Marr Personalabbau In Deutschen Unternehmen
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Personalabbau In Deutschen Unternehmen
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Author : Rainer Marr
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2019-06-12
Personalabbau In Deutschen Unternehmen written by Rainer Marr and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-06-12 with Business & Economics categories.
Auf der Basis zweier umfassender Fragebogenerhebungen analysieren Rainer Marr und Karin Steiner die Ursachen, Instrumente und Folgewirkungen des Personalabbaus. Sie zeigen, wie Personal abgebaut wird, identifizieren die Erfolgs- und Effizienzfaktoren von Personalabbauprozessen und leiten konkrete Handlungsempfehlungen für ein folgenminimales Trennungsmanagement ab.
Human Capital Leadership
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Author : Martina Dürndorfer
language : de
Publisher: Murmann Verlag DE
Release Date : 2004
Human Capital Leadership written by Martina Dürndorfer and has been published by Murmann Verlag DE this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2004 with Business & Economics categories.
Dispensation Von Humanressourcen
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Author : Daniel Ebert
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2007-12-20
Dispensation Von Humanressourcen written by Daniel Ebert and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007-12-20 with Business & Economics categories.
Vor dem Hintergrund des Dynamic-Capability-Ansatzes entwickelt Daniel Ebert konkrete Stellhebel zur Flexibilisierung der HR-Dispensation auf Ressourcen- und Prozessebene. Darüber hinaus präsentiert er Ansätze zur effektiven und effizienten Steuerung und Nutzung einer flexiblen HR-Architektur. Besonderen Wert legt er auf die Etablierung einer fairen Dispensationskultur.
Perspektiven Der Strategischen Unternehmensf Hrung
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Author : Max J. Ringlstetter
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-03-08
Perspektiven Der Strategischen Unternehmensf Hrung written by Max J. Ringlstetter and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-03-08 with Business & Economics categories.
Namhafte Wissenschaftler und Praktiker setzen sich im vorliegenden Buch mit dem Thema "Strategische Unternehmensführung" aus unterschiedlichen Perspektiven auseinander und liefern fundierte Konzepte und Anregungen zu zahlreichen Fragestellungen und Aspekten der Strategischen Unternehmensführung.
Personalmanagement Und Verantwortliche Unternehmensf Hrung Wege Der Professionalisierun
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Author : (DGFP) Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.(3.OG)
language : de
Publisher: wbv Media GmbH & Company KG
Release Date : 2007-12-05
Personalmanagement Und Verantwortliche Unternehmensf Hrung Wege Der Professionalisierun written by (DGFP) Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.(3.OG) and has been published by wbv Media GmbH & Company KG this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007-12-05 with Business & Economics categories.
Die gedruckte Ausgabe des Buches ist leider vergriffen und wird nicht wieder aufgelegt. Der Titel ist aber weiterhin als E-Book erhältlich. Folgen Sie einfach dem Link weiter unten. Der Herausgeber fasst Beiträge zusammen, die sich aus verschiedenen Perspektiven den Beziehungen von Personalmanagement und verantwortlicher Unternehmensführung annähern. Von Personalmanagement-Experten aus Unternehmen und der Wissenschaft werden u.a. - die Professionalisierungsdebatte für das Personalmanagement erörtert, - Überlegungen zu einem neuen, Unternehmensführung und Unternehmensethik vereinenden Führungsmodell angestellt, - die soziale Verantwortung des Unternehmers am Beispiel Robert Bosch thematisiert, - Ausführungen zum Lernunternehmen am Beispiel der Festo AG gemacht, - die Konsequenzen der Globalisierung für die Unternehmensführung und das Personalmanagement am Beispiel herausgearbeitet, - Ansatzpunkte für ein Marketing des Personalmanagements entwickelt, - aus unternehmersicher Perspektive Zukunftsherausforderungen des Personalmanagements beschrieben.
Was Kostet Personalabbau Ein Erweitertes Trennungsmanagement Ist Dem Klassischen Berlegen
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Author : Karl-Georg Rütten
language : de
Publisher: epubli
Release Date : 2013-03-28
Was Kostet Personalabbau Ein Erweitertes Trennungsmanagement Ist Dem Klassischen Berlegen written by Karl-Georg Rütten and has been published by epubli this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-03-28 with Business & Economics categories.
Spezialisiert auf Trennungsmanagement hat Karl-Georg Rütten Alternativinstrumente und Lösungen entwickelt, mit denen Unternehmen, die von Personalabbau betroffen sind, ihre Kosten oft um ein Drittel senken können, verglichen mit klassischen Vorgehensweisen. Im Fokus eines erweiterten, strategischen Trennungsmanagements sind einvernehmliche Trennungen durch Schaffung von Wahloptionen zur Vermeidung von hartem Personalabbau und die Neuausrichtung des Unternehmens, das mit umfangreichen Maßnahmen spätestens mit Beginn der Freistellung der direkt Betroffenen unterstützt wird. In einer von Rütten durchgeführten Untersuchung, zusätzlich belegt durch weitere empirischen Studien, stellt er ein erweitertes dem klassischen Trennungsmanagement gegenüber, zeigt Unterschiede im Ablauf und in der Wahl der Instrumente auf und beleuchtet diese kontrovers. Ausgehend von einem real durchgeführten Personalprojekt in einem Unternehmen mit 650 Mitarbeitern, bei dem 60 Stellen abgebaut werden sollten, werden verschiedene Trennungsmanagement-Szenarien und einzelne Kostenfaktoren detailliert aufgeführt und miteinander verglichen. Das Projekt-Beispiel, die Ausführung verschiedener Trennungsmanagement-Szenarien und die Vergleichs-Berechnungen zeigen, dass ein erweitertes Trennungsmanagement wesentlich strategischer ausgerichtet ist als das klassische Trennungsmanagement und damit viele Voraussetzungen schafft, die für eine Neuausrichtung des Unternehmens erforderlich sind. Zudem ist es nicht teurer, sondern im Gegenteil , auch bei vorsichtigen Berechnungen, um 20 % kostengünstiger, berücksichtigt man die hohen indirekten Kosten, die mit Kündigungen verbunden sind. Werden zusätzlich zentrale Ziele von Arbeitsbeziehungen im Zusammenhang mit Personalabbaumaßnahmen berücksichtigt, gilt: ein erweitertes Trennungsmanagement ist effizient , weil es weitestmöglich gerecht und partizipativ ist.
Die Soziale Konstruktion Des Impliziten Arbeitsvertrages
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Author : Biele Mefebue, Astrid
language : de
Publisher: Universitätsverlag Göttingen
Release Date : 2013-08-30
Die Soziale Konstruktion Des Impliziten Arbeitsvertrages written by Biele Mefebue, Astrid and has been published by Universitätsverlag Göttingen this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-08-30 with Social Science categories.
Die vorliegende Arbeit untersucht in einer historischen Perspektive die soziale Konstruktion impliziter Verträge hochqualifizierter Arbeitskräfte als institutionalisierte Muster betrieblicher Sozialintegration. Neue Managementkonzepte und erhöhte Flexibilitätsanforderungen seitens des Managements, ebenso wie veränderte Ansprüche an Arbeit und Karriere auf Seiten der Beschäftigten ließen in den 1990er Jahren vermuten, dass der implizite Vertrag von beiden Vertragsparteien aufgekündigt wird. Die Zukunft sollte den heimat- und bindungslosen „Arbeitskraftunternehmer/innen“ gehören. Die vorliegende Arbeit kommt hingegen zu dem Schluss, dass die „traditionelle“ Konstellation relativ sicherer Arbeitsplätze und beruflicher Entwicklungsperspektiven im Austausch gegen eine hohe Bindungs- und Leistungsbereitschaft der Hochqualifizierten erstaunliche Kontinuität aufweist. Dieser Fortbestand wird auf spezifische Erfordernisse an die Kontrolle komplexer Arbeitstätigkeiten und die intensivierte betriebliche Notwendigkeit der Sicherung von Humanressourcen zurückgeführt.
Praxishandbuch Kostenmanagement
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Author : Birgit Friedl
language : de
Publisher: BoD – Books on Demand
Release Date : 2019-04-29
Praxishandbuch Kostenmanagement written by Birgit Friedl and has been published by BoD – Books on Demand this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-04-29 with Business & Economics categories.
Zentrale Ansätze des Kostenmanagements sind u.a. das Kaizen, das Target Costing, die Wertanalyse und das Benchmarking. Bei der Anwendung dieser Ansätze in der betrieblichen Praxis treten u. a. zwei Probleme auf: (1) Mitarbeiter müssen zur aktiven Mitwirkung an der Erarbeitung und Umsetzung von Kostensenkungsmaßnahmen motiviert werden. Zudem muss mit dem Widerstand der Mitarbeiter gegen die Umsetzung von Kostensenkungsmaßnahmen umgegangen werden. (2) Die Senkung der Kosten erfordert immer häufiger die Zusammenarbeit mit Lieferanten und Abnehmern in der Wertschöpfungskette. Die bekannten Ansätze müssen deshalb an die Erfordernisse des unternehmungsübergreifenden Kostenmanagements angepasst werden. In dem Buch werden die Ansätze des Kostenmanagements detailliert erläutert und Lösungen für die Probleme bei der betrieblichen Anwendung diskutiert. Es enthält eine systematische und fundierte Darstellung des Entwicklungsstandes des Kostenmanagements. Weiterhin werden Ansatzpunkte für die Weiterentwicklung des Kostenmanagements aufgezeigt.
Betriebliches Gesundheitsmanagement In Restrukturierungsprozessen
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Author : Maja Tintor
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2015-07-08
Betriebliches Gesundheitsmanagement In Restrukturierungsprozessen written by Maja Tintor and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-07-08 with Business & Economics categories.
Maja Tintor veranschaulicht in ihrer Studie, dass die Unterstützung der Gesundheit besonders während einer betrieblichen Restrukturierung notwendig ist, damit verbleibende Mitarbeiter gesund bleiben und das Unternehmen erfolgreich aus der Krise gelangt. Zu den wichtigen Faktoren zählt hierbei eine mitarbeiterorientierte Führung und Kultur, die eine breite Kommunikation einschließt. Das Fallunternehmen hat auf Basis des Promotionsprojektes den Top Job Award gewonnen.
Lexikon Personalwirtschaft
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Author : Wolfgang Weber
language : de
Publisher: Schäffer-Poeschel
Release Date : 2005-04-14
Lexikon Personalwirtschaft written by Wolfgang Weber and has been published by Schäffer-Poeschel this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2005-04-14 with Business & Economics categories.
Das Lexikon Personalwirtschaft liefert: Vielfältige Methoden Institutionelle und rechtliche Rahmenbedingungen Verhaltenswissenschaftliche und ökonomische Theorien Fundierte begriffliche Orientierung Systematisches Stichwortverzeichnis, das sich für wissenschaftliche Arbeiten und praxisbezogene Präsentationen schon bewährt hat