündigungs-, das Betriebsverfassungs- und das Tarifvertragsrecht sowie das Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes in den Blick.
Tarifautonomie Und Au Enseiter
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Author : Kyra Klocke
language : de
Publisher: Mohr Siebeck
Release Date : 2023-11-15
Tarifautonomie Und Au Enseiter written by Kyra Klocke and has been published by Mohr Siebeck this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-11-15 with categories.
Die Abfindung Von Anspr Chen Auf Betriebliche Altersversorgung Unter Besonderer Ber Cksichtigung Kollektiv Rechtlicher Voraussetzungen
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Author : Lukas Baumgarth
language : de
Publisher: Logos Verlag Berlin GmbH
Release Date : 2021-05-01
Die Abfindung Von Anspr Chen Auf Betriebliche Altersversorgung Unter Besonderer Ber Cksichtigung Kollektiv Rechtlicher Voraussetzungen written by Lukas Baumgarth and has been published by Logos Verlag Berlin GmbH this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-05-01 with Law categories.
ie betriebliche Altersversorgung ist ein zentrales Element der Alterssicherung für Arbeitnehmer. Für den Arbeitgeber ist sie jedoch mit hohen Kosten, rechtlichen Risiken und einer langen Vertragsdauer verbunden. Daher kann es gerade für einen Arbeitgeber attraktiv sein, sich von einer einmal zugesagten betrieblichen Altersversorgung wieder zu lösen. Dazu enthält das Betriebsrentenrecht in § 3 BetrAVG die Abfindung als Beendigungsmöglichkeit bereit. Die vorliegende Arbeit untersucht dazu zunächst die individual-arbeitsrechlichen Grenzen der Beendigung einer zugesagten betrieblichen Altersversorgung durch eine Abfindung. Dabei werden auch alternative Beendigungsmodelle diskutiert. In einem zweiten Teil wird untersucht, welche Anfoderungen das kollektive Arbeitsrecht, namentlich durch die Verzichtsverbote in § 77 IV BetrVG und § 4 IV TVG, an eine individual-rechtlich zulässige Abfindung stellt. Zudem enthält die Arbeit einen kurzen Ausblick auf die verfassungsrechtliche Zulässigkeit einer weiteren Verschärfung der Beendigungsmöglichkeiten einer einmal erteilten Zusage auf betriebliche Altersversorgung.
Arbeitsrecht
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Author : Sudabeh Kamanabrou
language : de
Publisher: Mohr Siebeck
Release Date : 2017-01-23
Arbeitsrecht written by Sudabeh Kamanabrou and has been published by Mohr Siebeck this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-01-23 with Law categories.
English summary: As a comparatively new area of private law, labour law has developed rapidly and today still finds itself in a state of flux. In her textbook, Sudabeh Kamanabrou deals in detail with both individual and collective labour law. Focusing strongly on the European Union's employment legislation, the author presents its most important regulations. The explanations of individual labour law range from the creation of employment terms to the obligations of contracted parties, how defaults in performance are handled, and follow right through to the termination of the employment relationship. The section on collective law covers the coalition right and collective agreements, the law of industrial disputes as well as workers' participation. Demonstrating the basic structures of these legal branches, the author uses numerous examples to get to the heart of individual practically relevant issues. German description: Das Arbeitsrecht ist ein vergleichsweise junges Rechtsgebiet des Privatrechts, das eine rasante Entwicklung durchlaufen hat und auch in der heutigen Zeit stetig im Fluss ist. Sudabeh Kamanabrou behandelt in ihrem Lehrbuch detailliert das Individualarbeitsrecht und das kollektive Arbeitsrecht. Einen ausgepragten Schwerpunkt setzt sie beim Arbeitsrecht der EU, dessen wichtigste Regelungsgegenstande sie vorstellt. Die Erlauterungen zum Individualarbeitsrecht reichen von der Begrundung des Arbeitsverhaltnisses uber die Pflichten der Arbeitsvertragsparteien und den Umgang mit Leistungsstorungen bis zur Beendigung des Arbeitsverhaltnisses. Der Abschnitt zum kollektiven Arbeitsrecht umfasst das Koalitions-, Tarifvertrags- und Arbeitskampfrecht sowie die Mitbestimmung der Arbeitnehmer. Sudabeh Kamanabrou zeigt Grundstrukturen der arbeitsrechtlichen Teilgebiete auf und vertieft praxisrelevante Einzelfragen anhand zahlreicher Beispiele.
Dispositives Recht
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Author : Florian Möslein
language : de
Publisher: Mohr Siebeck
Release Date : 2011
Dispositives Recht written by Florian Möslein and has been published by Mohr Siebeck this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011 with Contracts categories.
English summary: Default rules supplement incomplete contracts, and they serve as a model concept (Leitbild). While these two functions are well-known, Florian Moslein offers a much more multifaceted picture of this regulatory instrument. Inspired by governance research, he presents new insights into the peculiarities of codified default rules, describes the way they function and shows that their significance as an innovative regulatory instrument in private law has been underestimated so far. German description: Dispositives Recht bildet ein allzu unerforschtes Herzstuck des geltenden Privatrechts. Statt bestimmtes Verhalten hoheitlich zu erzwingen, eroffnet es Privaten die Moglichkeit, abweichende Vereinbarungen zu treffen. Es beansprucht mithin nur dann Geltung, wenn privatautonom nichts anderes vereinbart ist. Dass die Erzeugung der fur privatrechtliche Beziehungen massgeblichen, rechtlich verbindlichen Regeln auf diese Weise zwischen Staat und Privaten aufgeteilt ist, dass sich dispositives Recht deshalb aus zwei ganz unterschiedlichen Quellen speist, zahlt man zu Recht zu den genialen Eigenschaften unserer Privatrechtsordnung. Dispositives Recht lasst Privatautonomie und Vertragsfreiheit nicht nur zu, sondern fordert und ermoglicht sie. Die Regelungstechnik bildet deshalb einen tragenden Pfeiler der Privatrechtsgesellschaft, zu deren Markenzeichen nicht hierarchisch-hoheitliche Strukturen, sondern ein hohes Mass an Gleichordnung, private Gestaltungsfreiheit und Selbstverantwortung gehoren.
Gesamtbetriebsrat Und Gesamtbetriebsvereinbarungen Nach Umstrukturierung
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Author : André Reinhard
language : de
Publisher: Peter Lang
Release Date : 2011
Gesamtbetriebsrat Und Gesamtbetriebsvereinbarungen Nach Umstrukturierung written by André Reinhard and has been published by Peter Lang this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011 with categories.
Unternehmensumstrukturierungen führen häufig zu neuen betrieblichen Verhältnissen. Die dem kollektiven Arbeitsrecht zuzuordnende Thematik untersucht, welche Auswirkungen solche Veränderungen auf den Gesamtbetriebsrat und Gesamtbetriebsvereinbarungen haben. Einzelne Aspekte davon waren am 5.6.2002 bzw. 18.9.2002 Gegenstand von Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts. Die Arbeit analysiert diese Ansätze und zeigt in einer dogmatischen Herangehensweise praxisgerechte Lösungen für die Fallgruppen unternehmensinterner sowie -übergreifender Umstrukturierungen auf. Unter Berücksichtigung neuer Entwicklungen in Rechtsprechung und Literatur klärt sie insbesondere die Bedeutung der sogenannten Betriebsidentität und die Frage der Verknüpfung des Gesamtbetriebsrats mit dem Unternehmen für beide Themenkreise.