Basisdaten Der Industriellen Beziehungen
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Basisdaten Der Industriellen Beziehungen
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Author : Walther Müller-Jentsch
language : de
Publisher:
Release Date : 1989-01-01
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Strukturwandel Der Industriellen Beziehungen
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Author : Walther Müller-Jentsch
language : de
Publisher:
Release Date : 1988
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Konfliktpartnerschaft
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Author : Walther Müller-Jentsch
language : de
Publisher: R. Hampp
Release Date : 1999-01-01
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Soziologie Der Industriellen Beziehungen
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Author : Walther Müller-Jentsch
language : de
Publisher:
Release Date : 1997
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Industrielle Beziehungen
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Author : Walther Müller-Jentsch
language : de
Publisher:
Release Date : 2000
Industrielle Beziehungen written by Walther Müller-Jentsch and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2000 with Industrial relations categories.
German Journal Of Industrial Relations
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Author :
language : de
Publisher:
Release Date : 2007
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Industrielle Beziehungen In Ost Und West Unter Ver Nderungsdruck
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Author : Antonina Bieszcz-Kaiser
language : de
Publisher:
Release Date : 1995
Industrielle Beziehungen In Ost Und West Unter Ver Nderungsdruck written by Antonina Bieszcz-Kaiser and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1995 with Industrial relations categories.
Das Deutsche System Der Industriellen Beziehungen
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Author : Stephan Riedel
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2006-10-16
Das Deutsche System Der Industriellen Beziehungen written by Stephan Riedel and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2006-10-16 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Technische Universität Dresden, Veranstaltung: Internationaler Vergleich industrieller Beziehungen, Sprache: Deutsch, Abstract: Erwerbsarbeit hat in Deutschland seit je her einen sehr hohen Stellenwert. Die Nachfrage nach Arbeitskräften wird, wie in kapitalistischen Gesellschaften üblich, grundlegend über den Arbeitsmarkt geregelt. Hierbei ist zu beachten, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer generell unterschiedliche Interessen besitzen. Arbeitgeber sind auf menschliche Arbeitskraft angewiesen, um den Leistungserstellungs-Prozess in ihren Unternehmen aufrecht erhalten zu können. Demzufolge steht in dem Mittelpunkt der Arbeitgeber eine gewisse Organisationssicherheit und Erwartungssicherheit bezüglich der Arbeitnehmer. Arbeitnehmer wiederum sind an einer ausreichenden Vergütung ihrer Arbeitsleistung und an einer mit dem Privatleben kompatiblen Arbeitszeitregelung sowie Arbeitsplatzsicherheit interessiert. Um diese von einander abweichenden Ziele miteinander vereinbar zu machen hat sich in Deutschland ein spezielles System der industriellen Beziehungen entwickelt, das für alle beteiligten Parteien eine dienlichen Interessenausgleich liefern soll. Auf die historische Entwicklung sowie Charakteristika des deutschen Systems der industriellen Beziehungen wird in Kapitel 2 genauer eingegangen. In Kapitel 3 folgt eine Charakterisierung des deutschen Systems industrieller Beziehungen. Hierauf folgt in Kapitel 4 die Frage, ob das deutsche System noch zeitgemäß ist. [...]
Kontinuit T Oder Modellwechsel Zur Entwicklung Des Deutschen Systems Der Industriellen Beziehungen
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Author : Ulrich Benschen
language : de
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date : 2007-06
Kontinuit T Oder Modellwechsel Zur Entwicklung Des Deutschen Systems Der Industriellen Beziehungen written by Ulrich Benschen and has been published by Diplomica Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007-06 with Business & Economics categories.
Das deutsche System der industriellen Beziehungen ist seit sp testens Anfang der 1990er Jahre Gegenstand einer breiten ffentlichen und wissenschaftlichen Debatte. Besonders die branchenbezogene Verhandlungsebene der Tarifautonomie - mit dem Fl chentarifvertrag als ihrer zentralen Institution - steht dabei im Mittelpunkt der Kritik. Vielfach wurde die Frage gestellt, ob die althergebrachten Muster der Bew ltigung des industriellen Konflikts vor dem Hintergrund des Wandels zur Dienstleistungsgesellschaft, der deutschen Wiedervereinigung und der Internationalisierung der Wirtschaft auch in Zukunft Bestand haben k nnen. So mehren sich die Stimmen derer, die fordern, die Tarifpolitik ganz auf die betriebliche Ebene zu verlagern oder zumindest gr ere betriebliche Spielr ume in den Tarifvertr gen vorzusehen. Derartige Ans tze stellen jedoch die funktionale Arbeitsteilung zwischen betrieblicher Mitbestimmung zum einen und branchenbezogener Tarifpolitik zum anderen und damit die Grundstruktur des deutschen Systems der industriellen Beziehungen zur Disposition. Ziel der vorliegenden Studie ist es, einen breiten berblick ber die Ver nderungen der industriellen Beziehungen in Deutschland seit 1990 zu liefern und zu pr fen, inwieweit die bisherigen Muster der Bew ltigung des industriellen Konflikts noch relevant sind. Dazu werden zun chst die Strukturmerkmale des deutschen Systems der industriellen Beziehungen herausgearbeitet sowie eine Reihe ver nderter Kontextbedingungen er rtert, die die tradierten Formen der Konfliktbew ltigung zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite vor neue Herausforderungen stellen. Um ein m glichst umfassendes Bild der Entwicklung zu zeichnen, werden zum einen quantitative Daten wie die Tarifbindung und die Organisationsentwicklung der beteiligten Interessenverb nde in Betracht gezogen. Zum anderen wird ebenso diskutiert, inwieweit heutige Fl chentarifvertr ge im Hinblick auf vielf ltige Formen der Flexibilisierung und Dezentralisierung noch a
Industrial Relations In The Future
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Author : Michael Poole
language : en
Publisher: Routledge
Release Date : 2021-12-24
Industrial Relations In The Future written by Michael Poole and has been published by Routledge this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-12-24 with Business & Economics categories.
First published in 1984, Industrial Relations in the Future highlights probable developments in Britain’s system of industrial relations into the 1990s. It also provides a basis for further and detailed analysis and debate of issues central to the nation’s future. Written by distinguished scholars in their respective fields, the three main sections give reviews from three contrasting traditions- mainstream industrial relations, industrial sociology and management, and labour economics. These accounts are highly complementary in the ways in which, in each and every case, issues of collective bargaining, managerial strategy and union response, and the behaviour of governments are all set against a broad backcloth of economic, political, and social changes. The authors see the ultimate outcome as depending greatly on the policies and types of action of organised labour, managements and governments, and possibly of wider social movements as well. This book will be an essential read for scholars and researchers of labour economics, industrial sociology, economics, and public policy.