Despido Objetivo Por Ineptitud E Incapacidades Laborales

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Despido Objetivo Por Ineptitud E Incapacidades Laborales

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Author : José Luis Monereo Pérez
language : es
Publisher:
Release Date : 2017

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La Discriminaci N Por Motivos De Salud Ante La Contrataci N Laboral Y El Despido Estado De La Cuesti N Tras La Ley 15 2022

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Author : Raquel Aguilera Izquierdo
language : es
Publisher: Boletín Oficial del Estado
Release Date : 2023-04-01

La Discriminaci N Por Motivos De Salud Ante La Contrataci N Laboral Y El Despido Estado De La Cuesti N Tras La Ley 15 2022 written by Raquel Aguilera Izquierdo and has been published by Boletín Oficial del Estado this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-04-01 with Law categories.

La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, tiene como objetivo, según se deduce de su artículo 1 y de su exposición de motivos, garantizar y promover el derecho a la igualdad de trato, así como prevenir y erradicar cualquier forma de discriminación y proteger a las víctimas de tales discriminaciones que se produzcan en cualquier ámbito público y privado. Se trata, pues, de una ley transversal que pretende establecer un marco general de tutela frente a toda clase de discriminaciones, ya sea en las relaciones de los ciudadanos con los poderes públicos, ya sea en las relaciones entre particulares. Por lo que a la esfera del derecho del trabajo se refiere, el aspecto de la norma que sí parece tener una clara incidencia en el ámbito de las relaciones laborales es la incorporación, expresamente como causa de discriminación, de los siguientes motivos asociados a la salud: la enfermedad o condición de salud, estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos. Al estudio de los efectos que estas nuevas causas de discriminación pueden tener en la extinción del contrato de trabajo y en el acceso al empleo, se dedica esta obra que el lector tiene en sus manos. Número 16 de la colección de Derecho del Trabajo y Seguridad Social En la página web de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado, www.boe.es, apartado de publicaciones, se incluyen las instrucciones para envío de originales, normas para su presentación y modelo de solicitud de publicación en esta colección que el autor deberá cumplimentar. Esta obra está sujeta a licencia Creative Commons de Reconocimiento-NoComercialSinObraDerivada 4.0 Internacional, (CC BY-NC-ND 4.0). © De los contenidos, Raquel Aguilera Izquierdo © Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado para esta edición. https://cpage.mpr.gob.es/ NIPO papel: 090-23-046-9 NIPO en línea PDF: 090-23-047-4 NIPO en línea ePUB: 090-23-048-X ISBN: 978-84-340-2917-0 Depósito legal: M-9359-2023

Anuario 2019 De Jurisprudencia Laboral

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Author : Varios autores
language : es
Publisher: Boletín Oficial del Estado
Release Date : 2020-07-01

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La Revista de Jurisprudencial Laboral (RJL) es una publicación digital, periódica, independiente, alojada en la web del BOE (https://boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/anuario.php?id=L_REVISTA_JURISPRUDENCIA_LABORAL&tipo=R&modo=2), accesible en abierto y dedicada al estudio de la doctrina judicial y de la jurisprudencia reciente en el ámbito de las relaciones sociolaborales. Este Anuario reúne y sistematiza los comentarios aparecidos en todos los números de la RJL correspondientes al año natural indicado en su título. Aparece ahora publicado como libro autónomo de la colección de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, en versiones digital y soporte papel. El Anuario 2019 contiene cien estudios de resoluciones judiciales coetáneas, procedentes de diversos órganos: Tribunal Europeo de Derechos Humanos (1), Tribunal de Justicia de la Unión Europea (10), Tribunal Constitucional (6), Sala de lo Civil del Tribunal Supremo (8), Sala de lo Penal del Tribunal Supremo (1), Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo (5), Sala de lo Social del Tribunal Supremo (45), Sala de lo Social de la Audiencia Nacional (4), Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia (13), Juzgados de lo Contencioso (1) y Juzgados de lo Social (6). La obra, que aspira a citarse anualmente con la comunidad laboralista, obedece a una estructura interna común en cada uno de sus apartados, lo que facilita su consulta; viene acompañada, además, de índices analíticos, sistemáticos y onomásticos.

Causas Del Despido Objetivo

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Author : Ma Domblás Hermoso
language : es
Publisher: Thomson Aranzadi
Release Date : 2007

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El Despido Objetivo Por Causas Atinentes Al Trabajador

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Author : Ángel Arias Domínguez
language : es
Publisher:
Release Date : 2005

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Psicopatologi A Forense

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Author : Eric García-López
language : es
Publisher: Editorial El Manual Moderno
Release Date : 2022-08-17

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Este libro representa el panorama más actualizado de Ia Psicología Jurídica, Criminológica y Forense en América Latina. Para crearlo, el Director de Ia obra convocó investigadores de 40 instituciones (universidades, fiscalías, poderes judiciales y centros de investigación) de Alemania, Argentina, Canadá, Chile, Colombia, España, Estados Unidos y México. Científicos del comportamiento humano (psicólogos, neuropsicólogos y neurofisiólogos), juristas expertos y forenses de rotunda experiencia, analizan conceptos y aplicaciones a poblaciones específicas, como los agresores sexuales, los adolescentes en conflicto con Ia ley penal y los psicópatas. Además, se analizan temas selectos de justicia restaurativa, violencia intrafamiliar, divorcio y custodia de los hijos, alienación parental, mediación, acoso (laboral-mobbing y escolar-bullying), así como Ia atención y evaluación general a víctimas de tortura. El lector tiene en sus manos una obra imprescindible para aquellos estudiosos(as) de las complejas interacciones entre psicopatología y derecho, entre atención a víctimas y derechos humanos, entre agresores y prevención del riesgo de violencia, entre comportamiento humano y tribunales de justicia.

Despido Y Protecci N Social Del Enfermo Bipolar

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Author : Alberto Valdés Alonso
language : es
Publisher: Editorial Reus
Release Date : 2018-04-09

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Despido y protección social del enfermo bipolar. Una contribución al estudio del impacto de la enfermedad mental en la relación de trabajo. El trastorno maniaco depresivo o, más vulgarmente conocido como trastorno bipolar, constituye en la ac-tualidad una de las enfermedades mentales mas problemá-ticas en relación con el trabajo, ya que posee unas connotaciones y características propias que no solo im-piden fácilmente su diagnóstico (y, por tanto, trata-miento adecuado), sino que en su apariencia externa pueden no presentar una disfuncionalidad típica en el sujeto que la padece y que, consecuentemente, permita asociarse a una incapacidad, o cuanto menos, inhabili-dad para el trabajo. Quizá porque calificación cientí-fica del trastorno bipolar como patología dotada de en-tidad propia ha sido -en términos médicos- relativamen-te reciente, o por las muy especiales particularidades que conlleva su desarrollo, o por el desconocimiento del mecanismo real de actuación de la enfermedad o, simplemente, por la dificultad de su diagnóstico (se enmascara fácilmente con otras dolencias y comporta-mientos adquiridos), esta enfermedad se ha convertido en uno de los paradigmas actuales en materia de altera-ciones de la salud mental tanto en la sociedad, en ge-neral, como en el ámbito laboral y de aseguramiento, en particular. Siendo esto así, el objeto del presente estudio consiste en realizar una aproximación a este trastorno desde la óptica de su incidencia en las relaciones de trabajo, así como su valoración a efectos de las pres-taciones del Sistema de la Seguridad Social y Asisten-cia Social, resultando para ello imprescindible profun-dizar con cierto detenimiento en los aspectos clínicos de la enfermedad y, muy especialmente, en las altera-ciones psíquicas y de comportamiento que produce en el sujeto que las padece ya que, de lo contrario, muy di-fícilmente se podría entrar a realizar una valoración real del alcance de esta enfermedad en relación a las diversas vicisitudes que conlleva la relación laboral. Alberto Valdés Alonso es Profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid. Es autor de tres monografías y de numerosos capítulos de obras colectivas y artículos doctrinales, siendo colaborador habitual de las revistas Relaciones Laborales y Documentación Laboral, de la que es su Se-cretario. Sus líneas de investigación principales se circunscriben a la propiedad intelectual de los trabaja-dores, el trabajo autónomo y la Seguridad Social. INTRODUCCIÓN. SALUD MENTAL, TRASTORNO BIPOLAR Y RELACIÓN DE TRABAJO 1. SALUD MENTAL: EL DESAFÍO SOCIO-SANITARIO DEL SIGLO XXI 2. ENFERMEDAD MENTAL Y TRABAJO 3. EL TRASTORNO MANIACO DEPRESIVO Y SU INCIDENCIA EN LAS RELACIONES LABORALES 4. ESTRUCTURA DEL ESTUDIO CAPÍTULO 1. EL TRASTORNO BIPOLAR: ASPECTOS CLÍNICOS 1. CARACTERIZACIÓN DE LA ENFERMEDAD MENTAL CONOCIDA COMO TRAS-TORNO MANIACO-DEPRESIVO O TRASTORNO BIPOLAR 1.1. Definición y caracterización médica del trastorno bipolar 1.2. Alteraciones psíquicas y de comportamiento del paciente bipolar 1.2.1. Manía 1.2.2. Depresión 1.2.3. Eutimia 1.2.4. Estados anímicos intermedios 1.3. Clasificación de los trastornos bipolares 2. COMORBILIDAD DEL TRASTORNO BIPOLAR CON EL ABUSO DEL ALCOHOL Y OTRAS SUSTANCIAS TÓXICAS O NOCIVAS 3. IMPLICACIÓN AFECTIVA, FAMILIAR Y SOCIAL DEL ENFERMO BIPOLAR 4. SUICIDIO Y TRASTORNO BIPOLAR 5. CREATIVIDAD Y HABILIDADES PROFESIONALES DEL EN FERMO BIPOLAR 6. TRATAMIENTO Y PAUTAS DE COMPORTAMIENTO DEL PA CIENTE BIPOLAR 6.1. Tratamiento farmacológico 6.2. Tratamiento Psicoterapéutico 7. PLANIFICACIÓN DE RECURSOS JURÍDICOS Y SOCIALES PARA FAVORECER LA INTEGRACIÓN CAPÍTULO 2. DISCAPACIDAD, ESTIGMATIZACIÓN Y DERECHOS FUNDAMEN-TALES DEL ENFERMO BIPOLAR 1. CONCEPTO DE DISCAPACIDAD 1.1. La noción de discapacidad: evolución de un modelo 1.1.1. Concepto médico legal 1.1.2. Modelo social 1.1.3. Modelo de ciudadanía 1.2. El concepto de discapacidad en las disposiciones internacionales, comunitarias y en el ordenamiento jurídico español 1.2.1. Normas Internacionales a) Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Dis capacidad y de la Sa-lud b) Convención 61/106 sobre los derechos de las personas con discapacidad 1.2.2. Derecho Comunitario 1.2.3. Ordenamiento jurídico español 2. EXCLUSIÓN Y ESTIGMATIZACIÓN DEL ENFERMO BIPOLAR 2.1. Concepto de estigmatización 2.2. Consecuencias de la estigmatización: la exclusión y vulneración de derechos fundamen-tales. Especial consideración al entorno la boral 3. DISCAPACIDAD Y TRASTORNO BIPOLAR 4. LA PROTECCIÓN DE LA SALUD DEL ENFERMO MENTAL EN LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 1978 CAPÍTULO 3. TRASTORNO BIPOLAR Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO. EL DES-PIDO DEL ENFERMO BIPOLAR 1. INTRODUCCIÓN: TRASTORNO BIPOLAR Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO 2. EL DESPIDO DISCIPLINARIO DEL ENFERMO BIPOLAR 2.1. Incumplimientos referentes a la prestación básica pactada a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo [art. 54.2 a) ET] b) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo [art. 54.2 e) ET] 2.2. Incumplimientos referentes a la disciplina en el trabajo 2.3. Incumplimientos referentes a la conducta del trabajador a) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empre-sa o a los familiares que convivan con ellos [art. 54.2 c) ET] b) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo [art. 54.2 f) ET] c) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las per-sonas que trabajan en la empresa [art. 54.2 g) ET] 2.4. La transgresión de la buena fe contractual así como el abuso de confianza en el desem-peño del trabajo [art. 54. 2 d) ET]. Especial referencia a la ocultación de la enfermedad como causa de nulidad del despido 2.5. Valoración de la gravedad y culpabilidad de la conducta del enfermo bipolar 2.5.1. Consideraciones generales 2.5.2. La revisión del despido disciplinario: la suficiencia de la causa 2.6. Conclusiones provisionales 3. DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS 3.1. Despido objetivo fundado en ineptitud conocida o sobrevenida con posterioridad a la co-locación efectiva en la empresa (art. 52 a) ET) 3.1.1. Consideraciones generales: la enfermedad como núcleo del despido objetivo por ineptitud 3.1.2. Trastorno bipolar e ineptitud 3.1.3. Trastorno bipolar y el carácter no permanente de la ineptitud 3.2. Despido objetivo fundado en las faltas de asistencia al trabajo 4. DESPIDO NULO 4.1. Despido nulo por vulneración del art. 14 y 49 CE en relación con el art. 4.2 c) ET, se-gundo inciso. La discapacidad mental como causa última del despido. Enfermedad mental y estigmatización 4.2. Despido nulo por vulneración de los arts. 15, 41 y 43.1 CE en relación con el art. 4.2.d) ET. La enfermedad mental como causa del despido. La obligación empresarial de preservar la seguridad y salud del trabajador 4.3. Despido nulo por vulneración del art. 18 CE en relación con el art. 4.2 e) ET. Vulnera-ción del derecho a la intimidad y dignidad en relación con la ocultación de enfermedad mental padecida CAPÍTULO 4. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1. RIESGO PROTEGIDO Y DETERMINACIÓN DE LA CONTINGEN CIA EN EL TRAS-TORNO BIPOLAR 1.1. Nociones previas: accidente de trabajo y enfermedad del trabajo. Breve referencia a la enfermedad profesional 1.2. Enfermedad mental, accidente de trabajo, enfermedad del trabajo y enfermedad profe-sional. Especial referencia al suicidio y comportamientos autolíticos 1.2.1. Accidente de trabajo en sentido estricto y trastorno bipolar a) Presunción de existencia de accidente de trabajo y padecimiento de trastorno bipolar con carácter previo b) Accidente de trabajo, padecimiento de trastorno bipolar con carácter previo y seguridad y salud en el trabajo 1.2.2. Enfermedad del trabajo y enfermedad mental a) Enfermedades del trabajo causadas por la ejecución del mismo b) Agravación de enfermedad previa por acaecimiento de accidente de trabajo c) Accidentes modificados en su naturaleza, duración, gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes 1.2.3. Enfermedades del trabajo y trastorno bipolar: valoración general 1.2.4. Suicidio y comportamientos autolíticos 1.3. La enfermedad profesional, riesgos psicosociales y trastorno bipolar a) Respecto del accidente de trabajo b) Respecto de la enfermedad del trabajo c) Respecto de la enfermedad común 2. LA INCAPACIDAD PERMANENTE 2.1. Consideraciones generales: incapacidad permanente y enfermedad mental 2.2. Caracterización legal de la incapacidad permanente 2.2.1. Determinación objetiva de la dolencia 2.2.2. Situación previa de incapacidad temporal y concurrencia de secuelas previsible-mente definitivas 2.2.3. Seguimiento del tratamiento prescrito 2.2.4. Reducción de la capacidad anatómico-funcional derivada del trastorno bipolar a) Incapacidad permanente parcial b) Incapacidad permanente total para la profesión habitual c) Incapacidad permanente absoluta y gran invalidez 2.3. Breve referencia a la valoración de la patología dual: trastorno bipolar y consumo de drogas y alcohol CAPÍTULO 5. ATENCIÓN A LA SITUACIÓN DE DEPENDENCIA 1. INTRODUCCIÓN 2. CONSIDERACIONES GENERALES EN TORNO A LA LEY 39/2006 DE PROMOCIÓN DE LA AUTONOMÍA PERSONAL Y ATENCIÓN A LAS PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA 2.1. Concepto de dependencia y autonomía en la Ley 39/2006 2.2. Ámbito subjetivo y grados de dependencia a) La situación de dependencia y su valoración: grados de dependencia b) Remisiones internormativas 2.3. El sistema para la autonomía y atención a la dependencia 2.4. Prestaciones y catálogo de servicios del sistema 2.4.1. Catálogo de servicios 2.4.2. Prestaciones del Sistema a) Consideraciones generales b) Acceso a las prestaciones del Sistema 3. VALORACIÓN DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN A LA DEPENDENCIA DISEÑADO POR LA LPAPAD 3.1. El apoyo informal de atención a las situaciones de dependencia 3.2. Apoyo informal y cambios en la estructura familiar 3.3. Características e intensidad del apoyo informal de personas dependientes. Perspectivas de futuro 4. LA ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA Y LA ENFERMEDAD MENTAL. ESPECIAL REFERENCIA AL TRASTORNO BIPOLAR 5. LA DETERMINACIÓN DE LA AYUDA ADECUADA PARA LA PERSONA DEPEN-DIENTE: LA PRESTACIÓN DIRECTA DE SERVICIOS, EL SECTOR FORMAL Y EL SEC-TOR INFORMAL. VALORACIÓN CRÍTICA DE LA LPAPAD Y LA DISCRIMINACIÓN DE LA ENFERMEDAD MENTAL BIBLIOGRAFÍA

The Peter Principle

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Author : RAYMOND. HULL HULL (RAYMOND. PETER, DR LAURENCE J.)
language : en
Publisher:
Release Date : 2020-10

The Peter Principle written by RAYMOND. HULL HULL (RAYMOND. PETER, DR LAURENCE J.) and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-10 with categories.

In a hierarchy, every employee rises to the level of their own incompetence.This simple maxim, defined by this classic book over 40 years ago, has become a beacon of truth in the world of work. From the civil service to multinational companies to hospital management, it explains why things constantly go wrong: promotion up a hierarchy inevitably leads to over-promotion and incompetence. Through barbed anecdotes and wry humour the authors define the problem and show how anyone, whether at the top or bottom of the career ladder, can avoid its pitfalls. Or, indeed, avoid promotion entirely!

The Magic Of Thinking Big

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Author : David J Schwartz
language : en
Publisher: Random House
Release Date : 2016-02-04

The Magic Of Thinking Big written by David J Schwartz and has been published by Random House this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-02-04 with Self-Help categories.

More than 6 million readers around the world have improved their lives by reading The Magic of Thinking Big. First published in 1959, David J Schwartz's classic teachings are as powerful today as they were then. Practical, empowering and hugely engaging, this book will not only inspire you, it will give you the tools to change your life for the better - starting from now. His step-by-step approach will show you how to: - Defeat disbelief and the negative power it creates - Make your mind produce positive thoughts - Plan a concrete success-building programme - Do more and do it better by turning on your creative power - Capitalise on the power of NOW Updated for the 21st century, this is your go-to guide to a better life, starting with the way you think.

Trabajo Y Protecci N Social Del Discapacitado

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Author :
language : es
Publisher:
Release Date : 2003

Trabajo Y Protecci N Social Del Discapacitado written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2003 with People with disabilities categories.

Se resumen el enfoque laboral y de protección social que se pretende dar a la problemática que recae en el colectivo de los discapacitados.