[PDF] Administraci N De Los Conflictos Laborales - eBooks Review

Administraci N De Los Conflictos Laborales


Administraci N De Los Conflictos Laborales
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Gesti N De Conflictos Laborales


Gesti N De Conflictos Laborales
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Author : Manuel Jesús González García
language : es
Publisher: INNOVACIÓN Y CUALIFICACIÓN
Release Date : 2012

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Administraci N De Los Conflictos Laborales


Administraci N De Los Conflictos Laborales
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Author : Bassam Sarkis
language : es
Publisher:
Release Date : 2002

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Administraci N De Los Conflictos Laborales


Administraci N De Los Conflictos Laborales
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Author : Jorge Merlano
language : es
Publisher:
Release Date : 2004-01-01

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La Organizaci N Social Del Conflicto Laboral


La Organizaci N Social Del Conflicto Laboral
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Author : Paul K. Edwards
language : es
Publisher:
Release Date : 1987

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Study on conflictual labour relations in industrial enterprises in the UK - examines manifestations of conflict such as absenteeism, labour turnover, industrial Sabotage and strikes; analyses relationships between workplace behaviour and the pattern of work organization. References.



Guerra Y Paz En El Trabajo


Guerra Y Paz En El Trabajo
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Author : Eduard Vinyamata
language : es
Publisher: Universitat de València
Release Date : 2004

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El Conflicto Laboral En La Administraci N P Blica


El Conflicto Laboral En La Administraci N P Blica
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Author : Aitziber Marrón de Allende
language : en
Publisher:
Release Date : 2002

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Gesti N Del Conflicto Laboral En Las Organizaciones De Trabajo


Gesti N Del Conflicto Laboral En Las Organizaciones De Trabajo
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Author : Manuel Domínguez del Río Sánchez
language : es
Publisher:
Release Date : 2017

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El conflicto es una constante que está presente en todas las organizaciones independientemente del tipo que se analice. En este Trabajo de Fin de Grado, se ha realizado un repaso de los elementos que lo conforman, profundizando para ello sus orígenes, los tipos y sus etapas. El hilo conductor que nos ha servido de ejemplo para comprender mejor el conflicto, han sido las organizaciones empresariales principalmente y, en concreto, un tipo de estructura que es la más usada, la funcional. Se exponen las teorías clásicas y las modernas para contrastar sus diferencias. Ambas concluyen que el conflicto forma parte, en sí mismo, de la organización. Se ha diferenciado que conflictos pueden ser constructivos para la consecución de los objetivos de la organización y cuales son destructivos. El conflicto disfuncional, el destructivo, se analiza con mayor detenimiento por su impacto negativo en las organizaciones, así como las consecuencias que ocasionan. Se identifican los intervinientes, las necesidades de los individuos y la importancia del clima organizacional. Para evitar o mitigar los efectos de los conflictos se hace necesaria una adecuada gestión de los mismos. La negociación es la alternativa. Por su importancia, señalamos, definimos y analizamos sus componentes: los negociadores, la comunicación asertiva, los estilos de negociación, las estrategias y las tácticas que nos van a permitir gestionar cualificadamente el conflicto para obtener el resultado deseado por las partes.



Las Peculiaridades Del Conflicto Colectivo De Trabajo En El Mbito De La Funci N P Blica


Las Peculiaridades Del Conflicto Colectivo De Trabajo En El Mbito De La Funci N P Blica
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Author : Aitor Bengoetxea Alkorta
language : es
Publisher: Universidad del Pais Vasco = Euskal Herriko Unibertsitatea
Release Date : 2006

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El art. 37.2 no debe interpretarse en el sentido de que el fracaso de la negociación colectiva habilite la determinación de condiciones de trabajo por el Gobierno. Como garantía de los servicios esenciales para la comunidad el Gobierno puede ejercitar la intervención, decisión política materializada en un reglamento o Proyecto de Ley. La peculiaridad funcionarial se halla justificada por el ánimo de proteger con mayor intensidad los servicios públicos frente a los privados. La garantía de servicios esenciales debe ser entendida como la versión moderna del viejo aforismo, atribuido a Cicerón, que proclama salus populi suprema lex est.



Arbitraje Voluntario Para Para Conflictos Laborales


Arbitraje Voluntario Para Para Conflictos Laborales
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Author : Díaz, Iván Alberto
language : es
Publisher: Sello Editorial Javeriano-Pontificia Universidad Javeriana, Cali
Release Date : 2014-08-29

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Este texto analiza y destaca como resultado de una investigación realizada por docentes y estudiantes de la Pontificia Universidad Javeriana Cali como la reglamentación de los métodos alternativos de solución de conflictos, puede contribuir a la solución de la congestión judicial actual o por contraste y contradicción estimular más dicha congestión, especialmente cuando las normas reglamentarias terminan creando trámites adicionales o costos inalcanzables para la mayoría de los posibles usuarios, por lo general de escasos recursos, como sucede principalmente en el campo laboral. La conclusión del estudio privilegia al arbitraje voluntario e independiente como método alternativo ideal de solución de conflictos jurídicos laborales a la vez que presenta mecanismos prácticos e instrumentales para la aplicación de dicho mecanismo a través de los consultorios jurídicos de las facultades de derecho colombianas en las que se hace exigente la realización de este servicio social desde el currículo.



Los Medios Extrajudiciales De Soluci N De Conflictos De Trabajo En La Funci N P Blica


Los Medios Extrajudiciales De Soluci N De Conflictos De Trabajo En La Funci N P Blica
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Author : Salvador del Rey Guanter
language : es
Publisher:
Release Date : 1991

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