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Marketing Interno Y Gesti N De Recursos Humanos


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Marketing Interno Y Gesti N De Recursos Humanos


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Author : Francisco Javier Barranco Saiz
language : es
Publisher: Piramide Ediciones Sa
Release Date : 2000

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El marketing, como filosofía de gestión y conjunto de técnicas específicas, está ampliando su campo de actividad en los últimos años e introduciéndose con éxito en otras áreas de la empresa diferentes a la exclusivamente comercial, como es la de recursos humanos. La función de recursos humanos ha evolucionado desde una concepción eminentemente administrativa, en la que lo fundamental era la confección de la nómina y el establecimiento y mantenimiento de unos sistemas de control sobre el personal, hasta la consideración del trabajador como un recurso estratégico de tal importancia que sin su participación, creatividad o entusiasmo difícilmente podría llevarse a efecto el desarrollo de las otras funciones básicas de la empresa. Esta obra analiza con profundidad la aplicación concreta del marketing a la gestión del capital humano de la empresa, lo que se ha venido denominando marketing interno. El principio básico de esta nueva especialidad es simple: la empresa, además del cliente externo, tiene un nuevo tipo de cliente, el interno, el propio trabajador al cual hay que vender ideas, culturas, políticas, proyectos, etc. Las técnicas de marketing interno permiten a la empresa conseguir una plantilla integrada y motivada que genere una buena calidad interna y que permita, a su vez, proyectar al exterior la máxima calidad.



Marketing Interno Y Gesti N De Recursos Humanos


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Author : Michel Levionnois
language : es
Publisher: Ediciones Díaz de Santos
Release Date : 1991

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INDICE: El marketing interno: una innovación más metodológica que técnica. Primera fase del marketing interno: conocimiento y comprensión del mercado. Segunda fase del marketing interno: la adecuación. Tercera fase del marketing interno:movilización general en torno a las acciones de mejora. El marketing interno: testimonios sobre experiencias vividas.



El Marketing Interno Y La Gesti N De Los Recursos Humanos


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Author : José Ramón Tudurí
language : es
Publisher: Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola
Release Date : 2011-12

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La direccion de las empresas deben enfocar las actividades relacionadas con el marketing interno de una manera sistematica y estrategica. Es por esta razon, que cada vez mas, es considerado como un prerrequisito esencial pretender alcanzar una cultura organizacional orientada no solo al mercado externo, sino tambien, al mercado interno. Este trabajo tiene como proposito identificar como se puede vincular la filosofia del marketing con la Gestion de los Recursos Humanos a traves de la comunicacion interna para lograr la motivacion de los trabajadores en una empresa que presta servicios al turismo. En las conclusiones del trabajo se presenta la funcion directiva como papel determinante y generador de conductas productivas de una nueva cultura de empresa sobre la base de los valores de los recursos humanos de la compania. El principal protagonista del Marketing Interno es el empleado y cuanto mejor sea, mas atractiva resultara su empresa."



Marketing Interno


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Author : Vicente Tortosa Edo
language : es
Publisher:
Release Date : 2014

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Marketing Interno


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Author : Vicente Tortosa Edo
language : es
Publisher: Ediciones Pirámide
Release Date : 2014-04-17

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El objetivo del presente libro no es otro que mostrar un nuevo enfoque en la gestión de la relación que la empresa debe mantener con sus empleados, una orientación hacia los trabajadores desde una filosofía propia del marketing. Para tal propósito, a través de siete capítulos se muestran las principales características del marketing interno y se ejemplifican situaciones reales y concretas, a partir de cinco casos prácticos de empresa en los que se tratan aspectos relacionados con este concepto.



Problemas Y Ejercicios De Psicoestad Stica


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Author : Ismael Quintanilla Pardo
language : es
Publisher: Ediciones Piramide
Release Date : 1991-01-01

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Marketing Interno Y Comunicaci N En La Empresa


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Author : César de la fuente Chico
language : es
Publisher: Editorial Elearning, S.L.
Release Date : 2019-12-05

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• Conocer los elementos y procesos propios de la comunicación empresarial, como caso especial de la comunicación en general. • Establecer planes de comunicación internas, aplicados a diferentes entornos organizativos. • Saber qué ventajas tiene el uso de las técnicas de Marketing hacia el interior de las empresas. • Saberquéeslagestióndeconocimientoycómoseusaenelentornoempresarial. • Manejar las principales herramientas de gestión del conocimiento. • Conocerquébarreraspuedenimpedirunacorrectagestióndelconocimiento. UD1.Marketing interno y comunicación en la empresa 1. Concepto de comunicación 1.1. Elementos del proceso comunicativo 1.2. Tipos de comunicación 2. La comunicación empresarial 2.1. La comunicación interna en la empresa 3. El plan de comunicación interna 4. La comunicación en las organizaciones multinacionales 5. Las organizaciones virtuales 6. El teletrabajo 7. Incidencias en el uso del correo electrónico 8. Qué es, qué no es y qué puede ser el marketing interno 8.1. Marketing interno 8.2. Marketing interno y recursos humanos 8.3. El marketing interno como auxiliar para el desarrollo de la estrategia social de la empresa UD2.Gestión del conocimiento 1. Introducción 2. El conocimiento 2.1. Elementos del conocimiento 3. Gestión del conocimiento en la empresa 3.1 Gestión del capital intelectual vs. Gestión del conocimiento 3.2 Modelos de gestión del conocimiento 3.3 Ciclo de gestión del conocimiento 4. Las personas y la ventaja competitiva en la gestión del conocimiento 4.1 El departamento de RR.HH en la gestión del conocimiento 4.2 La ventaja competitiva 5. Herramientas 6. Barreras a la gestión del conocimiento 7. Beneficios de la gestión del conocimiento



Planificaci N Estrat Gica De Recursos Humanos


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Author : Francisco Javier Barranco Sáiz
language : es
Publisher:
Release Date : 1993

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Marketing Para Recursos Humanos


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Author : Linardi, Andrea
language : es
Publisher: Ediciones Granica
Release Date : 2017-05-18

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Comunicaciones internas para la marca Empleador



S Innovadorh


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Author : Daniel Primo Niembro
language : es
Publisher: ESIC Editorial
Release Date : 2010

S Innovadorh written by Daniel Primo Niembro and has been published by ESIC Editorial this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010 with Business & Economics categories.


Crear, y sobre todo implantar, un modelo de dirección de personas que responda a las expectativas de los profesionales de hoy, es uno de los principales retos a los que se enfrentan en la actualidad los departamentos de Recursos Humanos. Sin este modelo muchos de los avances que se están abordando en materia de gestión de Recursos Humanos no llegarán a las personas o no serán valorados de la forma adecuada. Hay muchos conceptos del marketing que podrían ayudarnos a sentar las bases de dicho modelo: posicionamiento, segmentación, fidelización, diferenciación positiva, gestión carterizada, marketing experiencial, etc. El marketing aplicado a la función de Recursos Humanos es una oportunidad, casi imprescindible, para poder abordar la nueva gestión de personas que se requiere en la empresa de hoy y, en este libro, podrás encontrar tanto las claves como ejemplos pioneros de su aplicación. Daniel Primo, licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales – Especialidad Marketing – por ICADE (E-2) y Doctorando en Marketing por la Universidad Complutense de Madrid. En la actualidad es Socio Director de Tatum Consulting Group donde lleva más de 12 años asesorando a grandes empresas a mejorar sus estrategias comerciales y de marketing. Eugenio de Andrés, en la actualidad es Socio Director de Tatum Consulting Group. Además de ponente en diferentes escuelas y foros de negocio, colabora de forma habitual con varios medios económicos. Índice: Prólogo de Javier Fernández Aguado.- Claves del nuevo management.- Transmitiendo pasión.- ¡Posiciónate!- El café para todos ha muerto.- El valor de la relación.- En busca de la fidelidad.- Discriminando positivamente.- Cultura de compromiso.- Creando experiencias.- En permanente escucha.- Bibliografía.