[PDF] Konflikt Und Verhandlungsmanagement - eBooks Review

Konflikt Und Verhandlungsmanagement


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Konflikt Und Verhandlungsmanagement


Konflikt Und Verhandlungsmanagement
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Author : Joachim Tries
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2008-05-20

Konflikt Und Verhandlungsmanagement written by Joachim Tries and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008-05-20 with Business & Economics categories.


Der Mensch ist ein Homo Conflictus. Meist fehlen uns aber Kenntnisse darüber, wie Konflikte zur Zufriedenheit aller bewältigt werden können. Hier setzt das vorliegende Buch an. Zunächst werden typische Konfliktdynamiken und anschließend die Grundlagen der konstruktiven Konfliktbewältigung dargestellt. Der erste Schritt besteht in einer systematischen Konfliktanalyse als Basis einer Versachlichung. Im zweiten Schritt wird der Konfliktbewältigungsprozess als Verhandlung dargestellt und das Instrument des Verhandlungsprozessmanagements erläutert.



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Author : Joachim Tries
language : de
Publisher: Springer Science & Business Media
Release Date : 2008-06-09

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Der Mensch ist ein Homo Conflictus. Meist fehlen uns aber Kenntnisse darüber, wie Konflikte zur Zufriedenheit aller bewältigt werden können. Hier setzt das vorliegende Buch an. Zunächst werden typische Konfliktdynamiken und anschließend die Grundlagen der konstruktiven Konfliktbewältigung dargestellt. Der erste Schritt besteht in einer systematischen Konfliktanalyse als Basis einer Versachlichung. Im zweiten Schritt wird der Konfliktbewältigungsprozess als Verhandlung dargestellt und das Instrument des Verhandlungsprozessmanagements erläutert.



Konflikte Und Verhandlungsmanagement Im Vertrieb


Konflikte Und Verhandlungsmanagement Im Vertrieb
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Author : Ludger Schneider-Störmann
language : de
Publisher:
Release Date : 2024

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Soziale Konflikte Am Arbeitsplatz Wie Pers Nlichkeitseigenschaften Das Konfliktverhalten Beeinflussen Implikationen F R Konfliktkl Rung Mediation Coaching


Soziale Konflikte Am Arbeitsplatz Wie Pers Nlichkeitseigenschaften Das Konfliktverhalten Beeinflussen Implikationen F R Konfliktkl Rung Mediation Coaching
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Author : Mercedes Mende
language : de
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date : 2019-08-28

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Konflikte am Arbeitsplatz - wer kennt sie nicht?! Sei es aufgrund von Missverständnissen, unklaren Rollen oder in Zusammenhang mit Veränderungsprozessen. Im Wirtschaftsleben sind soziale Konflikte allgegenwärtig. Bleiben sie ungelöst, beeinträchtigen sie nicht nur die Zusammenarbeit und Arbeitsproduktivität, sondern führen auch zu Arbeitsausfällen oder Kündigungen. Organisationen zeigen daher ein wachsendes Interesse, den Umgang mit Konflikten anzugehen. Das vorliegende Buch von Mercedes Mende geht auf Konflikte im Arbeitskontext ein, stellt Ausprägungen von Persönlichkeitseigenschaften bzw. Konflikten dar und beleuchtet den Zusammenhang zwischen Persönlichkeitseigenschaften und Konfliktverhalten. Verhalten sich Frauen im Konflikt anders als Männer? Agieren Menschen, die Mediation als Verfahren zur Konfliktlösung kennen, konstruktiver? Diese und weitere Fragen beantwortet die Autorin und liefert praktische Erkenntnisse für Konzeption und Durchführung von Konfliktberatung, Coaching oder Konflikttraining. Darüber hinaus kann das Buch die Gestaltung von Maßnahmen zur Konfliktprävention bzw. die Zusammenstellung von Teams oder Arbeitsgruppen unterstützen.



Kommunikation In Der Praxis


Kommunikation In Der Praxis
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Author : Volkmar Kese
language : de
Publisher:
Release Date : 2015

Kommunikation In Der Praxis written by Volkmar Kese and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015 with categories.




Negotiation And Persuasion


Negotiation And Persuasion
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Author : Marco Behrmann
language : en
Publisher: Hogrefe Publishing GmbH
Release Date : 2016-12-19

Negotiation And Persuasion written by Marco Behrmann and has been published by Hogrefe Publishing GmbH this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-12-19 with Psychology categories.


How to be more persuasive and successful in negotiations: the science of winning people over with a fair and cooperative attitude Scientific research shows that the most successful negotiators analyze the situation thoroughly, self-monitor wisely, are keenly aware of interpersonal processes during the negotiation – and, crucially, enter negotiations with a fair and cooperative attitude. This book is a clear and compact guide on how to succeed by means of such goal-oriented negotiation and cooperative persuasion. Readers learn models to understand and describe what takes place during negotiations, while numerous figures, charts, and checklists clearly summarize effective strategies for analyzing context, processes, competencies, and the impact of our own behavior. Real-life case examples vividly illustrate the specific measures individuals and teams can take to systematically improve their powers of persuasion and bargaining strength. The book also describes a modern approach to raising negotiation competencies as part of personnel development, making it suitable for use in training courses as well as for anyone who wants to be a more persuasive and successful negotiator.



Systematische Verhandlungsmanagement Ans Tze Im Unternehmen


Systematische Verhandlungsmanagement Ans Tze Im Unternehmen
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Author : Ulrike Jaspert
language : de
Publisher:
Release Date : 2016

Systematische Verhandlungsmanagement Ans Tze Im Unternehmen written by Ulrike Jaspert and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016 with categories.




Konfliktmanagement


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Author : Blasweiler/Gourmelon
language : de
Publisher: Hüthig Jehle Rehm
Release Date : 2014-10-31

Konfliktmanagement written by Blasweiler/Gourmelon and has been published by Hüthig Jehle Rehm this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-10-31 with Business & Economics categories.


Konflikte sind im Zusammenleben alltäglich. Sie treten in allen Lebensbereichen auf, dementprechend auch am Arbeitsplatz in der öffentlichen Verwaltung. Aus organisatorischer Sicht erscheinen Konflikte meist unerwünscht, weil sie z. B. zu Reibungsverlusten in Geschäftsprozessen führen, Krankheits- und sonstige Ausfallzeiten verursachen, Arbeitszufriedenheit und -motivation belasten und in der Außendarstellung der Verwaltung negative Image-Effekte auslösen. Den negativen Auswirkungen und Begleitumständen kann durch die Einrichtung eines Betrieblichen Konfliktmanagementsystems offensiv und gestaltend entgegengewirkt werden. Das Buch vermittelt zentrales Grundlagenwissen etwa, was Konflikte ausmacht und wie sie anhand von Kategorisierungen analysiert werden können. Strategien zum Umgang mit Konflikten sowie konkrete Verfahren zur Konfliktbearbeitung werden vorgestellt und mit den jeweiligen Vor- und Nachteilen diskutiert. Mit diesem Wissen ausgestattet, werden Sie in die Lage versetzt, ein eigenes Konflitkmanagementsystem zu einzuführen und zu etablieren. Eine im Buch enthaltene ausfühlich kommentierte Musterdienstvereinbarung für ein betriebliches Konflitkmanagementsystem dient als Grunde für die Entwicklung einer eigenen Regelung für Ihre Organisation.



Mediation Ein Modell Zur Friedlichen Konfliktl Sung In Schulen


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Author : Marcel Verkouter
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2010-08-27

Mediation Ein Modell Zur Friedlichen Konfliktl Sung In Schulen written by Marcel Verkouter and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010-08-27 with Political Science categories.


Essay aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Didaktik - Politik, politische Bildung, Philipps-Universität Marburg (Institut für Politikwissenschaft), Veranstaltung: Demokratie lernen- als Aufgabe von Schule und politischer Bildung, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Einleitung Der Mensch lebt in einer sozialen Gemeinschaft und ist auf sie angewiesen. In dieser Gemeinschaft kommt es zwangsläufig zu Konflikten, die auf Unvereinbarkeiten im Denken, Handeln und Fühlen beruhen. Diesen Aspekt der zwangsläufigen Konflikte im Zusammenleben der Menschen kann auch auf die Schule übertragen werden. Grundsätzlich ist eine wachsende Gewaltbereitschaft unter den Jugendlichen, gerade in Schulen, zu beobachten. Die Häufigkeit von Beschimpfungen bis hin zu tätlichen Gewalttaten variiert dabei in den verschiedenen Altersgruppen und Schulformen. In vielen Fällen sind diese Verhaltensweisen bereits auf das Elternhaus zurückzuführen. Da allem Anschein nach den betroffenen Schülern die Fähigkeit zur friedlichen Konfliktlösung fehlt, muss die Schule an die Stelle treten und den Schülern angemessene Instrumente und Techniken zur friedlichen Konfliktlösung an die Hand geben. Eine dieser Techniken ist die Mediation. Ich werde in meiner Arbeit den Blick auf die Mediation in der Schule zur harmonischen bzw. friedlichen Konfliktlösung legen. Dazu werde ich zunächst auf die Geschichte der Mediation eingehen. Im weiteren Verlauf gehe ich auf die Grundprinzipien dieser Methode ein und werde darauf aufbauend die Schulmediation und ihre Durchführung, anhand ihrer charakteristischen Phasen, näher erläutern. Nach dieser Vorstellung des Phasenmodells soll dann anhand eines kritischen Fazits der Sinn der Schulmediation bewertend dargelegt werden. 2. Definition von Konflikten Konflikte entstehen dann, wenn verschiedene Interessen aufeinander treffen. Von Konflikten wird dann gesprochen, wenn sich die Konfliktparteien durch feindseliges oder negatives Verhalten gegenseitig schädigen. Der Konflikte kann zwischen mehreren Parteien oder innerhalb einer Person geschehen. Walter Neubauer weist den Konflikten z.B. drei Merkmale zu. Auseinandersetzungen müssen folgende Merkmale erfüllen, damit sie nach Neubauer als Konflikt bezeichnet werden können: das „Vorhandensein von mindestens zwei Konfliktparteien“, die „Unvereinbarkeit der Handlungstendenzen“ und die „Unvereinbarkeit des Verhaltens“.1 [...]



Konflikte L Sen Verhandeln Unter Stress


Konflikte L Sen Verhandeln Unter Stress
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Author : Ulrike Eidel
language : de
Publisher: Haufe-Lexware
Release Date : 2019-01-22

Konflikte L Sen Verhandeln Unter Stress written by Ulrike Eidel and has been published by Haufe-Lexware this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-01-22 with Business & Economics categories.


Im Berufsalltag müssen Sie professionell mit widerstreitenden Interessen umgehen. Nicht alles lässt sich in Harmonie lösen, oft sind konsequente Entscheidungen nötig. Konflikte müssen ausgehalten werden. Das vom Schweizer Karikaturisten Matto illustrierte Buch bringt wissenschaftliche und praktische Erkenntnisse zu Verhandlungskunst und Konfliktmanagement verständlich auf den Punkt. Es zeigt mit Praxisbeispielen und anwendungsorientierten Tipps, wie Sie zu konstruktiven Lösungen gelangen können. Das Buch richtet sich an (angehende) Führungskräfte, Teams, Berufseinsteiger und Studierende. Inhalt Wie entstehen Konflikte? Erste Wege aus der Konfliktfalle Der Verhandlungsprozess: Worauf kommt es in den einzelnen Phasen an? Konfliktlösung als Führungs- und Teamaufgabe: Strategien für spezielle Situationen Kommunikationstipps: Wie Sie im Kontakt mit dem Verhandlungspartner bleiben Vorteile Kompakte, anschauliche Zusammenfassung der zentralen Erkenntnisse zu Konfliktmanagement und Verhandlungsführung Interdisziplinäre Expertenbeiträge und Fallbeispiele aus Wissenschaft und Praxis Konkrete Tipps und Handlungsempfehlungen Beispiele aus Geschäftswelt und Unternehmenspraxis