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Arbeitnehmerbeteiligung In Europa


Arbeitnehmerbeteiligung In Europa
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Arbeitnehmerbeteiligung In Europa


Arbeitnehmerbeteiligung In Europa
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Author : Hendrik Schulte-Wrede
language : de
Publisher: Walter de Gruyter GmbH & Co KG
Release Date : 2014-08-19

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Die Materie der Arbeitnehmerbeteiligung, die sich von den arbeitsrechtlichen Aspekten der betrieblichen Mitbestimmung bis hin zu den wirtschafts- und gesellschaftsrechtlichen Gesichtspunkten der unternehmerischen Mitbestimmung in Kapitalgesellschaften erstreckt, ist innerhalb Europas ausgesprochen heterogen geregelt. Hierzu bietet das Handbuch den ersten umfassenden vergleichenden Überblick am Markt. Nicht zuletzt durch seine starke praktische Ausrichtung stellt es daher vor allem für Unternehmen, die sich grenzüberschreitend betätigen, eine wertvolle Hilfe dar.



Das Erweiterte Europa Arbeitnehmerbeteiligung An Der Entscheidungsfindung Im Unternehmen


Das Erweiterte Europa Arbeitnehmerbeteiligung An Der Entscheidungsfindung Im Unternehmen
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Author : Peter Jansen
language : de
Publisher: Peter Lang
Release Date : 2009

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Europäische Richtlinien, die die Traditionen der westeuropäischen Mitgliedstaaten respektieren, sollen im Rahmen der «Osterweiterung» der EU dazu dienen, in den neuen Mitgliedstaaten arbeitsrechtliche Mindeststandards abzusichern, nicht zuletzt dank der Gewährung von Informations- und Anhörungsrechten der Arbeitnehmer. Führt dies zum Transfer eines bestimmten «europäischen Modells» der Arbeitnehmerbeteiligung an betrieblichen Entscheidungsprozessen? Es gibt diesbezüglich kein einheitliches westeuropäisches Modell. Die Auseinandersetzung über die Harmonisierung von Arbeitnehmerrechten ist durch konkurrierende nationale Traditionen geprägt. Die hier vorgestellten ausgewählten Länderstudien belegen, dass der Trend in Richtung rein gewerkschaftlicher Interessenvertretungen geht. Gerät damit das britische und nicht das deutsche Modell zum Orientierungspunkt einer Ausgestaltung des «sozialen Dialogs» in Europa? Der vorliegende Band, der Beiträge von Arbeitsrechtlern, Sozialwissenschaftlern sowie von Vertretern von Unternehmerverbänden und Gewerkschaften enthält, soll Orientierungspunkte für die Beantwortung dieser Frage liefern. Les directives européennes, qui respectent les traditions des Etats-membres d'Europe occidentale, doivent servir, dans le cadre de l'élargissement de l'UE, à garantir des standards minimaux en droit social dans les pays nouvellement intégrés, notamment en accordant des droits d'information et de consultation aux salariés. Cela conduit-il au transfert d'un certain type de « modèle européen » de participation des salariés aux processus décisionnels des entreprises ? Or, il n'existe pas en la matière de modèle unique en Europe de l'Ouest. La discussion relative à l'harmonisation des droits des salariés en Europe est donc marquée par l'existence parallèle de différentes traditions nationales. Les études présentées dans cet ouvrage révèlent que la tendance est aux systèmes de représentation d'émanation syndicale. Ne serait-ce donc pas plutôt le système britannique que le système allemand qui servirait désormais de référence dans l'élaboration d'un « dialogue social » en Europe ? Des spécialistes du droit du travail et des sciences sociales ainsi que des représentants d'organisations patronales et syndicales, proposent ici des points de repère pour analyser ce phénomène.



Mitbestimmung In Europa


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Author : Peter Cressey
language : de
Publisher:
Release Date : 1991

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The Evolution And Everyday Practice Of Collective Patient Involvement In Europe


The Evolution And Everyday Practice Of Collective Patient Involvement In Europe
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Author : Alexander Haarmann
language : en
Publisher: Springer
Release Date : 2017-10-17

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This timely study analyzes social, economic, political, provider, and patient factors shaping collective patient involvement in European health care from the postwar period to the present day. Examining representative countries England, the Netherlands, Germany, and Sweden, it documents the roles of providers and legislatures in facilitating consumer involvement, and the varied forms of patient input into hospital operations. These findings are compared and contrasted against the intent and ideals behind patient involvement to assess the effectiveness of implementation policy, strengths and drawbacks of patient participation, and patient satisfaction and outcomes. The book’s conclusions identify emerging forms of patient participation and predict the impact of health policy on the future of European collective patient involvement. Included in the coverage: · Patient involvement: who, what for, and in what way? · The Netherlands: the legislative process to collective patient involvement · England: formal means of public involvement—a continuous story of discontinuity · Germany: Joint Federal Committee—the “Little Legislator” · Sweden: reasons for a late emergence of patient involvement · Lessons to be learned from implementing patient involvement The Evolution and Everyday Practice of Collective Patient Involvement in Europe will interest and inspire scholars and researchers in diverse fields, including social policy, sociology, political sciences, and nursing studies, as well as patient organizations, policymakers, and healthcare providers.



The Europeanisation Of Industrial Relations


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Author : Wilhelm Eberwein
language : en
Publisher: Routledge
Release Date : 2018-02-06

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This title was first published in 2002: Although the economic integration of the European Union is far-advanced, its social dimension remains under-developed. Often there is uncertainty about, and lack of information on, the economic, social and legal situation of employees in the other EU countries. This study investigates this situation. It acknowledges the term "Europeanization" as being in no way clearly defined, but offers an interpretation of the Europeanization of industrial relations as a socio-political process, with the main focus the change within the plant and organization. Industrial relations in Germany are used as a point of reference against which selected aspects of industrial relations in France, the UK, and Italy are compared and contrasted. Specific areas of study include: workplace and company organization; collective bargaining; trade unions and employers' associations; and government regulations and legislative standardization.



International Bibliography Of Economics 1998


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Author : Compiled by the British Library of Political and Economic Science
language : en
Publisher: Psychology Press
Release Date : 1999-12-16

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Renowned for its international coverage and rigorous selection procedures, this series provides the most comprehensive and scholarly bibliographic service available in the social sciences. Arranged by topic and indexed by author, subject and place-name, each bibliography lists and annotates the most important works published in its field during the year of 1997, including hard-to-locate journal articles. Each volume also includes a complete list of the periodicals consulted.



Wirtschaftsverfassung In Deutschland Und Europa


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Author : Andreas Hänlein
language : de
Publisher: kassel university press GmbH
Release Date : 2007

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Europ Isches Gesellschaftsrecht


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Author : Stefan Grundmann
language : de
Publisher: C.F. Müller GmbH
Release Date : 2011-01-01

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Transnationale Unternehmensvereinbarungen


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Author : Stefan Rüb
language : de
Publisher: edition sigma
Release Date : 2011

Transnationale Unternehmensvereinbarungen written by Stefan Rüb and has been published by edition sigma this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011 with Europe categories.


Im letzten Jahrzehnt haben europäische Unternehmensvereinbarungen als neuartiges Instrument der Erwerbsregulierung an Bedeutung gewonnen. Europäische Betriebsräte und Gewerkschaften handeln in zunehmenden Maß mit Unternehmen grenzübergreifende Vereinbarungen zu Themen wie Arbeitssicherheit, Gewinnbeteiligung und den Umgang mit Umstrukturierungen aus. Die Verhandlungsakteure stoßen dabei in einen wenig regulierten und noch kaum strukturierten Raum vor, so dass dessen Ordnung notwendigerweise Teil des Verhandlungsprozesses wird. Diese Studie zeichnet erstmals auf Grundlage empirischer Fallanalysen die Verhandlungsprozesse europäischer Unternehmensvereinbarungen detailliert nach. Ihr besonderes Augenmerk gilt dabei der Rolle und dem Zusammenspiel von Europäischen Betriebsräten und Gewerkschaften. Die Untersuchung vermittelt umfassende Einblicke in die Handlungsbedingungen und Akteursstrategien dieser im Entstehen begriffenen Neuordnung europäischer Unternehmensarbeitsbeziehungen. Die Autoren reflektieren ihre Befunde auch im Lichte der politikwissenschaftlichen Forschung zur europäischen Integration und liefern damit einen Diskussionsbeitrag, der über die arbeitspolitische Dimension hinausreicht.



Die Gesellschaft Mit Pers Nlicher Gesellschafterhaftung Als Rechtsformtyp


Die Gesellschaft Mit Pers Nlicher Gesellschafterhaftung Als Rechtsformtyp
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Author : Caspar Behme
language : de
Publisher: Mohr Siebeck
Release Date : 2022-01-04

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Gesellschaften, bei denen zumindest ein Gesellschafter fur die Verbindlichkeiten der Gesellschaft personlich haftet ("Personengesellschaften"), weisen gegenuber haftungsbeschrankten Gesellschaften eine Reihe von Besonderheiten auf. Caspar Behme analysiert die Funktion von Gesellschaften mit personlicher Gesellschafterhaftung und skizziert unter Ruckgriff auf Erkenntnisse der Rechtsokonomik und der Rechtsvergleichung, wie ein Personengesellschaftsrecht aussehen konnte, wenn man es konzipierte, ohne dabei an die (dogmatischen) Pfadabhangigkeiten einer bestimmten Rechtsordnung gebunden zu sein. Dabei wird deutlich, dass die konkrete rechtliche Ausgestaltung von Gesellschaften im Wesentlichen davon abhangt, ob ihre Gesellschafter fur die Verbindlichkeiten der Gesellschaft personlich haften oder nicht, und dass die Antworten auf zahlreiche Einzelfragen des Gesellschaftsrechts durch die personliche Gesellschafterhaftung bzw. ihre Beschrankung determiniert werden.