Anforderungen An Das Change Management F R New Work Den Wandel Zur Neuen Arbeitswelt Erfolgreich Gestalten
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Anforderungen An Das Change Management F R New Work Den Wandel Zur Neuen Arbeitswelt Erfolgreich Gestalten
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Author : Kevin Lais
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2020-10-29
Anforderungen An Das Change Management F R New Work Den Wandel Zur Neuen Arbeitswelt Erfolgreich Gestalten written by Kevin Lais and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-10-29 with Business & Economics categories.
Unsere Lebens- und Arbeitsweise hat sich in den letzten Jahren verändert. Arbeitnehmer fordern zunehmend Selbstverwirklichung, Sinnhaftigkeit und Selbstbestimmung. Neue (technische) Möglichkeiten und Wertevorstellungen haben den Begriff „New Work“ geprägt. Unternehmen müssen nun umdenken und sich anpassen. Was muss das Change Management leisten, um in Unternehmen New Work zu etablieren? Welche konkreten Aspekte müssen sich verändern, damit eine Anpassung an die neuen Anforderungen gelingt? Reichen die bewährten Modelle des Change Management für den Veränderungsprozess aus? Kevin Lais erläutert, wie Unternehmen erfolgreich die Ideen und Leitbilder von New Work umsetzen können und welche Aspekte sie dabei verändern müssen. Dabei geht er der Frage nach, ob bei einem solchen Veränderungsprozess besondere Anforderungen an das Change Management gelten. Sein Buch richtet sich an Führungskräfte, Unternehmensberater und Change Manager. Aus dem Inhalt: - Transformation; - Unternehmenskultur; - Activity Based Workplace; - agile Arbeitsweise; - Flexibilität; - Mitarbeiter-Empowerment
Change Management F R New Work
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Author : Kevin Lais
language : de
Publisher:
Release Date : 2020-06-05
Change Management F R New Work written by Kevin Lais and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-06-05 with categories.
Die neue Welt des Arbeitens, in welcher der Mensch als Individuum gewertschätzt und als emotionales Wesen anerkannt wird, ist nicht mehr nur Utopie sondern bereits Realität. Organisationen haben erkannt, dass Werte wie Selbstverwirklichung, Sinnhaftigkeit und Sozialität in die Arbeit einfließen sollten, um beispielsweise höchst motivierte Mitarbeiter zu schaffen und in der heutigen komplexen Welt zukunftsfähig zu bleiben. Doch wie gelingt es Organisationen sich auf die neue Arbeitswelt umzustellen und New Work im Unternehmen zu etablieren? Welche Aspekte in einer Organisation müssen verändert werden, um das Leitbild von New Work zu implementieren sowie dessen Ziele zu realisieren? Dieses Buch untersucht das Change Management für New Work und sucht nach einer wirksamen Veränderungsweise mit denen ein Wandel der Organisation hinzu New Work erfolgreich gestaltet werden kann. Dabei werden Veränderungsgegenstände, also relevante Aspekte, die zur Etablierung von New Work notwendig sind, erläutert. Außerdem wird das Change Management für New Work von klassischen Change Vorhaben abgrenzt, um Besonderheiten von New Work-Veränderungsprojekten herzuleiten. Am Ende kann sich der Leser auf eine fachlich fundierte Bachelorarbeit freuen, welche ein spannendes Thema bearbeitet und wervolle Ergebnisse liefert. Das Gutachten dieser Facharbeit bewertete die Arbeit mit einer 1,3 und lobte die neu gewonnenen Erkenntnisse der Arbeit. Freuen Sie sich auf eine interessante Arbeit, die Orientierung für New Work-Projekte liefert oder für weitere Forschungsarbeiten in diesem Gebiet.
New Work Auf Dem Weg Zur Neuen Arbeitswelt
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Author : Benedikt Hackl
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2017-02-20
New Work Auf Dem Weg Zur Neuen Arbeitswelt written by Benedikt Hackl and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-02-20 with Business & Economics categories.
Die Autoren gehen der Frage nach, wie Unternehmen die aktuellen New-Work-Ansätze wie z.B. Mitarbeiterbeteiligung, Hierarchieabbau und neue Führungswege in Ihre Personalstrategie und Organisationsgestaltung einbauen und den Wandel in der Arbeitswelt positiv mitgestalten können. Auf Basis von Studienergebnissen werden Erwartungen von Mitarbeitern und Führungskräften in Bezug auf New Work mit dem Umsetzungsgrad betriebswirtschaftlich relevanter New-Work-Instrumente in deutschen Unternehmen verglichen. Die gewonnenen Erkenntnisse münden in zentralen Management-Implikationen, welche Mitarbeitern und Führungskräften eine Orientierung auf dem Weg in die Neue Welt der Arbeit geben.
Digitale Transformation Und Wertewandel In Der Arbeitswelt Gesamtkonzept F R Die Einf Hrung Von New Work In Einem Unternehmen
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Author : Jessica Faulhaber
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2023-08-18
Digitale Transformation Und Wertewandel In Der Arbeitswelt Gesamtkonzept F R Die Einf Hrung Von New Work In Einem Unternehmen written by Jessica Faulhaber and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-08-18 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Georg-Simon-Ohm-Hochschule Nürnberg (Wirtschafts- und Sozialwissenschaften), Veranstaltung: New Work, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Art und Weise, wie wir arbeiten, hat sich in den letzten Jahren grundlegend verändert. Der technologische Fortschritt, die Digitalisierung und gesellschaftliche Entwicklungen haben dazu geführt, dass starre Hierarchien und traditionelle Arbeitsmodelle zunehmend an Bedeutung verlieren. Stattdessen wird von Unternehmen aller Wirtschaftsbereiche eine schnellere Handlungs- und Entscheidungskompetenz gefordert. Es rückt ein neues Konzept in den Fokus: New Work. New Work steht für eine moderne und innovative Arbeitsweise, die auf Selbstbestimmung, Kollaboration, Flexibilität und Sinnstiftung basiert. Es geht darum, die Potenziale der Arbeitnehmenden zu entfalten, eine motivierende Arbeitsumgebung zu schaffen und die Balance zwischen Arbeit und Leben zu fördern. Gelingt es Unternehmen in der heutigen “VUKA-Welt“, welche von Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität geprägt ist, New Work erfolgreich zu implementieren, ergibt sich eine Vielzahl möglicher Chancen. So kann es durch die Einführung von New Work gelingen, eine innovative Arbeitskultur zu schaffen, die das Unternehmen von anderen Wettbewerbern abhebt. Eine attraktive Arbeitsumgebung zieht talentierte Fachkräfte an und steigert die Mitarbeiterbindung. Zudem ermöglicht New Work eine flexible und agile Organisationsstruktur, die es erlaubt, schneller auf Marktveränderungen zu reagieren. Hybride Arbeitsmodelle, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit der Selbstorganisation fördern die Work-Life-Balance, wodurch Zufriedenheit und Motivation der Arbeitnehmenden steigen. Damit einhergehend kann sich die Produktivität erhöhen. Auch führen eine offene Kommunikationsstruktur und kontinuierlicher Austausch zwischen Mitarbeitenden und Kunden zu einer Erhöhung der Kundenzufriedenheit. Diese Potenziale können durch entsprechende Maßnahmen im Rahmen eines Gesamtkonzepts zur Einführung von New Work verwirklicht werden.
Change Management Zur Unterst Tzung Von New Work
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Author : Kim Tran
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2021-12-31
Change Management Zur Unterst Tzung Von New Work written by Kim Tran and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-12-31 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist es, jene Change Management Maßnahmen herauszuarbeiten, mit deren Hilfe die Transformation in Richtung New Work, unter Berücksichtigung der Herausforderungen, die bei der Abflachung der Hierarchie entstehen, gelingen kann. Die Auswahl der Maßnahmen stützen sich dabei, auf eine zuvor durchgeführte fundierte wissenschaftliche Analyse von Konzepten und Modellen aus der einschlägigen Literatur. Es wird untersucht, ob eine Demokratisierung zu einem erfolgreichen New Work unumgänglich ist und darüber hinaus werden die Vor- und Nachteile dieser gegenübergestellt und diskutiert. In einer sich durch die Digitalisierung immer schneller verändernden Welt, in der die Vermischung von Freizeit und Arbeit zunimmt und sich gleichzeitig die Anforderungen der Arbeitnehmer verändert, drängt alles zum Wandel. Ebenso stehen die Unternehmen unter dem Druck ihre Rentabilität und Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Unternehmen, die sich den veränderten Bedingungen bestmöglich anpassen und sich als wandlungsfähig erweisen, werden zukünftig erfolgreich agieren. Diese Prozesse gelingen jedoch nur, wenn sie gut organisiert sind und ihre Auswirkungen bedacht werden.
Einfluss Der Corona Pandemie Auf Die Gestaltung Von New Work Im Unternehmen Vergleich Von F Hrung Eines Wirtschaftlichen Und Eines Sozialen Unternehmens
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Author :
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2023-10-17
Einfluss Der Corona Pandemie Auf Die Gestaltung Von New Work Im Unternehmen Vergleich Von F Hrung Eines Wirtschaftlichen Und Eines Sozialen Unternehmens written by and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-10-17 with Business & Economics categories.
Masterarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, , Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Masterarbeit ist es darzulegen, welche Faktoren und Maßnahmen ergriffen werden müssen, um New Work in einem Unternehmen zu implementieren. Es wird der Unterschied zwischen einem sozialen und einem wirtschaftlichen Unternehmen in Bezug auf die Umsetzung von New Work untersucht. Die Forschungsfrage, die in dieser Arbeit beantwortet werden soll, lautet: "Wie muss eine Führungskraft im Unternehmen agieren, um New Work zu implementieren?". Die anhaltende Coronapandemie geht mit neuen Herausforderungen in der Arbeitswelt einher. Denn gesellschaftliche Veränderungen ziehen auch Veränderungen in der Lebens- und Arbeitsweise nach sich. Es entsteht eine neue Gesellschaft mit neuen Forderungen, unterstützt von einer neuen Technologie und getrieben von neuen Wünschen an das Arbeitsleben. Die Sicht auf die Arbeit verändert sich und Menschen fordern zunehmend Selbstverwirklichung, Sinnhaftigkeit und Selbstbestimmung in Bezug auf ihre Tätigkeiten. Darüber hinaus ermöglicht die Technologie neue, flexible und mobile Arbeitsformen wie das Homeoffice. Aus diesen Möglichkeiten und Wertvorstellungen ist der Begriff ‚New Work‘ entstanden. Unter dem Sammelbegriff ‚New Work‘ werden verschiedenste Arbeitsformen, Führungskonzepte und Idealvorstellungen von Arbeitsabläufen zusammengefasst. Das Leitbild von der neuen Welt des Arbeitens verbreitet sich aktuell genauso schnell wie das um sich greifende Coronavirus. Beides fordert die Unternehmen heraus umzudenken und fördert neue Organisationsstrukturen, die flexibel und agil sind. So stellen sich die Fragen, wie New Work erfolgreich eingeführt werden kann, welche Aspekte im Unternehmen sich dafür verändern müssen und welche neuen Anforderungen die Führungsebene erfüllen muss.
Organisationsentwicklung Und New Work
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Author :
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2023-07-10
Organisationsentwicklung Und New Work written by and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-07-10 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Seminararbeit ist es, das Konzept von New Work vorzustellen und die Herausforderungen sowie Chancen für Organisationen zu analysieren. Im Kontext dieses Konzeptes wird herausgearbeitet, wie Unternehmen dem Konstrukt New Work adäquat begegnen können. Die vorliegende Arbeit wird in 4 Kapitel gegliedert. Das Kapitel 2 widmet sich dem theoretischen Hintergrund von New Work. Zunächst wird eine Definition des Konzepts vorgestellt und die Entstehung sowie die Entwicklung von New Work werden erläutert. Anschließend werden die Charakteristika und Merkmale von New Work näher betrachtet. Dabei werden auch die Vor- und Nachteile dieses Ansatzes diskutiert. Des Weiteren werden die grundlegenden Aspekte von New Work untersucht, wie beispielsweise die Arbeitszeitgestaltung und Flexibilität, die Arbeitsplatzgestaltung und -kultur, die Personalentwicklung und -motivation sowie die Rolle der Digitalisierung und Technologie. Im Kapitel 3 liegt der Fokus auf der Anwendung von New Work. Besonders die Bedeutung der Führungskräfte wird hierbei beleuchtet. Es werden die Herausforderungen und Chancen für Führungskräfte bei der Umsetzung von New Work herausgearbeitet und ihre Rolle bei der Einführung dieses Konzepts analysiert. Zudem werden Handlungsempfehlungen für Führungskräfte präsentiert, um ihnen bei der erfolgreichen Umsetzung von New Work zu unterstützen. Im Kapitel 4 erfolgt eine wissenschaftliche Diskussion der bisherigen Erkenntnisse. Die gesammelten Informationen und Ergebnisse werden reflektiert und kritisch betrachtet. Abschließend wird ein Fazit gezogen und ein Ausblick gegeben.
Die Arbeitgebermarke In New Work Gestalten Chancen Des Empowerments F R Kmu
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Author : Jörg Mulavecz
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2022-09-26
Die Arbeitgebermarke In New Work Gestalten Chancen Des Empowerments F R Kmu written by Jörg Mulavecz and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-09-26 with Business & Economics categories.
Masterarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Employer Branding, Note: 1,7, Universität Siegen (Business School), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit will ein übergreifendes Gesamtverständnis von New Work darstellen und zeigen, wie die Arbeitgebermarke positiv durch den Einsatz von New-Work-Instrumenten und Ideengut beeinflusst werden kann. Es wird dargestellt, wie es gelingen kann, den Bedürfnissen der Mitarbeitenden an die Arbeit gerecht zu werden, um sich attraktiv als Arbeitgeber zu positionieren. Es werden insbesondere die ursprünglichen Gedanken von New Work berücksichtigt und auf den Kontext der Arbeitgebermarke interpretiert und angewendet. Die Problemstellung betrifft alle Unternehmen. Diese Arbeit zeigt aber besonders die Chancen für KMU auf, um im Wettbewerb mit den Großunternehmen Vorteile im Kampf um die begehrten Fachkräfte zu erlangen. Unternehmen müssen sich vielfältigen Herausforderungen aufgrund von geänderten Marktbedingungen stellen. Im Bereich des Arbeitsmarktes sind die wesentlichen Treiber und Trends der letzten und auch zukünftigen Jahre der demografische Wandel, die Globalisierung, die Digitalisierung sowie der kulturelle und gesellschaftliche Wandel. Aus diesen Treibern und Trends ergibt sich ein allgegenwärtiger Mangel an Fach- und Führungskräften. Dies stellt die Unternehmen vor die Herausforderung, die vorhandenen Fachkräfte langfristig halten zu können und zusätzliche neue Talente erfolgreich anzulocken. Der Mangel an Fachkräften führt zum viel zitierten „War for Talents“. Die Auswirkungen der COVID-19 Pandemie auf die geschilderte Situation beschleunigen die Herausforderungen und wirken wie ein Brennglas. In nahezu allen Bereichen gibt es neue Anforderungen an Digitalisierung und die Notwendigkeit der sofortigen Realisierung. Beispielhaft ist hier das Thema Homeoffice zu nennen, das während der Pandemie eine kurzfristige Notwendigkeit zur Kontaktreduzierung dargestellt hat. Es ist jedoch davon auszugehen, dass auch in der Zeit nach COVID-19 das Thema Homeoffice eine dauerhafte und zunehmende Bedeutung für die Unternehmen haben wird. Die Angst vor dem Fachkräftemangel überwiegt nach aktuellen Unternehmensbefragungen der Angst vor hohen Rohstoff- und Energiepreisen, vor Cyberkriminalität, der Verstärkung der Pandemie sowie möglichen schwachen Konjunkturentwicklungen. Es ist demnach und wird in der Zukunft verstärkt ein Wettbewerbsfaktor sein, die richtigen Mitarbeitenden in ausreichender Anzahl an das eigene Unternehmen zu binden bzw. neu zu gewinnen. Willkommen in New Work!
Ist New Work Die L Sung Erfolgsfaktoren Des Arbeitsmodells Angesichts Aktueller Gesellschaftlicher Entwicklungen
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Author :
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2023-01-27
Ist New Work Die L Sung Erfolgsfaktoren Des Arbeitsmodells Angesichts Aktueller Gesellschaftlicher Entwicklungen written by and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-01-27 with Business & Economics categories.
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die zentrale Zielsetzung der vorliegenden Arbeit ist die Untersuchung von ausgewählten Faktoren in Bezug auf New Work und inwiefern diese die Anpassungsfähigkeit von Unternehmen an Veränderungen der Arbeitswelt unterstützen können. Dabei richtet sich der Fokus der Recherche nicht nur auf wirtschaftliche Erfolge, sondern vielmehr auf die Bedürfnisbefriedigung sowie der damit zusammenhängenden Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitenden. Daher gilt es herauszufinden, ob zentrale Ansätze von New Work die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitenden positiv beeinflussen. Um möglichst aussagekräftige Ergebnisse zu erzielen, werden bedeutsame Ansätze anhand vorhandener Literatur untersucht. Mithilfe dieser Arbeit sollen die Erfolgsfaktoren aus drei zentralen Kategorien kritisch beleuchtet werden. Die vorliegende Bachelorarbeit besteht aus vier Kapiteln. Zu Beginn erfolgt die Einleitung in das Thema. Diese führt gleichzeitig an die Problemstellung heran, welche die Grundlage für die Zielsetzung der Arbeit darstellt. Weiterhin wird ein Überblick über den Aufbau der Arbeit gegeben. Im Anschluss werden sowohl begriffliche als auch thematische Grundlagen behandelt. Zunächst werden die vier großen Entwicklungen und Megatrends vorgestellt, welche die Transformation der Arbeitswelt vorantreiben. Dazu zählt in erster Linie der demografische Wandel, der Wertewandel, die Globalisierung und die Digitalisierung. Darauf aufbauend wird der Begriff New Work als neues Verständnis von Arbeit vorgestellt. Es gilt, New Work sowohl in der ursprünglichen Theorie nach Frithjof Bergmann als auch in der gegenwärtigen Interpretation darzulegen. Zusammenfassend gelten diese Kapitel als begriffliche und thematische Grundlagen. Im dritten Abschnitt folgen die thematischen Zusammenhänge, indem ausgewählte New-Work-Konzepte vorgestellt und kritisch beleuchtet werden. Im Zentrum stehen Arbeitskonzepte aus den Kategorien: Flexibilisierung, Agilität und New Leadership. Die zu analysierenden Aspekte basieren auf dem aktuellen Forschungsstand und werden anhand wissenschaftlicher Literatur gegründet und diskutiert. Das vierte Kapitel ist der Diskussion gewidmet. Diese umfasst in erster Linie das Fazit der Abschlussarbeit. Abschließend erfolgt eine kritische Reflexion der gewonnen Ergebnisse, die durch einen vielseitigen Ausblick auf weitere Forschungsmöglichkeiten der vorliegenden Arbeit abgeschlossen wird.
Fit F R New Work
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Author : Susanne Thielecke
language : de
Publisher:
Release Date : 2018-09-10
Fit F R New Work written by Susanne Thielecke and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-09-10 with categories.