Evaluaci N Del Clima Organizacional
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Evaluaci N Del Clima Organizacional
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Author : Alina María Segredo Pérez
language : es
Publisher:
Release Date : 2016-11-20
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C Mo Lograr Un Buen Clima Laboral Diagn Stico Medici N Y Gesti N Para Organizaciones
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Author : Ángel José Olaz Capitán
language : es
Publisher: ESIC
Release Date : 2022-02-28
C Mo Lograr Un Buen Clima Laboral Diagn Stico Medici N Y Gesti N Para Organizaciones written by Ángel José Olaz Capitán and has been published by ESIC this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-02-28 with Business & Economics categories.
Todo aquello que no se puede medir no se puede gestionar, y lograr un buen clima laboral no es ajeno a esta cuestión. Muy buena parte del clima laboral de las organizaciones puede explicarse debido al peso que la cultura destila en la propia empresa, fundación, institución o corporación. Si el clima puede entenderse como la «atmósfera» que se «respira», también se convierte en una manera de evaluar el estado de salud de la organización. La satisfacción del individuo en el puesto de trabajo —y por extensión, del equipo— es clave para explicar la productividad que se espera en un entorno cada vez más complejo y competitivo. Esta obra muestra de un modo claro, preciso y pautado cómo «fabricar» un clima adecuado para los directivos y colaboradores que se encuentran en un proceso de mejora de su clima laboral. El libro está especialmente recomendado para investigadores, docentes, profesionales de la consultoría y gestores. A través de sus páginas les permitirá el diagnóstico del clima laboral y el desarrollo de medidas para el mantenimiento y mejora de este de un modo intuitivo y de fácil aplicación.
Evaluaci N Del Clima Organizacional En La Universidad Tecnol Gica De Pereira Y Propuestas De Intervenci N Para Mejorarlo
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Author : Juliana Grisales Vargas
language : es
Publisher:
Release Date : 2011
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La presente investigación tuvo como objetivo evaluar el clima Organizacional en la Universidad Tecnológica de Pereira y a partir de éste se determina el nombre del proyecto: EVALUACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA Y PROPUESTAS DE INTERVENCION PARA MEJORARLO, el cual se desarrolla a partir de la observación de las debilidades y necesidades que presentan las diferentes dependencias que componen la Universidad. La idea de medir el Clima Organizacional en la universidad surge del director de la Maestría en Administración del Desarrollo Humano y Organizacional, adscrito a la Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad Tecnológica de Pereira, el ingeniero Juan Carlos Castaño Benjumea. Este trabajo pretende adelantar un estudio investigativo sobre el clima organizacional que existe actualmente en la Universidad Tecnológica de Pereira, y a su vez sirva como trabajo de grado para optar y alcanzar la culminación del programa de pregrado de Ingeniería Industrial. La combinación de experiencia, practica, ideas y conocimientos teóricos, adquiridos durante la carrera, brindan el soporte necesario para construir y proponer procesos de intervención que establezcan un panorama real y un mejoramiento continuo al clima organizacional encontrado en la universidad. La investigación es de tipo descriptivo cuantitativo en la modalidad de campo. La población que se pretendía censar es de 455 empleados de planta incluyendo los docentes, 378 empleados transitorios incluyendo docentes, 19 empleados en misión los cuales son Administrativos. Por diferentes factores, el total de encuestas realizadas fue de 623; la muestra fue elegida aleatoriamente, pero como se mencionó anteriormente no todo el personal seleccionado colaboro con la investigación; se realizaron 9 preguntas y con ellas se pudo clasificar el tipo de contrato y la dependencia a la que pertenecía el encuestado; también se realizaron 82 preguntas con cinco alternativas de respuesta...
Relaciones Entre El Clima Organizacional Y La Satisfacci N Laboral
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Author : Margarita Chiang
language : es
Publisher: Universidad Pontificia Comillas
Release Date : 2010-11-02
Relaciones Entre El Clima Organizacional Y La Satisfacci N Laboral written by Margarita Chiang and has been published by Universidad Pontificia Comillas this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010-11-02 with Business & Economics categories.
El estudio del clima organizacional aporta conocimientos fundamentales para la comprensión de las relaciones laborales y para la calidad y eficiencia de la acción organizativa. En estos dominios, la influencia de variables actitudinales, tales como la satisfacción laboral y, de ciertas variables personales, como la autoeficacia, pueden tener una acción preponderante sobre la interacción social que se desarrolla entre los distintos actores que componen las organizaciones y por ello, sobre los resultados obtenidos en el trabajo. La aportación más relevante y convergente en estas investigaciones señala que es más probable obtener mejores resultados laborales en: alto desempeño, compromiso o cooperación, cuando las personas se sienten parte de un grupo de trabajo con un clima organizacional satisfactorio, cuando perciben que tienen las competencias adecuadas para desarrollar su trabajo y cuando son recompensadas y reconocidas como agentes significativos de los resultados organizacionales. No sorprende entonces que, la relación de las variables organizacionales y personales esté representando una influencia relevante sobre la dinámica de la vida organizacional. En este libro se desgranan cincuenta años de seguimiento científico sobre esta curiosa relación que se establece entre el clima organizacional y la satisfacción laboral que, aunque de un modo intuitivo pueda parecer obvia, adquiere matices diferentes, pertinentes todos ellos a la singularidad de los diferentes contextos organizativos.
Clima Organizacional En Colombia
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Author : Carlos Eduardo Méndez Álvarez
language : es
Publisher: Universidad del Rosario
Release Date : 2006
Clima Organizacional En Colombia written by Carlos Eduardo Méndez Álvarez and has been published by Universidad del Rosario this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2006 with Corporate culture categories.
Diagn Stico Del Clima Organizacional
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Author : Javier Francisco Castellanos Martínez
language : es
Publisher: Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola
Release Date : 2012
Diagn Stico Del Clima Organizacional written by Javier Francisco Castellanos Martínez and has been published by Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012 with categories.
El clima organizacional, o clima laboral, corresponde a las percepciones compartidas que los miembros de una organizacion tienen de las estructuras, procesos y entorno del medio laboral, y constituye un importante indicador del funcionamiento de la organizacion, del grado de motivacion, satisfaccion y compromiso de sus miembros. En las universidades el diagnostico del clima organizacional, es un componente de la autoevaluacion, que hace parte de los sistemas de aseguramiento de la calidad, que sean adaptado desde el sector empresarial para su aplicacion en las instituciones de educacion superior; sus resultados son un insumo valioso para el diseno de planes de mejoramiento. En el presente estudio de caso, se realizo una adaptacion desde varias opticas, para generar un instrumento que abarcara todas las dimensiones del clima organizacional con el objeto de aplicarse en la Facultad de Ciencias Agrarias de la Universidad de Pamplona y hacer el respectivo diagnostico de su clima organizacional. En este documento, se muestra la metodologia seguida y los resultados obtenidos de dicho diagnostico, que pueden ser tomados como referentes para otros casos similares."
Clima Laboral
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Author : Federico Gan Bustos
language : es
Publisher: Ediciones Díaz de Santos
Release Date : 2013-01-01
Clima Laboral written by Federico Gan Bustos and has been published by Ediciones Díaz de Santos this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-01-01 with Business & Economics categories.
Introducción. Instrumento: cuestionario para el análisis del clima laboral. Modelo: cuestionario para el análisis del clima laboral. Instrumento: cuestionario de análisis de la “satisfacción laboral” de las personas de su ámbito. Modelo: cuestionario de análisis de la satisfacción laboral de las personas de su ámbito. Instrumento: esquema para el autoanálisis de su implicación como jefe en el clima laboral de su equipo de trabajo, etc.
Estudio De Clima Organizacional En La Facultad De Bellas Artes Y Humanidades De La Universidad Tecnol Gica De Pereira
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Author : Gloria Yojana Gomez Duque
language : es
Publisher:
Release Date : 2011
Estudio De Clima Organizacional En La Facultad De Bellas Artes Y Humanidades De La Universidad Tecnol Gica De Pereira written by Gloria Yojana Gomez Duque and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011 with categories.
Resumen: El presente estudio investigativo sobre el clima laboral actual, en la Facultad de Bellas Artes y Humanidades de la Universidad Tecnológica de Pereira, tiene como objetivo principal generar propuestas que permitan intervenir positivamente los resultados del clima laboral en futuras mediciones y como trabajo de grado para optar el titulo correspondiente a Ingeniería Industrial. Para la ejecución de la investigación, se realizó la medición de clima organizacional en la facultad de Bellas Artes y Humanidades, la cual contaba en el momento con 65 personas adscritas entre personal docente y administrativo, aplicándose un instrumento de evaluación de clima organizacional al total de los empleados, conformado por 82 preguntas y una escala de cinco alternativas de respuesta, fue sujeto a evaluación y aprobación por parte de un grupo de expertos. Las dimensiones analizadas en este estudio fueron: Liderazgo, Trabajo en Equipo, Relaciones, Salud Ocupacional, Motivación, Negociación y Manejo de Conflictos, Empoderamiento, Facilitación para el Cambio, Comunicación, Información, Imagen Corporativa, Sentido de Pertenencia y Reconocimiento a la Labor. Después de obtener los resultados, se procedió a realizar el análisis de las 13 dimensiones estudiadas, se encontró que en la facultad presenta un clima laboral favorable con algunas falencias en ciertas dimensiones. De acuerdo a estos resultados se elaboro la propuesta para mejorar el clima organizacional que aquí se encuentra.
Clima Organizacional En Profesores Y Administrativos Caso Feca Ujed
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Author : Jesus Guillermo Sotelo Asef
language : es
Publisher:
Release Date : 2012-09-19
Clima Organizacional En Profesores Y Administrativos Caso Feca Ujed written by Jesus Guillermo Sotelo Asef and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-09-19 with categories.
Gesti N Estrat Gica Del Clima Laboral
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Author : BORDAS MARTÍNEZ María Jesús
language : es
Publisher: Editorial UNED
Release Date : 2016-03-07
Gesti N Estrat Gica Del Clima Laboral written by BORDAS MARTÍNEZ María Jesús and has been published by Editorial UNED this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-03-07 with Social Science categories.
Esta monografía abarca desde un punto de vista teórico-práctico un ámbito de la Sociología cada vez más relevante, el Análisis y la Gestión Estratégica del Clima Laboral en empresas y organizaciones. Hoy sabemos que el Capital Humano, es decir, las capacidades, conocimientos y actitudes de las personas que componen la organización, van a determinar en gran medida su éxito en términos económicos y de reconocimiento dentro de la comunidad. Por ello, generar un contexto de trabajo en que las personas sean capaces de aportar lo mejor de sí mismas, de una forma voluntaria y sostenible en el tiempo es relevante de cara al éxito empresarial, además de ser parte importante de su responsabilidad social. Este libro aporta los conocimientos teórico- prácticos necesarios para poder gestionar en el tiempo dicho contexto o Clima Laboral, detectando, analizando y activando las palancas de mejora de aquellos aspectos de la vida laboral que más influyen sobre las actitudes de satisfacción y compromiso en el trabajo y reconociendo el Liderazgo como uno de los principales agentes de cambio y mejora del Clima Laboral.