Management De La Diversite Le
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Management De La Diversite Le
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Author :
language : en
Publisher:
Release Date : 2013
Management De La Diversite Le written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013 with categories.
Le Management De La Diversit
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Author : isabelle Barth
language : fr
Publisher: Editions L'Harmattan
Release Date : 2007-10-01
Le Management De La Diversit written by isabelle Barth and has been published by Editions L'Harmattan this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007-10-01 with Business & Economics categories.
La lutte contre les discriminations comme promesse d'égalité des chances sont des thèmes mobilisateurs. Les entreprises publiques et privées sont fermement interpellées sur ces thèmes et contribuent avec leurs moyens et leurs contraintes à la construction d'un "management de la diversité". Cet ouvrage tente d'en clarifier et analyser les pratiques au travers d'une multiplicité de points de vue.
Les Nouveaux Managers
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Author : Centre d'études supérieures du management Ecully
language : fr
Publisher:
Release Date : 1987
Les Nouveaux Managers written by Centre d'études supérieures du management Ecully and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1987 with categories.
Management And Diversity
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Author : Jean-Francois Chanlat
language : en
Publisher: Emerald Group Publishing
Release Date : 2017-10-20
Management And Diversity written by Jean-Francois Chanlat and has been published by Emerald Group Publishing this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-10-20 with Business & Economics categories.
International Perspectives on Equality, Diversity and Inclusion examines the complex nature of equality, diversity and inclusion in the world of work through interdisciplinary, comparative and critical perspectives.
Introduction Au Management Interculturel Pour Une Gestion De La Diversit
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Author : Francisco Javier Rabasso
language : fr
Publisher: Editions Ellipses
Release Date : 2023-08-29
Introduction Au Management Interculturel Pour Une Gestion De La Diversit written by Francisco Javier Rabasso and has been published by Editions Ellipses this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-08-29 with Business & Economics categories.
Cette introduction au management interculturel et à la gestion de la diversité est orientée vers une approche critique du management traditionnel. Ce livre est composé de quatre parties : Le chapitre 1 traite des cultures et identitésLe chapitre 2 examine les différents modèles de managementLe chapitre 3 porte sur les compétences interculturelles au sein de l’entrepriseLe chapitre 4 analyse la gestion de la diversité dans les sociétés multi/interculturelles Cet ouvrage invite le lecteur — qu’il soit étudiant en management ou cadre supérieur des entreprises et des organisations — à participer activement à la recherche de solutions et alternatives dans une société en crise d’identité culturelle. Ainsi, face à un monde en proie à des mutations constantes, le management interculturel peut-il représenter une voie vers une meilleure entente entre les peuples et leurs cultures ?
Management And Diversity
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Author : Mustafa Özbilgin
language : en
Publisher: Emerald Group Publishing
Release Date : 2017-05-02
Management And Diversity written by Mustafa Özbilgin and has been published by Emerald Group Publishing this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-05-02 with Business & Economics categories.
International Perspectives on Equality, Diversity and Inclusion examines the complex nature of equality, diversity and inclusion in the world of work through interdisciplinary, comparative and critical perspectives.
Management De La Diversit Des Ressources Humaines
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Author :
language : fr
Publisher:
Release Date : 2018-06-26
Management De La Diversit Des Ressources Humaines written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-06-26 with categories.
Arrivée en France il y a un peu plus de dix ans, la gestion de la diversité, conçue ici comme un ensemble d'actions visant à agir contre les discriminations et à promouvoir des cultures de travail inclusives, est passée du discours aux pratiques. Elle est principalement dévolue aux fonctions Ressources Humaines et à l'encadrement, mais ses enjeux et son application concernent tous les salarié-e-s. Le présent ouvrage est destiné tant aux praticien-nes qu'aux étudiant-e-s et chercheur-e-s. Il comble un besoin de diffusion de recherches récentes sur la mise en oeuvre concrète du management de la diversité en France. Il réunit des études empiriques réalisées par des membres du Groupe de Recherche Thématique (GRT) Diversité au sein de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH). Ce groupe d'enseignants-chercheurs, créé en janvier 2007, vise à produire et à diffuser à un large public des savoirs liés à la thématique de la diversité et de la lutte contre les discriminations. Les six premiers chapitres de l'ouvrage sont consacrés à des études de cas d'entreprises et tentent de répondre aux questions suivantes : quels sont les enjeux, les processus de conception et le contenu des politiques de diversité ? Quels freins, leviers et premiers effets peut-on observer ? Les six chapitres suivants portent sur des dimensions spécifiques de la diversité : égalité femmes-hommes, origine, handicap, orientation sexuelle et identité de genre. Le dernier chapitre propose une analyse des liens entre politiques de diversité et politiques de gestion de ressources humaines. Les chapitres, tous écrits par des experts reconnus, s'achèvent sur deux tableaux récapitulant les principaux enseignements et les implications managériales.
Nouvelles Perspectives En Management De La Diversit
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Author : Isabelle BARTH
language : fr
Publisher: Éditions EMS
Release Date : 2010-05-19
Nouvelles Perspectives En Management De La Diversit written by Isabelle BARTH and has been published by Éditions EMS this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010-05-19 with Business & Economics categories.
Le management de la diversité, la lutte contre les discriminations et la promotion de l’égalité sont autant de sujets d’une actualité parfois brûlante pour les entreprises et les organisations publiques. Ces thèmes constituent à la fois un champ disciplinaire et une fonction au sein des entreprises en cours de construction. L’émergence de la thématique « diversité » qui semble s’installer durablement au-delà des effets de mode, justifie qu’on en livre un décryptage pour aider aussi bien les chercheurs en sciences sociales que les managers et autres responsables Ressources Humaines, à en comprendre les enjeux et les finalités. Le présent ouvrage s’attache à présenter de nouvelles approches théoriques, notamment autour de l’âge et du genre. Ensuite, trois nouveaux enjeux sont abordés : la conception de produits respectueux de la diversité, les données ethniques et la question de l’équilibre vie privée/vie professionnelle en lien avec l’égalité Femme/Homme. Enfin, des secteurs particuliers (hôpital, hôtellerie, PME -PMI et agence d’intérim) sont présentés comme autant de contexte de mise en oeuvre de politiques « diversité ». Cet ouvrage s’adresse aussi bien aux chercheurs, qu’aux étudiants ou aux managers qui s'intéressent au sujet.
Pour Un Management Interculturel
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Author : Evalde Mutabazi
language : fr
Publisher: Editions L'Harmattan
Release Date : 2008-11-01
Pour Un Management Interculturel written by Evalde Mutabazi and has been published by Editions L'Harmattan this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008-11-01 with Business & Economics categories.
Rien ne peut justifier qu'une personne reste aux portes d'une entreprise pour ce qu'elle est et non pour ce qu'elle fait. L'engouement pour les politiques de "diversité" s'affirme partout (médias, discours politiques, colloques scientifiques, séminaires de formation, etc.). Quels sont les enjeux de la gestion de la diversité pour les personnes handicapées, celles issues des quartiers défavorisés, les femmes, les personnes âgées, les salariés d'origines culturelles, ethniques ou sociales souvent discriminées ?
Management Et Diversit Approches Th Matiques Et D Fis Sociopolitiques Tome 2
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Author : Jean-François Chanlat
language : fr
Publisher: Presses de l'Université Laval
Release Date : 2019-03-25T00:00:00-04:00
Management Et Diversit Approches Th Matiques Et D Fis Sociopolitiques Tome 2 written by Jean-François Chanlat and has been published by Presses de l'Université Laval this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-03-25T00:00:00-04:00 with Business & Economics categories.
L’ensemble des textes réunis dans cet ouvrage est le résultat de la collaboration d’un groupe de chercheurs internationaux associés à la chaire Management, diversités et cohésion sociale de l’Université Paris-Dauphine. C’est le second des deux volumes que nous publions dans cette même collection sur les questions de management et de diversité. Alors que le premier met l’accent sur la manière dont cette question est vue selon divers contextes nationaux, celui-ci porte sur des questions thématiques plus précises sur la gestion des différences et l’avenir politique de ces questions. Il comprend trois parties : la première regroupe les contributions sur les liens qui existent entre la diversité, la compétence, la performance et la créativité. La deuxième présente des réflexions critiques concernant certaines catégories de la diversité et certaines formes de discrimination. La troisième cible les questions de diversité en relation avec l’ordre sociopolitique contemporain, tout en essayant de donner quelques perspectives à ces questions. Comme pour le premier ouvrage, le souci est de contribuer à bâtir une solidarité entre les différences, par-delà les frontières nationales et les catégories, en vue de renforcer l’égalité des droits et de promouvoir l’équité et la justice sociale.