Gestion De La Performance Au Travail


Gestion De La Performance Au Travail
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G Rer La Performance Des Employ S Au Travail


G Rer La Performance Des Employ S Au Travail
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Author : Olivier Doucet
language : fr
Publisher: Editions JFD
Release Date : 2020-08-14

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Presque toutes les organisations se dotent d’un système de gestion de la performance pour motiver, soutenir et favoriser le développement de leurs employés dans l’atteinte d’une performance optimale. Cependant, nombre d’études et de sondages professionnels montrent que les pratiques traditionnelles d’évaluation et de gestion de la performance contribuent peu à l’atteinte des priorités et des objectifs stratégiques des organisations. Qui plus est, ces pratiques engendrent de nombreuses insatisfactions et frustrations chez les gestionnaires et les employés. Dans ce contexte, plusieurs entreprises ont modifié leur système de gestion de la performance ou introduit de nouvelles pratiques comme la rétroaction en continu, l’abandon des cotes de performance, les approches multisources ou encore la gestion de la performance par les forces. En plus d’offrir un tour d’horizon des pratiques éprouvées en évaluation et en gestion de la performance, ce livre traite des nouvelles pratiques et tendances dans le domaine en s’appuyant sur des données scientifiques. Il met en relief les effets de ces pratiques, leurs avantages et leurs inconvénients, ainsi que l’importance de leur contextualisation. Des exemples de pratiques en entreprise viennent également illustrer concrètement les concepts abordés.



Le Management De La Performance Du Travail


Le Management De La Performance Du Travail
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Author : Michel Rocca
language : fr
Publisher: Editions L'Harmattan
Release Date : 2009-05-01

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L'auteur propose une réflexion économique sur la performance du travail. A travers l'analyse approfondie de deux situations d'entreprise, les modèles de management appliqués aujourd'hui au travail qualifié sont passés au crible. Le travail performant relève davantage de contextes organisationnels où l'adhésion à des valeurs prime sur l'application des règlements. Ces contextes exigent une forte implication du salarié qui entraîne une intensification du travail, voire la mise en échec de l'individu.



La Gestion De La Performance Au Travail


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Author : École des hautes études commerciales (Montréal, Québec)
language : fr
Publisher: Montréal : École des hautes études commerciales de Montréal
Release Date : 1995

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Gestion De La Performance Au Travail


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Author : Sylvie St-Onge
language : en
Publisher:
Release Date : 2011

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Le Management De La Performance Du Travail


Le Management De La Performance Du Travail
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Author : Michel Rocca
language : fr
Publisher:
Release Date :

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L Appr Ciation Des Performances Au Travail


L Appr Ciation Des Performances Au Travail
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Author : Jean-Claude Bernatchez
language : fr
Publisher: PUQ
Release Date : 2003-09-02T00:00:00-04:00

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Cet ouvrage, à la fois théorique et pratique, présente le concept global d'appréciation des performances comme alternative à l'évaluation du rendement des employés et comme pivot central de la gestion des ressources humaines dans les organisations. De manière claire et concise, il expose les conditions de succès d'un programme d'appréciation ainsi que les critères et les méthodes permettant une appréciation éthique des performances.



Le Management De La Performance Du Travail Bonheur Des Reg


Le Management De La Performance Du Travail Bonheur Des Reg
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Author :
language : en
Publisher:
Release Date : 2013

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Efficacit Organisationnelle Et Performance Sociale


Efficacit Organisationnelle Et Performance Sociale
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Author : Adnane Belout
language : fr
Publisher: ISTE Group
Release Date : 2017-09-01

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Les managers de demain sont condamnés à allier action, vision et leadership ainsi qu’à concilier rentabilité, performance sociale et bien-être. Plus que jamais, ils ont besoin d’une vue d’ensemble globale de leur milieu socio-économique, d’outils pratiques de gestion et de mesure. Cet ouvrage présente les dix leviers nécessaires à une meilleure efficacité organisationnelle et gestion sociale. Pratique, il inclut des questionnaires et indicateurs, présente des mesures et recommandations, et offre une panoplie d’exemples d’actualité étayant les concepts sous-jacents aux analyses et recommandations proposées. S’adressant aux cadres dirigeants des entreprises, experts en gestion et consultants en quête de solutions pragmatiques et désirant parfaire leurs connaissances en management du capital humain, Efficacité organisationnelle et performance sociale leur donne un cadre de travail et d’intervention précis, une vision structurée et un fil conducteur rigoureux à suivre.



Performance Organisationnelle Et Temps Sociaux


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Author : Diane-Gabrielle Tremblay
language : fr
Publisher: Puq
Release Date : 2000

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Gestion Des Performances Au Travail


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Author :
language : fr
Publisher: De Boeck Supérieur
Release Date : 2007-03-28

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La gestion des performances individuelles est de plus en plus considérée comme la source d'un avantage concurrentiel, compte tenu de ses incidences sur le succès des organisations ainsi que sur l'attraction, la mobilisation et la rétention du personnel. Par ailleurs, en cette matière, ce qui est bon pour une organisation ne l'est pas pour une autre. Les auteurs - européens et nord-américains - de cet ouvrage collectif présentent un bilan des perspectives théoriques, des connaissances scientifiques et des pratiques de la gestion des performances au travail.