Reflektion Zur Eskalation Von Konflikten
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Reflektion Zur Eskalation Von Konflikten
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Author :
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2017-10-25
Reflektion Zur Eskalation Von Konflikten written by and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-10-25 with Psychology categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 5.75, Universität St. Gallen, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie können heisse Konflikte geringer Intensität zwischen einer fachtechnisch erfahrenen und einer unerfahrenen Führungskraft wirksam bewältigt werden? Und zwar unter der Bedingung, dass Erstere der Letzteren unterstellt ist. Unstimmigkeiten frühzeitig zu erkennen und entsprechend zu behandeln, sind wichtige Sozialkompetenzen, deren Anwendungen zu einem angenehmeren, womöglich effizienteren Arbeitsklima führen können. Ein solcher Konflikt wird hier skizziert, um ihn zuerst theoretisch einzuordnen und Möglichkeiten zur Bewältigung ähnlicher Fälle herzuleiten. Dabei werden diese Handlungsoptionen aus verschiedenen sozial-psychologischen Ansätzen heraus entwickelt. Zunächst jedoch widmet sich die Arbeit der Begriffsklärung von „sozialem Konflikt“ sowie „Eskalation“, womit das Verständnis der Argumentationen erleichtert werden soll.
Reflexion Des Seminars P Dagogische Gespr Chsf Hrung Filmanalyse Der Rosenkrieg Anhand Der Konflikteskalationsstufen Nach Friedrich Glasl
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Author : Alexander Schwalm
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2011
Reflexion Des Seminars P Dagogische Gespr Chsf Hrung Filmanalyse Der Rosenkrieg Anhand Der Konflikteskalationsstufen Nach Friedrich Glasl written by Alexander Schwalm and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011 with Education categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Pädagogik - Sonstiges, Note: 1,3, Universität Augsburg (Philosophisch-Sozialwissenschaftliche Fakultät), Veranstaltung: Pädagogische Gesprächsführung, Sprache: Deutsch, Abstract: Rufe ich mir die Inhalte des Seminars Pädagogische Gesprächsführung noch einmal ins Gedächtnis, so stelle ich fest, dass wirklich jede einzelne Sitzung interessant war und jedes der vielen verschiedenen Themen in ganz spezieller Weise aufbereitet wurde. Was ich damit an-sprechen möchte, ist die ungeheure Methodenvielfalt, die dank des entsprechenden Engagements der Referenten in diesem Seminar zum Einsatz kam. Ich erinnere mich wie zu Beginn des Semesters alle Teilnehmer die "Welt der klientzentrierten Gesprächsführung" durch einen Vorhang betraten, Videos per Beamer ansahen, Rollenspiele aufführten, Kärtchen zuordneten und Fragebögen ausfüllten oder auch bei bestimmten Themen, im Sinne von "Musterbrechern", der sonst übliche Sitzkreis einer anderen Sitzordnung weichen musste. Insgesamt eine sehr abwechslungsreiche Gestaltung der verschiedenen Seminarsitzungen, welche dabei half, die vermittelten Inhalte zu veranschaulichen und besser zu verstehen. Die diversen Ansätze, Modelle und Theorien, die in dieser Veranstaltung vorgestellt wurden, bereicherten einerseits mein pädagogisches Fachwissen um neue Beratungsmodelle und Kommunikationsstrategien. Andererseits eröffneten mir einige dieser Ansätze und Modelle auch neue Möglichkeiten im alltäglichen sozialen Umgang mit anderen Menschen. Beispielsweise hilft mir der Ansatz der klientzentrierten Gesprächsführung nach Carl Rogers dabei meinen Freunden nun noch empathischer, wertschätzender und aufrichtiger entgegenzutreten sowie keine vorschnellen Bewertungen meinerseits vorzunehmen, wenn sie mit mir über ihre Probleme sprechen möchten. Ganz besonders hilfreich auch für den Umgang mit den Mitmenschen im Alltag finde ich das Modell der Transaktionsanalyse. [...]
Zwischenmenschliche Konflikte Als Ansto Von Wandel In Organisationen
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Author : Arne Berndt
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2009-06-25
Zwischenmenschliche Konflikte Als Ansto Von Wandel In Organisationen written by Arne Berndt and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009-06-25 with Business & Economics categories.
Arne Berndt fragt in einem interdisziplinären Ansatz nach den Chancen, die zwischenmenschliche Konflikte für den Wandel von Organisationen beinhalten. Ausgehend von einem konstruktivistisch-systemtheoretischen Organisationsverständnis analysiert er die Entstehung organisationaler Veränderungen und überträgt Erkenntnisse der interindividuellen Konfliktforschung in das Themengebiet.
Dialektik Und Reflexion
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Author : Andreas Arndt
language : de
Publisher: Felix Meiner Verlag
Release Date : 1994-01-01
Dialektik Und Reflexion written by Andreas Arndt and has been published by Felix Meiner Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1994-01-01 with Philosophy categories.
Unter den Begriffen, mit denen die Philosophie es zu tun hat, sind wenige derart vielgestaltig und umstritten wie "Dialektik", "Reflexion" und "Vernunft". Hier wird nun ein gänzlich neuer Ansatz zur historischen Klärung und systematischen Neubestimmung der Tragweite dieser drei Begriffe vorgestellt und ihr Verhältnis zueinander anders als in nur kritischer Fortschreibung der Tradition gefaßt.
Konfliktmanagement
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Author : E.-Werner Müller
language : de
Publisher: ecomed-Storck GmbH
Release Date : 2014-04-14
Konfliktmanagement written by E.-Werner Müller and has been published by ecomed-Storck GmbH this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-04-14 with Law categories.
Konfliktmanagement in Organisationen und Unternehmen was Ihnen das Buch bringt: Sie wissen über die Konfliktkulturen von den lockeren Surfern über die fleißigen Problemlöser , Trampel und Mimosen bis hin zu den Raufbolden und kalten Kriegern Bescheid und können systematisch die Konfliktkulturen und Eskalationsstufen in Unternehmen analysieren. So erkennen Sie rechtzeitig, was abgeht ! Sie kennen die neun wichtigen Modelle der Konflikthandhabung und verfügen so über eine gute Konfliktkompetenz und Hebel : Überzeugen, Einigen mit und ohne Helfer, Deeskalieren, Organisieren, Beenden, Jonglieren, Eskalieren, Prozessieren ... Konflikt als Chance: Die locker-leicht geschriebenen Texte, die Grafiken und die vielen praktischen Fallbeispiele helfen Ihnen, Ihre Konfliktkompetenz zu verbessern und in Ihrem Verantwortungsbereich für ein gutes Betriebs- und Arbeitsklima zu sorgen. Denn ein gelungenes Konfliktmanagement ist die beste Prävention psychischer Belastungen und langfristiger Beanspruchungsfolgen!
Coaching F R Jugendliche Kybernetisch Systemische Ethik
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Author : Michael Schönen
language : de
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date : 2014-06
Coaching F R Jugendliche Kybernetisch Systemische Ethik written by Michael Schönen and has been published by Diplomica Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-06 with Education categories.
Coaching ist ein Begriff, der in den meisten Definitionen in den Kontext beruflicher Entscheidungen gesetzt wird. In manchen Definitionen wird er sogar explizit nur als eine Methode, um Führungskräfte zu begleiten, dargestellt. Dabei lässt sich zeigen, dass Coaching im eigentlichen Sinne als Hilfe zur Selbsthilfe dargestellt werden kann und somit im weitesten Sinne dem sozialpädagogischen Handeln zugehört und in den Handlungswissenschaften (Soziologie, Psychologie etc.) einen Theoriehintergrund finden kann. Außerdem öffnet sich Coaching damit weiteren Zielgruppen, und auch die Themen lassen sich ganzheitlicher unter dem Begriff Lebensführung darstellen. Coaching-Angebote für Jugendliche in Österreich gibt es sowohl im Bereich der Berufsberatung und Lernhilfe als auch in anderen Bereichen des Lebens sowie in der Schule. Diese Bereiche werden hier in ihrer Unterschiedlichkeit dargestellt. Ist Coaching in diesem Zusammenhang ein sozialpädagogischer Strategiebegriff, der Jugendliche in ihrer Entwicklung stärkt oder ihnen den Rahmen vorgibt, in dem Entwicklung sein darf? Die Prinzipien der offenen Jugendarbeit als Lobby für Jugendliche entstammen einem speziellen Blickwinkel; hier kommen ExpertInnen mit unterschiedlicher Sicht auf Coaching zu Wort. Auch wenn von außen das Handeln der JugendarbeiterInnen als Coaching beschrieben werden könnte, entscheiden sie sich oft nicht dazu, es so zu bezeichnen. Es wird eine mögliche Beziehung zwischen offener Jugendarbeit und dem kybernetisch-systemischen Coaching-Ansatz abgeleitet und aufgezeigt, dass diese Haltung der Ethik auch die Schule, durch eine andere Art des Lernens, bereichern könnte und damit zur Partizipation der Jugendlichen an der Gesellschaft beitragen kann.
Konflikt Eskalation Krise
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Author : Gisela Kress
language : de
Publisher:
Release Date : 1972
Konflikt Eskalation Krise written by Gisela Kress and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1972 with World War, 1914-1918 categories.
Konflikte Zwischen Sozialen Systemen
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Author : Bernd Wagner
language : de
Publisher: Duncker & Humblot
Release Date : 1978-05-16
Konflikte Zwischen Sozialen Systemen written by Bernd Wagner and has been published by Duncker & Humblot this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1978-05-16 with Social Science categories.
Konflikte In Gruppen
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Author : Julia Babucke
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2007-04-19
Konflikte In Gruppen written by Julia Babucke and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007-04-19 with Social Science categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Pädagogik - Pädagogische Soziologie, Note: 1,7, Fachhochschule Düsseldorf, Sprache: Deutsch, Abstract: Im alltäglichen Leben wird man immer wieder mit Konflikten konfrontiert und diese gewinnen in unserer Gesellschaft und im Zusammenleben stets an Relevanz. Zwar wird sich häufig darüber beklagt, wie „schlimm“ solche Streitigkeiten sind, doch der Nutzen ist durchaus viel beträchtlicher. Es geht folglich darum, diesen Nutzen zu erkennen, sich dessen bewusst zu werden, um schließlich diese vielleicht sogar als Ressourcen des eigenen Handelns anzusehen. Es geht demnach keineswegs darum anderen Menschen eine Schuld zuzuweisen. „When there are two conflicting versions of a story, the wise course is to believe the one in which people appear at their worst.“ H. Allen Smith
Personalmanagement F Hrung Organisation
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Author : Verena Bader
language : de
Publisher: Linde Verlag GmbH
Release Date : 2023-09-20
Personalmanagement F Hrung Organisation written by Verena Bader and has been published by Linde Verlag GmbH this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-09-20 with Business & Economics categories.
Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet Personalmanagement - Führung - Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten - von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management - beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen. Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.: Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Was ist gute Führung? Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet? Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt? Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert.