Strat Gies D Emploi Et De Comp Tences En France
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Strat Gies D Emploi Et De Comp Tences En France
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Author : Organisation de coopération et de développement économiques
language : fr
Publisher:
Release Date : 2015
Strat Gies D Emploi Et De Comp Tences En France written by Organisation de coopération et de développement économiques and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015 with Electronic books categories.
Ce rapport se fonde sur l’analyse de données infranationales et sur la consultation de parties prenantes locales dans six études de cas locales dans trois régions (Rhône Alpes, Ile de France et Provence-Alpes-Côte d'Azur). Il établit un cadre de comparaison permettant d’appréhender le rôle de l’échelon local en faveur d’emplois plus nombreux et de meilleure qualité. Il pourra aider les responsables des politiques nationales, régionales et locales en France à bâtir au niveau local des partenariats efficaces et pérennes, porteurs de synergies et de résultats plus solides du point de vue des mesures prises pour l’emploi, la formation et le développement économique. Des politiques coordonnées peuvent aider les travailleurs à trouver l’emploi qui leur convient tout en stimulant l’entrepreneuriat et la productivité, et aboutir ainsi à une meilleure qualité de vie et à plus de prospérité aussi bien au niveau local que, globalement, dans le pays.
Politique Du Tourisme Et Tourisme International Dans Les Pays Membres De L Ocde
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Author : Oecd
language : fr
Publisher: OECD
Release Date : 1985
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Ce rapport se fonde sur l'analyse de donnees infranationales et sur la consultation de parties prenantes locales dans six etudes de cas locales dans trois regions (Rhone Alpes, Ile de France et Provence-Alpes-Cote d'Azur)."
Revues De L Ocde Sur La Cr Ation Locale D Emplois Strat Gies D Emploi Et De Comp Tences En France
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Author : OECD
language : fr
Publisher: OECD Publishing
Release Date : 2015-05-20
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Ce rapport se fonde sur l’analyse de données infranationales et sur la consultation de parties prenantes locales dans six études de cas locales dans trois régions (Rhône Alpes, Ile de France et Provence-Alpes-Côte d'Azur).
Prospective R Gionale Et Sectorielle De L Emploi
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Author : France stratégie
language : fr
Publisher:
Release Date : 2017
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Obtenir Les Bonnes Comp Tences France
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Author : OECD
language : fr
Publisher: OECD Publishing
Release Date : 2017-11-07
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Ce rapport identifie des stratégies effectives pour s’attaquer aux déséquilibres de compétences en France.
Gestion De L Emploi Et D Veloppement De L Entreprise
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Author : Renaud Sainsaulieu
language : fr
Publisher:
Release Date : 1987
Gestion De L Emploi Et D Veloppement De L Entreprise written by Renaud Sainsaulieu and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1987 with Industrial relations categories.
Le Travail Dans Vingt Ans
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Author : France. Commissariat général du plan
language : fr
Publisher: Odile Jacob
Release Date : 1995
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Les conclusions des travaux d'un groupe de prospective sur ce sujet, comprenant des sociologues et des économistes, des philosophes et des historiens, des démographes et des juristes.
La Gestion Pr Visionnelle Des Emplois Et Des Comp Tences
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Author : Benjamin Lebarbier
language : fr
Publisher:
Release Date : 2007
La Gestion Pr Visionnelle Des Emplois Et Des Comp Tences written by Benjamin Lebarbier and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007 with categories.
Les années 2000 obligent les entreprises à anticiper. En effet, Les données démographiques font état du vieillissement de la population active et d'une baisse de la natalité. Depuis la fin des années 1960, la croissance de la population active reposait sur le socle des générations nombreuses du baby-boom de l'après-guerre. Le prochain départ à la retraite de ces générations va assécher la croissance démographique, ce qui amène à s'interroger sur la composition en main-d'œuvre dont disposera la France à l'avenir. La Française de Mécanique est une illustration du vieillissement démographique (sur 4162 collaborateurs en 2006, 79% ont plus de 40 ans et 41 %, plus de 50 ans). Elle est une entreprise spécialisée dans la production de moteurs pour automobile. Il s'agit d'une filiale des constructeurs PSA et Renault. Par conséquent, l'arrivée d'un doctorant en convention CIFRE répond au besoin de concevoir et de mettre en œuvre une démarche GPEC dans un contexte de vieillissement démographique. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), c'est la conception, la mise en œuvre et le suivi de politiques et de plans d'actions cohérents visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines de l'entreprise (en termes d'effectifs et de compétences) en fonction de son plan stratégique (ou du moins d'objectifs à moyen terme identifiés). Le chapitre 1 analyse le passage de la GPE à la GPEC. La GPE répond à la nécessité d'anticiper en créant des outils pour gérer les sureffectifs et mieux connaître les emplois. Dès la fin des années 1980, le nouveau courant de recherche, annonçant la mobilisation de nouvelles compétences, est entré en résonance avec des stratégies de ressources humaines. Par conséquent, au début des années 1990, la gestion prévisionnelle des emplois, se voit en plus adjoindre le terme de compétences. La notion de compétence permettant de mettre l'accent sur le contenu des emplois et non plus uniquement leur nombre. Le chapitre 2 présente les raisons de l'introduction de la GPEC à Française de Mécanique : L'accroissement de l'automatisme, l'introduction de la commande numérique au sein des lignes de fabrication et la création des lignes de fabrication flexibles. De plus, une pyramide des âges montrant des vagues significatives de départs en retraite. Les outils fondamentaux de la GPEC sont présentés dans le chapitre 3 comme le répertoire des emplois et postes et le référentiel de compétences constituant l'outil principal d'une démarche GPEC. Le chapitre 4 montre la dynamique de la GPEC dans une gestion de court terme : le management des compétences et plus spécifiquement la gestion individuelle. Le chapitre 5 analyse les impacts sur les politiques d'emploi et de mobilité à moyen terme. En effet, l'intégration des référentiels de compétences permet d'identifier des aires de mobilité plus larges des recrutements plus ciblés et des actions de formation plus concrètes.
Strat Gies Du Chercheur D Emploi
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Author : Laurène Genain
language : fr
Publisher: FeniXX
Release Date : 1993-01-01T00:00:00+01:00
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Rechercher un emploi exige aujourd'hui le respect d'un ensemble de principes dont dépendra la réussite ou l'échec de vos démarches. Dans cet ouvrage, Martine Lerond et Laurène Genain, spécialisées en psychologie du travail, vous feront profiter de leur expérience en matière de recherche d'emploi. Vous éviterez ainsi bon nombre d'écueils et de pièges dans lesquels tombent trop souvent ceux qui se trouvent au chômage. Elles vous indiqueront également quelles sont les techniques à adopter lorsque l'on se trouve dans cette situation. Définir avec précision le type d'emploi que vous recherchez accroît vos chances de le trouver : le savez-vous ? Une entreprise ayant une activité totalement différente de celle que vous quittez peut être intéressée par votre profil : en avez-vous conscience ? Bien présenter vos atouts, mettre en valeur vos connaissances et vos compétences permettent d'éveiller la curiosité de l'interlocuteur : y avez-vous pensé ? Pour répondre à une offre d'emploi de manière efficace, il faut, avant tout, procéder à un bilan de son expérience professionnelle et de ses capacités : savez-vous l'établir ? Il existe des techniques particulières pour prendre contact avec une entreprise : les connaissez-vous ? Un entretien d'embauche se prépare et s'analyse : savez-vous comment ? Voilà quelques-unes des questions auxquelles ce livre a pour ambition de répondre. Lorsque vous l'aurez lu, vous saurez quelle est la stratégie que vous devez mettre en œuvre pour trouver un emploi en un minimum de temps.
Apprentissage Ou Formation Continue
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Author :
language : fr
Publisher: Editions L'Harmattan
Release Date : 1993-01-01
Apprentissage Ou Formation Continue written by and has been published by Editions L'Harmattan this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1993-01-01 with Education categories.
Il est courant d'opposer les systèmes éducatifs allemands et français, en particulier du point de vue du rôle qu'y jouent les entreprises. L'analyse des données statistiques comme les résultats d'enquêtes monographiques se rejoignent pour relativiser ces différences : les grandes entreprises françaises et allemandes réalisent en matière de formation professionnelle initiale et continue des efforts quantitativement assez comparables mais qualitativement distincts tant au niveau des modalités générales d'organisation, des contenus, des publics concernés ou des configurations d'acteurs. Les entreprises allemandes tendent à se concentrer sur la formation professionnelle des jeunes avant recrutement définitif alors que les firmes françaises interviennent plus souvent en aval. Apprentissage ou formation continue apparaissent alors comme deux modalités polaires de déploiement des stratégies éducatives des entreprises. Dans un contexte de transformation accélérée des systèmes productifs et éducatifs, d'évolution de la qualification et de modification des marchés du travail, ces stratégies évoluent à des rythmes différents en France et en Allemagne. Le débat sur les avantages respectifs des deux systèmes de formation se trouve ainsi déplacé dès lors que d'une part on intègre la formation continue et que, d'autre part, on le restitue dans les enjeux d'ensemble de la dynamique du travail et de l'emploi.