Erwartungen An Interessenvertretungen
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Erwartungen An Interessenvertretungen
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Author : Uwe Wilkesmann
language : de
Publisher: edition sigma
Release Date : 2011
Erwartungen An Interessenvertretungen written by Uwe Wilkesmann and has been published by edition sigma this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011 with Employees categories.
Developments In German Industrial Relations
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Author : Gerd Grözinger
language : en
Publisher: Cambridge Scholars Publishing
Release Date : 2016-05-11
Developments In German Industrial Relations written by Gerd Grözinger and has been published by Cambridge Scholars Publishing this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-05-11 with History categories.
This book presents a review of the last twenty years of research in German industrial relations. Divided into three parts, it begins by exploring the major developments in this field of research. It then describes the academic field of industrial relations in Germany from different perspectives, looking back on twenty years of “Industrielle Beziehungen” – the German Journal of Industrial Relations. This is rounded off by an analysis of the changes in the real world of the German model and its major institutions, namely the DGB trade unions and co-determination on the establishment-level. In addition, the book discusses the contributions of neighbouring disciplines, particularly human resource management, economics, and labour law. As the German model and its developments are interesting not only for researchers in industrial relations, but also for practitioners in business and administration, this volume addresses both groups of readers.
Mitbestimmung Als Innovationstreiber
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Author : Bernd Kriegesmann
language : de
Publisher: edition sigma
Release Date : 2012
Mitbestimmung Als Innovationstreiber written by Bernd Kriegesmann and has been published by edition sigma this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012 with Business & Economics categories.
Innovation gilt als strategischer Imperativ zur Sicherung von Zukunftsfähigkeit und Beschäftigung. Die Mitgestaltung von Innovationsfähigkeit wird zur Herausforderung für Betriebsräte - ihrer spezifischen Perspektive auf das Innovationsgeschehen wurde bislang jedoch wenig Aufmerksamkeit gewidmet. Basierend auf Ergebnissen der WSI-Betriebsrätebefragung von 1.700 Interessenvertretern und auf der Grundlage qualitativer Betriebsfallstudien verfolgen die Autoren in diesem Band Fragen wie: Welche Innovationsbeiträge leisten die Interessenvertreter? Welche Muster innovationsorientierter Partizipation sind vorzufinden? Wie werden Betriebsräte in innovationsstarken Betrieben einbezogen? Über diese Bestandsaufnahme hinaus stehen Handlungsperspektiven für Betriebsräte im Fokus: Neben konkreten Ansatzpunkten zur Förderung von Innovationsfähigkeit geht es um Barrieren, die ihr Engagement einschränken. Die Studie belegt, dass die Innovationsleistung von Betrieben und eine "machtvolle Mitgestaltung" durch Betriebsräte gut zusammenpassen. Der Einstieg in das derzeit noch vage Mitbestimmungsfeld Innovation setzt jedoch bei Management und Betriebsräten die Bereitschaft voraus, selbst Neuland zu betreten.
Professionalit T Der Interessenvertretung
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Author : Heiner Minssen
language : de
Publisher: edition sigma
Release Date : 2007
Professionalit T Der Interessenvertretung written by Heiner Minssen and has been published by edition sigma this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007 with Local transit categories.
Lobbying In The New Europe
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Author : Klemens Joos
language : en
Publisher: John Wiley & Sons
Release Date : 2011-05-06
Lobbying In The New Europe written by Klemens Joos and has been published by John Wiley & Sons this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-05-06 with Political Science categories.
The Treaty of Lisbon came into effect on 1 December 2009. It gives the EU a new primary law framework and has significantly enhanced its competence and importance, thereby causing a remarkable increase in the EU's influence. Certain changes in the voting procedures should be particularly significant for companies: alongside the double majority rule in Council decisions, under the Lisbon Treaty, only a majority is now required in many areas previously governed by the principle of unanimity. Foremost examples here are justice and internal affairs, foreign trade and agriculture. Persuading its own national government that its concerns are legitimate is, therefore, only of limited benefit to a company as individual Member States can easily be outvoted in Brussels. A strong position in the company's "home Member State" only can rapidly become an insignificant minority position. Nevertheless, European actions and procedures remain obscure and inaccessible for many company heads. Companies, for this reason, often fail to see many opportunities and chances which a deeper understanding of and a strong presence in the European capital can offer a business. It is not simply the underlying conditions for companies in one Member State which are at stake, but rather the conditions governing an internal market with around 500 million consumers. The need for effective and efficient lobbying has increased due to the recent renaissance of the State observed in the crisis: in the context of partial nationalisation, far-reaching regulation of entire sectors and a general increase in state control of company decisions, good channels of communication to legislative and executive decision-makers are more important than ever. The publication helps to guide companies through the intricacies of Brussels and offers an insight into the complex but diverse and interesting service of lobbying. It is designed as a practical tool especially for decision-makers and executives in companies. Numerous figures and tables illustrate the text. Main topics include the characteristics of lobbying at the European level, taking account of the changes brought about by the Treaty of Lisbon, the notion of a lobbyist's "practical tools" and finally suggestions for a company's strategic positioning vis-a-vis decision makers in the European legislature and executive.
Jugend Arbeit Und Interessenvertretung In Europa
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Author : Gudrun Linne
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-04-17
Jugend Arbeit Und Interessenvertretung In Europa written by Gudrun Linne and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-04-17 with Law categories.
Dieses Projekt wurde von der Hans-Böckler-Stiftung und der EG im Programm PETRA ge fOrdert und wurde als Kooperationsprojekt zwischen der sfs Dortmund und dem CIREM (Centre d'initiatives y recerques europees al la mediteminia) Barcelona durchgefiihrt. 2 In Spanien vollzieht sich langsam, aber evident, ein Wandel bezüglich der QualifIkationsan forderungen der Betriebe, bezogen auf Neueinstellungen und der innerbetrieblichen Qualifi zierung. Siehe zu diesen Tendenzen: O. Horns, W. Kruse et al., Cambios de Qualificaci6n en las Empresas Españolas. Una Perspectiva desde la Repliblica Federal de Alemania, hrsg. von Fundaci6n IESA, Madrid, 1987 3 vgl. : De Zarraga, J.L. Informe Juventud en Espana 1988, hrsg. vom Ministerio de Asuntos So ciales, Instituto de La Juventud, Madrid 1989 4 Zur genaueren Darstellung der staatlichen Beschäftigungsprogramme und ihrer Effekte vgl. : Espina, A. Empleo, democracia y relaciones industriales en Espana, hrsg. vom: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Madrid 1990 y Perez Infante, J. 1. "La polI! ica de empleo juvenil en Espana: Regulaci6n y resultados" in: Economfa y Sociologia dei Trabajo, Nummer 1/2, Madrid 1988 5 Je nach Quelle werden unterschiedliche Zahlen über die Mitgliedsquoten angegeben. Nach Zufiaur, EI sindicalismo espaiiol en la transici6n y la crisis, in: Papeles de Economia, Nr. 22/ 1985 sind 7J % Mitglied einer Gewerkschaft, allerdings wird in einem Colloquium der Comisiones Obreras (OCOO) 1989 von einer Mitgliedsquote zwischen 7 % und 15 % ausge gangen. Nach unseren eigenen Expertengesprächen mit Gewerkschaftsfunktionären erscheint uns diese letzte Zahl eher realistisch.
Rzteverb Nde Und Ihre Mitglieder
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Author : Tim Spier
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2018-01-22
Rzteverb Nde Und Ihre Mitglieder written by Tim Spier and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-01-22 with Political Science categories.
Ein zentrales Problem von Interessenverbänden liegt darin, dass sie das Verhältnis von Einfluss- und Mitgliedschaftslogik stets neu austarieren müssen. Am Beispiel der deutschen Ärzteverbände untersucht der Band die Neubestimmung von Einfluss- und Mitgliederlogik genauer und geht der Frage nach, wie sich dies auf das System der politischen Interessenvertretung in Deutschland auswirkt. Welche Anreize setzen Verbände, um Mitglieder zu gewinnen und zu halten? Wie wirkt sich dies auf Zusammensetzung und Aktivität der Mitgliedschaft aus? Und welche Rückwirkungen hat dies wiederum auf die politischen Einflussmöglichkeiten der Verbände?
Die Mitgliederkrise Im Deutschen Gewerkschaftsbund
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Author : Tom Burghause
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 1998-10-27
Die Mitgliederkrise Im Deutschen Gewerkschaftsbund written by Tom Burghause and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1998-10-27 with Political Science categories.
Inhaltsangabe:Einleitung: Zwischen 1991 und 1995 haben die Gewerkschaften des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) rund 2,5 Millionen Mitglieder, d.h. etwa 20% verloren. Die Arbeit benennt und erörtert Gründe für diese Entwicklung bei einer der wichtigsten Organisationen in Deutschland. Im Titel dieser Arbeit wird von "Mitgliederkrise" im DGB gesprochen - ein Begriff, der in zwei Dimensionen zu sehen ist: In seiner ersten Dimension beschreibt er den rasanten Mitgliederschwund bei den DGB-Gewerkschaften nach der deutschen Vereinigung. In seiner zweiten Dimension spricht der Begriff der "Mitgliederkrise" ein krisenhaftes Verhältnis der Gewerkschaften (als Mitglieder des DGB) untereinander und zu ihrem Dachverband an. Der Begriff der "Krise" selbst bezeichnet den Höhepunkt einer gefährlichen Entwicklung. Als "Krisensymptome" werden bei Gewerkschaften meist stärkere, dauerhafte Mitgliederverluste und/oder ein gewerkschaftlicher Macht- und Bedeutungsschwund genannt. Da der Begriff der "Krise" den Höhepunkt einer gefährlichen Entwicklung bezeichnet, berücksichtigt die Analyse der vermeintlichen Krise neben dem Höhepunkt auch die gefährliche Entwicklung dahin. Dies bedeutet, daß der Höhepunkt oder die Zuspitzung der Entwicklung zwischen 1991 und 1995 ebenso eine Analyseebene der Arbeit ist wie die gefährliche Entwicklung bis 1990. Lassen sich also die starken Mitgliederverluste in den Jahren nach der deutschen Vereinigung als eine Mitgliederkrise sehen, müssen mögliche Ursachen dafür auch in der weiter zurückliegenden Vergangenheit gesucht werden. Gang der Untersuchung: Im zweiten Kapitel wird die Stellung der deutschen Gewerkschaften allgemein und des DGB im besonderen im politischen und ökonomischen System dargestellt, wobei vereinzelt Vergleiche mit der Situation der Gewerkschaftsbewegungen in anderen Industriestaaten angestellt werden. Im dritten Kapitel werden allgemein Einflußfaktoren auf die Mitgliederentwicklung bei Gewerkschaften erörtert. Dabei ist angestrebt, die verschiedenen Erklärungsansätze nach individuell begründbaren Motiven für oder gegen eine Gewerkschaftsmitgliedschaft und nach "umfeldbedingten" Erklärungsvarianten zu ordnen. Den Kern der Arbeit bilden die Kapitel vier und fünf, in denen die Mitgliederentwicklung konkret beim DGB vor und nach der deutschen Vereinigung analysiert wird. Folgende Leitfragen liegen diesen Kapiteln zugrunde: - Warum waren die Mitgliederzahlen und Organisationsgrade der DGB-Gewerkschaften im [...]
Interessenvertretung Im Zeichen Von Restrukturierung Und Internationalisierung
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Author : Matthias Bollermann
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2000-09-27
Interessenvertretung Im Zeichen Von Restrukturierung Und Internationalisierung written by Matthias Bollermann and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2000-09-27 with Social Science categories.
Inhaltsangabe:Einleitung: Innerhalb des deutschen Institutionensystems industrieller Beziehungen konnten Betriebsräte, gewerkschaftliche Vertrauensleute und Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat, einschließlich der Gewerkschaftsvertreter, in ihrer Gesamtheit als betriebliche Interessenvertretung bezeichnet, die Interessen der Beschäftigten lange Zeit im Betrieb bzw. in den Unternehmen vertreten. Der Vertretungsauftrag korrespondierte nicht nur mit den Erwartungen der Beschäftigten, sondern auch mit der jeweiligen Unternehmensentwicklung und einer „sozial befriedeten Gesellschaft“. Seit Ende der achtziger Jahre ist diese Harmonie zwischen sozialem Frieden, Unternehmensentwicklung und einem wachsenden materiellen und sozialen Gratifikationssystem, der die Belegschaft an den Erfolgen der Unternehmen partizipieren ließ, in besonderer Weise gefährdet. Restrukturierungsmaßnahmen in den Betrieben und eine zunehmende Globalisierung der Aktivitäten von Unternehmen zielen auf Veränderungen von Unternehmensstrukturen und Arbeitsbedingungen ab, wodurch die Unternehmen dem starren Korsett nationalstaatlicher Regulierungen und institutioneller Zwänge entfliehen wollen, um unter dem Primat des Wettbewerbs Kosten einzusparen, und um flexibler auf Marktanforderungen reagieren zu können. Konkret erlangten deutsche Unternehmen die Möglichkeit, nach dem Zusammenbruch der osteuropäischen staatssozialistischen Regime, sich dem „Modell Deutschland“ zu entziehen, indem Teile der Produktion oder gesamte Produktionszweige in nun zugängliche Niedriglohnländer in relativer Nähe verlagert werden konnten. Ob dies auch tatsächlich durchgeführt wurde, oder lediglich die Option zur Verlagerung „ins Spiel gebracht“ wurde, war in diesem Fall gleich. Das Drohpotential reichte aus, um die betrieblichen Interessenvertretungen in ein „concession bargaining“ zu zwingen, wenn die Interessenvertreter die Beschäftigung weiterhin effektiv sichern wollten. Dieses war zumeist mit dem Abbau oder Aufweichen von ehemals erkämpften Rechten auf der Betriebsebene verbunden. Darüber hinaus zeichnet Streeck (1998) ein noch viel düsteres Bild und prognostiziert die Aushöhlung des gesamten Institutionensystems industrieller Beziehungen. Die Folgen des „concession bargaining“ führen die Interessenvertretungen in das Dilemma, zum einen ihre Funktion vor der Belegschaft zu legitimieren, indem sie weiterhin die Interessen der Belegschaft gegenüber den Management vertreten müssen, zum anderen dies aber [...]
Innovation Und Beteiligung In Der Betrieblichen Praxis
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Author : Friedemann Nerdinger
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2010-10-19
Innovation Und Beteiligung In Der Betrieblichen Praxis written by Friedemann Nerdinger and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010-10-19 with Business & Economics categories.
Die Beteiligung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie der Interessenvertretungen ist entscheidend für den Erfolg von Innovationsprojekten. Die Autoren gehen u.a. folgenden Fragen nach: Welche neuen Anforderungen ergeben sich hierbei für Unternehmen und Arbeitnehmervertreter? Welche Wirkung entfalten betriebliche „Innovationsbündnisse“?